05/07/2018. Transforme seu RH com Tecnologia e Inovação. Sejam bem-vindos!

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Judite Marroquim Aldeia
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alinhadas com as melhores práticas, normatizadas e documentadas para maximizar

2 Realização A Eflow Gestão Empresarial desde 1992 oferece às pequenas e médias empresas de diversos segmentos as melhores soluções em gestão empresarial, alinhadas com as melhores práticas, normatizadas e documentadas para maximizar a produtividade e resultados, favorecendo assim, uma gestão de alta performance. 2

3 Portfolio 3

Antonio Esdras de Góes Almeida Graduado em Administração de Empresas pela UFBA com MBA Internacional em Gestão de Negócios de TI pela Unijorge.

4 Antonio Esdras de Góes Almeida Graduado em Administração de Empresas pela UFBA com MBA Internacional em Gestão de Negócios de TI pela Unijorge. É diretor da Eflow e possui mais de 25 anos de experiência no mercado de software. Observações Use preferencialmente o navegador Chrome; Identifique-se com seu Nome e Nome da Empresa; Para tirar dúvidas e use # antes da pergunta; Para interagir com alguém em específico, Clique no botão DOWNLOAD SLIDES para baixar a apresentação; O vídeo ficará disponível no Eventials e no YouTube; Faremos o sorteio dos brindes ao vivo, fique até o final; E não esqueça de preencher a pesquisa de satisfação. 4

5 Transforme seu RH com Tecnologia e Inovação Momento de Transformação Digital 5

6 Transformação Digital O que é? Uso da Tecnologia para alavancar o desempenho das organizações e a sua capacidade de atender ao mercado. Onde vem ocorrendo? Nos diversos setores da sociedade: serviços, transportes, comércio, produção, logística, mercado financeiro... Até no serviço público. Transformação Digital Alguns exemplos do nosso dia a dia: Autoatendimento via App (abertura de contas, envio de comprovantes, pedidos); Autosserviço (lojas, caixas, postos, checkin, checkout); Pagamentos via App, identificação biométrica; Experiências / realidade virtual / provadores virtuais; Trabalho, reuniões e atendimento remoto; Eventos no formato Webinar, etc. 6

E o seu RH, DP, CH ou HC? Vem acompanhando estas transformações? Vem usando Tecnologia e Inovação para alavancar o desempenho de suas organizações? Tem algo mais que possa aprimorar?

7 E o seu RH, DP, CH ou HC? Vem acompanhando estas transformações? Vem usando Tecnologia e Inovação para alavancar o desempenho de suas organizações? Tem algo mais que possa aprimorar? Já possui autoatendimento? Como e com que frequência, compartilha informações com os gestores e colaboradores? Evolução do cenário de Gestão de Pessoas No Passado Colaborador fazia sua carreira em uma empresa Local de trabalho era o escritório Tarefas objetivas e executáveis Colaborador destaque = muito tempo de casa Empresa responsável pela trajetória do colaborador Sistema era ferramenta de automação Dados desconexos e sem aproveitamento Atualmente Colaborador busca transições e desafios Pode trabalhar em casa ou qualquer lugar Tarefas engajadoras e interessantes = Usa suas competências de forma assertiva Colaborador é protagonista de sua carreira Sistema ferramenta de engajamento Cruzamento e interpretação de dados p/ descrições 7

As Necessidades do Mercado Implementar o autoatendimento interno; Reduzir documentos e relatórios impressos; Compartilhar informações automaticamente, para permitir decisões mais rápidas e

engajar, capacitar e reter seu capital humano.

