REVISÕES C - PARA CONHECIMENTO D - PARA COTAÇÃO. Rev. TE Descrição Por Ver. Apr. Aut. Data

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1 1/ REVISÕES TE: TIPO EMISSÃO A - PRELIMINAR B - PARA APROVAÇÃO C - PARA CONHECIMENTO D - PARA COTAÇÃO E - PARA CONSTRUÇÃO F - CONFORME COMPRADO G - CONFORME CONSTRUÍDO H - CANCELADO Rev. TE Descrição Por Ver. Apr. Aut. Data 3 C Revisão geral. RPT RPT RPT RPT 07/11/06 4 C Revisão geral. RPT RPT RPT RPT 01/09/09 C Revisão no cabeçalho. RPT DD RPT RPT 17/02/12 ESTE DOCUMENTO SOMENTE PODERÁ SER ALTERADO /REVISADO PELA GERÊNCIA DO SGQ.

2 SUMÁRIO 2/ 1 OBJETIVO CAMPO DE APLICAÇÃO REFERÊNCIAS DEFINIÇÕES... 3 CONSIDERAÇÕES GERAIS TIPOS DE TESTES PARA AFERIÇÃO DA QUALIFICAÇÃO Profissionais de Nível Superior Profissionais de Nível Técnico VALIDAÇÃO DA AFERIÇÃO DA CAPACITAÇÃO TÉCNICA DE PROFISSIONAIS... 4

3 1 OBJETIVO 3/ Estabelecer as orientações necessárias para a avaliação da capacitação técnica de profissionais, quando de sua contratação. 2 CAMPO DE APLICAÇÃO Este procedimento aplica-se nas atividades de contratação de profissionais para a elaboração de projetos de Engenharia desenvolvidos pela COBRAPI. Cabe ao GT verificar a necessidade desta avaliação, como apoio ao processo já existente na Cobrapi para contratação e implementado pela área de recursos humanos. 3 REFERÊNCIAS Este procedimento deve ser analisado em conjunto com os seguintes documentos: MN-Q-001 PR-H-004 Manual da Qualidade Qualificação e validação de recursos 4 DEFINIÇÕES Adotam-se as definições estabelecidas no modelo técnico GU-E-001 Glossário de Termos e Siglas. CONSIDERAÇÕES GERAIS A responsabilidade da avaliação da capacitação técnica dos profissionais é atribuição do Gerente Técnico (GT) ou do Responsável Técnico do Projeto (RTP) indicado pelo mesmo, com o apoio da Gerência de Recursos Humanos (AGH) da COBRAPI. Cabe ao responsável pela avaliação da capacitação técnica do profissionais: a) avaliar o curriculum vitae do profissional; b) avaliar o conhecimento técnico do profissional, através de entrevista; c) aplicar testes para avaliar os conhecimentos técnicos do profissional, quando pertinente; d) utilizar-se do formulário Proposta de Emprego para recolhimento de dados para avaliação da qualificação do profissional a ser contratado e validação de sua capacitação;

4 4/ e) verificar os conhecimentos do profissional quanto a uso de softwares de engenharia, quando pertinente; f) avaliar os cursos de Pós-Graduação, de Doutorado e os Extra-Curriculares, Seminários, Palestras, realizados pelo profissional a ser contratado, quando pertinente. 6 TIPOS DE TESTES PARA AFERIÇÃO DA QUALIFICAÇÃO 6.1 Profissionais de Nível Superior Os testes a serem aplicados ao profissional, quando julgados necessários, serão elaborados pelo Gerente Técnico de cada disciplina, devendo contemplar no mínimo: a) Testes de conhecimento geral e específico de engenharia; b) Testes específicos para avaliação dos conhecimentos de informática e computação gráfica; c) Outros testes, de caráter não-técnico, quando pertinente. 6.2 Profissionais de Nível Técnico Os testes a serem aplicados ao profissional serão elaborados pelo Gerente Técnico de cada disciplina. Para o profissional diretamente envolvido na elaboração de desenhos, os testes constituirão basicamente na elaboração de desenhos em mídia digital, ficando a critério da Gerência Técnica a escolha dos testes a serem aplicados. O profissional será também selecionado levando-se em consideração os serviços já executados pelo mesmo, os quais serão avaliados através de verificação de informações constantes em seu curriculum vitae. 7 VALIDAÇÃO DA AFERIÇÃO DA CAPACITAÇÃO TÉCNICA DE PROFISSIONAIS O Gerente Técnico da disciplina em questão, envolvida no recrutamento do profissional, deverá dar seu parecer quanto aos testes efetuados no profissional candidato, no campo Resultado dos Exames de Seleção do formulário Proposta de Emprego conforme Norma de Serviço COBRAPI para contratação de recursos humanos ou PCT (Proposta de contratação de terceiros). O parecer do GT sobre o profissional a ser contratado é o atestado como qualificado e validado para efetivação da contratação do profissional candidato.

5 / CONTRIBUIÇÕES E SUGESTÕES Sugestões de melhoria referentes ao conteúdo deste documento são importantes para manutenção do conhecimento aqui registrado, atualizando e agregando valor a todo o ciclo de vida do documento. O envio de contribuições é possível através do endereço sipad@cobrapi.com.br, sendo necessário informar o código numérico identificador do padrão.