Alterações de Regulamento

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1 Alterações de Regulamento Aprovação das alterações no Regulamento do Plano MSD Prev Como mais uma etapa do processo de harmonização do benefício de aposentadoria oferecido pelas empresas do grupo MSD no Brasil aos seus funcionários, comunicamos a aprovação pela PREVIC Superintendência Nacional de Previdência Complementar, das alterações propostas no regulamento do Plano MSD Prev, por meio da Portaria nº 47, de 2/2/2015, publicada no DOU de 3/2/2015. A maioria das alterações foram propostas com a finalidade de ajustar as regras de contribuição do Plano, alinhando-as às dos Planos OBS e Schering-Plough Prev, que também estão em processo de alteração de seus regulamentos com o mesmo objetivo. Além das alterações descritas neste documento, também foram realizados complementos e aprimoramentos redacionais que não impactam nas demais regras e condições do Regulamento do Plano MSD Prev. O Regulamento do Plano na íntegra está disponível no site da MSD Prev: A harmonização dos benefícios oferecidos pelas empresas do grupo MSD no Brasil aos seus funcionários faz parte do projeto ONE MERCK, que visa à integração entre elas em diversos aspectos. MSD PREV Sociedade de Previdência Privada

2 1. DEFINIÇÕES GERAIS Beneficiários O tempo mínimo de união estável com parceiro ou cônjuge para que este seja reconhecido como beneficiário pelo Plano, era de 1 ano. O tempo mínimo foi excluído. Beneficiários Indicados O Regulamento não previa documentação necessária para o pagamento de Pensão por Morte aos herdeiros legais. O Regulamento aprovado estabelece documentos necessários para o pagamento aos herdeiros legais, quando da inexistência de Beneficiários Indicados do Participante. Índice de Reajuste O índice de reajuste da UP (Unidade Previdenciária) era o reajuste salarial concedido em caráter geral pela MSD. O valor da UP passa a ser atualizado pelo INPC/IBGE. Incapacidade - O termo Incapacidade passa a ser referido como Invalidez. Perda de Qualidade de Participante O Participante perdia essa condição quando: - Recebia um benefício do Plano; - Cancelava a sua inscrição no Plano; - Desligava-se da Patrocinadora e optava pelo Resgate ou pela Portabilidade. Com inserções de situações e ajustes para clarificar algumas delas, as condições passam a ser: - Falecer; - Receber um benefício de pagamento único pelo Plano; - Solicitar o cancelamento da sua inscrição na MSD Prev; - Deixar de pagar as contribuições obrigatórias; - Ocorrer o Término do Vínculo Empregatício antes de ser elegível a um benefício pelo Plano e optar pelos Institutos do Resgate ou da Portabilidade; - Esgotar o Saldo de Conta ou o prazo escolhido para recebimento do benefício. Salário Aplicável O Salário Aplicável incluía, além dos citados ao lado, o bônus por participação em resultados. Composição do Salário Aplicável: salário base pago por Patrocinadora ao Participante, Prêmio de Incentivo de Venda, se aplicável, e 13º salário. Para os casos de conselheiros e

3 diretores de Patrocinadora incluemse, também, os honorários e prólabores recebidos. Retorno dos Investimentos As despesas necessárias à administração do Plano eram pagas pela Patrocinadora. Seguindo as possibilidades estabelecidas na legislação vigente, as despesas administrativas também poderão ser deduzidas do retorno dos investimentos, desde que previstas no plano de custeio aprovado pelo Conselho Deliberativo. Serviço Creditado Anterior Não existia esta definição. Para os Participantes dos Planos OBS e Schering-Plough Prev, o Serviço Creditado Anterior (que é o período de Serviço Contínuo do Participante, contado entre a data da sua admissão e 28/8/1998) não será considerado em caso de migração para o Plano MSD Prev. UP Unidade Previdenciária O Regulamento definia que a atualização seria anual e de acordo com o índice de reajuste salarial das patrocinadoras. A UP será atualizada anualmente no mês de janeiro conforme a variação do INPC/IBGE do exercício anterior. Não haverá alteração imediata no valor da Unidade Previdenciária, que é de R$ 362,52. Vinculação ao Plano Significava o período em que o Participante contribuía ao Plano. É o período contado desde a data do ingresso do Participante no Plano até a data de requerimento de um dos benefícios, ou a data da perda da condição de Participante.

