Fundado em 23/06/1996. Acesse: ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014 SINDICATO DOS TRABALHADORES NA MOVIMENTACAO DE MERCADORIAS

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014 SINDICATO DOS TRABALHADORES NA MOVIMENTACAO DE MERCADORIAS EM GERAL DE ARARAS E REGIAO, CNPJ n / , com sede localizada na Rua Princesa Isabel, 485 Jardim Belvedere Araras/SP CEP neste ato representado por seu Presidente, Sr. AGENARIO JESUS DOS SANTOS, portador do CPF , doravante denominado simplesmente SINDICATO E MGB LOCAÇÃO DE EQUIPAMENTOS EIRELI-EPP, CNPJ / , com sede administrativa na Avenida 14, Nº Sala 12 - Jardim Novo II - Rio Claro/SP - CEP: , neste ato representada por sua diretora Sra. MARINÊS BALDISSARELLI MENEGATTI, portadora do CPF , doravante denominada simplesmente EMPRESA, celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: ÍNDICE DAS CLÁUSULAS CLÁUSULA 1ª - VIGÊNCIA E DATA-BASE CLÁUSULA 2ª - ABRANGÊNCIA CLÁUSULA 3ª - PIISOS SALARIAIS CLÁUSULA 4ª - CORREÇÃO SALARIAL CLÁUSULA 5ª - ADIANTAMENTO DE SALÁRIOS (VALE) CLÁUSULA 6ª - COMPROVANTE DE PAGAMENTO CLÁUSULA 7ª - ATRASO DE PAGAMENTO CLÁUSULA 8ª - TRABALHADORES QUE TRABALHAM POR REGIME DE PRODUÇÃO CLÁUSULA 9ª - SALÁRIO DE ADMISSÃO E SALÁRIO DE SUBSTITUTO 1

2 CLÁUSULA 10ª - PAGAMENTOS DOS DIAS NÃO TRABALHADOS CLÁUSULA 11ª - FGTS CLÁUSULA 12ª - DO 13 SALÁRIO (GRATIFICAÇÃO NATALINA) CLÁUSULA 13ª - ACRÉSCIMO NAS HORAS EXTRAS CLÁUSULA 14ª - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CLÁUSULA 15ª - TICKET`S REFEIÇÃO CLÁUSULA 16ª - TRANSPORTE CLÁUSULA 17ª - TRANSPORTE AO LOCAL DE DIFÍCIL ACESSO CLÁUSULA 18ª - AUXILIO FUNERAL CLÁUSULA 19ª - AUXILIO CRECHE CLÁUSULA 20ª - DIÁRIA DE VIAGEM CLÁUSULA 21ª - ANOTAÇÕES NA CTPS CLÁUSULA 22ª - CARTA DE REFERÊNCIA CLÁUSULA 23ª - DISPENSA POR JUSTA CAUSA OU IMOTIVADA CLÁUSULA 24ª - AVISO PRÉVIO / INDENIZADO CLÁUSULA 25ª - DA TERCEIRIZAÇÃO DE OBREIROS AVULSOS CLÁUSULA 26ª - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA CLÁUSULA 27ª - ABONO SALARIAL POR SUBSTITUIÇÃO CLÁUSULA 28ª - ESTABILIDADE DO SERVIÇO MILITAR CLÁUSULA 29ª - GARANTIA AO EMPREGADO ACIDENTADO COM SEQÜELAS E READAPTAÇÃO CLÁUSULA 30ª - GARANTIA AO TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTADORIA CLÁUSULA 31ª - INTERVALO DE REFEIÇÕES CLÁUSULA 32ª - ESTABILIDADE TRANSFERÊNCIA CLÁUSULA 33ª - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (DSR) CLÁUSULA 34ª - ABONO DE FALTA ESTUDANTE CLÁUSULA 35ª - AUSÊNCIA JUSTIFICADA CLÁUSULA 36ª - TOLERÂNCIA DE ATRASOS CLÁUSULA 37ª - FÉRIAS INÍCIO DO PERÍODO DE GOZO CLÁUSULA 38ª - ADICIONAL DE FÉRIAS DO TAREFEIRO CLÁUSULA 39ª - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALÁRIO CLÁUSULA 40ª - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO E SEGURANÇA E FERRAMENTA DE TRABALHO CLÁUSULA 41ª - CIPA 2

