Tema 4: A Inserção no Mercado de Trabalho: Pré-requisito para Independência Financeira. Profa. Ma. Arley Lobo

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1 Tema 4: A Inserção no Mercado de Trabalho: Pré-requisito para Independência Financeira Profa. Ma. Arley Lobo

2 O Funcionamento e a Descrição das Etapas de um Processo Seletivo

3 O que é um processo seletivo?

4 Etapas do Processo Seletivo - Abertura da vaga. - Recrutamento. - Seleção dos currículos. - Entrevista. - Teste psicológico. - Dinâmica de grupo. - Prova situacional. - Teste prático. - Exame médico admissional. - Devolutiva. - Entrega de Documentos. - Assinatura de contrato.

5 Sensação de incômodo é normal durante o processo seletivo?

6 Recrutamento e Currículo

7 Recrutar. O que é isso? Tipos de Recrutamento - Interno. - Externo. - Misto.

8 Fontes de Recrutamento Externo - Anúncio. - Internet. - Consultorias. - Redes sociais. E como participar de um processo seletivo? CURRICULO: documento que relata a trajetória profissional de uma pessoa. A elaboração de um bom currículo é de vital importância na busca por uma colocação profissional.

9 Alguns Pontos Importantes - Objetividade e clareza nas informações. - Demonstrar de forma objetiva as habilidades, conquistas e experiências. - Manter seus dados atualizados. - Não mentir.

10 Tipos de Currículos - Cronológico: lista de empresas descritas das mais recentes para as mais antigas. Usado por profissionais mais experientes. Relata as conquistas e os resultados. - Funcional: destaca mais as funções desempenhadas e, não dá muita importância aos locais de trabalho, que são informados mas sem muito destaque. O que deve conter um bom currículo? - Seus objetivos claramente. - Informações bem distribuídas, claras e organizadas. - Histórico do seu desenvolvimento profissional. - Formação acadêmica. - Resumo das qualificações (idioma, informática, cursos). - Informações para contato.

11 Alguns Erros Comuns - Informações incompletas e desatualizadas. - Número de documentos. - Longas histórias. - Datas equivocadas. - Linguagem desapropriada. - Mentiras ou informações falsas. - Desleixo. - Enfeites.

12 Seleção de Pessoas

13 O que é a seleção?

14 Algumas Técnicas Utilizadas - Entrevista individual ou coletiva etapa obrigatória. - Dinâmica de grupo. - Painéis e debates. - Testes psicológicos. - Provas situacionais. - Testes práticos ou provas técnicas.

15 Entrevista Controle a ansiedade? - Respire profundamente. - Responda as perguntas devagar e sem pressa. - Utilize seu tom de voz normal. - Perguntar quando não entender. Dicas Importantes - Informe-se sobre a empresa. - Durma bem no dia que antecede a entrevista. - Chegar aproximadamente 10 minutos antes da entrevista. - Não leve seus pais ou companheiros, acompanhantes em geral. - Desligue o celular. - Não use óculos escuros, bonés nem masque chicletes.

16 Dinâmica de Grupo São situações que permitirão ao candidato expor seus pontos de vista, atuar, ouvir e cumprir tarefas. - Seja espontâneo e verdadeiro. - Demonstre disponibilidade em participar. - Não esqueça: não é uma brincadeira. - Fale somente o necessário. - Respeite os outros participantes. - Aja normalmente e não busque aprovação dos avaliadores a todo momento.

17 Testes Psicológicos São instrumentos padronizados, fidedignos e planejados, elaborados por um profissional da área de Psicologia, visando a avaliação das diferentes características do indivíduo. O teste psicológico poderá avaliar aspectos da personalidade, aptidões, atenção, tendências do comportamento, capacidade mental, entre outros Dicas para a avaliação psicológica - Não cole do candidato vizinho. - Durma bem no dia que antecede a prova. - Não beba antes da prova. - Alimente-se antes de fazer a prova. - Caso faça uso de algum medicamento, comente com o avaliador. - Concentre-se na sua atividade. - Seja honesto consigo mesmo.

18 Provas Situacionais Simulação de um problema que poderia ocorrer no dia a dia do candidato e solicitar a resolução do problema.

19 Teste Prático Quando há necessidade de certas habilidades, faz-se necessário um teste prático para que se comprove as informações contidas no currículo do candidato, por exemplo: motorista.

20 Os Principais Aspectos Psicológicos Motivacionais que Delineiam Perfis Profissionais

21 O ser humano possui desejos de segurança, estabilidade financeira, conforto e uma aposentadoria saudável. Isso é buscado durante toda a sua trajetória profissional. Como isso acontece?

22 Encarreiramento Profissional, o que é isso?

23 Qualidade de Vida Pirâmide de Maslow Autorrealização Autoestima Necessidades Sociais Necessidades de Segurança Necessidades Fisiológicas Básicas

24 O Passo a Passo da Independência Financeira

25 Projeto de Vida: o ponto de partida para a independência financeira. - Planejar - Avaliar - Conhecer - Investir - Rever - Persistir

26 Autonomia Financeira Planejar a autonomia financeira é simples. Executar nem tanto. Obter depende de vários fatores. Além de almejar, é importante saber quanto ganha, o quanto pode gastar mensalmente, economizar, controlar seus gastos, aplicar adequadamente, trabalhar com eficiência e não ter pressa.

27 Além dos empregos tradicionais, para ampliar sua renda você poderá optar por trabalhos que não demandem muito tempo...

28 Acompanhe a evolução do seu patrimônio e também do seu projeto de vida. Dessa forma, você poderá, no mundo que se vive hoje, ter qualidade de vida pessoal e profissional.