FACULDADE CUIABÁ EDITAL DE PROCESSO SELETIVO PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DOCENTES

Transcrição

1 EDITAL DE PROCESSO SELETIVO PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DOCENTES A Diretoria Acadêmica, no uso das atribuições legais e regimentais e tendo em vista a necessidade de continuidade dos serviços oferecidos, torna público que no período de 23 de novembro de 2017 a 12 de janeiro de 2018 abre a inscrição no Processo Seletivo de Professores para cursos de graduação na modalidade presencial, conforme disponibilidade de vagas descrita deste edital. 1 DAS VAGAS 1.1 As vagas oferecidas aos professores visa possível ou futura composição do quadro de docentes da Faculdade Cuiabá - FAUC. 1.2 As vagas serão para a categoria funcional de Professor Auxiliar, para atuar como docente por tempo indeterminado. 2 INSCRIÇÕES 2.1 O período de inscrições será de 23 de novembro de 2017 a 12 de agosto de As inscrições deverão ser realizadas pelo flaviocella@gmail.com, contendo o assunto PROCESSO SELETIVO e as seguintes informações obrigatórias: a) Dados pessoais (Nome, Endereço, CPF, RG). b) Currículo Lattes com foto e atualizado. c) Vaga da qual deseja concorrer. 2.3 É atribuída total responsabilidade pelo correto envio das informações solicitadas acima. 2.4 Poderão também participar do processo de seleção os estrangeiros habilitados para o exercício de atividades profissionais em território brasileiro, com comprovação do domínio do idioma nacional na forma escrita e oral, desde que os títulos estejam convalidados. 2.5 Não serão aceitas inscrições após a data especificada no item DA SELEÇÃO O processo seletivo compreenderá 6 (seis) etapas, a saber: 3.1 Será composta uma banca examinadora, constituída por no mínimo (2) dois membros do corpo docente, sendo a banca presidida pelo Coordenador do curso, e as etapas do processo de recrutamento e seleção são compostas por: a. Análise de currículo, plataforma Lattes atualizado; b. Entrevista; c. Prova didática com arguição; d. Dinâmica de grupo; e. Exame admissional; f. Entrega de documentos. 4 ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO O processo de recrutamento e seleção compreenderá as seguintes etapas, todas eliminatórias:

2 4.1 Inscrição e Análise do Currículo Lattes A análise do Currículo Lattes será baseada no perfil docente para o curso pretendido, notadamente os aspectos quantitativos e qualitativos relacionados à produção acadêmica e/ou técnica dos últimos três anos, experiência docente, experiência profissional fora da sala de aula Serão considerados aptos apenas candidatos portadores de diploma de pós-graduação stricto-sensu, sendo preferencialmente com título de Doutorado, com produção e publicação acadêmica nos últimos 3 (três) anos. 4.2 Prova didática Os candidatos aptos a participar da Prova didática terão os nomes publicados no site da FAUC até o dia 17 de janeiro de Antes do início da prova didática o candidato deverá disponibilizar a banca examinadora 3 (três) cópias do plano de aula (anexo II) O candidato deverá ministrar uma aula com duração mínima de 20 (vinte) minutos e no máximo 30 (trinta) minutos. Ao término os membros da Comissão de Seleção poderão formular perguntas pertinentes ao tema No ato da prova didática o candidato deverá apresentar uma cópia do Currículo Lattes atualizado e documentado, e uma cópia frente e verso, autenticada, dos diplomas acadêmicos O candidato deverá preparar sua aula atendendo o tema determinado no Anexo I Na prova didática o candidato deverá demonstrar: a) Capacidade de comunicação expositiva e precisa do tema. b) Atualização e domínio de conhecimentos teóricos e práticos referentes ao tema. c) Domínio dos aspectos didáticos aplicáveis à situação de aprendizagem; e d) Utilização e adequação dos recursos disponíveis A prova didática será realizada no dia 22 de janeiro de 2018, 16:30 horas, na Faculdade Cuiabá - FAUC, localizada na Av. Dom Aquino, 38 - Dom Aquino, Cuiabá - MT, CEP: Entrevista A entrevista será conduzida pelo Coordenador da área e professores da comissão de seleção, na qual serão observados os aspectos: disponibilidade de horário, adequação do perfil acadêmico à oferta de componentes curriculares, motivação, ciência da identidade institucional, dentre outros específicos ao curso e área de atuação. 4.4 Avaliação Administrativa Será analisada a realização dos procedimentos seletivos institucionais e da documentação do candidato pela área de Recursos Humanos da Contratante. 5. Documentação. 5.1 No ato da prova de aula o candidato deverá apresentar uma cópia do Currículo Lattes atualizado e uma cópia frente e verso, autenticada em cartório,