4 2. PARTICIPANTES ATIVOS E AUTOPATROCINADOS CONTRIBUIÇÕES Contribuição Básica O Regulamento previa percentuais fixos para a Contribuição Básica do Participante: - 3% da parcela do Salário Aplicável inferior a 20 UP; mais - 6% da parcela do Salário Aplicável que ultrapassar 20 UP. Com mais flexibilidade, o Participante pode escolher percentuais entre: - 1% e 3% da parcela do Salário Aplicável inferior a 20 UP; mais - 1% e 6% da parcela do Salário Aplicável que ultrapassar 20 UP. O Participante deverá escolher percentuais múltiplos de 0,5% e, na hipótese de não escolher nenhum percentual, será presumido o percentual de 1%. Somente será possível realizar a segunda parte da Contribuição Básica (parcela do SP acima de 20 UP), caso o Participante tenha contribuído com 3% na primeira parte (parcela do SP até 20 UP). O Participante deve fazer a sua opção por um novo percentual dentro das novas regras, até o dia 13/3/2015. Caso o Participante não faça sua opção, será presumido o percentual de 1% para a Contribuição Básica. Contribuição Voluntária O valor e a periodicidade da Contribuição Voluntária eram determinados pelo Conselho Deliberativo. É permitida somente ao Participante que efetuar Contribuições Básicas e será equivalente a um percentual de 1% a 6%, em múltiplos de 0,5%, sobre o Salário Aplicável. Não há contrapartida na Patrocinadora para esta contribuição. Regras gerais aplicáveis às Contribuições do Participante 1) A alteração do percentual das Contribuições Voluntárias podia ser efetuada nos meses de fevereiro e agosto. Não existia esta opção para as Contribuições Básicas. 1) É possível alterar o percentual das Contribuições Básica e Voluntária nos meses de janeiro e junho de cada ano.

5 2) Não era permitido ao Participante Ativo efetuar contribuições a partir do mês em que atingisse 60 anos de idade e 5 anos de Serviço Contínuo. 2) O limite de tempo para o Participante Ativo efetuar contribuições ao Plano foi excluído, sendo possível efetuálas até que ocorra o Término do Vínculo Empregatício. 3) Era permitido somente ao Participante Ativo suspender as contribuições. 3) Assim como ocorre com o Participante Ativo, o Participante Autopatrocinado também pode suspender e retomar suas contribuições ao Plano a qualquer momento, mediante solicitação à MSD Prev. Contribuições de Patrocinadora A Patrocinadora também não efetuava mais contribuições em nome do Participante a partir do mês em atingisse 60 anos de idade e 5 anos de Serviço Contínuo. A Patrocinadora efetuará contribuições em nome do Participante até que ocorra o Término do Vínculo Empregatício. 3. PARTICIPANTES VINCULADOS O Participante Vinculado é aquele que se desligou da Patrocinadora e decidiu permanecer no Plano aguardando para receber o benefício, assumindo o custeio das despesas administrativas. Despesas Administrativas O valor era definido pelo Conselho Deliberativo e devia constar do Plano de Custeio. O valor passa a ser definido conforme percentual sobre a última contribuição realizada pelo Participante enquanto Ativo no Plano ou descontado do retorno dos investimentos. O valor das contribuições passa a ser atualizado anualmente no mês de janeiro de acordo com a variação da UP. Para o Participante que atualmente é Vinculado será feito um recálculo do valor das contribuições refletindo as novas regras.

6 4. PARTICIPANTES VINCULADOS, AUTOPATROCINADOS E ATIVOS PARÂMETROS GERAIS PARA RECEBIMENTO DOS BENEFÍCIOS Benefício de Aposentadoria Normal Havia a necessidade de o Participante ter, no mínimo, 5 anos de Serviço Contínuo, além de 55 anos de idade, para ser elegível ao Benefício. O Participante passa a ser elegível assim que atingir 55 anos de idade, sem necessidade de cumprir outros requisitos. Benefício por Invalidez O procedimento para restabelecimento do Saldo de Conta não era descrito no Regulamento. O Participante recebendo Benefício por Invalidez que retornar à atividade antes de esgotar o saldo da Conta do Participante ou o prazo de recebimento escolhido, terá seu saldo restabelecido excluindo-se os valores recebidos durante a invalidez. Pecúlio por Morte O Regulamento não informava os documentos necessários para apresentação pelos herdeiros legais para recebimento do Pecúlio por Morte. Em caso de pagamento do Pecúlio por Morte aos herdeiros legais, será necessário apresentar alvará judicial ou escritura pública de inventário e partilha expedida pela autoridade competente. OPÇÕES DE RECEBIMENTO DOS BENEFÍCIOS Renda mensal em Reais O Regulamento não previa esta forma de renda. O Participante poderá escolher um valor em reais, não superior a 2,5% do saldo da Conta de Participante. A alteração do valor do benefício pode ser feita em janeiro de cada ano para vigorar a partir do mês seguinte, permanecendo o último valor informado caso o Participante não efetue alteração. O saldo remanescente é atualizado de acordo com o Retorno dos Investimentos.

7 Pagamento de até 25% do saldo da Conta do Participante à vista Esta opção já existia no Regulamento, porém o Participante podia solicitar os 25% somente no momento do requerimento do benefício. O Participante pode requerer o pagamento a qualquer momento, mesmo após estar recebendo o benefício mensal; O pagamento desse percentual somente pode ser realizado desde que o valor do benefício mensal pago posteriormente à retirada dos 25% seja superior a 1 UP. 5. PARTICIPANTE ASSISTIDO Vedado ingresso de Participante Assistido Não havia descrição deste item no Regulamento. O Participante Assistido não poderá ser inscrito novamente no Plano como Participante Ativo, caso seja estabelecido novo vínculo empregatício com a Patrocinadora. Caso reste alguma dúvida quanto às alterações promovidas no Regulamento do Plano MSD Prev, entre em contato com a MSD Prev pelos contatos abaixo: Contato Fone Angelo Françolin (11) Joseangelo_francolin@merck.com Vagner Borges (11) Borges.launsten.vagner@merck.com MSD PREV Sociedade de Previdência Privada