8 As Necessidades do Mercado Implementar o autoatendimento interno; Reduzir documentos e relatórios impressos; Compartilhar informações automaticamente, para permitir decisões mais rápidas e assertivas; Agilizar processos internos rotineiros; Disponibilizar visões gerenciais de uso frequente; Integrar colaboradores; Fomentar e armazenar feedbacks para apoio em avaliações; Atrair, engajar, capacitar e reter seu capital humano. O que muda na rotina do RH Ganho de produtividade com redução significativa de atendimentos presenciais; Avalia e aprova pelo sistema as solicitações de atualização cadastral e gestão de férias já revisadas pelos gestores; Eliminação de vários relatórios periódicos para gestores, planilhas, avaliações, ocorrências de ponto, holerites; Informações gerenciais atualizadas automaticamente e disponíveis para todos os interessados, em qualquer lugar; Transferência do acerto de ponto para colaboradores e supervisores; Maior conectividade, interação e mobilidade. 8

9 A evolução da solução mais premiada Módulos do HCM Senior 9

Gestão de Pessoas Senior; Possibilidade de execução de relatórios; Possibilidade de

10 Ciclo A Plataforma HCM Senior Instalada na Nuvem modalidade SAAS; Disponível também via App (mobilidade); Inserido na Senior X Platform; Único login; Visão gerencial da base do Gestão de Pessoas Senior; Possibilidade de execução de relatórios; Possibilidade de acessar hyperlinks; Analycts para gestores; Política de migração para módulos em uso do GP Senior. 10

na integração de novos membros da equipe; Planejamento de

11 Demonstração HCM Senior Painel de Gestão - HCM Perfil dos colaboradores; Estimula feedbacks; Automatiza processos; Apoio na integração de novos membros da equipe; Planejamento de férias colaborativo; Compartilha informações para gestão das equipes. 11

Gestão de Recrutamento Agilidade na seleção e admissão; Integrado ao Linkedin; Maior alcance nas divulgações redes sociais; Computação cognitiva para identificar os profissionais mais talentosos

12 Gestão de Recrutamento Agilidade na seleção e admissão; Integrado ao Linkedin; Maior alcance nas divulgações redes sociais; Computação cognitiva para identificar os profissionais mais talentosos (people analytics); Automatização do processo de requisição de pessoal; Analytics com os principais indicadores de recrutamento; Trajetória completa do candidato. Feedbacks automáticos e personalizados. Administração de Pessoal Simplifica atividades operacionais; Compliance relações trabalhistas; 100% aderente ao esocial; Flexibilidade para atender às diferentes CCT s; Automatiza gestão de benefícios; Gerencia o envio de eventos do esocial. 12

13 Gestão de Remuneração Políticas de remuneração; Mais informação para os gestores; Avalie os impactos através de simulações; Acompanhe o nível de aderência dos colaboradores à política; Previna passivos trabalhistas; Visões gerencias para apoiar a gestão da remuneração. Gestão de Ponto Ganhos de até 60% de produtividade; Monitora ocorrências em tempo real; Reduza em até 35% solicitação de ajustes após o fechamento do ponto; Compliance com Portarias MTE e 373; Assinatura digital do espelho de ponto; Integração on-line com diversos fabricantes de REPs; Opção de marcação de ponto móvel (App); Chat entre gestor e colaborador. 13

14 Saúde e Segurança Matem PPP e LTCAT prontos; Organiza o trabalho da CIPA; Controle com distribuição de EPI por biometria; Controle de exames e monitoramento da saúde auditiva; Organiza atendimentos e procedimentos do ambulatório; Gerenciamento de campanhas de vacinação. Planejamento de Pessoal Orçamento em plataforma flexível; Organiza e controla quadro de vagas; Potencializa resultados otimizando o orçamento de pessoal; Planejamento de movimentações e promoções; Simula cenários para análises de impacto financeiro. 14

clima organização para aprimorar o engajamento; Mais tempo e foco para ações

15 MOODS Pesquisa de Clima Monitoramento de clima organizacional; Questionários personalizados; Analytics completos para a gestão; Obter percepções frequentes de clima organização para aprimorar o engajamento; Mais tempo e foco para ações eficazes de melhoria do clima; Maior retenção de talentos através de ambiente saudável. 15

16 Considerações finais Apresentação Faça o download desta apresentação clicando no botão DOWNLOAD SLIDES abaixo deste vídeo. Gravação do evento O vídeo ficará disponível no Eventials e no YouTube; Use o mesmo link para assistir novamente. Pesquisa Não esqueça! Logo após o término da transmissão, você poderá preencher a pesquisa. Esperamos a sua avaliação! 16

17 Obrigado! Fone: (71)

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