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Alexandra Amaral Chaplin
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1 s y n e r z i g Aprendizagem Baseada em Jogos: uma Introdução Prof. Me. Thiago Schaedler Uhlmann Maio de 2016

2 Por que usar jogos? Já não temos problemas demais para resolver? Todo dia, quando você acorda, você começa uma missão. Levanta, toma banho, e vai trabalhar. Chegando lá, os desafios já estão na sua mesa. Fáceis, médios ou difíceis. Todos contam com tuas habilidades para serem resolvidos. Alguns trazem maior recompensa. Outros, nem tanto. Mas se você não resolve-los... Game Over! Desafios fazem parte do dia-a-dia no trabalho de muitos! E todos os dias estamos aprendendo alguma coisa, ou temos que ensinar alguém a realizar uma tarefa que, nem sempre, é empolgante! É nessa hora que o uso de jogos pode ser feito como ferramenta de aprendizado, como para explorar criativamente um problema em busca da melhor solução. Este e-book traz algumas vantagens de você adotar abordagens lúdicas nos seus treinamentos e reuniões de trabalho.

3 Mas se eu usar jogos, a produtividade do meu pessoal vai diminuir? Toda abordagem lúdica, seja uma simples dinâmica de grupo, um jogo de tabuleiro, ou um jogo digital (como jogos de empresas disponíveis no mercado), deve ser aplicado em um determinado contexto de uso, abordar um problema específico, e envolver todos os jogadores na busca pela melhor solução, ou resultado. Abaixo, algumas dicas de como viabilizar a Aprendizagem Baseada em Jogos no seu negócio. DEFINA O CONTEXTO DO JOGO A escolha do jogo ou dinâmica deve levar em consideração a cultura do setor da organização onde ele será aplicado, bem como o perfil das pessoas (idade, escolaridade, aspectos religiosos e culturais). ABORDE UM PROBLEMA ESPECÍFICO Aborde, em cada sessão de jogo, um problema específico da organização, de forma que ele possa ser explorado em profundidade, e as pessoas concentrem seus esforços intelectuais na busca da melhor solução. ENVOLVA TODOS OS JOGADORES Um jogo, como toda abordagem lúdica, só é divertido quando todos se divertem, sem exceção. Se um não se divertir, não tem graça nenhuma. REGISTRE O RESULTADO DA SESSÃO DE JOGO O jogo deve trazer um resultado final ou saída - um aprendizado, uma solução, uma reflexão - preferencialmente documentada.

4 Minha empresa possui uma cultura mais séria... Posso usar jogos? Um jogo, ou qualquer abordagem lúdica, não precisa ser necessariamente engraçado. Mas deve propor algum desafio para o jogador - e se for aplicado em um contexto organizacional, os propósitos e os resultados devem estar claros para todos. Vejamos uma das (muitas) definições do que é um jogo... Um jogo é um tipo de atividade lúdica, conduzida no contexto de uma realidade simulada, na qual o(s) participante(s) tentam atingir ao menos uma meta não-trivial e arbitrária agindo de acordo com regras. (Ernest Adams) Seja qual for o ambiente onde o jogo acontecerá (sério ou não), é muito importante preparar os jogadores para ele - se possível, não pegá-los de surpresa. Reserve um tempo para explicar as regras, as metas que o jogador deverá atingir, e deixe claro que essa prática é somente uma simulação - mesmo que esta simulação retrate uma realidade específica. Engraçado ou não, um jogo, aplicado em uma empresa, é uma atividade séria como qualquer outra. Deve gerar resultados.

OK... Mas que tipos de jogos posso usar na minha empresa? JOGOS DE CARTAS Rápida explicação e aplicação; Ideais para brainstorming; Baratos e fáceis de montar.

5 OK... Mas que tipos de jogos posso usar na minha empresa? JOGOS DE CARTAS Rápida explicação e aplicação; Ideais para brainstorming; Baratos e fáceis de montar. JOGOS DE TABULEIRO Ideais para abordar sistemas e processos; Abordagem de problemas complexos; Fácil customização para cada problema. JOGOS DIGITAIS Maior facilidade para coleta de resultados (principalmente quantitativos); Possibilidade do colaborador jogar em casa (acessando um servidor). Jogos de todos os tipos são muito utilizados em diferentes áreas do conhecimento, como a Medicina, a Engenharia, a Administração de Empresas, e para o ensino de crianças e adolescentes. Para os melhores resultados recomenda-se que sejam aplicados em conjunto com as práticas técnicas de cada profissão. Nos próximos e-books, será tratado um pouco sobre cada tipo de jogo, bem como as diferentes formas de aplicar os jogos nas profissões e nas organizações.

6 Gostou deste material? Quero conversar com você! Na área de jogos, interação é essencial! Escreva para e comente o que achou deste e-book! Caso deseje saber mais sobre como a Aprendizagem Baseada em Jogos pode auxiliar o seu negócio, acesse: Até o próximo e-book! s y n e r z i g Transformando Empresas Chatas em Redondas

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