O Trabalho e os Direitos dos Trabalhadores na Era Digital

Transcrição

1 O Trabalho e os Direitos dos Trabalhadores na Era Digital Encontro nacional de comissões de trabalhadores do setor bancário Lisboa Manuel Carvalho da Silva

2 A Centralidade do Trabalho prosseguirá: Fator de produção e valor social (por vezes com sofrimento) Fator essencial de socialização Expressão de qualificações Fonte de direitos sociais e cidadania Direito universal, fonte e espaço de dignidade Fator de alienação Fonte de acesso ao consumo/ estilos de vida No cerne das questões ambientais e climáticas

3 Tecnologias: entorses na observação Digital, Robotização, Inteligência Artificial estão aí Debate de grande importância: velhas controvérsias e desafios mágicos. No contexto de outros desafios de ordem política, social, económica, cultural, que afetam o trabalho e o emprego.

4 Bloqueios, desafios «mágicos», inseguranças, medos Pobreza / Manipulação genética Riqueza Humanização Tecnologias Mercantilização Felicidade Sociedade Participação Competitividade Conhecimentos Ética/ Valores Divisão do trabalho Individual/Coletivo Clima e Ambiente Sobrevivência Cidadania Demografia Migrações Consumo Democracia Poder Autoritarismo Esperança de vida Felicidade Formações Escola Educação Conhecimentos Crescimento (Des)igualdades Precariedades

5 O futuro do Trabalho e do Emprego O enfoque do debate atual vtecnologia destrói emprego. Mas pode criar! Desta vez é diferente? va inteligência artificial traz novas profissões Que soluções para a procura e o desenvolvimento Humano? vde onde vem a procura? ve a sustentação do desenvolvimento Humano? vé possível um rendimento substituto do trabalho?

6 O Emprego e a prestação de serviços em plataformas digitais vque atomização e desmaterialização? Todos prestadores de serviços? Empreendedorismo tecnológico e domínio dos grandes grupos (Google, Facebook, Microsoft, Apple, Amazon) Pretensão das plataformas v Fuga a princípios basilares do que é uma relação jurídico-laboral: dependência económica; subordinação jurídica

7 A Lei e a Moral como fronteiras O Direito do Trabalho influiu e deve influir nos impactos das tecnologias, das opções económicas, organizacionais e gestionárias, das alterações demográficas. Não tem de adequar-se ao determinismo tecnológico. Assegurar o equilíbrio entre o económico, o social, o cultural e o político.

8 Direitos no trabalho são Direitos Humanos Art. 23º1: «Toda a pessoa tem direito ao trabalho, à livre escolha do trabalho, a condições equitativas e satisfatórias de trabalho e à proteção contra o desemprego». Art. 24º: «Toda a pessoa tem direito ao repouso e aos lazeres, especialmente, a uma limitação razoável da duração do trabalho e as férias periódicas pagas». Obs: A CR Portuguesa acolheu-os e reforçou-os

9 Direitos Laborais Tripé da construção da dignidade do Trabalho Representação coletiva a suportar a negociação; Sindicatos e organizações patronais; Direito do Trabalho com a sua especificidade.

10 Encontro nacional de comissões de trabalhadores do setor bancário Empresas, pessoas e políticas públicas x Alguns desafios

11 Desafios às Empresas e à A. Pública vantecipação dos efeitos internos e dos externalizados (o contexto da Inovação) e integração de pessoas qualificadas e novos saberes vformas adequadas de regulação jurídica, da organização do trabalho e contributos para a proteção social vna gestão (locais de trabalho) atenção a relações micro-sociais Que tecnologias para as pequenas empresas? Que tecnologias para a Administração Pública?

12 Escola, Universidade, Formação Horários pós-laborais no ensino secundário e no ensino superior. Formação base, no trabalho, na «Escola». O conceito de pós-laboral. Resolver problemas institucionais: legislação que favoreça o acesso ao ensino; práticas motivadoras nas empresas e serviços públicos Melhorar as compensações (salários, condições de trabalho, carreiras profissionais ) a todos os que investem na sua formação.

13 As relações laborais Encontro nacional de comissões de trabalhadores do setor bancário

14 Otimizar sinergias Pessoas/ Empresas Algumas questões nevrálgicas Definir campos e relações entre o Trabalho e o Não Trabalho. Estabelecer horários: o tempo é das pessoas; e há dia e noite. Definir o salário; Art.º 23º, n.º 2 e 3 da DUDH. Garantir informação; participação; diálogo; negociação coletiva. Formações base e ao longo da vida, perfis profissionais, carreiras.

15 Novas formas de organização e prestação do Trabalho e muito mais ATORES (identificação e responsabilização) e seus papéis CONTEXTOS: político, económico, social, cultural - Políticas de emprego, qualificações Poderes e relações de poder REGRAS: formais e não formais QUADROS DE VALORES: coletivamente assumidos para negociação e compromissos

16 Ligeiras sugestões de leitura Silva, Manuel Carvalho da; Hespanha, Pedro; Castro Caldas, José (orgs.) (2017), Trabalho e Políticas de Emprego. Um retrocesso evitável. Coimbra: Actual Silva, Manuel Carvalho da, Plataformas de Trabalho: O Direito é uma fronteira, A Voz do Trabalho, N.º 635, Mai/Jun Disponível em: Silva, Manuel Carvalho da, Quando o comércio azeda, Jornal de Notícias, 8/4/2018. Disponível em: Silva, Manuel Carvalho da, Os sete dias-feira, Jornal de Notícias, 4/2/2018. Disponível em:

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