AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL DR ALEXANDRE ZATERA

Transcrição

1 AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL DR ALEXANDRE ZATERA

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3 Fontes consultadas 0 Homepage da OMS sobre saúde ocupacional: 0 Homepage da OMS sobre Ambientes de trabalho saudáveis: 0 Centros Colaboradores da OMS: 0 Website da OIT: 0 Documento de referência da OMS sobreambientes de trabalho saudáveis: 0 Tuomi K, Illmarinen J, Jahkola A, Katajarinne L, Tulkki: A. Índice de capacidade para o trabalho. Helsinki: Instituto de Saúde Ocupacional; ERBS, R. T. C; BELLÉ, A. P. Saúde Mental e Trabalho. In: CONGRESSO DE ATUAÇÃO RESPONSÁVEL, 12., ABIQUIM Disponível em: Acesso em: 02 set OMS. The World Health Organization Quality of Life Assessment (WHOQOL): position paper from the World Health Organization. Social science and medicine. v.41, n.10, 1995, p SENNETT, R. The corrosion of character. New York: W.W. Norton,

4 O QUE É SAÚDE?

5 SAÚDE 0 Christopher Boorse definiu em 1977 a saúde como a simples ausência de doença; pretendia apresentar uma definição "naturalista". 0 Em 1981, Leon Kass questionou que o bem-estar mental fosse parte do campo da saúde; sua definição de saúde foi: "o bem-funcionar de um organismo como um todo", ou ainda "uma atividade do organismo vivo de acordo com suas excelências específicas." 0 Lennart Nordenfelt definiu em 2001 a saúde como um estado físico e mental em que é possível alcançar todas as metas vitais, dadas as circunstâncias. Fonte:

6 SAÚDE 0 OMS: Estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não meramente a ausência de doenças.

7 O QUE É SAÚDE MENTAL?

8 O QUE É SAÚDE MENTAL? 0 A Organização Mundial de Saúde afirma que não existe definição "oficial" de saúde mental. Diferenças culturais, julgamentos subjetivos, e teorias relacionadas concorrentes afetam o modo como a "saúde mental" é definida. Saúde mental é um termo usado para descrever o nível de qualidade de vida cognitiva ou emocional. A saúde Mental pode incluir a capacidade de um indivíduo de apreciar a vida e procurar um equilíbrio entre as atividades e os esforços para atingir a resiliência psicológica. Admite-se, entretanto, que o conceito de Saúde Mental é mais amplo que a ausência de transtornos mentais". Fonte:

9 O QUE É SAÚDE MENTAL? 0 1. Saúde Mental é o equilíbrio emocional entre o patrimônio interno e as exigências ou vivências externas. É a capacidade de administrar a própria vida e as suas emoções dentro de um amplo espectro de variações sem contudo perder o valor do real e do precioso. É ser capaz de ser sujeito de suas próprias ações sem perder a noção de tempo e espaço. É buscar viver a vida na sua plenitude máxima, respeitando o legal e o outro. (Dr. Lorusso); 0 2. Saúde Mental é estar de bem consigo e com os outros. Aceitar as exigências da vida. Saber lidar com as boas emoções e também com as desagradáveis: alegria/tristeza; coragem/medo; amor/ódio; serenidade/raiva; ciúmes; culpa; frustrações. Reconhecer seus limites e buscar ajuda quando necessário. Fonte:

10 O QUE É SAÚDE MENTAL? 0 3. Os seguintes itens foram identificados como critérios de saúde mental: 1. Atitudes positivas em relação a si próprio 2. Crescimento, desenvolvimento e auto-realização 3. Integração e resposta emocional 4. Autonomia e autodeterminação 5. Percepção apurada da realidade 6. Domínio ambiental e competência social; Fonte:

11 AMBIENTES DE TRABALHO SAUDÁVEIS OIT 0 Recomendação sobre a proteção dos trabalhadores OIT 0 Recomendação sobre serviço de Medicina do Trabalho OIT 0 Convenio sobre os representantes dos trabalhadores OIT Convenção Segurança e saúde no trabalho

12 AMBIENTES DE TRABALHO SAUDÁVEIS Assembleia Mundial de Saúde 0 Estratégia mundial de saúde ocupacional para todos Declaração de Stresa 0 Marco promocional de SO Convenção 187 OIT Carta de Bankok 0 Promoção de saúde num mundo globalizado Assembleia Mundial de Saúde 0 Plano de ação global (PAG) Brasil - PNSST 0 Decreto 7602 de 07/11/11

