AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CICLO 2018

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1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CICLO 2018

2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CICLO 2018 O que será apresentado hoje: Cronograma Relembrando conceitos Unidades de lotação x Unidades de exercício Qualidade de vida Sistema de avaliação de desempenho (novas funcionalidades) Questionário para levantamento das necessidades de capacitação

3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CICLO 2018 A apresentação foi elaborada para dar ênfase às novas funcionalidades do sistema e ao questionário que será utilizado no planejamento da capacitação.

4 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CICLO 2018 CRONOGRAMA PAD 2018 Divulgação 11 a 29/06/2018 Abertura do sistema 02 a 16/07/2018 Resultado parcial 18/07/2018 Recursos 18 a 31/07/2018 Resultado final 31/08/2018 Vigência 12/08/2018 a 11/08/2019 Período avaliativo 01/07/2017 a 30/06/2018 Corte 01/01/2018 Abertura do sistema = período em que o sistema fica disponível para serem preenchidas as avaliações Resultado parcial = Resultado antes do período do recurso Recurso = Período que o sistema fica disponível para solicitar revisão da nota Resultado final = Resultado da avaliação após as respostas dos recursos Vigência = período que essa avaliação é utilizada para progressão Período avaliativo = período que deve ser considerado para fazer a avaliação

5 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CICLO 2018 Mas o que é o Programa de Avaliação de Desempenho? Processo pedagógico, coletivo e participativo Gerenciamento contínuo do desempenho Instrumento de gestão de pessoas na sua relação com os objetivos da Instituição Resolução 30/2010

6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CICLO 2018 AVALIAÇÃO 360º CHEFE USUÁRIO SERVIDOR (AUTO AVALIAÇÃO) EQUIPE DE TRABALHO SUBORDINADOS

7 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CICLO 2018 Como faço? Você precisa preencher formulários eletrônicos. É fácil! Basta digitar na barra de endereços da internet Disponível também no sítio eletrônico da PROGEP.

8 ETAPAS A SEREM PREENCHIDAS: Levantamento das Necessidades de Capacitação; Formulário de Diagnóstico de Condições de Trabalho; Autoavaliação do Servidor Técnico-Administrativo (ATV); Avaliação da Equipe de Trabalho do Servidor Técnico- Administrativo (AET); Avaliação do Servidor Técnico-Administrativo pela Chefia Imediata (AC); Avaliação da Chefia Imediata pelo Servidor Técnico- Administrativo (ACS); Avaliação dos Usuários (AVU).

9 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CICLO 2018 A nota da Avaliação de Desempenho é composta por: Autoavaliação (ATV) (peso3) Avaliação da Equipe de Trabalho (AET) (peso3) Avaliação da Chefia Imediata (AC) (peso 4)

10 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CICLO 2018 ATENÇÃO Para progredir por mérito é necessário fazer a avaliação de desempenho e que sua média seja acima de 3,00 no total de 5,00

11 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CICLO 2018 Lotação x Exercício Objetivo: Ter referência exata do local de trabalho de cada servidor para avaliação de desempenho e planejamento da capacitação. Foi realizado inicialmente nas unidades administrativas. Será realizado nas unidades acadêmicas no segundo semestre de 2018.

12 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CICLO 2018 Local de trabalho Avaliação de desempenho Local de trabalho no qual o servidor ficou em exercício 6 meses ou mais no período avaliativo (01/07/2017 a 30/06/2018) Levantamento das necessidades de capacitação Local de trabalho atual

13 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) OBJETIVOS Melhorar as condições físicas (higiene e segurança) e psicossociais, tornando o ambiente de trabalho agradável e amigável. A QVT na Ufes está prevista no PDIC (Resolução 22/2009).

14 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO HIGIENE Riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. SEGURANÇA Minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do indivíduo. PSICOSSOCIAIS Tratamento igualitário, respeito, valorização do trabalho; tanto a vida familiar quanto a vida social devem ser consideradas.

15 LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE CAPACITAÇÃO PARA 2019 Resolução 21/2017 O que é Porque tem que fazer Porque junto da avaliação de desempenho progepweb.ufes.br/avalia2018preview/index.php

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20 Redação Oficial Planejar, coordenar e executar as atividades de gestão relativas à comunicação administrativa, ao fluxo e à formatação de documentos Como aplicar a redação oficial nos diferentes tipos de documentos que confecciono. Como o documento ter inicio meio e fim Espaço reservado a colocar capacitação que não tenha relação direta com as atividades descritas no quadro atividades da unidade de exercício

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