CONSELHO REGIONAL DE PSICOLOGIA DO MARANHÃO 22ª REGIÃO PLANO DE TRABALHO E ORÇAMENTO 2015

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1 CONSELHO REGIONAL DE PSICOLOGIA DO MARANHÃO 22ª REGIÃO PLANO DE TRABALHO E ORÇAMENTO 2015 Conforme Norma I do Manual de Procedimentos Administrativos, Financeiros e Contábeis Resolução 010/2007 São Luís Outubro de

2 1. IDENTIFICAÇÃO ÓRGÃO: Conselho Regional de Psicologia do CNPJ: / Maranhão Endereço: Rua Dezessete, quadra 22, nº 9, Conjunto Vinhais, Cidade: São Luís UF: Maranhão CEP: Telefones: (98) / GESTÃO: Diálogo, União, Crescimento DIRETORIA Nelma Pereira da Silva Presidente Isalena Santos Carvalho Vice-presidente Rejane Cristina Silva Coêlho Secretária Moara de Oliveira Gamba Tesoureira SILVIA REGINA MOREIRA VALE Conselheira Efetiva RAILSON DE OLIVEIRA RODRIGUES Conselheiro Efetivo KÍRIA KARINE LINS MARTINS RIBEIRO Conselheira Efetiva SIMONE DE MIRANDA RODRIGUES Conselheira Efetiva FRANCISCA PEREIRA DA CRUZ ZUBICUETA Conselheira Efetiva NERICIA REGINA DE CARVALHO OLIVEIRA Conselheira Efetiva JAQUELINE LOPES TEIXEIRA Conselheira Suplente ANTÔNIO FRANCISCO SOARES JÚNIOR Conselheiro Suplente KAROLINE GIELE MARTINS DE AGUIAR Conselheira Suplente CRISTIANE ALMEIDA CARVALHO Conselheira Suplente ALEXANDRO PEREIRA CRUZ Conselheira Suplente JANISLEIA KARINE ARAÚJO MOURA Conselheira Suplente NÁDIA LÍGIA GUTERRES DOS SANTOS REZENDE Conselheira Suplente MÁRCIA VALÉRIA REIS BECKMAN Conselheira Suplente 2

3 2. APRESENTAÇÃO O Conselho Regional de Psicologia 22ª Região foi aprovado em dezembro de 2013, na reunião da APAF. Sua regulamentação foi instituída pela Resolução 001/2013 do CFF, tendo seu primeiro plenário eleito em agosto de O primeiro ano da sua gestão, o CRP22 implementou o Plano de Ação aprovado pelo Conselho regional de Psicologia 11ª Região, do qual foi desmembrado. Portanto, este relatório se constitui no I Plano de Ação do CRP22, que irá reger a gestão durante o ano de Sua elaboração foi baseada na experiência do exercício de 2014, bem como nas deliberações do I COREP do Maranhão, do CNP e das deliberações da APAF do ano OBJETIVO Garantir as condições de atendimento da categoria bem como as relações com a sociedade em todo o Estado do Maranhão. 4. DIRETRIZES I. Registro, orientação e fiscalização profissional. II. Garantia de condições de infraestrutura física, administrativa, financeira e de pessoal. III. Democratização do Sistema Conselhos e ampliação das formas de interação com a Categoria. IV. Contribuições éticas, políticas e técnicas nos processos de trabalho. V. Ampliação da Participação da Psicologia e sociedade nas Políticas Públicas. 3

4 5. PLANO DE TRABALHO Este plano de trabalho é baseado nas diretrizes e metas do I COREP do Maranhão (I Congresso Regional de Psicologia), bem como nas propostas instituídas pelo CNP e pela APAF de Deste modo, segue a descrição das metas de acordo com cada diretriz. DIRETRIZ I: Registro, orientação e fiscalização profissional. AÇÃO INDICADORES RESPONSÁVEIS 1. Divulgar instrumentos normativos da categoria N.º de instrumentos divulgados COF/Sílvia a 2. Viabilizar com celeridade e legalidade o registro de inscrição N.º de inscrições primárias; Secretaria e COF primária, secundária e de transferência de pessoas físicas N.º de inscrições secundárias; N.º de transferências 3. Viabilizar com celeridade e legalidade os registros e cadastros Quantidade de relatórios emitidos COF e assessoria jurídica de pessoas jurídicas. 4. Intensificar e fortalecer as ações de fiscalização em todo o N.º de fiscalizações realizadas COF/Sílvia Estado do Maranhão 5. Garantir a orientação sistemática sobre o CEP N.º de orientações realizadas COF/Sílvia 6. Garantir a apuração e qualificar as representações éticas Quantidade de processos éticos COE/Francisca finalizados 7. Garantir o tribunal ético de acordo com o CPD Quantidade de processos éticos Plenário instaurados 8. Criar e/ou ampliar condições para a efetiva orientação e Nº de servidores envolvidos COF/Silvia Vale e Kíria fiscalização da categoria e serviços, tanto em recursos humanos quanto em diretrizes de atuação Quantidade de ações prioritárias DIRETRIZ II: Garantia de condições de infraestrutura física, administrativa, financeira e de pessoal. 4