3 dos diplomas acadêmicos (graduação, especialização, mestrado, doutorado e pós-doutorado). 5.2 Diplomas obtidos no exterior deverão estar revalidados em instituições brasileiras credenciadas. 5.3 Os documentos em língua estrangeira deverão ser acompanhados da respectiva tradução, feita por tradutor juramentado A documentação apresentada para a Comissão de Seleção ficará retida na IES e não será devolvida ao candidato. Para a admissão, será solicitado novos documentos descritos no item CRONOGRAMA DO PROCESSO DE SELEÇÃO 6.1 As etapas deste processo seletivo obedecerão ao seguinte calendário: Data Evento 23/11/2017 a 12/01/2018 Inscrições Até 13/01/2018 Análise dos currículos 14/01/2018 Publicação dos classificados para prova didática 23/01/2017 Prova didática, entrevista e entrega de documentos 25/01/2018 Resultado Final 7 CONTRATAÇÃO 7.1 Após a disponibilização dos horários para os candidatos considerados classificados nas etapas do processo poderão ser convocados os candidatos classificados, exclusivamente a critério e necessidade de contratação da IES, para posterior contratação pela área de Recursos Humanos, realização de exame médico admissional e posterior apresentação dos documentos necessários à admissão conforme a necessidade da IES Documentos obrigatórios para admissão docente: a) CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) - Original e Cópia das páginas: foto identificação páginas preenchidas de contratos de trabalho anteriores. b) Carteira de Reservista / Certificado de Alistamento Militar, para os homens. c) Cédula de Identidade 2 Cópias. d) Titulo de eleitor - 1 Cópia. e) Cartão de Cadastro no PIS 1 Cópia. f) CIC / CPF 2 Cópias. g) Carteira de Habilitação, se habilitado - 1 Cópia. h) Certidão de Nascimento, Casamento ou União Estável Registrada 2 Cópias. i) Documento de identidade e CPF do conjuge - 1 Cópia. j) Documentos de identidade e CPF dos dependentes, se maiores de idade 2 Cópias. k) Certidão de Nascimento dos Filhos 1 Cópia. l) Caderneta de Vacinação para filhos menores de 5 (cinco) anos 1 Cópia. m) Declaração de Escolaridade dos filhos acima de 05 anos até 14 anos - 1 Cópia. n) 01 foto 3X4. o) Comprovante de Escolaridade 1 Cópia. p) Certificados de cursos realizados- 1 Cópia de cada documento.

4 q) Comprovante de residência atualizado (Luz, água ou telefone fixo) 2 Cópias. r) Carteira de Registro Profissional para empregados que exercem profissões regulamentadas 1 Cópia. s) Exame Médico Admissional (ASO) Original. t) Certidão de quitação dos deveres eleitorais 1 Cópia. u) Comprovante de Pagamento Sindical ou cópia da CTPS que registre o pagamento Sindical 1 cópia. v) Currículo Lattes Atualizado documentado. 7.2 A eventual convocação dos candidatos selecionados para admissão atenderá ao prazo de até 12 (doze) meses após a data da disponibilização de seus horários à IES, conforme item anterior. A existência de vagas destinadas ao processo de seleção não obriga a IES a contratar candidatos classificados ou não em qualquer uma das etapas do processo de recrutamento e seleção. 7.3 Na hipótese de convocação pela IES para contratação do candidato, o não comparecimento no prazo estabelecido ao Recursos Humanos, ou a não apresentação de documentos necessários para contratação, previstos no item 7.1.1, será considerado como recusa por parte do candidato selecionado, salvo se comprovado motivo justo do seu não comparecimento. 8 RESULTADO O resultado será divulgado por meio de contato direto com o candidato, via e- mail e/ou telefone até 16 de janeiro de DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 9.1 O processo seletivo terá a validade de 12 meses a partir da data deste edital. 9.2 Os candidatos aprovados poderão ser aproveitados para futuras vagas, durante o período de validade deste edital, se estiverem de acordo com o perfil e necessidades específicos a cada disciplina. 9.3 Havendo matrículas de estudantes em número superior ao planejado, incidirá em novas turmas e os candidatos habilitados no processo seletivo, e não aprovados, poderão ser convocados. Cuiabá, 23 de novembro de MSc. Evandro Echeverria Diretor Acadêmico

