Como a plataforma SAP sustenta um RH estratégico e ágil

Transcrição

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2 Como a plataforma SAP sustenta um RH estratégico e ágil

3 O FUTURO EXPONENCIAL Inovação Empatia Humanização Disrupção digital Intelligent Enterprise Gestão de Capital Humano SAP SuccessFactors

4 UBER X TAXI

5 O DECLÍNIO DO FILME

6 A PRIMEIRA CÂMERA DIGITAL

7 A TENTATIVA ERRADA DA KODAK

8 Revolução Digital MÓVEL A CONCORRÊNCIA MUDOU

9 REVOLUÇÃO DIGITAL MÓVEL

10 Fonte: EVOLUÇÃO DO ESCRITÓRIO

11 Fonte: PIRÂMIDE DE MASLOW

12 A MELHORIA NA EXPERIÊNCIA DO USUÁRIO

13 MODELO DE IMPLEMENTAÇÃO PARTNER PACKAGE SOLUTIONS

14 EVOLUÇÃO DO RH Atual Tecnicista Recrutamento, Seleção, Cargos e Salários Administrativa Burocracia para indivíduos e suas Relações com sindicatos Estratégica Do Tático para o sistêmico Legal Leis CLT Contábil Antes de 1930 Custos.

15 On-premise Cloud EVOLUÇÃO SISTÊMICA DO RH "Talent Hybrid" "Core Hybrid" "Full HR Cloud" Talent Solutions WF Analytics PA & OM Talent Solutions WF Analytics PA & OM Payroll Talent Solutions WF Analytics Productized Integrations Time & Attendance Payroll PA & OM Time & Attendance Payroll

16 SAP SuccessFactors insere as pessoa como o ponto central da transformação do intelligent enterprise INTELLIGENT ENTERPRISE

17 INTELLIGENT ENTERPRISE Eleva a conexão da experiência das pessoas para aumentar a agilidade Time and Attendance Core HR and Payroll Compensation and Benefits People Analytics and Planning Recruiting and Onboarding SAP SuccessFactors Learning and Development Performance and Succession Performance Management Motiva e melhora o engajamento em todos os lugares Facilita a distribuição e resolução de regras complexas atrbuídas as pessoas Contrói pontes, não silos, com uma plataforma flexível e conectada

18 STRONG IT CLOUD EVALUATIONS Crie, gerencia e aplique testes para candidatos no processo de Recrutamento e Seleção Situação Sua empresa precisa avaliar os conhecimentos técnicos e gerais dos candidatos a uma vaga, por meio de testes flexíveis e prontos para uso, que poderão envolver diversos assuntos. As questões deverão ter diferentes graus de dificuldade para atender ao processo de seleção e os testes deverão ser corrigidos rapidamente por conta dos prazos apertados. Value Drivers Aumente a eficiência do processo de seleção Reduza os custos com estrutura e pessoal Reduza o tempo de seleção de candidatos Desafios Crie testes com diferentes graus de dificuldade e aplique-os para grupos de candidatos diversos Os testes poderão ser aplicados a candidatos internos ou externos, de acordo com regras específicas de seleção Os candidatos poderão realizar as provas através da Internet, reduzindo a necessidade de instalações específicas e tornando a realização das provas mais simples e confortável. As provas serão corrigidas rapidamente, com esforço mínimo e precisão total. Inovações da Solução Crie, guarde e classifique questões por assunto e nível de dificuldade, deixando-as prontas para serem usadas na composição de testes para qualquer posição na empresa. Componha diferentes tipos de provas, utilizando questões dissertativas ou de múltipla escolha ou uma mistura das duas. Aplique suas provas pela Web, para candidatos internos ou externos. Totalmente integrado com módulo de Recrutamento do SAP SuccessFactors. Usuários Analista de Recrutamento e Seleção Candidatos Internos e Externos

19 SMART RECRUITING Candidato + Pronto Talent Solutions Recruiting Management Requisição de Pessoal Admitidos Candidatos Skills Modelo Perfil Competências Smart Recruiting Avaliações Disponível no Q1 / 2019

20 HUMAN TO HUMAN

21 Adriano Martins Arquitetura de Soluções Cel. : (11) CONTATOS