EDITORIAL LÍDER DO FUTURO

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1 InformEstrela Informativo da Cerâmica Estrela. Caderno Fevereiro2012 Ano V EDITORIAL LÍDER DO FUTURO A liderança tem assumido ao longo dos tempos diversas características, ou seja, se estampado em vários modelos. Há quem diga, que não há um modelo exclusivamente correto, que todos têm sua aplicação, pois dependem exclusivamente do ambiente e da tecnologia. Porém, visualizando o cenário atual, onde as mudanças são muito rápidas e o cenário assumindo, cada vez mais, características imprevisíveis, e ao mesmo tempo, muito parecidos os meios de produção. Fica claro, que o capital intelectual é o grande diferencial de competitividade. Neste contexto, as pessoas são realmente importantes e passam a ser o grande ativo das empresas. Então o estilo de liderança mais demandado para os tempos futuros é o líder servidor, que atende necessidades internas e externas da organização. O maior desafio dos lideres do futuro é quebrar paradigmas culturais nas empresas, pois as empresas necessitam mudar seu posicionamento no mercado, identificar suas competências, diagnosticar suas necessidades de mudança, desenvolver talentos para atender seu novo posicionamento, enfim o trabalho não é mais executado somente na empresa, a sintonia com os stakeholders é constante e desafiadora, e a empresa como um sistema necessita estar alinhada em seus valores e objetivos. O líder atual deve ter estratégias claras para com o desenvolvimento de sua equipe, visando atingir os resultados. Ter um direcionamento definido, desenvolver comportamento de competências organizacional e de pessoas, manter um ambiente de coerência e confiança, a fim de manter a motivação em alta, em suma o líder do futuro será o grande fator crítico de sucesso das organizações. Pois as empresas estarão fundamentadas em ideais, comportamentos, ações e resultado, somente uma liderança altruísta terá sucesso.

2 INVESTIMENTOS EM ANDAMENTO Já se encontra em fase de conclusão o galpão que abrirá os fornos, que serão iniciados em março/2012 DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS. A competitividade das empresas, passa essencialmente pelo nível tecnológico e o nível de qualificações de seus colaboradores. O setor cerâmico é um dos setores com menor índice de tecnologia moderna e conseqüentemente com um baixo nível de qualificação de Mão de obra, conseqüência do longo período sem investimento em novas tecnologias e principalmente pela característica de descentralização geográfica, grande número de empresa pequeno porte e baixo nível de gestão; para se ter idéia, o modo de fazer, na maioria das empresas, ainda é o mesmo do inicio do século passado. Como tudo muda, é chegado o momento de modernização de todos os setores de produção. Neste contexto não há opção, ou absorve as novas tecnologias e novos métodos de gestão ou simplesmente deixa de existir! Com relação à infra estrutura nas empresas, terá que sofrer a famosa reengenharia e adotar processo automatizado. Em relação à Mão de obra, terá que haver investimentos intensivos, em investimento no desenvolvimento das competências e principalmente comportamentais. Já que o esforço físico perde espaço para o intelectual. Empresas necessitarão muito mais de lideres do que de chefes. E aí está o desafio, pois terão que quebrar paradigmas culturais, a fim de absorverem métodos de gestão mais adequadas à formação de lideres, figura essencial no sucesso de qualquer organização.

3 FUNCIONÁRIO DESTAQUE FEVEREIRO/2012! O ano de 2012 tem sido surpreendente em relação à revelação de colaboradores sintonizados com os objetivos da empresa em virtude da implantação da avaliação comportamental individual e desenvolvimento das competências técnicas e de comportamento de todos os colaboradores. No setor de processamento de massa/secagem foi revelado destaque do mês, um funcionário com pouco mais de 6 meses na empresa, mas que tem demonstrado muito interesse em seu desenvolvimento e principalmente sintonizado com as políticas e objetivos da empresa. PARABENS! MARCOS CIPRIANO, vamos crescer juntos. E no setor de queima/expedição foi revelado nada menos do que o funcionário padrão de 2011 e destaque do mês nos últimos 5 anos, dispensa comentários. PARABENS! GERSON temos muito orgulho de tê-lo em nosso time, bola pra frente. ANIVERSARIANTES!!! Queridos aniversariantes do mês de fevereiro, que Deus os proteja dando-lhes muita paz, sabedoria e saúde... Felicidades!!! André Nunes, Gerson Santos

4 PALESTRA TABACO! Segurança no trabalho, fator de suma importância na melhoria do clima organizacional, em cumprimento ao cronograma físico do PPRA (programa de prevenção de riscos ambientais) tivemos uma palestra sob o título TABACO, preferida pelo fisioterapeuta Tarcivon, apoiada pela CIPA (comissão interna de prevenção de acidentes) juntamente com os estagiários de segurança no trabalho bruna, Eliane Max Lano) (Luiza

5 Você é capaz! Uma história conta que duas crianças estavam patinando em cima de um lago congelado. Era uma tarde nublada e fria e as crianças brincavam sem preocupação. De repente, o gelo se quebrou e uma das crianças caiu na água. A outra criança vendo que seu amiguinho se afogava de baixo do gelo, pegou uma pedra e começou a golpear com todas as suas forças, conseguindo quebrá-lo e salvar seu amigo. Quando os bombeiros chegaram e viram o que havia acontecido, perguntaram ao menino: - Como você conseguiu fazer isso? É impossível que você tenha quebrado o gelo com essa pedra e suas mãos tão pequenas Nesse instante apareceu um ancião e disse: - Eu sei como ele conseguiu. Todos perguntaram: - Como? O ancião respondeu: - Não havia ninguém ao seu redor para dizer-lhe que ele não seria capaz de fazer