5 ANEXO I Vagas Curso Perfil Desejado Atuar nas áreas Tema da aula 02 Administração - Formação básica: Administração. - Pósgraduação/Titulaçã o: Mestrado, preferencialmente em Administração e áreas afins. 01 Administração Formação básica: Administração / Ciências contábeis. 01 Educação Física - Pósgraduação/Titulaçã o: Mestrado, preferencialmente na área financeira. - Licenciado em Educação Física/Licenciatura - Mestrado em Educação ou Educação Física - Administração de marketing - Administração de vendas - Administração de materiais e logística - Administração Financeira e Orçamentária - Contabilidade e Análise de custos - Esportes Coletivos - Estágios - Ginástica - Recreação - Bases Fisiológicas da Atividade Física - Educação Física Adaptada - Como desenvolver as competências do administrador, conforme a Diretriz Curricular Nacional do Curso, nos alunos do ensino superior. - Como desenvolver as competências do administrador, conforme a Diretriz Curricular Nacional do Curso, nos alunos do ensino superior. - Tendências Pedagógicas da Educação Física Escolar 03 Enfermagem - Formação básica: Enfermagem. - Pósgraduação/Titulaçã o: Mestrado, preferencialmente em Saúde áreas afins. 01 Psicologia - Psicólogo - Pós graduação em Psicologia Organizacional ou área correlata. - Registro ativo junto ao CRP. - Experiência, de no mínimo 1 ano, como docente e/ou supervisor na área de Psicologia - Disciplinas diversas. - Orientação de estágios. - Disciplinas diversas. - Orientação de estágios. - Como desenvolver as competências do enfermeiro, conforme a Diretriz Curricular Nacional do Curso, nos alunos do ensino superior. OU - Institutuir a SAE e sua contribuição para a formação do aluno do ensino superior. - Algum dos temas: Recrutamento e seleção, gestão de pessoas, clima organizacional, levantamento de necessidades de treinamento, treinamento, avaliação psicológica, entrevistas, dinâmica de grupo, processos

6 Organizacional, e atuação no mercado de trabalho como psicólogo organizacional. - Conhecimento teórico e prático na área de psicologia organizacional: recrutamento e seleção, gestão de pessoas, clima organizacional, levantamento de necessidades de treinamento, treinamento, avaliação psicológica, entrevistas, dinâmica de grupo, processos de promoção e desligamento de trabahadores, saúde mental no ambiente de trabalho, gestão de conflitos no espaço de trabalho. de promoção e desligamento de trabalhadores, saúde mental no ambiente de trabalho, gestão de conflitos no espaço de trabalho.

7 ANEXO II PLANO DE AULA 1. TEMA DE AULA O candidato deve selecionar o tema da aula aderente à disciplina da vaga. 2. OBJETIVOS DA AULA Descrever os objetivos da sua aula. 3. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Descrever as competências e habilidades a serem desenvolvidas na aula. 4. ESTRUTURA DE CONTEÚDOS Descrever a matéria a ser abordada na prova didática, escolhida pelo candidato. 5. METODOLOGIA Descrever a metodologia que será empregada em sua prova de aula. 6. AVALIAÇÃO Apresentar um modelo de avaliação para a aula, descrevendo os aspectos a serem avaliados. 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Recomendar os principais títulos bibliográficos associados ao tema da aula.