CEOs Mulheres. Pesquisa Korn Ferry. Maria Alice Mendes e Milene Schiavo. Novembro, 2018
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- Heloísa Barateiro
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1 CEOs Mulheres Pesquisa Korn Ferry Maria Alice Mendes e Milene Schiavo Novembro, 2018
2 O Instituto Korn Ferry realizou uma pesquisa com 57 mulheres CEOs, de companhias em diversos ramos. Vamos conhecer os achados desse estudo? 2018 Korn Ferry. All rights reserved 2
3 O ESTUDO 57 mulheres entrevistadas 38 CEOs atualmente 19 ex- CEOs 43 Capital aberto 14 Privadas 23 Fortune Fortune Other 2018 Korn Ferry. All rights reserved 3
4 A QUESTÃO Somente 6% dos CEOs da Fortune 500 são mulheres. POR QUE FALAR DISSO? Os estudos mostram que, apesar da desigualdade óbvia, as empresas lideradas por mulheres apresentam resultados melhores que os anteriores. O CAMINHO As empresas devem avançar sobre o passado, quando apenas falavam, e colocar as mulheres nos melhores postos de trabalho como parte fundamental de suas estratégias Korn Ferry. All rights reserved 4
5 POR QUE ISTO É IMPORTANTE? 1 2 Ausência de progresso a respeito de igualdade de genêro em posições de liderança número de mulheres CEOs na S&P 500 diminui 25% este ano. Inexistência de um pipeline de sucessão bem sucedido Korn Ferry. All rights reserved 5
6 100 x 25. ATINGÍVEL, PORÉM PRECISAMOS ACELERAR O PASSO. 32 das Fortune 500 tinham uma mulher como CEO em A meta da Rockefeller Foundation é ter mulheres dirigindo 100 das 500 companhias em Korn Ferry. All rights reserved 6
7 DOIS ESTÁGIOS DE CARREIRA PREPARAM AS MULHERES PARA SEREM CEOs Primeiro estágio: CONSTRUIR CREDIBILIDADE Segundo estágio: AMPLIAR SUA EXPERIÊNCIA Mulheres CEOs começam a partir de uma base de expertise e: Mostram resultados indiscutíveis; Estabelecem sua reputação por meio do sucesso; Ganham o respeito dos seus pares e superiores; Posicionam-se no centro do negócio. Mais tarde as CEOs passam a posições de liderança e: Provam que elas fazem o melhor de equipes diversas; Demonstram agilidade ao assumirem missões internacionais rotativas; Desenvolvem sua presença, coragem e habilidade de inspirar outros Korn Ferry. All rights reserved 7
8 Quatro abordagens de carreira preparam as mulheres para se tornarem CEOs A maneira como as mulheres abordaram suas carreiras tende a se conectar com um destes padrões. Eterno conhecimento Com foco em encontrar o próximo desafio. Visão do todo Com foco em ter uma perspectiva empresarial/corporativa. Inovação e crescimento Com foco em construir novos negócios. Construir uma carreira Com foco em seguir um caminho de carreira e evitar distrações Korn Ferry. All rights reserved 8
9 As mulheres chegam à posição de CEO com 50.9 anos em média. Comparado a 46.8 para os homens. Educação pós graduação MULHERES HOMENS OUTRAS GRADUAÇÕES MBAs 2018 Korn Ferry. All rights reserved 9
10 TEMPO DE CASA EM ANOS MULHERES CEOs NA EMPRESA 5.30 NO CONSELHO 3.57 COMO CEO HOMENS CEOs NA EMPRESA NO CONSELHO 5.65 COMO CEO Korn Ferry. All rights reserved 10
11 IDENTIFICAR O POTENCIAL CEDO Mulheres CEOs compartilham 17 dos 20 traços avaliados como benchmarking dos melhores CEOs. Elas se diferenciam do benchmarking em humildade, confiança, credibilidade e abertura ao diferente Korn Ferry. All rights reserved