3 CLÁUSULA 42ª - ATESTADOS MÉDICOS E CURSOS DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL CLÁUSULA 43ª - CAIXA DE MEDICAMENTOS CLÁUSULA 44ª - QUADRO DE AVISOS CLÁUSULA 45ª - GARANTIA DE EMPREGO - REPRESENTANTE DOS TRABALHADORES CLÁUSULA 46ª - RELAÇÃO DE EMPREGADOS - REMESSA ANUAL AO SINDICATO PROFISSIONAL CLÁUSULA 47ª CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL CLÁUSULA 48ª DA TAXA NEGOCIAL CLÁUSULA 49ª - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL CLÁUSULA 50ª - MULTA POR DESCONTO IRREGULAR CLÁUSULA 51ª - ABRANGÊNCIA CATEGORIA ECONÔMICA CLÁUSULA 52ª - CLÁUSULA DE INCLUSÃO SOCIAL CLÁUSULA 53ª - SINDICALIZAÇÃO DIRIGENTES SINDICAIS CLÁUSULA 54ª - PROTEÇÃO DAS CLÁUSULAS NEGOCIAIS CLÁUSULA 55ª - DA AÇÃO DE CUMPRIMENTO CLÁUSULA 56ª - MULTA CLÁUSULA 57ª - EXPEDIÇÃO DE DOCUMENTOS CLÁUSULA 58ª - SUSPENSÃO - COMUNICAÇÃO POR ESCRITO CLÁUSULA 59ª - JORNADA 12 x 36 CLÁUSULA 60º - DO BANCO DE HORAS CLÁUSULA 61ª - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO CLÁUSULA 62ª - PROTOCOLO DE INTENÇÃO 3

4 CLÁUSULA 1ª - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2014 a 30 de setembro de 2014 e a data-base da categoria em 1º de outubro. CLÁUSULA 2ª - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores na movimentação de mercadorias em geral, com abrangência territorial em Araras/SP, Conchal/SP, Leme/SP, Limeira/SP, Porto Ferreira/SP e Rio Claro/SP. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA 3ª - PIISOS SALARIAIS Pisos Normativos: I - Conferente: a) Trabalhadores com até 02 (dois) anos na função: R$ 1.132,00 (mil cento e trinta e dois reais) b) Trabalhadores com mais de 02 (dois) anos na função: R$ ,00 (mil duzentos e dezoito reais) II - Operador de empilhadeira: a) Trabalhadores com até 02 (dois) anos na função: R$ 1.210,00 (mil duzentos e dez reais) b) Trabalhadores com mais de 02 (dois) anos na função: R$ 1.233,00 (mil duzentos e trinta e três reais) III- Movimentador de Mercadoria sem qualificação profissional: executa o reparo e restauração das embalagens de mercadorias, nas operações de carregamento e descarga de embarcações, emblocamento, desblocamento, reembalagem, marcação, remarcação, colocação, carimbagem, etiquetagem, abertura de volumes para vistoria, posterior 4

5 recomposição, containerização, paletização, Montagem de Kits, arrumador, carregador, ajudante, de carga e descarga, transbordo, colocador de produtos e mercadorias, deslocador de mercadoria manualmente, retirando-a da plataforma e do setor de expedição para a armazenagem e empilhamento, colocando-as nas gôndolas ou retirando-as do setor de expedição para a plataforma de embarque ou para o centro de logística, serviços de coleta, distribuição, acomodando-as, retirando da plataforma para o deslocamento ao centro de distribuição, retirando a mercadoria do depósito, do centro de distribuição ou da logística, dispondo-as nos veículos ou no local de depósito e entrega. Aos trabalhadores que efetuam essas atividades, fica garantido um piso salarial mensal de R$. 817,00 (oitocentos e dezessete reais). Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA 4ª - CORREÇÃO SALARIAL Fixação da correção salarial do percentual correspondente a 1,87% (um virgula oitenta e sete por cento), a partir de 01/10/2013 (Data Base), aplicado sobre os salários de 30/09/2013, até o teto de R$5.000,00 (cinco mil reais); consequentemente os salários superiores ao teto, terão um acréscimo linear de R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais). Parágrafo Primeiro: Os reajustes aplicados correspondem ao acúmulo do INPC entre os meses de fevereiro de 2013 a agosto de Parágrafo Segundo: Resta desde já consignado que, o Índice Nacional de Preços ao Consumidor - INPC, acumulado durante a vigência do presente acordo, será tido como parâmetro mínimo para inicio das próximas negociações. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA 5ª - ADIANTAMENTO DE SALÁRIOS (VALE) 5

