PROGRAMAÇÃO DE CURSOS ABERTOS NOVEMBRO DE 2014

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1 PROGRAMAÇÃO DE CURSOS ABERTOS NOVEMBRO DE 2014 Curso Completo de Contratos Administrativos e Sua Gestão Dias 10, 11, 12, 13 e 14 de NOVEMBRO de 2014 Carga Horária: 32 horas - Maior carga horária do mercado!! CURSO 100% ATUALIZADO CONFORME AS RECENTES LEGISLAÇÕES Com abordagem profunda das regras sumuladas pelo Tribunal Superior do Trabalho para responsabilidade subsidiária da Administração Pública, segundo os novos incisos V e VI da Súmula 331, e Súmula 363, abrangendo estudo sobre determinações do Tribunal de Contas da União para o gerenciamento e fiscalização. O curso também abordará as alterações trazidas pela Instrução Normativa nº 6, de 23 de dezembro de O único curso completíssimo no mercado, desenvolvido especialmente para você! Porque contratação administrativa não é assunto fácil a ser tratado em poucas horas... Venha aprender de verdade e tirar todas as suas dúvidas! Treinar é investir: Invista em você! INCLUI: 3 (TRÊS) ALMOÇOS ATENÇÃO: PARTICIPE DESTE EVENTO E RECEBA INTEIRAMENTE GRÁTIS: A) UM LIVRO SOBRE O TEMA; B) CD-ROM contendo ESTUDOS COMPLEMENTARES RELEVANTES (extensa coletânea de artigos jurídicos, jurisprudências, manuais e publicações sobre diversos temas de Licitações) e, no mesmo CD, material complementar sobre Planilha de Custos.. Benefícios ao Participar deste Curso Participará de um curso 100% atualizado e de acordo com todas as recentes legislações e jurisprudências sobre a matéria, propiciando a capacitação e/ou reciclagem de todos os profissionais que atuam ou pretendem atuar na área de Contratações Administrativas. O aluno receberá informações em conformidade com todas as novidades no tema, tais como: Decreto Decreto nº 7.892, de

2 23/janeiro/2013 e posterior alteração Decreto nº 8.250, de 23/maio/2014 (SRP); Lei de Acesso à Informação nº , de 18/11/11; Lei nº , de 15/12/2010; Decreto nº 7.546, de 02/08/2011; Lei nº de 05/08/2011 e Decreto nº de 11/10/11; IN 2, de 16/08/2011; Lei nº de 29/04/2010; Decreto Federal nº de 12/05/2010; IN 02 de 11/10/2010, IN 01 de 19/01/2010 (Sustentabilidade), IN 02 de 16/09/09, IN 02 de 30/04/08 (e alterações posteriores: IN 03 de 15/10/09, IN 04 de 11/11/09, IN 05 de 18/12/09 e IN 06 de 23/12/13); IN 04 de 19/05/08; Lei Complementar nº 123/2006; Decreto Federal nº 6.451/2008, IN 04 de 15/10/13, Lei de 01/08/13, Decreto Federal nº 8.189/2014, dentre outras. Capacitará os agentes públicos a realizar a previsão, elaboração e acompanhamento dos contratos administrativos celebrados com entidades privadas e demais entidades, para a contratação de aquisição de bens, obras e prestação de serviços; Viabilizará para os representantes de empresas privadas o conhecimento e a assimilação das premissas que norteiam a Administração Pública na celebração de contratos e negócios jurídicos, para que possam intervir na condução e gestão do contrato sempre que seus direitos forem violados; Capacitará todos os participantes para a elaboração, redação e gestão dos contratos administrativos com qualidade, eficiência e eficácia; Capacitará todos os participantes para a estruturação, preenchimento e crítica da planilha de formação de preços; Obterá orientação segura dos principais especialistas no tema em âmbito nacional, que irão equacionar todas as dúvidas do seu dia-a-dia; Receberá, inteiramente grátis, um livro sobre o tema; Assistirá a um curso extremamente moderno, com projeções multimídia, didática e metodologia docente altamente modernizadas, atualizado com as últimas orientações do Ministério do Planejamento e Tribunais de Contas. A quem se destina Aos profissionais da Administração Pública Direta e Indireta, de todas as esferas de Governo, União, Estados e Municípios, envolvidos direta ou indiretamente com as contratações administrativas e sua gestão; Aos profissionais dos Três Poderes, Executivo, Legislativo e Judiciário, bem como de Tribunais de Contas e Ministério Público, envolvidos direta ou indiretamente com as contratações administrativas e sua gestão; Aos profissionais de empresas privadas, pessoas físicas e demais entidades que celebrem contratos administrativos junto à Administração Pública. Conteúdo Programático do evento MÓDULO I Prof. Gustavo Cauduro Hermes Dia 10/NOVEMBRO/ h00 às 18h00 TERCEIRIZAÇÃO E ORIGEM DA GESTÃO DE CONTRATOS 1. INTRODUÇÃO Contextualização da contratação de terceiros no cenário histórico e legal público brasileiro; Evolução das formas de contratação e profissionalização da gestão de contratos. 2. TERCEIRIZAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