5 AÇÃO INDICADORES RESPONSÁVEIS 1. Desenvolver ações políticas, administrativas e jurídicas, Quantidade de psicólogos notificados; Tesouraria criando, também, estratégias para intensificar o aumento da Quantidade de execuções fiscais arrecadação impetradas; Percentual de casos de inadimplência. 2. Fortalecimento da política de recursos humanos do CRP 22 com N.º de servidores concursados Presidência e assessoria jurídica realização do concurso público 3. Utilizar as ferramentas dos sistemas de controle (SISCONT, Quantidade de relatórios emitidos Diretoria/Jack Charlie SISCAFW, SICCL, SISPAT, SIALM) para melhoria dos processos de gestão 4. Melhorar a estrutura física e mobiliária da sede do CRP/MA/22 Percentual da despesa de capital Diretoria realizada 5. Promover a qualificação e a avaliação funcional N.º de capacitação promovidas Diretoria/Jack Charlie 6. Acompanhar a execução orçamentária de acordo com o plano de ação Quantidade de balancetes mensais analisados Diretoria/Moara e Ascemiro 7. Divulgar ações, arrecadação, prestação de contas em cumprimento à lei de acesso à informação Nº de profissionais alcançados através do release ( s enviados); Quantidade de matérias produzidas Diretoria DIRETRIZ III: Democratização do Sistema Conselhos e ampliação das formas de interação com a categoria AÇÃO INDICADORES RESPONSÁVEIS 1. Garantir a participação na plenária do CRP/MA/22 de porcentagem mínima de conselheiros não residentes na sede. 2. Criar, estruturar e divulgar subsedes em municípios polo que garantam maior e melhor acesso da categoria ao CRP/MA/22; Quantidade de conselheiros presentes nas plenárias Quantidade de subsedes criadas Diretoria/Moara de Oliveira Gamba 5

6 3. Elaborar e implantar uma política de comunicação sistemática com a categoria, dialogando e divulgando permanentemente informações junto aos psicólogos (mídia eletrônica e outras), bem como destacando a comemoração do dia do psicólogo como um marco na agenda do CRP/MA/22; 4. Ampliar comissões temáticas de trabalho que facilitem a interação dos profissionais com as políticas desenvolvidas pelo conselho; 5. Promover eventos com os alunos ingressantes e concluintes para introduzi-los no Sistema Conselhos apresentando as diversas áreas de trabalho da Psicologia e as ações executadas por cada Comissão; 6. Apoiar e divulgar a produção científica em Psicologia no Maranhão; Quantidade de ações realizadas Nº de comissões formadas Plenário Nº de ventos realizados COF/Sílvia Nº de apoio concedidos; Nº de divulgação realizadas Diretoria/Jack Charlie Diretoria/Jack Charlie DIRETRIZ IV: Contribuições éticas, políticas e técnicas nos processos de trabalho AÇÃO INDICADORES RESPONSÁVEIS 1. Fortalecer ações do Sindicato dos psicólogos do Maranhão Nº de reuniões realizadas Diretoria 2. Promover discussões com os profissionais da Psicologia Nº de reuniões realizadas CDH/Simone Miranda sobre atuação em comunidades tradicionais e periféricas urbanas no Maranhão. 3. Promover discussões acerca da política sobre drogas Nº de reuniões realizadas CDH/Simone Miranda proposta pelo Estado. 4. Criar um cadastro regional do psicólogo vinculado ao CRP Quantidade de psicólogos por área de Diretoria/Alexandro com identificação das suas áreas de formação e atuação. formação e atuação 5. Realizar parcerias e convênios que promovam benefícios que Nº de parcerias realizadas Diretoria/Nelma contribuam para a qualidade de vida dos profissionais Nº de convênios celebrados inscritos no Conselho. 6

7 6. Sensibilizar as IES, juntamente com a ABEP, quanto à formação do psicólogo para a atuação no âmbito das políticas públicas; Quantidade de ofícios enviados Diretoria/Francisca Cruz DIRETRIZ V: Ampliação da Participação da Psicologia e sociedade nas Políticas Públicas AÇÃO INDICORES RESPONSÁVEIS 1. Mobilizar os gestores públicos a respeito da importância do Quantidade de eventos promovidos Diretoria/Isalena psicólogo nos diversos serviços das políticas públicas para garantir a integralidade do indivíduo. 2. Ampliar a articulação com as diferentes instâncias (federal, Nº de articulações formalizadas CDH/Simone estadual e municipal) de saúde, no intuito de qualificar a atuação dos psicólogos para um efetivo trabalho em rede de atenção psicossocial. 3. Criar mecanismos de articulação e mobilização dos Quantidade de mecanismos criados Diretoria/Isalena psicólogos com atuação nas políticas públicas que garantam a divulgação, interação e discussão de suas práticas. 4. Criar espaços de discussões sobre a atuação do profissional Quantidade de espaços criados CDH/Simone da Psicologia relacionados às questões indígenas, principalmente ligadas a saúde indígena. 5. Estimular a criação da comissão de políticas públicas, Comissão criada Diretoria/Rejane considerando suas especificidades e a necessidade de uma atuação especializada. 6. Criar instrumentos de informação e realizar eventos Quantidade de instrumentos Diretoria/Plenário/Cristianne principalmente sobre as áreas de atuação da Psicologia do Carvalho Esporte, Psicologia Social e Comunitária, Psicologia do Trânsito, Psicologia das Emergências e Desastres, Psicologia Ambiental, Neuropsicologia e Psicologia Jurídica, além da Psicologia Escolar e Hospitalar com o objetivo de divulgar estas áreas para a população em geral e para a categoria 7

8 7. Participar dos fóruns e conselhos setoriais e de garantia de direitos nas diversas áreas das políticas públicas e estimular a participação dos psicólogos nas diversas instâncias de políticas públicas. 8. Promover reflexões junto aos psicólogos que atuam na área de saúde mental, em relação ao diagnóstico e à medicação, estimulando discussões com a equipe e o paciente sobre o excesso de medicalização. Nº de participações em reuniões Diretoria/Nelma Nº de eventos realizados Diretoria/Isalena PROPOSTA ORÇAMENTÁRIA Vide Documento em anexo. São Luís, 31/10/14. 8