CONFIRA AS ALTERAÇÕES NO PLANO DE CUSTEIO DO PLANO MISTO INFORMAÇÃO SOBRE O CUSTEIO DO PARTICIPANTE ATIVO
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- Manuela Rosa
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1 CONFIRA AS ALTERAÇÕES NO PLANO DE CUSTEIO DO PLANO MISTO INFORMAÇÃO SOBRE O CUSTEIO DO PARTICIPANTE ATIVO
2 COMPARE O PLANO DE CUSTEIO EM 2014 E Mensalmente o Patrocinador repassou à FAPERS o percentual de 1,5% incidente sobre o salário de participação de cada participante ativo. Mensalmente foi descontado na folha de salários de cada participante o percentual de 6,16% incidente sobre a normal do participante. Este valor destinava-se a cobertura das despesas administrativas da Fundação e não compôs o saldo da reserva do participante. Este valor destina-se a cobertura das despesas administrativas da Fundação e não compôs o saldo da reserva do participante. Esta foi paga somente pelo Patrocinador. Esta foi paga, paritariamente, pelos Participantes e pelo Patrocinador.
3 IMPACTOS DAS ALTERAÇÕES Houve um acréscimo na reserva total (CIP + CIV) do participante. O acréscimo variou de acordo com a faixa de. Até 2014, a Despesa Administrativa incidia sobre o Salário de Participação. A partir de 2015, a Despesa Administrativa é sobre a normal do participante.
4 SITUAÇÃO EM 2014 PARTICIPANTE QUE CONTRIBUÍA COM 3,5% Participante: 3,5% - todo valor ia para a Conta Individual CIP Patrocinador: colocava 3,5% assim dividido: 1,5% Despesa administrativa 1,3% Benefício de Risco - Auxílio-doença - Invalidez - Auxílio reclusão - Pensão - Pecúlio 0,7% Conta Individual do Participante CIV Junto com os 3,5% colocado pelo participante forma o benefício de aposentadoria. Vai para a conta individual 0,7% patrocinadora + 3,5% participante = 4,2%
5 SITUAÇÃO EM 2015 Participante contribuía com 3,5% assim dividido: 0,22% Despesa administrativa 3,28% Conta Individual Própria - CIP Patrocinador contribuía com 3,5% assim dividido: 0,22% Despesa administrativa O percentual para a despesa administrativa variou de acordo com a faixa de, limitado a 0,46% (6,16 % incidente sobre a normal). 1,3% Benefício de Risco - Auxílio-doença - Invalidez - Auxílio reclusão - Pensão - Pecúlio 1,98% Conta Individual Vinculada -Junto com os 3,28% colocado pelo participante forma o benefício de aposentadoria. A conta individual foi assim composta: 1,98% patrocinadora + 3,28% participante = 5,26%
6 CONFIRA A SITUAÇÃO EM 2015 E EM 2014 COM OUTROS PERCENTUAIS Exemplo: Participante com salário de participação de 1.000,00. EM 2015 CIP faixa EM 2014 CIV TOTAL CIP CIV TOTAL Desp. Adm (%) Acréscimo na Reserva 3,50% 32,84 19,84 52,68 35,00 7,00 42,00 0,216 25,43% 4,00% 37,54 24,54 62,08 40,00 12,00 52,00 0,246 19,38% 4,50% 42,23 29,23 71,46 45,00 17,00 62,00 0,277 15,26% 5,00% 46,92 33,92 80,84 50,00 22,00 72,00 0,308 12,28% 5,50% 51,61 38,61 90,22 55,00 27,00 82,00 0,339 10,02% 6,00% 56,30 43,30 99,60 60,00 32,00 92,00 0,370 8,26% 6,50% 61,00 48,00 109,00 65,00 37,00 102,00 0,400 6,86% 7,00% 65,69 52,69 118,38 70,00 42,00 112,00 0,431 5,70% 7,41% 69,54 126,08 74,10 120,20 4,89% 8,00% 75,44 131,98 80,00 126,10 4,66% 8,50% 80,44 136,98 85,00 131,10 4,49% 9,00% 85,44 141,98 90,00 136,10 4,32% 9,50% 90,44 146,98 95,00 141,10 4,17% 10,00% 95,44 151,98 100,00 1 4,02% 10,50% 100,44 156,98 105,00 151,10 3,89% 11,00% 105,44 161,98 110,00 156,10 3,77% 11,50% 110,44 166,98 115,00 161,10 3,65% 12,00% 115,44 171,98 120,00 166,10 3,54% 12,50% 120,44 176,98 125,00 171,10 3,44% 13,00% 125,44 181,98 130,00 176,10 3,34% 13,50% 130,44 186,98 135,00 181,10 3,25% 14,00% 135,44 191,98 140,00 186,10 3,16% 14,50% 140,44 196,98 145,00 191,10 3,08% 15,00% 145,44 201,98 150,00 196,10 3,00%
7 TIRE SUAS DÚVIDAS!! Quando o novo Plano de Custeio entrou em vigor? O novo Plano de Custeio entrou em vigor em Janeiro de Por que o Plano de Custeio mudou? Para atender as recomendações do órgão regulador com relação ao custeio administrativo paritário, bem como desatrelar a administrativa do Plano Geral Saldado. Como foi descontado a da despesa administrativa? Para os participantes ativos a foi feita mensalmente, através de desconto em folha de pagamento no Patrocinador.
8 TIRE AS SUAS DÚVIDAS!!! A administrativa é obrigatória? Sim. Está prevista na legislação que regula as Entidades de Previdência Complementar. Qual a base de incidência da administrativa? A administrativa incide sobre a normal do participante. O que é normal? São as contribuições efetuados pelo participante, incidente sobre seu salário de participação, conforme percentual escolhido pelo mesmo. São destinadas para a cobertura previdencial.
9 EM CASO DE DÚVIDAS ENTRE EM CONTATO COM A FAPERS PELO TELEFONE ou pelo fapers@fapers.org.br
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