3 Conceito e utilização da Terceirização no Setor Público; A possibilidade de utilização da Quarteirização; Quem é o terceiro e suas distinções para empregado de terceiro? Como potencializar os Ganhos com a Terceirização; Como identificar e minimizar os Riscos da Terceirização; Identificação das responsabilidades e Riscos Trabalhistas da Terceirização; Crítica às Súmulas nº 331 e 363 do TST; O que caracteriza o contrato de Prestação de Serviços e diferencia da contratação de mão-deobra; O que mudou na Terceirização a partir da IN 02/2008 do Ministério do Planejamento? 3. O MODELO ADEQUADO DE RELAÇÃO ENTRE ADMINISTRAÇÃO E CONTRATADAS/TERCEIROS Identificação e potencialização dos três pilares da qualidade para o sucesso das contratações; A delimitação do objeto contratual como elemento essencial de sucesso; Seleção criteriosa do fornecedor: aspectos a serem verificados e avaliados; A gestão e cobrança como essenciais ao bom cumprimento contratual; A aplicação de penalidades como aliada do processo de moralização e efetividade dos contratos administrativos. MÓDULO II Prof. Gustavo Cauduro Hermes Dia 11/NOVEMBRO/ h30 às 12h30 OS CONTRATOS E CONVÊNIOS ADMINISTRATIVOS 4. CONTRATO ADMINISTRATIVO Quando surge e é obrigatório o contrato administrativo? Quais antecedentes obrigatórios aos contratos administrativos. 5. REQUISITOS LEGAIS E ESTRUTURA RECOMENDADA PARA OS CONTRATOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Forma Escrita; Clausulamento obrigatório (art. 55, Lei nº 8666); Cláusulas adicionais relevantes; Cláusulas exorbitantes; Publicação de extrato: prazos e consequências da inobservância. 6. ANEXOS CONTRATUAIS Quando utilizar anexo contratual? Critérios para seleção dos anexos; Como formalizar os anexos; Principais anexos recomendados e disponibilização de alguns modelos.

4 7. TÉCNICAS PARA O APRIMORAMENTO CONTÍNUO E SISTEMÁTICO DAS CLÁUSULAS CONTRATUAIS Como aproveitar experiências da gestão de contratos na criação de novas cláusulas? Metodologia para fundamentar e encaminhar solicitação formal de melhoria/atualização ao jurídico. 8. OS CONVÊNIOS ADMINISTRATIVOS Conceito de convênio; Distinções contrato x convênio e convênio x consórcio; Partes envolvidas nos convênios e suas obrigações; A questão da necessidade ou não de licitação nos convênios; Normas aplicáveis aos convênios e sua gestão. MÓDULO III Prof. Gustavo Cauduro Hermes Dia 11/NOVEMBRO/ h30 às 17h30 GESTÃO DE CONTRATOS 9. A GESTÃO INDIVIDUAL DOS CONTRATOS Premissas de Gestão Organizacional aplicadas aos contratos; Como incentivar e avaliar a qualidade nas contratações de terceiros; Como trabalhar contingências para garantia de execução e atendimento de necessidades; A premissa custo-necessidade e a redução de custos em cada contrato ou parcela; Possibilidades de negociação com contratadas. 10. GERENCIAMENTO DO CONJUNTO DE CONTRATOS Objetivos e possibilidades de uma administração global de contratos; Como transformar a gestão integrada de contratos em valiosa ferramenta de gestão pública; Aplicação da premissa da descentralização da fiscalização e centralização estratégica e informativa dos contratos. 11. ATRIBUIÇÕES DOS GERENTES E FISCAIS DE CONTRATOS Atribuições dos Gestores de Contratos; Subdivisão da gestão entre fiscais e gerentes de contratos; Os diversos tipos especializados de fiscais de contratos e maneiras de implantação; Perfil a ser selecionado e desenvolvido nos gestores de contratos; Forma de designação dos gestores de contratos; O fluxo da contratação e a participação dos agentes premissas de Organização & Métodos aplicadas ao fluxo contratual; A importância da cobrança padronizada pelos agentes contratuais o fim do bonzinho e do malvado.

