PAP (Perfil de Avanço Profissional)

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1 PAP (Perfil de Avanço Profissional) Relatório para: Suzanne Example Data concluida: 14 de junho de :03: PsychTests AIM Inc.

2 Índice analítico Índice analítico 1/10 Índice analítico Índice analítico... 1 Resumo... 2 Introdução... 3 Gráfico... 4 Resultados Detalhados... 5 Pontos fortes & Limitações... 8 Conselho & Dicas Psychtests.com All Rights Reserved Página 1 de 10

3 Resumo Resumo 2/10 Resumo O teste de Avanço Profissional é uma ferramenta que pode ser usada para indicar se Suzanne está pronta ou não para assumir mais responsabilidades e desafios. Se sua pontuação mostrar que ela está pronta, ela provavelmente está mentalmente equipada para ir a um nível mais alto no trabalho. Pode também significar que ela poderia se beneficiar de um movimento lateral a um tipo diferente de posição, uma com novos desafios e responsabilidades. De maneira geral, indica que ela se sente emocional e psiciologicamente preparada para entrar em uma nova, mais desafiante fase de sua carreira e que ela apresenta a atitude necessária para lidar com a mudança. Este teste, no entanto, é apenas parte da equação - não irá necessariamente identificar suas habilidades e determinar qual o tipo de mudança para a qual ela está mais apta. A fim de tomar uma decisão sobre se ela está pronta para avançar, suas performances anteriores e repertório de habilidades também precisam ser considerados. Resultados gerais 54 Motivadores saudáveis 62 Preparação. 47 Os resultados de Suzanne mostram que ela pode estar pronta para uma mudança gradual em sua carreira, mas ela não parece completamente pronta para um grande salto em responsabilidade ou grande avanço profissional. Apesar de ela ter algumas das atitudes e comportamentos necessários para justificar um mudança, ela ainda não está completamente pronta. Assumindo gradualmente mais responsabilidades e realizando um esforço consciente para aprimorar certas áreas fracas ela pode se tornar um bom candidata (pelo menos psicologicamente) para um avanço futuro Psychtests.com All Rights Reserved Página 2 de 10

4 Introdução Introdução 3/10 Introdução O que é necessário para avançar na carreira? O que, além de habilidades e performance Sabendo como lidar anterior de trabalho, indica que alguém está pronto para assumir as responsabilidades e com diferentes tipos pressões de uma nova posição? Embora não haja uma forma simples e clara para de personalidade determinar quem tem aquele potencial, há certas atitudes, características e provê uma vantagem comportamentos que dizem muito sobre quão preparado alguém está para enfrentar um competitiva em toda avanço na carreira - tais como iniciativa, confiança, habilidades para lidar com situações sua carreira. adversas e adaptabilidade, apenas para citar algumas. Outro elemento que tem papel significante é entender o que motiva alguém e compele-o ou ela a avançar. O teste de Avanço Profissional mede se Suzanne tem estas características atualmente, e demarca forças e possíveis limitações. O teste de Avanço Profissional é uma ferramenta que pode ser usada para indicar se Suzanne está pronta ou não para assumir mais responsabilidades e desafios. Se sua pontuação mostrar que ela está pronta, ela provavelmente está mentalmente equipada para ir a um nível mais alto no trabalho. Pode também significar que ela poderia se beneficiar de um movimento lateral a um tipo diferente de posição, uma com novos desafios e responsabilidades. De maneira geral, indica que ela se sente emocional e psiciologicamente preparada para entrar em uma nova, mais desafiante fase de sua carreira e que ela apresenta a atitude necessária para lidar com a mudança. Este teste, no entanto, é apenas parte da equação - não irá necessariamente identificar suas habilidades e determinar qual o tipo de mudança para a qual ela está mais apta. A fim de tomar uma decisão sobre se ela está pronta para avançar, suas performances anteriores e repertório de habilidades também precisam ser considerados. Por outro lado, se os resultados mostrarem que Suzanne não está pronta para avançar, isto não significa que ela nunca estará. Destacará algumas áreas nas quais ela pode trabalhar, buscando desenvolver as atitudes requeridas para avançar. Também pode indicar que ela ainda se vê desafiada pelas obrigações de sua posição atual. Os resultados deste teste são um grande catalisador para a abertura das linhas de comunicação no local de trabalho. Se ele revela que Suzanne está pronta para mudanças, considere abordá-la para discutir as possibilidades ou fazer planos para o avanço profissional dela de outras maneiras (realizando cursos, por exemplo). O feedback deste teste provê uma diretriz tanto para investir em suas forças, como para tomar medidas para trabalhar em suas limitações Psychtests.com All Rights Reserved Página 3 de 10

