P O R T U G A L E S P A N H A A N G O L A M O Ç A M B I Q U E

Transcrição

1 P O R T U G A L E S P A N H A A N G O L A M O Ç A M B I Q U E

2 Quem somos? O que fazemos? O que nos distingue? Onde estamos? 2

3 Quem somos? APRESENTAÇÃO A Talent Search foi fundada em Portugal, em 2000, sendo que três anos mais tarde expandiu a sua actividade para Espanha. Actualmente, a Talent Search tem uma forte influência no mercado Ibérico, devido à forte equipa de Consultores. A Talent Search está também presente em Angola desde A Talent Search Angola tem uma equipa local para apoiar os seus Clientes nos seus processos de recrutamento e gestão de talento. A Talent Search é líder no mercado de desenvolvimento de talento directivo, que opera no mercado ibérico há mais de dez anos, desenvolvendo também projectos em Angola há mais de cinco anos. Desde Janeiro 2011, a Talent Search está igualmente presente em Moçambique, tendo grande experiência e conhecimento do mercado Moçambicano. 3

4 Quem somos? A NOSSA MISSÃO Ajudar os nossos clientes na gestão do seu principal activo - o TALENTO -, através da pesquisa, recrutamento, avaliação e retenção dos seus melhores e mais qualificados quadros-chave. A NOSSA VISÃO Ser a consultora de referência no mercado de Executive Search e Gestão de Talento em Angola, Moçambique, Portugal e Espanha, sendo identificada como a melhor no conhecimento do negócio do cliente, na qualidade dos resultados e na dedicação em apoiar o cliente no alcançar dos seus objectivos. 4

5 Quem somos? OS NOSSOS VALORES Flexibilidade nas relações com o cliente. Dominamos as variáveis do negócio e dispomos de uma tecnologia avançada. Podemos adaptar-nos às expectativas e ao contexto do cliente em termos de orçamento e prazos. Integridade no assumir dos nossos compromissos, em todas as nossas relações profissionais com clientes, candidatos, fornecedores e funcionários. Rigor no desenvolvimento dos projectos, garantindo um trabalho detalhado e à medida das necessidades do cliente. Preocupamo-nos em assegurar o adequado RoT (Return on Talent). Trabalho em Equipa com o cliente. Envolvemos o cliente em todas as fases do projecto. Os Nossos Valores são Inegociáveis! 5

6 Quem somos? OS NOSSOS CONSULTORES Equipa liderada por José Caetano Silva José Caetano Silva é Managing Partner da Talent Search e detém mais de 16 anos de liderança de práticas de executive search e mais de 25 anos em Consultoria de Estratégia, Gestão da Mudança e Tecnologias de Informação. José Caetano Silva é licenciado em Engenharia Electrotécnica e Informática pela Universidade de Coimbra em 1984 e desenvolveu a sua carreira profissional na Accenture (Portugal e Espanha). Liderou projectos de Integração de Sistemas da Informação (numa 1ª etapa), de Gestão de Mudança e Estratégia (numa 2ª etapa) em Clientes de diferentes sectores de actividade, como Banca, Seguros, Consumo e Distribuição. Entre as 2 etapas na Accenture, foi Director de Banca Electrónica de um banco inglês em Portugal e assumiu a Direcção de Sistemas de Informação e Organização de uma seguradora nacional durante 4 anos. Desenvolve projectos de Executive Search e de Consultoria Estratégica em Liderança desde 1995, tendo fundado a Talent Search em Portugal em 2000 e em Espanha no ano Possui experiência na liderança de processos de recrutamento de posições de topo nas diversas áreas funcionais e nos vários sectores de actividade, tanto em Portugal como no estrangeiro, incluindo Espanha, Angola, Moçambique, Polónia, Grécia e Itália. 6