5 12. TENDÊNCIAS DA GESTÃO DE CONTRATOS EM ÂMBITO PÚBLICO Evolução das modalidades e estruturas contratuais novos modelos de relação contratual atualmente utilizados; Desenvolvimento de novos métodos de controle simplificação do acompanhamento com mais precisão avaliativa; Profissionalização da Gestão de Contratos. MÓDULO IV Prof. Gustavo Cauduro Hermes Dia 12/NOVEMBRO/ h30 às 12h30 ADITIVOS AOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS 13. ADITIVOS RELACIONADOS AO OBJETO DO CONTRATO QUANTIDADE E ESPECIFICAÇÕES Previsão legal de Alterações Unilaterais e Alterações por Mútuo Acordo; As possibilidades de ajustes nas especificações do objeto contratual sem desfigura-lo; As alterações quantitativas e seus limites legais; Requisitos para as excepcionais possibilidades de aditivos além de 25%. 14. AJUSTES DOS PRAZOS Identificação dos diferentes prazos constantes nos contratos e possibilidades de ajuste; Diferença entre prazo de vigência e prazo de duração e seus limites nos diversos tipos de contratos; Diferença entre Prorrogação x Renovação e qual utilizar; Possibilidades de ampliação e redução de prazos e suas implicações enquanto aditivos; Formalização dos Ajustes / Aditamentos de prazo. 15. AJUSTES FINANCEIROS E O PRINCÍPIO DO REEQUILÍBRIO ECONÔMICO- FINANCEIRO Alterações no valor do contrato para alinhar às modificações no conteúdo obrigacional; Atualização do preço do contrato: - O Reajuste de Preços e o trato com índices; - A Repactuação de Preço e a reavaliação da planilha de custos; - A Revisão / Realinhamento de Preços e sua excepcional admissão. Caracterização de equilíbrio e desequilíbrio econômico-financeiro do Contrato e identificação dos momentos admissíveis para a revisão do preço; Identificação de datas-base e contagem de prazos para atualizações financeiras; Como tratar especificamente as modificações nos custos da mão-de-obra por conta de novas normas coletivas.

6 MÓDULO V Prof. Gustavo Cauduro Hermes Dia 12/NOVEMBRO/ h30 às 17h30 ACOMPANHAMENTO, FISCALIZAÇÃO E APLICAÇÃO DE SANÇÕES ADMINISTRATIVAS 16. ACOMPANHAMENTO CONTRATUAL OBRIGATÓRIO A imposição legal e normativa do formal e essencial acompanhamento contratual; Critérios e modalidades para estruturar o Plano de Acompanhamento da execução contratual; Formas de verificação do cumprimento contratual e geração de evidências; Documentos e demais ferramentas de controle e registro da execução contratual. 17. ADMISSÃO CAUTELOSA DA SUBCONTRATAÇÃO O que efetivamente caracteriza a subcontratação e quais riscos de sua admissão; Quais requisitos formais para sua admissão; Como avaliar e admitir o subcontratado; Co-responsabilidades jurídicas envolvendo subcontratadas; Padrão Clausular recomendado para subcontratação e visão do TCU sobre eventual discricionariedade da Administração. 18. FISCALIZAÇÃO DE ENCARGOS E DEMAIS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS Diferenciação entre responsabilidades subsidiárias e solidárias; Identificação e separação didática de Encargos e Obrigações trabalhistas; Procedimentos essenciais e recomendados na fiscalização trabalhista. 19. APLICAÇÃO DE SANÇÕES ADMINISTRATIVAS Quais são as sanções administrativas previstas em lei? Como formular cláusulas e executar multas? Quando sancionar os contratados? Procedimento recomendado para aplicação de sanções; Declaração de Inidoneidade e Suspensão Efeitos e Distinções; O impedimento previsto na Lei do Pregão; A Reabilitação do Contratado. 20. RESCISÃO DE CONTRATO Hipóteses previstas por interesse ou culpa da Administração e por interesse ou culpa do Contratado; Quando decidir pela rescisão do contrato; O importante e prévio procedimento de contingenciar a sequencia do atendimento; Necessidade de motivação nos autos; Cabimento da ampla defesa e contraditório; Recomendação de documentação rescisória; Denúncia Rescisória x Denúncia Resilitória e seus impactos nos prazos e indenizações contratuais.