12 HUMILDADE ALTA, CONFIANÇA BAIXA As mulheres são mais propensas a conceder crédito às outras pessoas e circunstâncias, e menos propensas a acreditar que elas têm o controle completo das situações e seus resultados Korn Ferry. All rights reserved 12
13 MOTIVAÇÕES DIFERENCIADORAS Desafio Independência 2018 Korn Ferry. All rights reserved 13
14 Mulheres CEOs são mais suscetíveis a ter uma pontuação 2x mais alta nestas seis competências. Estas são as competências que as mulheres precisam desenvolver no seu caminho para posições executivas, especialmente se têm a ambição de se tornarem CEOs. ENGAJA E INSPIRA 2.64 X DESENVOLVE TALENTOS 2.62 X CONSTRÓI EQUIPES EFETIVAS 2.62 X DIRECIONA O TRABALHO 2.41 X CORAGEM 2.33 X GERENCIA AMBIGUIDADE 2.09 X MÉDIA GERÊNCIA 2018 Korn Ferry. All rights reserved
15 Em resumo Korn Ferry. All rights reserved 17
16 1 Essas CEOs trabalharam mais arduamente e por mais tempo para chegar ao topo 2 Elas foram motivadas por um senso de propósito e pelo desejo de atingir resultados de negócios 3 Características específicas sustentam e alavancam o sucesso das mulheres no caminho para a posição de CEO 2018 Korn Ferry. All rights reserved 18
17 4 Elas apresentam maior facilidade em envolver e engajar as equipes 5 Apesar do potencial evidente, elas não miravam a posição de CEO O background relacionado a 6 Exatas e Finanças ajudou como trampolim 2018 Korn Ferry. All rights reserved 19
18 Quando as mulheres se deram conta de que elas podiam ser CEO CEO Alguém disse a elas que elas poderiam ser CEO Elas desejavam essa posição há muito tempo Elas nunca quiseram ser CEO na verdade Isso apenas se tornou claro quando elas assumiram um papel mais relevante
19 Onde estão os vieses? 2018 Korn Ferry. All rights reserved 21
20 OS 3 P S PROPÓSITO PAIXÃO PERMISSÃO
21 Propósito deveria ser o coração de toda inovação, transformação ou mudança 2018 Korn Ferry. All rights reserved 23
22 O impacto do PROPÓSITO em mulheres CEOs Das mulheres CEOs que entrevistamos afirmam que foram motivadas por um senso de propósito Citaram que criar uma cultura positiva como uma das suas mais importantes conquistas 2018 Korn Ferry. All rights reserved 24
23 Como eu posso mudar o jogo? Eu (meu talento e interesses) Meu papel atual e futuro Estratégia da minha empresa Necessidades do mundo Seu propósito está na intersecção de todos estes Korn Ferry. All rights reserved 25
24 PAIXÃO Se você está trabalhando em algo emocionante, que você realmente se importa, você não precisa ser forçada. A visão te puxa. - Steve Jobs 2018 Korn Ferry. All rights reserved 26
25 PERMISSÃO Seja destemida em perseguir o que incendeia sua alma. A maior aventura que você pode experienciar é viver a vida que você sempre sonhou. - Oprah 2018 Korn Ferry. All rights reserved 27
26 O QUE VOCÊ PODE FAZER?
27 Não ande, CORRA em direção a uma experiência com responsabilidade por P&L Busque desafios e aprenda com eles Não faça apenas movimentações verticais Reconheça que resultados não significam promoção É quem você conhece, seu conhecimento e quem sabe deste conhecimento Encontre os mentores e patrocinadores corretos 2018 Korn Ferry. All rights reserved 29
28 VIVA NO FUTURO. Se você quer a posição, assuma a posição em questão Korn Ferry. All rights reserved 30
29 CLOSE THE DREAM GAP - MATTEL 2018 Korn Ferry. All rights reserved 31
30 Obrigada! Maria Alice Mendes Milene Schiavo 2018 Korn Ferry. All rights reserved 32
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