a importância do para pessoas empreendedoras

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1 a importância do para pessoas empreendedoras HAPPY MELLY

2 Mas afinal, o que é Learning 3.0? O CONCEITO Learning 3.0 defende que a aprendizagem do profissional do conhecimento não deva mais ser centrada em modelos prescritivos, onde o conhecimento é transferido de um especialista (professor, instrutor, consultor...) para aprendizes (estudantes, praticantes,...). Tais modelos foram adequados para um tempo onde o conhecimento era centralizado. Mas a realidade de hoje é que, com o advento da era da informação, o conhecimento está cada dia mais espalhado, distribuído. Como alternativa, o Learning 3.0 propõe que a aprendizagem ocorra de forma emergente e colaborativa, inserida no mundo real dos profissionais e provocada pelo compartilhamento de informações. A PRÁTICA Para nos ajudar na prática da aprendizagem emergente, o Learning 3.0 fornece um pequeno pacote de ferramentas, onde você pode encontrar o Learning Canvas e o Learning Mosaic; bem como um framework, através do qual você poderá construir suas próprias ferramentas de aprendizagem. OS EVENTOS Learning Shots são eventos de aprendizagem emergente promovidos pela Happy Melly e organizados por Facilitadores do Learning 3.0. Nesses eventos, praticantes se misturam em volta de problemas reais e constroem novo conhecimento, de forma facilitada, através do confronto entre experiências e ideias com o 'mundo real'. Learning Camps são retiros organizados pela Happy Melly, onde são formados e licenciados os Facilitadores do Learning 3.0.

3 Por que me tornar um Facilitador do Learning 3.0? Tornar-se um Facilitador do Learning 3.0 pode colocar a sua carreira de profissional criativo em um outro patamar, motivando-o e mudando para melhor a sua relação com o trabalho. Veja de que forma a atuação como um facilitador de aprendizagem pode satisfazer alguns dos mais comuns motivadores intrínsecos existentes nos profissionais criativos: CURIOSIDADE: Learning 3.0 está inserido no imenso mundo da aprendizagem emergente, um campo extremamente fértil para pesquisar, descobrir e experimentar coisas novas. Mas sem a necessidade de mudar de carreira, já que a matéria aprendizagem toca todas as possíveis carreiras, inclusive a sua. LIBERDADE: Como um Facilitator licenciado, você aprende a essência do Learning 3.0, mas possui total liberdade para configurar seus Learning Shots de acordo com os temas e ferramentas de sua preferência. Além disso, caso decida empreender tais eventos, terá em mãos toda a liberdade que uma iniciativa empreendedora é capaz de proporcionar. RELACIONAMENTO: Um dos mais fortes elementos do Learning 3.0 propõe que a construção de conhecimento seja feita através de comunidades de aprendizagem e não através de controles de conhecimento. Que tal fazer parte e se relacionar com a comunidade internacional de Facilitadores do Learning 3.0? STATUS: Seja internamente, na empresa em que trabalha, ou mesmo no mercado, as pessoas passarão a lhe enxergar como alguém capaz de facilitar a aprendizagem e resolução de problemas. Isso é bom, não? propósito: Se as principais mudanças que queremos ver no mundo dependem de uma melhor educação, por que não dar sua colaboração promovendo a aprendizagem de maneira informal e emergente? Ver pessoas mudando suas vidas para melhor através da educação e saber que você colaborou para aquilo acontecer é um sentimento único. além da motivação INTRÍnsEca Ok, mas indo além da motivação intrínseca: há como monetizar esse trabalho? Certamente! Learning Shots são eventos que podem ser empreendidos pelos Facilitadores do Learning 3.0. Você pode fazê-lo de forma independente, ou se associando a empresas interessadas em promover tais eventos.

