RESPONSABILIDADE SOCIAL UNIVERSITÁRIA! Para alcançar a UNISUL que queremos!

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1 RESPONSABILIDADE Para alcançar a UNISUL que queremos! SOCIAL UNIVERSITÁRIA! Equipe: Anna Quialheiro A. da Silva Betina Muelbert Esquivel Darlene Moraes da Silveira Eduardo Cardillo Soares Lucas Elias Marçal Luciano Rodrigues Marcelino Marcelo José Jung Júnior Soraya Arruda Waltrick

2 Histórico da RS! Sua era moderna iniciou em 1953, com a publicação do livro que é considerado o marco inicial dos estudos acerca deste tema: Responsabilidades sociais do homem de negócios, de Howard R. Bowen Carroll (1979), citando Bowen, avançou no tema sugerindo uma pirâmide com quatro categorias de responsabilidade social: econômicas, legais, éticas e filantrópicas, além de outras características do seu modelo de performance corporativa social: filosofia da responsabilidade social (pro-atividade, acomodação, defesa e reação) e envolvimento social

3 Levitt (1958) afirma que o negócio possui apenas duas responsabilidades: obedecer às regras elementares do cotidiano profissional e buscar retorno financeiro. Davis (1960) afirma que a responsabilidade social trata da realização de ações e da tomada de decisões, com base em razões que vão além do interesse econômico e técnico da empresa. Friedman (1970) se posiciona de maneira contrária à participação de empresas na busca de soluções para questões sociais, as quais são responsabilidades do Estado. Friedman (1970) argumenta que os homens de negócios das organizações não devem ter outro foco a não ser o de gerar mais lucro. Caso contrário, gastarão recursos financeiros de uma maneira que não interessa aos acionistas.

4 CONCEITOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL! Responsabilidade Social Empresarial, portanto, diz respeito à maneira como as empresas realizam seus negócios: os critérios que utilizam para tomada de decisões, os valores que definem suas prioridades e os relacionamentos com todos os públicos com os quais interagem. (FIEG, 2004) Constitui numa relação ética e transparente da organização com sua cadeia de relações, que por sua vez também compõe de grupos de pessoas com seus valores, identidades e as inter-relações entre estes princípios e os seres e organizações que os respeitam, em direção ao desenvolvimento sustentável (Ursini e Sekigushi, 2005)

5 CONCEITOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL! Responsabilidade social empresarial é a forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa com todos os públicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais que impulsionem o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para as gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais. (Instituto Ethos, 2009) Indicadores da RSE: Valores e transparência; Público interno; Meio ambiente; Fornecedores; Consumidores; Comunidade; Governo e Sociedade.

6 CERTIFICAÇÕES! NBR 16001! Criação da norma que estabelece requisitos mínimos relativos a um sistema de gestão eficaz (sistema aplicável) Pela definição da responsabilidade social não se pode dizer que a organização é socialmente responsável mas que possui um sistema de gestão de RS. Apresenta forma de implementação baseada na metodologia PDCA (planejar, fazer, verificar e atuar) Requisitos mínimos para implantação: definição de política de RS planejamento: 1) Identificar as partes interessadas, aspectos que possam ser controlados e impacto significativo; 2) requisitos legais e 3) objetivos, metas e programas. recursos, regras e responsabilidades implementação e operação requisitos de documentação medição, análise e melhora

7 Certificações! ISO 26000! Última versão de revisão foi publicada em 12 de março de A identificação e o envolvimento das partes interessadas é fundamental para a responsabilidade social pois estas pessoas irão auxiliar a organização a identificar fatores relevantes e metas específicas na determinação de ações. (ISO 26000, 2009) Princípios: Accountability Transparência Comportamento ético Respeito aos interesses das partes envolvidas Respeito às regras e leis Respeito às normas internacionais de relacionamento Respeito aos direitos humanos

8 CONCEITO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL Matriz empresarial Em evidência como estratégia de marketing SINAES UNIVERSITÁRIA (RSU)! O SINAES avalia todos os aspectos que giram em torno desses três eixos (Instituição, cursos e estudantes): o ensino, a pesquisa, a extensão, a responsabilidade social, o desempenho dos alunos, a gestão da instituição, o corpo docente, as instalações e vários outros aspectos. Definição da Responsabilidade Social pelo SINAES focada na dimensão social: inclusão social, desenvolvimento econômico e social, defesa do meio ambiente, da memória cultural, da produção artística e do patrimônio cultural distante da visão integral de Responsabilidade Social observada no setor empresarial.