5 Gráfico Gráfico 4/10 Gráfico Resultados gerais 54 Motivadores saudáveis 62 Crescimento 42 Responsabilidade 55 Liderança 76 Estímulo 74 Preparação. 47 Confiança 44 Iniciativa 58 Lidando com estress 32 Adaptabilidade Psychtests.com All Rights Reserved Página 4 de 10

6 Resultados Detalhados Resultados Detalhados 5/10 Resultados Detalhados Resultados gerais (Nota 54) Os resultados de Suzanne mostram que ela pode estar pronta para uma mudança gradual Preparação geral para o avanço em sua carreira, mas ela não parece completamente pronta para um grande salto em profissional responsabilidade ou grande avanço profissional. Apesar de ela ter algumas das atitudes e comportamentos necessários para justificar um mudança, ela ainda não está completamente pronta. Assumindo gradualmente mais responsabilidades e realizando um esforço consciente para aprimorar certas áreas fracas ela pode se tornar um bom candidata (pelo menos psicologicamente) para um avanço futuro. Motivadores saudáveis (Nota 62) Suzanne é o tipo de pessoa que geralmente define metas, e toma medidas para chegar aonde quer estar em sua carreira. Ela não se satisfaz em permanecer no nível de sucesso que tem atualmente, e possui uma grande quantidade de motivação para ir além. Nível de motivação e busca por sucesso. Crescimento (Nota 42) Embora Suzanne tenha desenvolvido totalmente algumas das habilidades necessárias para sua posição atual, ela ainda não a superou totalmente. Talvez alguns aspectos de seu trabalho são ainda um pouco desafiantes e ela precise de algum tempo ou treinamento antes de estar apta a lidar com eles totalmente. Seria uma boa ideia Suzanne trabalhar em encontrar maneiras para focar em suas forças e descobrir oportunidades para aprimorar seu repertório de habilidades. Nível de vontade para adquirir novas habilidades e ânsia de crescer 2012 Psychtests.com All Rights Reserved Página 5 de 10

7 Resultados Detalhados Resultados Detalhados 6/10 Responsabilidade (Nota 55) Suzanne talvez não esteja atualmente pronta para assumir uma quantidade adicional de responsabilidade, mas isto provavelmente mudará com o tempo. Pode ser que ela ainda esteja aperfeiçoando suas tarefas atuais e ainda não esteja completamente preparada para as pressões somadas que novas responsabilidades trariam.se ela está interessada em ter mais responsabilidades, um aumento gradual na importância de seus afazeres seria um bom começo. Nível de interesse em assumir novas e expandidas responsabilidades. Liderança (Nota 76) As aspirações profissionais de podem estar voltadas na direção que inclui maiores responsabilidades de lider. Ela está, em geral, pronta para enfrentar as pressões de gerenciar outros empregados. Se ela já está em uma posição de liderança, ela deveria considerar ir ainda mais alto na escada. Nível de vontade de assumir um papel de liderança. Estímulo (Nota 74) As respostas de Suzanne indicam que ela está, em geral, pronta para receber afazeres Avaliar se um ambiente mais mais estimulantes do que os que atualmente tem no trabalho. Ela pode se ver sentindo-se estimulante é entediada algumas vezes e gostaria de obrigações mais difíceis ou exigentes. Ou ela necessário. sente que alcançou um nível suficiente de competência em sua posição atual ou esta nunca foi muito desafiante para ela, para começar. (Também é possível que seu trabalho simplesmente não toque nos seus verdadeiros talentos, tal como uma pessoa criativa presa em um rígido, sufocante trabalho). Preparação. (Nota 47) Suzanne apresenta algumas das características essenciais para o avanço. Com um esforço consciente, ela poderia continuar a desenvolver os atributos necessários para fazer de si mesma uma aquisição ainda mais valiosa para a empresa. Ao se preparar emocional e psicologicamente para obrigações extra, ela terá uma chance muito maior de ter sucesso em uma posição de nível mais elevado. Nível de preparação mental e emocional para mudança 2012 Psychtests.com All Rights Reserved Página 6 de 10