7 MÓDULO VI Profª Flaviana Vieira Paim Dia 13/NOVEMBRO/ h30 às 12h30 PLANEJAMENTO, ELABORAÇÃO E ANÁLISE DA PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS 21. ASPECTOS RELACIONADOS AO PLANEJAMENTO DAS CONTRATAÇÕES As três fases das contratações públicas e as conseqüências da falta de planejamento Pesquisa de preços no mercado. Ampliação de fontes de pesquisa Publicação da planilha de custos juntamente com Edital e possibilidade de disponibilização de modelo padronizado da Instituição para preenchimento pelos licitantes. Utilização de parâmetros de preço fixado em Portarias do MPOG para serviços de conservação e limpeza e Portaria e Vigilância Agrupamento de serviços distintos em um mesmo contrato. Consequências no preço. Impossibilidade de permanência no simples nacional quando objeto é realizado mediante cessão de mão de obra Ingerências indevidas na formação do preço dos licitantes Peculiaridades da contratação de serviços de limpeza por m² 22. ESTRUTURA DA PLANILHA DE CUSTOS RECOMENDADA PELA PORTARIA 07/2011 DO MPOG E A DISTRIBUIÇÃO DOS CUSTOS NESTA ESTRUTURA 23. PECULIARIDADES RELACIONADAS AO PLANEJAMENTO DA REMUNERAÇÃO DA MÃO DE OBRA Salário base e itens de remuneração e reflexos a serem considerados no custo dos serviços Exercício prático de preenchimento do Módulo 1 Composição da Remuneração para contratação dos serviços de vigilância, com utilização da Convenção Coletiva de Vigilância em vigor em localidade a ser definida, para apurar o custo da remuneração do vigilante em jornada 12 x 36h noturna e diurna, com trabalho de segunda a domingo. 24. ANÁLISE DA EXEQUIBILIDADE DE PREÇOS (JULGAMENTO DAS PROPOSTAS) Custos que podem ser alterados na planilha e itens de custo devidos por imposição legal na apresentação das propostas Possibilidade de saneamento de propostas na fase da licitação Realização de diligências Encargos sociais e trabalhistas (Módulo 4 da planilha): como estimar parâmetros para julgar a exeqüibilidade de cada item Percentuais de mercado para despesas indiretas e margem de remuneração (lucro) dos serviços tipicamente terceirizados como vigilância, portaria, limpeza e conservação.

8 O impacto tributário no preço dos serviços terceirizados (regimes tributários, lucro real, lucro presumido e simples nacional e tributos incidentes) MÓDULO VII Profª Flaviana Vieira Paim Dia 13/NOVEMBRO/ h30 às 17h30 GESTÃO DOCUMENTAL E DE REGULARIDADE FISCAL E TRABALHISTA 25. ORGANIZAÇÃO DA ROTINA DE FISCALIZAÇÃO Práticas recomendadas pelo MPOG e TCU a constar no Edital para minimizar o risco da solidariedade e subsidiariedade advinda da Súmula 331 do TST Modelo prático de livro de ocorrências Organograma da fiscalização: O que deve ser acompanhado em contratos de serviços continuados e não continuados Identificação de exigências específicas e verificação documental relativa à segurança do trabalho Procedimentos de fiscalização trabalhista a serem adotados para maximizar o controle dos empregados alocados ao contrato e recursos empregados Modelos práticos de formulários e check list para acompanhamento Acompanhamento da GFIP na prática. O que deve ser verificado para minimizar riscos de fraude e não pagamento de INSS e FGTS dos empregados MÓDULO VIII Profª Flaviana Vieira Paim Dia 14/NOVEMBRO/ h30 às 12h30 PREVENÇÃO POR PAGAMENTO BANCÁRIO VINCULADO Operacionalização do pagamento vinculado inserido pelas atualizações da IN 3 e conforme Resolução 169/2013 do CNJ Professor Gustavo Cauduro Hermes: Advogado, formado pela PUC-RS e Administrador de Empresas, formado pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Coordenador do Núcleo de estudos de Licitações e Contratos Administrativos do Instituto Nacional de Gestão Pública - INGEP. Diretor da AUGURE Desenvolvimento Empresarial Ltda. Professor no curso de graduação em Direito da Universidade Luterana do Brasil - ULBRA/RS Campus Gravataí. Foi professor no curso de graduação em Administração da Escola Superior de Propaganda e Marketing ESPM/RS. Especialista em Direito Processual Civil pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos UNISINOS. Palestrante e facilitador de treinamentos abertos e fechados relacionados com as temáticas de Terceirização, Licitação Pública, Redação, Gestão e Fiscalização de Contratos em diversas organizações, dentre as quais destacam-se AES SUL, AmBev, Auditoria do Estado do Espírito Santo, Banco do Brasil, Banco do Estado do Espírito Santo - BANESTES, BAHIAGÁS, Caixa Econômica Federal, Companhia Estadual de Energia Elétrica CEEE/RS, CERJ Companhia de Eletricidade do Rio de Janeiro,