9 CONCEITO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL UNIVERSITÁRIA (RSU)! A Responsabilidade Social Universitária reconsidera as dimensões da academia e da governança institucional tendo como base o relacionamento ético e transparente com seus stakeholders, o desenvolvimento sustentável da sociedade e a inclusão econômico-social dos seus egressos, contribuindo para a construção de uma democracia participativa e de capital humano, intelectual e tecnológico qualificado para o país. (BOLAN e MOTTA, 2008)

10 RESPONSABILIDADE SOCIAL E A UNIVERSIDADE! A aliança da responsabilidade social universitária é uma rede das universidades que acreditam que é uma responsabilidade fundamental de uma universidade ensinar e promulgar os princípios, os valores, e as práticas do desenvolvimento sustentável a seus estudantes e à sociedade em geral. ( 1a. Conferência Internacional sobre RSU - Bangkok - Tailândia jan/2009 Temas: Papel da Universidade na RS Culturas e RS Desenvolvimento sustentável Sustentabilidade ambiental Redução da pobreza Tecnologia e RS Países dos ministrantes: Tailândia, Alemanha, USA, Malásia,

11 Projeto Universidade Construye Pais: rede de Universidades do Chile Objetivo da criação da rede: expandir o conceito e a prática da RS, no sistema universitário chileno, tendo em vista um projeto do país que queremos. Princípios! RESPONSABILIDADE SOCIAL E A Plano pessoal: dignidade, liberdade, integridade Plano social: bem comum e equidade social, desenvolvimento sustentável e meio ambiente, sociabilidade e solidariedade para a convivência, aceitação e aprecio da diversidade, cidadania, democracia e participação Plano universitário: compromisso com a verdade, excelência, interdependência e interdisciplinariedade Metodologia de implantação: UNIVERSIDADE! 1)Sensibilização das Universidades participantes; 2)Elaboração conceitual compartilhada; 3)Instalação da RS nas Universidades; 4) Sistematização da experiência

12 Questionário RSU! Equipe de reitoria e Coordenadores de curso! Dignidade pessoal Exige de seus funcionários respeito às pessoas que precisam se relacionar (ER: 295) Trata com muito respeito seus funcionários (CC: 283) Dá apoio personalizado aos funcionários com dificuldades ER: 261 CC: 230 Liberdade Máximo ER:400 - CC: Prof:255 Mínimo ER:160 - CC:156 - Prof: 102 Respeita a liberdade de associação de seus funcionários (ER: CC: 294) Promove a discussão aberta de temas que geram conflito na sociedade (ER: CC: 251)

13 Questionário RSU! Equipe de reitoria e Coordenadores de curso! Cidadania, participação e democracia Favorece internamente as organizações dos funcionários (ER:314 - CC:278) Tem interesse em conhecer as opiniões e inquietudes de seus funcionários (ER:275 - CC: 232) Sociabilidade e solidariedade Máximo ER:400 - CC: Prof:255 Mínimo ER:160 - CC:156 - Prof: 102 Promove entre seus funcionários um trato respeitoso a todas as pessoas, sem distinção (ER:317 - CC:283) Promove a discussão aberta de temas que geram conflito na sociedade (ER: CC: 251)

14 Questionário RSU! Equipe de reitoria e Coordenadores de curso! Bem comum e equidade Máximo ER:400 - CC: Prof:255 Mínimo ER:160 - CC:156 - Prof: 102 Facilita aos estudantes de baixa renda para que ingressem na Universidade (ER:322 - CC:272) Define sua política de remunerações considerando o critério de igualdade (ER:250 - CC:213)* Meio ambiente e desenvolvimento sustentável Estabelece normas que limitam o consumo de cigarros em espaços públicos fechados (ER:279) Capacita seu membros no autocuidado, informando como prevenir certas doenças (CC:246) Dispõe de depósitos para separar o lixo conforme o tipo de material (ER: CC: 201)* *menos pontuados nos dois públicos!

15 Questionário RSU! Equipe de reitoria e Coordenadores de curso! Aceitação e apreciação da diversidade Atua com respeito pela diversidade humana sem discriminar raças, nacionalidades, culturas e etc. (ER:357 - CC:312) Realiza fóruns e debates para que seus membros conheçam as grandes questões e problemas de interesse nacional (ER:284 - CC:220) Compromisso com a verdade Máximo ER:400 - CC: Prof:255 Mínimo ER:160 - CC:156 - Prof: 102 Valoriza o pensamento crítico entre seus membros (ER:340 - CC:263) Realiza uma comunicação interna honesta e transparente (ER: CC: 241)

16 Questionário RSU! Equipe de reitoria e Coordenadores de curso! Integridade Suas autoridades mostram coerência entre seus princípios e suas ações (ER:345 - CC:277) Considera aspectos valorativos na promoção de seus funcionários (ER:293 É rigorosa frente a condutas de desonestidade de seus membros (CC:235) Excelência Máximo ER:400 - CC: Prof:255 Mínimo ER:160 - CC:156 - Prof: 102 Estimula para que os funcionários tenham permanentemente aprimoramentos (ER:327 - CC: 266) Premia o desempenho de excelência de seus funcionários (ER: CC: 218)

17 Questionário RSU! Equipe de reitoria e Coordenadores de curso! Interdependência e interdisciplinaridade Máximo ER:400 - CC: Prof:255 Mínimo ER:160 - CC:156 - Prof: 102 Promove vínculo das atividades universitárias com a comunidade local (ER:385) Incentiva o trabalho em equipe de funcionários (CC:277) Preocupa-se com os problemas que se apresentam com a participação das pessoas ou estados diretamente afetados (ER:319 - CC:240)