7 Quem somos? OS NOSSOS CONSULTORES Ishel Mallach lidera o escritório da Talent Search Espanha e detém ampla experiência em Executive Search. Licenciada em Ciências Económicas, com especialização em Direcção de Empresas, tem ainda um Master ADEC no Instituto Internacional San Telmo e um Master em Coaching Empresarial (Newfield Consulting). Detém uma sólida experiencia de mais de 10 anos em Executive Search. Durante o seu trajecto profissional esteve numa multinacional de Executive Search na prática de Grande Consumo, e em seguida foi Subdirectora Geral na GDM Grupo Prisa. Posteriormente, foi Manager de Executive Search numa outra consultora da área. 7

8 OS NOSSOS SERVIÇOS OS NOSSOS VALORES Flexibilidade Consulting Benchmarking Integridade Assessment Rigor Trabalho em Equipa Counseling Development Executive Search 8

9 EXECUTIVE SEARCH Executive Search Pesquisa e escolha de Quadros Directivos à luz de um conceito e de uma matriz inovadores que maximiza o RoT (Return on Talent). Fase I: Definição Fase II: Desenvolvimento Fase III: Lançamento Desenho e Aprovação do Calendário e Documentação Gestão do Processo de Pesquisa Discussão e Definição da Proposta Negociação e Fecho Seguimento Desenho da Estratégia de Pesquisa Entrevistas Apresentações Validação de Referências 9

10 EXECUTIVE SEARCH Abordagem Metodológica: O cliente partilha com a Talent Search o perfil do candidato a contratar e a descrição das suas funções na empresa. A partir deste briefing, a Talent Search define uma estratégia de pesquisa em que, de forma exaustiva, identifica os candidatos que reúnem as condições pretendidas pelo cliente. Neste processo a Talent Search esgota as possibilidades, não se limitando a trabalhar uma short list e recorrendo ao seu conhecimento profundo do mercado e dos vários sectores. A avaliação do background, das motivações e do potencial dos candidatos é um processo transparente, partilhado com o cliente, e que culmina com a negociação e fecho do contrato. 10

11 TALENT DEVELOPMENT Talent Development Desenho e implementação de projectos de Desenvolvimento de Talento à medida, através de acções de formação em sala e via web. Desenho e Concepção Preparação das Acções Discussão e Aprovação Acções de Formação Avaliação e Feedback 11

12 TALENT DEVELOPMENT A nossa abordagem: Formação e Desenvolvimento de Quadros Executivos Porque o talento para dirigir e liderar é o mais escasso e valioso bem de uma organização, a Talent Search desenvolve programas de formação e desenvolvimento de executivos, de acordo com as necessidades, objectivos a alcançar e cultura corporativa do cliente. Garantir eficácia na transferência de know-how tanto em áreas técnicas como nas comportamentais (Gestão e Liderança). Ferramentas e-learning: Diagnósticos de Competências dos Quadros do cliente em benchmark com o objectivo definido como alvo (complementadas com entrevistas pessoais), Elaboração de Plano de Formação e Desenvolvimento para colmatar as potenciais lacunas que se detectem na fase de diagnóstico (complementadas com formação em sala). 12

13 TALENT COUNSELING Talent Counseling Avaliação de forma comparativa e objectiva do talento directivo em função do RoT (Return on Talent) aportado num determinado período de tempo. Desenho e Concepção Preparação das Métricas Discussão e Aprovação Seguimento Avaliação e Feedback 13

14 TALENT COUNSELING Abordagem Metodológica: Na sequência do processo de executive search e concluído o recrutamento, o cliente partilha com a Talent Search as expectativas de criação de valor aportado pelo novo quadro dirigente. São definidas métricas que permitem avaliar de forma comparativa e objectiva o talento directivo. A Talent Search faz o seguimento do processo de integração, avalia impactos na organização e dá um feed-back objectivo do processo, avaliando o RoT (Return on Talent) definido para aquele período de tempo. 14

15 TALENT ASSESSMENT Talent Assessment Análise e avaliação do talento interno disponível numa organização e definição de estratégias de desenvolvimento para maximizar a qualidade dos seus quadros. Desenho e Definição de Objectivos Preparação de Entrevistas Aprovação de Conteúdos e Métricas Condução de Entrevistas Preparação de Avaliações e Relatórios Avaliação e Feedback Apresentação de Resultados 15

