Mortalidade Infantil. Educação

Transcrição

1 RAÇA E ETNIA I Fórum FEBRABAN de Diversidade 27 de Junho de 2011 São Paulo / SP Contribuições: Eliana Aparecida Francisco Coordenadora Responsabilidade Social e Relações Humanas

2 Afros População Brasileira e 51,1 % Branc@s 48,2 % Indígenas e Amarel@s 0,7% Mortalidade Infantil Crianças negr@s têm 66% mais chance de morrer Taxa de Homicídios (15 a 24 anos de idade) Negros: 68,4% Outros: 31,6 % Brasil 2º população negra do mundo, atrás apenas da Nigéria Expectativa de Vida Mulher Branca: 73,8 Mulher Negra: 69,5 Homem Branco: 68,5 Homem Negro: 63,5 Educação Analfabet@s (Acima de 15 anos) Média Nacional: 11,4% Afro-brasileir@s: 32,7% Desvatagem Economica Homem Branco: 1.164,00 Mulher Branca: 744,41 Homem Negro: 586,26 Mulher Negra: 388,18

3 Se você é neutro em uma situação de injustiça você está do lado do opressor Desmond Tutu

4 O QUE AS EMPRESAS PODEM E DEVEM FAZER?

5 PERFIL FERSOL Empresa 100% Brasileira. Produtos Químicos Agricultura, Veterinária, Saúde Pública 350 Não possui monopólio ou oligopólio Não recebe financiamento público, concessões, privilégios ou incentivos fiscais participam 10% lucros + PLR

6 AÇÕES AFIRMATIVAS = JUSTIÇA SOCIAL Constituição: Lei exige eqüidade Priorizar a admissão nos segmentos historicamente excluid@s Terceirizad@s e estagiári@s a mesma política Ideologicamente justo

7 Recrutamento & Seleção A Fersol estabeleceu uma articulação com as organizações sociais do movimento negro e de mulheres que possibilitou uma ampliação dos canais de divulgação das suas vagas, indo para além das ações junto a agências de recursos humanos.

8 Diversidade na Fersol 55% Mulheres (2004 = 64%) 30% Afrobrasileir@s 25% Acima de 40 anos 3% Homo- Afetiv@s 2% Portadores de Talentos Especiais 5% Pessoas Privação de Liberdade

9 Metas 60 % do quadro funcional composto por mulheres 40% de afro brasileir@s Ampliar a participação dos afro-brasileir@s nos cargos gerenciais da empresa Nossa perspectiva é isso seja uma Política de Estado!!!

10 Mudar é difícil mas é possível. Não há vida sem correção, sem retificação. Paulo Freire

11 Treinamento e Desenvolvimento Formação. Multiolhar: Filosofia, Saúde sexual e Reprdutiva, Protagonismo Social, Diversidade, Meio Ambiente e Sustentabilidade e Genero Etnia / Raça nas Relações de Trabalho. Datas temáticas como Dia Internacional da Mulher e Dia Nacional da Consciência Negra são utilizadas como Todas as atividades envolve toda a empresa e aberto para a comunidade do entorno.

12 Diversidade como indicador de desenvolvimento A área de Relações Humanas elaborou um Relatório do Gestor em que cada área receberá uma planilha com dados referente à equipe com vários indicadores, incluindo o de diversidade. O gestor de cada área terá uma avaliação de desempenho de sua equipe no qual a Diversidade é um quesito a ser monitorado e acompanhado por toda equipe.

13 Atuação junto ao poder público e a comunidade Lei /03 em parceria com o Instituto Kuanza e a Secretaria de Educação de Mairinque, se conseguiu a efetivação da implantação da Lei em todas as escolas do município de Mairinque, da Educação Infantil ao Ensino Médio. Dia Nacional da Consciência Negra com atividades desenvolvidas anualmente a Fersol conseguiu influenciar a visão do poder público de Mairinque que no ano de 2006 se comprometeu publicamente no evento realizado nas dependências da empresa em transformar o dia 20 de novembro em feriado municipal Cine Liberdade - no Quiosque Ágora Espaço da Democracia localizado nas dependências da empresa são realizadas sessões de cinema para crianças e adolescentes da comunidade abordando temáticas como: cidadania, gênero, raça e etnia, o prazer de brincar, ancestralidade, cultura popular e outros temas.

14 Fersol: para além dos muros Sensibilização para que os autos escalões executivos tenham participação feminina e brasileira Vídeos - Cultivando a Diversidade (2009) Palestras Eleições Discurso na ONU

15 Desafios para a inclusão Não às desigualdades, sim às diferenças proporcionais Sentir-se minoria Hipocrisia da nossa sociedade Discriminação ás avessas Quebra de tabus

16 Diversidade deve ser a receita do bolo e não o enfeite!!!

17 Ninguém nasce odiando outra pessoa pela cor de sua pele, por sua origem ou ainda por sua religião. Para odiar, as pessoas precisam aprender, e se podem aprender a odiar, podem ser ensinadas a amar. Nelson Mandela

18 PARCERIAS GIFE - Grupo de Institutos Fundações e Empresas Brasil

19 CERTIFICAÇÕES E PRÊMIOS Premio Top Social 2010 ADVB Selo Pró Equidade de Gênero - 3º Edição

20 CERTIFICAÇÕES E PRÊMIOS Selo Empresa Cidadã 2001/2003/ Responsabilidade Social Câmara Municipal de SP Balanço Social - Ibase 2003 Fundação Abrinq Empresa Amiga da Criança Empresa Legal Prêmio Motiva de Responsabilidade Social 2004

21 CERTIFICAÇÕES E PRÊMIOS ISO 9001:2000 (Qualidade) ISO (Questão Ambiental) Guia Exame (40 Melhores empresas do Brasil para Mulher trabalhar) Guia Exame (20 Melhores empresas do Brasil categoria 100 a 199 trabalhadores)