Economia do Trabalho EQUILÍBRIO. CAP. 3 (3.9) e 4 Borjas

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1 Economia do Trabalho EQUILÍBRIO CAP. 3 (3.9) e 4 Borjas

2 1. INTRODUÇÃO Firmas e empregados se encontram no mercado No mercado competitivo firmas e trabalhadores são livres para entrar e sair do mercado Interação entre firmas e trabalahdores define salário (w) de equilíbrio Alocação de equilíbrio é eficiente (nenhuma outra estrutura gera um nível total de produção maior)

3 1. INTRODUÇÃO Equilíbrio competitivo ocorre quando oferta iguala a demanda e gera um salário w e nível de emprego E (w* e E* competitivos)

4 1. INTRODUÇÃO Uma vez que o equilíbrio é determinado, cada firma contrata trabalhadores até o ponto onde VPmgE = w Não há desemprego Difícil observar o mercado de trabalho em equilíbrio: oferta e demanda são dinâmicos Modelo sugere que mercado está sempre se movendo em direção ao equilíbrio

5 2. Mercado competitivo & Salário mínimo Governo fixa salário mínimo em w Firma altera sua demanda por trabalho (move ao longo da curva) W maior cria incentivos para mais indivíduos entrarem no mercado de trabalho Desemprego depende do salário mínimo e da elasticidade da oferta e demanda do trabalho

6 2. Mercado competitivo & Salário mínimo E* - Ë trabalhadores deixam de ter emprego Es E* trabalhadores entram no Mercado mas ficam desempregados

7 2. Mercado competitivo & Salário mínimo Formais X Informais Implementação do salário mínimo só atinge setor formal

8 2. Mercado competitivo & Salário mínimo Formais X Informais Antes do salário mínimo só existe um simples salário de equilíbrio w* Livre entrada e saída de trabalhadores pode equilibrar salário real independente dos formuladores de políticas públicas Existe trade-off entre w (aumento) e E (queda)? Evidência empírica sugere que o efeito é pequeno na população geral,mas pode ser grande em alguns grupos (ex: jovens)

9 3. Equilíbrio competitivo em diferentes mercados Sejam mercados diferenciados por região (ou setor) Ex: 2 mercados regionais de trabalho: Norte e Sul Salário de equilíbrio no Norte é maior que equilíbrio no Sul Imagine que os indivíduos apresentem habilidades similares

10 3. Equilíbrio competitivo em diferentes mercados Se existe livre mobilidade, economia se estabiliza em torno de um único w (trabalhadores querem se mover para o norte)

11 3. Equilíbrio competitivo em diferentes mercados Diferente salário no Norte sugere que VPmg é maior no Norte Trabalhadores de uma dada habilidade possuem o mesmo VPmgE em todos os mercados Alocação de trabalhadores que equalizam VPmgE entre mercados é a mesma que maximiza renda nacional (alocação eficiente) Para maximizar renda nacional VPmgE deve ser o mesmo em todos os mercados

12 3. Equilíbrio competitivo em diferentes mercados Maior salário no Norte sugere que VPmg é maior lá Trabalhadores de uma dada habilidade possuem o mesmo VPmgE em todos os mercados Se os trabalhadores migrarem do Sul para o Norte, VPmgE deve cair no Norte (retornos decrescentes) Para maximizar renda nacional VPmgE deve ser o mesmo em todos os mercados Economia competitiva é caracterizada por um único salário

13 3. Equilíbrio competitivo em diferentes mercados Propriedade do salário (único) de equilíbrio possui importantes implicações para eficiência Em equilíbrio VPmgE = w Como firmas e trabalhadores se movem para regiões que proporcionam as melhores oportunidades, diferenças regionais de salário são eliminadas Alocação de trabalhadores nas firmas que equalizam VPmgE entre mercados provoca um agrupamento que leva a uma alocação eficiente dos recursos de trabalho

14 4. Convergência de salários regionais De acordo com a teoria, deveria existir convergência de salário no decorrer do tempo Convergência pode ocorrer devido a mudanças de trabalhadores e firmas Ex: NAFTA EUA x México Qual tipo de trabalhador vai sofrer mais nos EUA? Aquele que é mais parecido com o mexicano Porém, no final beneficia os 3 países (sobe renda total da região)

15 4. Convergência de salários regionais

16 5. Encargos Trabalhistas e Subsídios O que acontece com salário e emprego quando o governo introduz um imposto sobre os empregadores?

17 5. Encargos Trabalhistas e Subsídios O que acontece com salário e emprego quando o governo introduz um imposto sobre os empregados?

18 5. Encargos Trabalhistas e Subsídios Imposto com oferta inelástica

19 5. Encargos Trabalhistas e Subsídios Encargos trabalhistas sobre a firma ou sobre o trabalhador possuem produzem o mesmo efeito no mercado de trabalho Encargos trabalhistas aumentam custos totais do emprego e por isso nível de emprego cai Não importa sobre quem incide o encargo trabalhista (firma ou trabalhador), custo do trabalho sobe na mesma proporção que o salário cai

20 5. Encargos Trabalhistas e Subsídios Subsídio ao emprego diminui custos de contratação Efeito do subsídio depende da elasticidade da oferta e demanda por trabalho

21 6. Imigração Imigrantes e nativos podem ser substitutos perfeitos Nesse caso, os dois competem no mesmo mercado

22 6. Imigração Imigrantes e nativos podem ser complementares Nesse caso, os dois não competem no mesmo mercado

23 6. Imigração Resposta do mercado de trabalho dos nativos para a imigração

24 7. Modelo Cobweb Oferta no Mercado de trabalho demora para se ajustar Oferta de muitas atividades (ex: engenheiros) é inelástica no curto prazo É preciso de tempo para formar trabalhadores capacitados Indivíduos não possuem informação precisa quando decidem uma carreira (difícil obter expectativa racional)

25 7. Modelo Cobweb Salário inicial é w0 Uma teia de aranha se forma a medida que o mercado se ajusta a oferta e demanda de trabalho