LIDERANÇAS PARA O FUTURO. Classified - Personal Information
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- Rayssa Marroquim
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1 LIDERANÇAS PARA O FUTURO Classified - Personal Information
2 RACIAL LGBT GÊNERO GERAÇÃO PCD Classified - Personal Information
3 75 ANOS NO BRASIL Sistema 45 fábricas 9 engarrafadores 2 joint ventures 130 mil impactados 170 municípios 400 comunidades 6 categorias 18 marcas +140 produtos Classified - Personal Information Presente em 1 milhão de pontos-de-venda
4 A Diverse and Inclusive Workforce Is Critical for Success MANIFESTO 1% Diversity is a key driver of innovation and crucial to attract and retain top talent ACREDITAMOS QUE A DIVERSIDADE AJUDA A REFRESCAR NOSSA VISÃO DE MUNDO, CRIAR VALOR E FAZER A DIFERENÇA. 11% 37% 3% 48% Strongly agree Somewhat agree Somethat disagree Strongly disagree Don t know 85% AO PROMOVER A INCLUSÃO E ABRAÇAR A PLURALIDADE, ADOTAMOS NOVOS COMPORTAMENTOS, INSPIRANDO ORGANIZAÇÃO E A SOCIEDADE NA CONSTRUÇÃO DE UM MUNDO MELHOR. Classified - Personal Information
5 ESTRUTURA DO COMITÊ Lideranças para o Futuro Raça Gênero LGBT PCD Geração Ações Integradas + Aquisição de Talentos Cultura e Capacitação Respeitando nosso compromisso de contribuir para os mercados que atuamos, temos um papel de Liderança na Inclusão. Equipes multidisciplinares que buscam Insights específicos. Observações e conclusões sobre fatos acionáveis. Abordagem de problemas & soluções coletivas, não particulares. Precisamos estabelecer uma visão sustentável e de longo prazo.
6 THINK DO CELEBRATE FRAMEWORK DIVERSIDADE TRACK AND EVOLVE 1. ADAPT 2. DISCUSS 3. STAND FOR - COMPANY POLICES - AFFIRMATIVE ACTIONS - COMPANY MIDSET - INFORMATION &FORMATION - COMPANY POSITIONING - BRANDS POSITIONING CORPORATE DIAGNOSIS
7 RACIAL DIVERSITY GROUP
8 FASES DO PROCESSO TIME DE RAÇAS 2016 Q1/ 2017 Q2/ / 2019 LEADERSHIP ROLE IN INCLUSION SPECIFIC INSIGHTS ACTIONABLE FACTS & COLLECTIVE SOLUTIONS SUSTAINABLE AND LONG-TERM VISION Affirmative actions 2016 Trainee program Jovem aprendiz 2 HC JG 12 Immersion stage 2017 Feelings New employees (diversity) Benchmarks SAP (millenials), Apple (gender), Carrefour (sexual diversity, race), White Martins (race) Brazil is under developement contact with Institutions with active activism radical Market is not preper yet Meritocracy unconscious bias Research Solutions 2017 Affirmative actions? Diversity goal impacting bonuses? True and continuous belonging? High leadership priority the agenda Unconscious barriers Co-creation solutions BP 3 Years Enablers - (targets) Budget HC Enablers Associação a especialistas para uma jornada sustentável Trakear as propostas
9 Discussão do time: 1. Transformar Quais são os verbos por ordem de importância o que queremos ativar e como? 2. Conscientizar/ Sensibilizar 3. Incluir/ expandir 4. Impactar WHAT HOW WHY WHY TRANSFORMAR A CULTURA ORGANIZACIONAL DO PONTO DE VISTA DE RAÇA HOW CONSCIENTIZANDO A CIA SOBRE OS BENEFICIOS TANGIVEIS DA INCLUSÃO E SENSIBILIZANDO SEUS ASSOCIADOS SOBRE SEU PAPEL COMO AGENTE DE MUDANÇA WHAT PROMOVENDO AÇÕES DE REFLEXÃO SOBRE EQUIDADE RACIAL E DESENVOLVIMENTO DOS TALENTOS NEGROS
10 BRAINSTORM AÇÕES IMPORTÂNCIA ESFORÇO PENSAR THINK SENTIR FEEL AGIR WILL 4 2 URGÊNCIA 3 1 BENEFÍCIO
11 FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO % Jovens aprendizes avançando para o programa de estágio e/ou de trainee % Maior no resultado do eixo diversidade e inclusão da pesquisa de clima Alocação dos talentos gerenciais nas áreas de expertise
12 OBRIGADO!
DiVERSIDADE & INCLUSãO
DiVERSIDADE & INCLUSãO DIVERSOS SOMOS TODOS RESPEITO ONDE TUDO COMEÇA EQUIDADE Reconhecer as diferenças Tratar de forma diferente as diferenças Sem abrir mão da RESULTADOS Reconhecimento dos nossos talentos
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