8 Resultados Detalhados Resultados Detalhados 7/10 Confiança (Nota 44) As respostas de Suzanne mostram que apesar de ela não está completamente certa de si mesma e de suas capacidades, ela se sente um tanto segura - pelo menos na medida em que ela pode falar e dividir ideias ou se oferecer para assumir um novo projeto de tempos em tempos. Se ela continuar forçando a si mesma a assumir novos desafios, ela pode ver sua confiança crescer. Acreditar em si mesma é essencial para o sucesso profissional. Grau de autoconfiança que é demonstrado no local de trabalho. Iniciativa (Nota 58) Embora Suzanne não esteja extremamente motivada a crescer no trabalho, ela tem alguma vontade para ter sucesso e toma algumas atitudes para mostrar esta ambição. Ela pode não ir acima e além dos chamados ao dever regularmente, mas algumas vezes ela toma iniciativa para melhorar seu dela desempenho no trabalho. Se ela está presa em uma rotina profissional, ser um pouco mais próativa no trabalho pode ser um bom primeiro passo. Tendência para mostrar comportamento pró-ativo. Lidando com estress (Nota 32) Estar em situações de alta pressão no trabalho não é exatamente o cenário ideal para Suzanne. Sejam prazos demais, projetos demais ou recursos insuficientes, ela geralmente tem dificuldade em se adaptar quando as coisas se tornam estressantes. Responsabilidades frequentemente resultam em adição de stress, e ela, em geral, parece incapaz de licar com isto atualmente. Avaliar quão bem situações de estress são gerenciadas. Adaptabilidade (Nota 53) Suzanne geralmente consegue se adaptar a variadas condições de trabalho, embora certas situações podem atirá-la em um nó. Em geral, seu nível de flexibilidade é mediano mas poderia ser melhor desenvolvido. Ela deveria buscar oportunidades para construir suas habilidades, tais como mudar sua rotina para trabalhar em diferentes tarefas, em novos ambientes ou com diferentes pessoas. Habilidade para lidar com mudanças num local de trabalho Psychtests.com All Rights Reserved Página 7 de 10

9 Pontos fortes & Limitações Pontos fortes & Limitações 8/10 Pontos fortes & Limitações A que segue é uma versão resumida dos resultados do respondente, classificados em Forças, Potenciais Forças e Limitações Forças Forças não foram detectadas Potenciais Forças Ela está razoavelmente motivada para prosperar. Ela está preparada para lidar com um gradual aumento em suas responsabilidades de lider. Ela precisa de um ambiente de trabalho ligeiramente mais estimulante. Limitações Ela não está pronta para avançar profissionalmente. Ela não está nem um pouca interessada em adquirir novas habilidades. ela não está pronta para lidar com mais responsabilidades. Ela está despreparad_a}}o para uma nova posição. Ela apresenta baixa autoconfiança Ela apresenta um baixo nível de motivação e iniciativa Ela não lida bem com situações estressantes Ela não consegue se adaptar bem a mudanças em seu ambiente de trabalho. Segundo a Secretária americana do Trabalho, a economia está em transição para uma economia baseada no conhecimento, criando milhões de novos cargos em indústrias que nem existiam uma geração atrás Psychtests.com All Rights Reserved Página 8 de 10

10 Conselho & Dicas Conselho & Dicas 9/10 Conselho & Dicas Quer uma pessoa tenha ou não obtido uma alta pontuação no teste de Avanço de Carreira, as diretrizes que seguem ajudarão a ele (a) a determinar e consequentemente alcançar seus objetivos. Repense o que realmente quer. Antes de focar sua vista no topo da escada empresarial, tome tempo para considerar o que realmente quer alcançar em sua carreira. Não suponha que apenas porque uma promoção traz um pagamento maior ou mais presítigo, que este será um bom negócio para você. Você realmente vai gostar das obrigações cotidianas e desafios instrínsecas ao trabalho? Você está disposto a aceitar qualquer dos possíveis inconvenientes, tais como longas horas de trabalho, maiores responsabilidades e mais stress? Não ache que precise subir para ter sucesso - apenas você pode decidir o que é importante no seu trabalho. Você quer ajudar pessoas ou tomar decisões corporativas? Você quer liberdade criativa ou trabalhar com outras pessoas? Tire algum tempo para ponderar a respeito do que importa pra você e assim será mais fácil focar nos seus objetivos profissionais. Faça uma declaração de missão pessoal. Empresas sabem que uma missão declarada e focada, um resumo descrevendo seus objetivos e valores, é essencial para o sucesso - e agora as pessoas estão percebendo isto. Uma missão pessoal declarada pode ajudá-lo a pinçar o que é importante em sua vida e serve como um tipo de bússola para guiar suas decisões. A maioria das pessoas descobrem que aprendem bastante sobre si mesmas durante o processo de desenvolvimento de uma declaração de missão, e frequentemente percebem coisas a respeito de seu caminho profissional. Atente para os não-nãos do trabalho. Preste atenção à mensagem que envia com seu comportamento, seus hábitos de trabalho e atitude. Você está agindo como alguém que VOCÊ promoveria? Aqui estão alguns exemplos do que não dizer: "Não fui contratado para fazer isso." "Você não me perguntou, por isso não te contei." "Eu te disse." "Esta não é minha responsabilidade." Gerencie sua reputação. Enquanto você não quiser agir como alguém que você não é, você certamente deve ficar ligado no que os outros pensam de você. Você é conhecido como rígido, inacessível ou negativo? Se possível, fale com colegas confiáveis e descubra quais são os boatos sobre você. Tente trabalhar nos seus pontos fracos e construir uma reputação sólida. Desenvolva suas forças. Antes de mais nada, você precisa saber quais são seus pontos fortes. Sente-se e faça uma lista de coisas nas quais é bom e peça para qualquer um que tenha trabalhado com você uma colaboração. Agora procure oportunidades para usar estas forças e desenvolvê-las em todo seu potencial. Seja entusiasta. Encontre o que lhe mantém motivado e implemente isto no seu trabalho. Você se sente energizado pelo contato com outras pessoas ou usando seu lado criativo? Se envolva com (ou iniciar) projetos em que está pessoalmente interessado e sua motivação se mostrará em seu trabalho. Trabalhe suas limitações. Nada é escrito em pedra - você pode não ser um perito em comunicação ou não ter habilidades para liderança, mas se são necessários para o trabalho que quer, você pode desenvolvê-los. Busque oportunidades para praticar novas habilidades, ter treinamento, observe outros que tem estas habilidades e peça por um feedback. Aprender é um processo que leva a vida inteira. Documente seu sucesso. Mantenha um arquivo com cronologia das suas realizações, novas habilidades que tenha adquirido, treinamentos pelos quais passou e iniciativas que tenha tomado. Quando um cliente lhe dá um 2012 Psychtests.com All Rights Reserved Página 9 de 10