18 Comparativos dos questionários RSU entre ER / CC / professores! Equipe de Reitoria (80) e Coordenadores de Curso (78) dos 11 princípios 7 coincidiram o mais de acordo com o menos de acordo Atua com respeito pela diversidade humana sem discriminar raças, nacionalidades, culturas e etc. (ER:313 máx. 400 / CC:312 máx. 390) Dispõe de depósitos p[ara separar lixo conforme o tipo de material (CC:201 - mín. 156) Premia o desempenho de excelência de seus funcionários (ER:208 - mín. 160)

19 Comparativos dos questionários entre ER / CC / professores! Professores (51 da PB) dos 11 princípios apenas 1(aceitação a apreciação da diversidade) coincidiu o mais de acordo com o menos de acordo Respeita a liberdade dos docentes para utilização de tecnologias inovadoras (215 - máx. 255) Tem uma política de ascensão clara, justa e transparente (131 - mín. 102)

20 CONCEITO DE RSU - UNISUL! A Responsabilidade Social Universitária constitui uma prática de um sistema de gestão baseada num relacionamento ético e transparente que contribua para o desenvolvimento sustentável e fortaleça a identidade da Instituição através do ensino, pesquisa e extensão construindo, assim, uma democracia participativa e de capital humano, intelectual e tecnológico qualificado para o país.

21 PRINCÍPIOS RSU! Ética Transparência Desenvolvimento Sustentável Compromisso Identidade

22 ÉTICA! Valores morais e princípios da conduta humana indicando direitos e deveres a que devem ajustar-se as relações entre os diversos membros da comunidade universitária. O trabalho na Universidade deve incentivar e dar condições à reflexão de seus valores e princípios de conduta na formação de pessoas capazes de aprender e aperfeiçoar-se. Para que a ética alcance sua expressão na vida universitária, cada indivíduo deverá respeitar, considerar e responder aos interesses das partes envolvidas.

23 TRANSPARÊNCIA! Abertura sobre as decisões e as atividades que afetam a comunidade universitária, a sociedade e o ambiente. Voluntariedade em comunicar a esses de uma maneira desobstruída, exata e completa. A transparência exige: compromisso com a verdade, aprimoramento constante, honestidade para declarar seus limites alcançados e prudência para não colocar em risco a dignidade humana.

24 DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL! Desenvolvimento que supre as necessidades do presente sem comprometer a capacidade das gerações futuras em supri-las. Zelo pelo desenvolvimento permanente de seu capital humano e das relações internas entre suas distintas unidades e produtos buscando encontrar sinergias de complementação e aperfeiçoamento fortalecendo a sustentabilidade. Intervenção consciente e deliberada para dar soluções aos impactos ambientais e promoção de iniciativas de proteção dos sistemas naturais.

25 COMPROMISSO! Engajamento dos que integram o ambiente universitário através de uma postura pró-ativa desenvolvendo suas atividades com motivação e comprometimento fundamentada na missão e nos valores da Universidade.

26 IDENTIDADE! Capacidade da Universidade, como instituição, de difundir e colocar em prática um conjunto de princípios e valores por meio da gestão na ensino, pesquisa e extensão, impulsionando o processo de desenvolvimento da sociedade através de um diálogo permanente para fortalecer o relacionamento dinâmico entre a Universidade e a comunidade.

27 PLANO DE AÇÃO! Formação do Grupo RSU Capacitação, integração e alinhamento da equipe para início da implantação do projeto Análise da pesquisa de diagnóstico de RSU realizada com equipe de reitoria, coordenadores, professores, alunos e funcionários Difusão do conceito da RSU através da utilização dos meios de comunicação já existentes Definição de indicadores da RSU

28 PLANO DE AÇÃO! - Disseminar o conceito e dos princípios da RSU (gestores) Sensibilização e - Prática (exemplo): Conscientização Envolvimento * atividade do setor * fluxo de trabalho * partes envolvidas * meio de comunicação - Apresentar o conceito e os Aprimorar as práticas dos setores princípios em cada área incorporando baseadas nas avaliações realizadas os princípios nas suas ações e nos indicadores / melhores - Prática (equipe do setor): práticas Comprometimento * atividades do setor * fluxos de trabalho * partes envolvidas * meio de comunicação Garantir a inserção dos princípios da RSU na composição e execução dos Instrumentos institucionais: - Plano de gestão e Projeto Pedagógico Institucional (PPI) Aprimoramento - Projeto pedagógico de curso (PPC) - PAT + orçamento - Contrato de Gestão / Programa de Disciplina Monitorar: - indicadores RSU - melhores práticas Monitoramento e Avaliação Avaliação: - Questionário RSU - Avaliação Institucional (própria / SINAES)

29 PLANO DE AÇÃO! Sensibilização e Conscientização Envolvimento Comprometimento Aprimoramento Monitoramento e Avaliação Agradecimentos!