16 TALENT ASSESSMENT Abordagem Metodológica: A Talent Search define com o cliente o quadro de competências a avaliar dentro da empresa. Estabelecidos os objectivos e a arquitectura e aprovada uma métrica que permita avaliar as qualidades e competências, a Talent Search estabelece um questionário e um conjunto de provas a que os quadros directivos serão submetidos. O objectivo último é a análise do talento disponível na companhia, constituindo uma ferramenta de gestão indispensável. O processo culmina com a apresentação de um relatório de resultados pela Talent Search, que, além dos diagnósticos, define caminhos de desenvolvimento para maximizar as qualidades dos quadros da empresa. 16

17 TALENT BENCHMARK Talent Benchmark Desenvolvimento de estudos que permitem comparar os pacotes retributivos e as competências dos quadros da empresa cliente com os praticados dentro do seu sector ou sectores de referência. Desenho e Definição de Objectivos Preparação de Entrevistas Definição do Universo Target Condução de Entrevistas Preparação de Estatísticas Apresentação de Resultados 17

18 TALENT BENCHMARK Abordagem Metodológica: A Talent Search define em conjunto com o cliente os objectivos a atingir. É realizado pela Talent Search um estudo comparativo dos pacotes retributivos da companhia e das competências dos seus quadros com os da concorrência, quer a nível nacional, quer numa dimensão internacional. Esta análise exige um conhecimento profundo dos sectores e uma actualização permanente sobre as melhores práticas internacionais. A Talent Search conduz este processo desde o desenho e definição de objectivos pelo cliente até à preparação de estatísticas e apresentação de resultados. 18

19 TALENT CONSULTING Talent Consulting Apoio ao clientes e à sua Alta Direcção na Gestão do Capital Humano. Orientação na Gestão de Carreiras Modelos de Corporate Governance Definição de Modelos de Competências Definição de Sistemas de Retribuição 19

20 TALENT CONSULTING Abordagem Metodológica: O Capital Humano é um activo que deve ser gerido e desenvolvido para potenciar a criação de valor: a Talent Search tem consultores que acompanham os gestores de Topo na Gestão do Capital Humano das suas empresas. A Talent Search tem o know-how para auxiliar a Alta Direcção na definição de Modelos de Competência, Corporate Governance e Sistemas de Retribuição de Quadros Directivos, entre outros. Mesmo os melhores especialistas precisam de orientação quanto aos passos a dar na sua carreira profissional: a Talent Search está disponível para os apoiar. 20

21 PROJECTOS POR INDÚSTRIA Hotelaria Turismo 15% Oil & Gas 10% Serviços Financeiros 7% Tecnologia Telecom 15% Indústria 15% Pharma/HealthCare 13% FMCG/Retail 25% 21

22 PROJECTOS POR POSIÇÃO 22

23 PROJECTOS POR CLIENTE 23

24 O que nos distingue? VANTAGENS DISTINTIVAS Conhecemos em profundidade o negócio do cliente e podemos apoiá-lo desde a definição da estrutura organizativa até à contratação dos profissionais-chave. Maximizamos o RoT (Return on Talent) esperado através do follow-up à pessoa contratada (Counseling) uma vez assinado o contrato. Desenvolvemos relações a longo prazo com o cliente e, em consequência, assumimos uma política off-limits bastante restritiva. Não trabalhamos apenas a partir das relações anteriores com os candidatos; nós efectivamente analisamos todo o mercado target em cada projecto! 24

25 Onde estamos? PRESENÇA INTERNACIONAL LUANDA Av. Comandante Valódia, 5-6º Apartado 61 Luanda Angola Tel: Fax: LISBOA Av. Liberdade, 245 4º E Lisboa Portugal Tel: Fax: lisboa@tal-search.com MADRID Carrera de San Jerónimo, 15 2º Madrid España Tel: Fax: madrid@tal-search.com MAPUTO Rua da Igreja, 2 - A Maputo - Moçambique Tel: Fax: maputo@tal-search.com 25

26 OS NOSSOS CONTACTOS José Caetano Silva Managing Partner M.ao M.mz M.pt M.es

27 P O R T U G A L E S P A N H A A N G O L A M O Ç A M B I Q U E