11 Conselho & Dicas Conselho & Dicas 10/10 feedback positivo, por exemplo, pergunte se seria possível fazê-lo por escrito. Este arquivo será útil quando se trata de pedir uma promoção. Aprenda mais sobre o trabalho. Qual a descrição do seu trabalho atual e o que esperam de você? Quão bem você está satisfazendo estas expectativas? Como você se encaixa no grande quadro do que a empresa está tentando alcançar? Agora responda estas mesmas questões a respeito da nova posição que você está almejando (se houver alguma na qual esteja focado). Quanto mais você sabe sobre o trabalho e seu lugar na empresa, mais você será capaz de eficazmente ir atrás do que deseja. Conhecimento é poder! Pregunte a si mesmo o que a empresa tem a ganhar te promovendo. No intuito de crescer, você deve focar não nas suas própria necessidade de uma promoção, mas em como a empresa se beneficiaria em te promover. Aborde isto como se você estivesse se candidatando a um novo emprego em uma nova empresa - você precisa mostrar a eles porque você é o melhor candidato para o trabalho. Defina claramente o que você tem a oferecer e estará melhor preparado para "vender" a si mesmo. Deixe seu empregador saber de suas intenções. Se você pede por uma promoção subitamente, quando seu empregador não tem a menor ideia de que você pretende crescer na empresa, você provavelmente não chegará muito longe. Você deve mencionar suas intenções de crescimento em avaliações e reuniões antecipadamente. Não seja arrogante ou agressivo, mas mostre uma iniciativa genuína para ir em frente. O processo de plantar as sementes deve começar em perguntar o que seu chefe procura em um candidato a promoção, e então em determinar se você é bem equipado e adequado para tal posição. Timing é crítico. Preste atenção ao que está acontecendo em sua empresa para que não peça por uma promoção em meio a uma crise financeira ou quando seu chefe está sobrecarregado com exigências. Se escolher o momento certo para abordar a questão, você aumenta suas chances de ser ouvido. Esteja preparado ao pedir uma promoção. Fale devagar e respire fundo para que consiga falar tudo o que precisa falar. Destaque suas realizações, tais como metas atingidas em tempo recorde ou novas habilidades adquiridas. Embora possa soar como um clichê, manter em termos reais também é um bom conselho. Mais importante, mantenha a atitude profissional mesmo se seu chefe não reagir positivamente como você esperava. Pergunte ao seu chefe o que ele/ela gostaria que você fizesse para que você possa fisgar aquela promoção no futuro. Nunca deixe a sala sem outra data marcada para falar sobre o assunto. Se sair com nada, será ainda mais estressante da próxima vez. Não leve para o lado pessoal... e continue tentando! Se você não cresce tão rápido quanto esperava, não jogue a toalha. Revise seu plano, fale com seu supervisor e continue trabalhando nisto. Talvez você ainda não tenha mostrado estar pronto para o grande passo, ou financeiramente o tempo não é este. "Não" em negócios pode frequentemente significar "não agora" Psychtests.com All Rights Reserved Página 10 de 10