PROJETO 1º EMPREGO. Professor Adm. Walter Martins Júnior CRA/PR

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1 PROJETO 1º EMPREGO 1

2 PROJETO 1º EMPREGO Professor Adm. Walter Martins Júnior CRA/PR

3 Procurando Emprego ou Estágio? 1º Passo: Currículo 1º Passo: Currículo O currículo é uma peça de marketing, portanto faça uma boa propaganda. É o seu passaporte para o mercado de trabalho. 3

4 Elaboração do Currículo Apresente-se no cabeçalho no alto da página apenas com nome, endereço, telefone e . OBS: Use folhas brancas, limpas e grampeadas, não use capas ou folhas coloridas Letra do tipo tradicional (Currier/ Times New Roman/ Arial 12) Negrito e itálico devem ser usados para organizar as informações. Duas folhas no máximo SILVA DA SILVA (Nome em destaque letra maior 16) 28 anos, solteiro. Rua Y, 55 Vila X Cep: (18) silva@xyz.com.br 4

5 Objetivo: Área ou Cargo que aspira OBJETIVO: - Analista de Planejamento e Finanças - Atuar na área administrativa - Estágio Não vale a pena dizer que tem interesse por 20 áreas diferentes. 5

6 Resumo de qualificações: Conhecimentos (informática, idiomas, etc); Vivências; Experiências Mencionar de forma sucinta o que você é capaz de fazer, suas experiências profissionais. Organize o texto em tópicos Mencione apenas as experiências relacionadas com o cargo que está se candidatando Utilize verbos de ação Caso esteja iniciando sua carreira passe para o tópico Formação Acadêmica RESUMO: EXEMPLO Experiência de X anos nas áreas Financeira e Contábil com destaque para: - Preparação de Orçamentos - Acompanhamento detalhado de Despesas e de Investimentos - Confecção de Relatórios para a Diretoria 6

7 Formação Acadêmica Citar curso, instituição, ano de graduação. Se cursou ensino médio profissionalizante, mencione. FORMAÇÃO ACADÊMICA - Pós Graduação em Controladoria (Universidade Jota, 2005); - Graduação em Administração de Empresas (Faculdade Arapoti, 2021) 7

8 Desenvolvimento ou Principais Cursos: OBS: Mencionar apenas cursos significativos, os mais importantes que estejam relacionados à área que está buscando emprego. Participação em vários cursos e palestras dentre eles destaque para: - Curso Instituição - Data Pode citar monitoria na faculdade também. 8

9 Primeiro Estágio - A diferença é que, no caso do estagiário, deve ser mencionada a área de interesse do estágio e o resumo acadêmico. - Cursos. - Não adianta inventar. 9

10 Cuidados Leia e releia seu currículo, ele é sua carta de apresentação, portanto não deve conter erros. Coloque informações reais, tudo será conferido na entrevista. Objetivo do currículo = igual ao da vaga que estou me candidatando. Carta de apresentação = resumo da experiência profissional, o que conhece do mercado, solicitando uma entrevista pessoal. 1º Contato da Empresa = Atendimento Telefônico = Boa impressão 10

11 ENTREVISTA A entrevista é o momento mais importante e decisivo no processo de contratação. Para conseguir uma posição em qualquer empresa será preciso passar por pelo menos uma entrevista. 11

12 Preparando-se para a entrevista Trabalho de Reflexão - pense nestas questões: O que gosto de fazer? Porque escolhi este curso? Autoconhecimento = Empregabilidade Quais as matérias que tenho maior habilidade? Quais são meus pontos fortes (qualidades)? Exemplos. Qual é o meu diferencial? Quais pontos ainda preciso desenvolver? Quais são meus valores? Quais são meus objetivos? 12

13 Preparando-se para a entrevista Pense sobre sua trajetória até chegar até aqui, desafios, obstáculos que enfrentou. - Estes exercícios irão ajudá-lo a aumentar a autoestima, autoconfiança e a pensar em suas habilidades, objetivos e áreas que mais se identifica. Obs: O Autoconhecimento diminui a ansiedade/ insegurança na entrevista 13

14 Informação: diferencial na busca por emprego Capacidade de aprendizagem contínua Grande valor para qualquer profissional, principalmente para aqueles que estão procurando o 1º emprego ou estágio. Além da faculdade, o que tenho feito para adquirir conhecimentos? 14

15 Aprender idiomas é importante, mas é preciso dedicar-se ao português. Você é capaz de redigir uma carta criativa e sem erros? Trilhas de Aprendizagem Individuais Leia e guarde. Qual foi o último livro que você leu? Saberia fazer uma crítica a respeito deste livro? Programas Desenvolvimento AÇÕES DE APRENDIZAGEM/ DESENVOLVIMENTO Aprendizagem Mediada por Tecnologias Assuntos Atuais Conhecimento de informática: word, excel Importante na busca por estágio. Aprendizagem Coletiva Desenvolvimento 15

16 Empreendedorismo Assertividade Pensamento Estratégico Visão Integrada dos Processos Provedor de Soluções Auto gestão Relacionamento Novo Perfil Profissional Inovação e Criatividade Negociação Comunicação Fazer acontecer Chegar à essência das coisas saber ouvir empatia saber se expressar saber escrever 16

17 CONTATOS 17

18 REFERÊNCIAS BARBIERI, U. F. Gestão de pessoas nas organizações: práticas atuais sobre o RH estratégico. São Paulo : Atlas, BIECH, E. Manual de liderança da ASTD: a melhor fonte de informação sobre a arte de lidera. Rio de Janeiro : Elsevier, BROXADO, S. A verdadeira motivação na empresa: entendendo a psicologia organizacional e dicas para a motivação no dia-a-dia das empresas. 2. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, CAPPELLI, P. A difícil tarefa de contratar a pessoa certa: o mito das habilidades que não existem. Rio de Janeiro : Elsevier, CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro : Elsevier, FRIEDMAN, B. Como atrair, gerenciar e reter capital humano. Da promessa à realidade. São Paulo: Futura, MARQUES, A. Laboratório de idéias. Rio de Janeiro: Qualitymark, MÓSCA, H. M. B. Gestão de pessoas nas organizações contemporâneas. Rio de Janeiro : LTC, ORLICKAS, E. Consultoria interna de recursos humanos. São Paulo: Futura, PULAKOS, E. D. Gestão de desempenho: como aplicar processos bem-sucedidos para aumentar a performance da equipe. São Paulo : Gente, ROBBINS, S. P. Fundamentos de gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva, (5) RODRIGUES, M. T. Mais do que gerir, educar: um olhar sobre as prática de gestão como práticas pedagógicas. Rio de Janeiro: Qualitymark, SCHIRATO, M. A. R. O feitiço das organizações: sistemas imaginários. 2 ed. São Paulo: Atas, SIMCSIK, T. Adequação de Recursos Humanos. São Paulo: Futura,