4 Como funcionam os Learning Shots? O que é um Learning Shot Learning Shots são eventos organizados pelos Facilitadores do Learning 3.0 e promovidos pela Happy Melly. É onde a aprendizagem emergente é promovida através dos conceitos e ferramentas do Learning 3.0 em volta de temas problematizados. TEMA São como treinamentos, mas com foco na construção e não na transferência de conhecimento. Os participantes assumem o protagonismo da aprendizagem, mas contam com um facilitador habilitado para dar consistência e ritmo ao processo de aprendizagem, garantindo assim ROI (Retorno sobre o Investimento) do evento. TAMANHO Todo Learning Shot possui um tema, e este deve ser: atual, aberto, instigante e pequeno. shot DOUBLE-shot = 4 horas AGENDA A agenda de um Learning Shot pode variar de acordo com a percepção do Faciltador sobre o tema e participantes do evento. = 8 horas NETWORKING Todo Learning Shot promove um almoço informal para estender o networking entre os participantes, e ainda para continuar a troca de ideias e experiências. No entanto, em suma, são fieis ao fluxo proposto pelo Learning 3.0, que envolve: DEPOIMENTOS Problematização - Curadoria - Conexão Compartilhamento Visite nosso canal no YouTube e veja os vídeos de alguns Learning Shots youtube.com/happymellybrazil/videos

5 Como me tornar um Facilitador do Learning 3.0 Participando de um Learning Camp! Um Learning Camp é uma espécie de retiro onde nossos futuros Facilitadores são apresentados ao mundo da aprendizagem emergente. Durante um fim de semana de pura imersão, cada participante passará por diferentes experiências de aprendizagem, tendo como meta a construção de conhecimento para se tornar um facilitador da aprendizagem para profissionais, equipes, grupos, empresas e comunidades. Sempre realizados longe dos grandes centros, estes eventos reúnem profissionais criativos que estejam decididos a mudar a forma com que aprendem, colocando, assim, sua carreira em um novo patamar. Os participantes do Learning Camp recebem também a licença internacional L3F (Learning 3.0 Facilitator) emitida pela Happy Melly e com isso podem organizar seus próprios Learning Shots. O QUE ESPERAR DE UM LEARNING CAMP Inspire-se ao conhecer profissionais criativos que querem revolucionar a aprendizagem Aprenda através da problematização, troca de experiências e confronto com o mundo real Conecte ideias e construa novo conhecimento Empreenda uma nova carreira de facilitador da aprendizagem Divirta-se com música,luau, happy hour e muito bate-papo descontraído Learning Camp de VERÃO 2015 De 27 de fevereiro a 01 de çarço, na Praia do Camburi - SP Mais informações e inscrições:

6 UM RESUMO DO MODELO OS LIVROS Os conceitos e práticas do Learning 3.0 estão sendo organizados em uma série composta por três livros que serão publicados entre 2014 e 2016 em português e inglês. > Como Profissionais Criativos Aprendem > Como Times Ágeis Aprendem Inscreva-se na nossa mailing list e saiba nossas novidades sempre em primeira mão! > Como Empresas Admiráveis Aprendem O AUTOR Alexandre Magno é, por origem, um profissional de TI, mas que desde novo esteve diretamente envolvido com iniciativas de aprendizagem, seja através de práticas tradicionais ou mais alternativas. Em 2010 ele iniciou um trabalho de pesquisa e experimentação em volta de processos de aprendizagem adequados aos profissionais criativos, times ágeis e empresas com a cara do Século 21. Ao resultado desse trabalho, foi dado o nome de Learning 3.0. Em 2013, ele se junto à Happy Melly, uma rede global de empresas liderada por Jurgen Appelo, na qual registrou a brand Learning 3.0, que agora começa a se espalhar internacionalmente. A melhor forma de entender o quão ele é envolvido e apaixonado por dinâmicas de aprendizagem, é perguntando para alguém que já tenha participado de algum de seus treinamentos ou eventos. CONTATO: axmagno@learning30.co