9 Companhia Paulista de Força e Luz CPFL, Companhia Siderúrgica Nacional - CSN, ELETROSUL, FLEM Fundação Luis Eduardo Magalhães, INNOVA, INFRAERO, INTO Instituto Nacional de Traumato- Ortopedia, IPRAJ Salvador, ITAIPU Binacional, PARAIBAN, PETROBRAS, Prefeitura Municipal de Salvador, Prefeitura Municipal do Rio de Janeiro, REFAP Refinaria Alberto Pasqualini, SAMA Mineração, STIHL, TELEBAHIA, TELEBRÁS, TRENSURB S.A., Tribunal de Contas da União-DF, Tribunal Regional Eleitoral de São Paulo, Tribunal Superior Eleitoral, e outras. Autor de diversos artigos publicados e coautor do livro Gerenciamento de Contratos na Administração Pública, publicado pela Editora Makron Books. Co-autor do Livro "Subsídios para Contratação Pública", Editora INGEP, Porto Alegre/RS. Flaviana Vieira Paim 1. Contadora formada pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos Unisinos; 2. Advogada, formada pela Universidade Luterana do Brasil Ulbra; 3. Pós-graduada em Auditoria e Perícia Contábil pela Faculdade Porto-Alegrense FAPA; 4. Sócia da Paim Contabilidade em Gravataí/RS, onde atua há mais de 13 anos com assessoria contábil e consultoria nas áreas trabalhista e tributária; 5. Perita Contábil compromissada nas Varas Cíveis e Trabalhista da Comarca de Gravataí/RS e assistente técnica das partes em processos judiciais no Estado do Rio Grande do Sul; 6. Professora e membro integrante do INGEP - Instituto de Gestão Pública do Estado do Rio Grande do Sul; 7.Palestrante, facilitadora de treinamentos abertos e fechados voltados à gestão e, fiscalização de contratos terceirizados, formação de preços e planilha de custos em diversas organizações Públicas pelo país; 8. Autora de diversos artigos publicados sobre gestão de contratos e orçamentação para contratação de serviços e co-autora do Livro "Subsídios para Contratação Pública", Editora INGEP, Porto Alegre/RS. Investimento R$ 3.250,00 (Três Mil, Duzentos e Cinquenta Reais). Este preço Inclui: 1.Material Didático: Apostila de acompanhamento contendo: a) cópia das projeções; b) material complementar (check list da licitação, acompanhamento da fiscalização); Apostila de Legislação Vianna, contendo toda a legislação sobre a matéria. Bloco de rascunho, pasta e caneta; 2. Exemplar do CD-ROM Estudos Complementares Relevantes ; 3. Um livro sobre o tema; 4. Coffee-Break (oito); 5.Almoço (três) nos dias 11, 12 e 13/NOVEMBRO/2014; 6.Certificado de Conclusão. 7.Apostila contendo material complementar sobre Planilha de Custos e Formação de Preços. POSSIBILIDADE DE PARTICIPAÇÃO EM MÓDULOS DESTE CURSO Caso V.Sa. queira participar de módulos deste curso (não participando integralmente), isto será possível da seguinte forma: GESTÃO DE CONTRATOS ADMINISTRATIVOS Módulos I, II, III, IV e V, com carga horária de 20 horas-aula Investimento para este curso: R$ 2.200,00 (Dois Mil e Duzentos Reais). ORÇAMENTO ESTIMADO E PLANILHAS DE CUSTOS Módulos VI, VII e VIII, com carga horária de 12 horas-aula.

10 Investimento para este curso: R$ 1.650,00 (Um Mil, Seiscentos e Cinquenta Reais). HORÁRIOS DO CURSO Dia 10 de novembro: 14h00 às 18h00; Dias 11, 12 e 13 de novembro: 08h30 às 17h30; Dia 14 de novembro: 08h30 às 12h30. Local de Realização HOTEL GOLDEN TULIP BELAS ARTES - Rua Frei Caneca, Cerqueira César - São Paulo SP Informações e Inscrições Faça sua inscrição pelo site ou, se preferir, solicite ficha de inscrição através da Central de Atendimento ao Cliente, pelo telefone (11) , ou pelo vianna@viannaconsultores.com.br. INSCREVA-SE JÁ! AS VAGAS SÃO LIMITADAS