13 PAG 1 Elaborar e implementar instrumentos de políticas e normas para a saúde do trabalhador. 2 Proteger e promover a saúde no ambiente de trabalho. 3 Promover o desempenho e o acesso aos serviços de saúde ocupacional 4 Fornecer e divulgar evidências, objetivando a ação prática 5 Incorporar a saúde dos trabalhadores em outras políticas

14 Fonte: OIT

15 ETERNO DUALISMO CORPO X MENTE 0 Não dá para nestes tempos ainda separarmos dimensões de uma unidade... 0 Não dá mais para delegarmos essa função de avaliar e cuidar do indivíduo para outros 0 Não dá mais para fazer medicina do trabalho pensando apenas no relatório anual...

16 QUAL NOSSA REALIDADE? 0 Quantas NRs temos? 0 Há quanto tempo existem? 0 Em quantas se falam de Avaliação Psicossocial? 0 NR(s) 17, 33 e 35 mencionam a necessidade 0 E a NR 7? Nem cogita...

17 QUAL REALIDADE FORA DAQUI?

18 QUAL REALIDADE FORA DAQUI?

19 Quais os Mitos? 0 Médicos não estão aptos para essa avaliação 0 Somente psicólogos podem fazer esse trabalho 0 Somente através de testes isso pode ser dimensionado

20 Quais as verdades? 0 Todo médico deve (ria) fazer a busca psicossocial em sua anamnese. 0 A Psicologia pode auxiliar no trabalho em casos onde terapias sejam necessárias para auxiliar o trabalhador. 0 De uma boa conversa ninguém escapa... a necessidade frenética de testes, questionários é questionável...

21 O que é Psicossocial? 0 É a interação do mundo interno do indivíduo com a realidade que o cerca 0 É a forma de resposta comportamental expressa para as demandas no ambiente que se tem. 0 Modo de ajuste psicológico frente a facilidades e adversidades da vida

22 Como avaliar? 0 O material de avaliação está diante de você, com todas sua expectativas e anseios. 0 Procure conhecer profundamente como esse indivíduo é/era em relação: família, amigos, relacionamentos amorosos, figuras de autoridade, perseverança, na lida com a alegria e a frustração, com as perdas. 0 Como constrói sua carreira profissional

23 Paradigma da nossa forma de trabalho 0 Nós hoje valorizamos nosso tempo de trabalho de forma a termos condições de fazer esse trabalho mais acurado? 0 Lutamos por isso? 0 Não seria então antes de uma questão legal, uma questão organizacional de nosso dia-a-dia?

24 Queremos avaliar? 0 É nossa responsabilidade? 0 Qual é o movimento que se tem entorno disso?

25 Existem ferramentas? Inúmeras! SF36, WHOQOL-100, MINI PLUS, JCQ (job content questionnaire), SRQ20 (self reporting questionnaire), ICT... Pergunte-se o que deseja e para que..

26 Quais usar? 0 As ferramentas de autopreenchimento tem muitos vieses. 0 A de preenchimento pelo avaliador necessita de treino e regularidade

27 Avaliação da Capacidade Laboral 0 Termo mais facilmente aceito 0 Dentro desse conceito TEM que estar contemplada a dimensão psicológica do indivíduo, da mesma forma como busco sinais de alterações físicas... 0 Portanto são a mesma coisa somente com naturezas de manifestações diferentes.

28 Fenomenologia 0 Vá além dos que os manuais preconizam 0 Busque entender o processo pelo qual o indivíduo se relaciona com o mundo 0 Identifique sinais 0 Faça seu diagnóstico...

29 Sugestões individuais 0 Exercite seu olhar psiquiátrico... 0 Construa parcerias 0 Discuta com colegas 0 Reorganize se necessário seu processo de trabalho

30 Sugestões coletivas 0 Resgatar o valor e o significado da Medicina. 0 Fazer-se reconhecer com um centro de decisão e de apoio ao negócio. 0 Defender pressupostos técnicos. 0 Defender locais de trabalho dignos. 0 Auxiliar colegas em situações de conflito ético com organizações e outros. 0 Combater estruturas disfuncionais. 0 Produzir Ciência.

31 Contatos: 0 a.zatera@gmail.com OBRIGADO!