6 A empresa poderá conceder, quinzenalmente, adiantamento de, no mínimo, 40% do salário mensal bruto ao empregado. CLÁUSULA 6ª - COMPROVANTE DE PAGAMENTO A empresa fornecerá aos trabalhadores comprovantes mensais de pagamento que deverão conter a sua identificação e com discriminação pormenorizada das parcelas pagas e dos descontos efetuados, bem como dos recolhimentos ao FGTS. CLÁUSULA 7ª - ATRASO DE PAGAMENTO Fica estabelecida multa de 10% (dez por cento} sobre o saldo salarial, na hipótese de atraso no pagamento de salário até 20 (vinte) dias, e de 5% (cinco por cento) por dia no período subseqüente, limitada a penalidade ao valor do principal corrigido. Salário produção ou tarefa CLÁUSULA 8ª - TRABALHADORES QUE TRABALHAM POR REGIME DE PRODUÇÃO Os empregados que trabalham por tarefa terão a garantia mínima diária de R$ 54,50 (cinqüenta e quatro reais e cinquenta centavos). Quando for contratado pela empresa, trabalhadores avulsos intermediados pelo Sindicato, para efetuar carga e descarga, ou deslocamento de seus produtos ou mercadorias, nas empresas de gêneros alimentícios, esta pagará o valor por tonelada de R$ 5,23 (cinco reais e vinte e três centavos). Parágrafo Único: Quando contratados por produção, os trabalhadores não poderão receber diária inferior ao valor acima correspondente. Estando protegido com o Precedente Normativo nº 67 do TST. 6

7 Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA 9ª - SALÁRIO DE ADMISSÃO E SALÁRIO DE SUBSTITUTO A empresa pagará ao trabalhador admitido para a vaga de outro, despedido com ou sem justa causa, salário igual, pelo menos, ao do colega de menor salário na mesma função, excluída as vantagens pessoais. CLÁUSULA 10ª - PAGAMENTOS DOS DIAS NÃO TRABALHADOS Os trabalhadores farão jus à remuneração do dia quando forem requisitados, tendo como diária mínima de R$ 54,50 (cinquenta e quatro reais e cinquenta centavos) pela empresa tomadora e quando não puderem trabalhar em consequência de a mercadoria não ter chegado ao local da descarga ou por motivo alheio às suas vontades. CLÁUSULA 11ª - FGTS A empresa efetuará o depósito de FGTS, calculando 8% sobre a remuneração devida, mediante depósito em conta vinculada dos trabalhadores avulsos. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário CLÁUSULA 12ª - DO 13 SALÁRIO (GRATIFICAÇÃO NATALINA) A empresa calculará sobre a remuneração devida e pagarão aos trabalhadores avulsos, a média da remuneração, a título de 13 Salário. Adicional de Hora-Extra 7

8 CLÁUSULA 13ª - ACRÉSCIMO NAS HORAS EXTRAS A jornada extraordinária será acrescida de 50% (cinqüenta por cento) nas horas que ultrapassarem a jornada normal, sendo que aos domingos e feriados o acréscimo será de 100% (cem por cento). Parágrafo único: Sobre esta cláusula prevalecerão os Acordos Coletivos de Trabalho firmados entre empresa e sindicato que versam sobre Banco de Horas. Adicional de Insalubridade CLÁUSULA 14ª - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE A empresa remunerará o adicional de insalubridade de acordo com as normas legais vigentes. Auxílio Alimentação CLÁUSULA 15ª - TICKET`S REFEIÇÃO A Empresa fornecerá ticket's refeição no valor unitário de R$ 15,00 (quinze reais), na quantidade igual aos dias trabalhados para os trabalhadores, salvo se houver o fornecimento de cesta básica ou alimentação diretamente no local de trabalho, podendo, de acordo com as Normas do PAT, ser descontado até o valor de 20% do funcionário.. Auxílio Transporte CLÁUSULA 16ª - TRANSPORTE A empresa fornecerá o vale-transporte aos empregados abrangidos por esta norma coletiva em conformidade com o previsto na Lei nº 7418/1985, regulamentada pelo Decreto nº /

9 Parágrafo único: A empresa tomadora deverá fornecer aos movimentadores de mercadorias avulsos, a partir do ponto (local de recrutamento dos avulsos) até o local de trabalho; valetransporte na quantidade igual aos dias trabalhados, podendo descontar o percentual previsto na legislação em vigor. CLÁUSULA 17ª - TRANSPORTE AO LOCAL DE DIFÍCIL ACESSO O tempo despendido pelo empregado em condução fornecida pelo empregador ou via transporte regular público até o local de trabalho (de difícil acesso) e do trabalho para seu lar, será computável na jornada de trabalho. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA 18ª - AUXÍLIO FUNERAL No caso de falecimento do empregado, a empresa pagará a título de Auxílio Funeral, juntamente com as Verbas Trabalhistas devidas, (um) salário e meio (nominal) no caso de Morte Natural ou Acidental. No caso de morte por Acidente de Trabalho, o auxílio devido será de 02 (dois) salários nominais. A empresa fica excluída desta cláusula, caso mantenha seguro de vida para os empregados, com cobertura de auxílio funeral e, desde que, a indenização securitária por morte seja igual ou superior aos valores acima estipulados. Auxílio Creche CLÁUSULA 19ª - AUXÍLIO CRECHE Caso a empresa conte com 30 (trinta) ou mais empregadas, maiores de 16 (dezesseis) anos e com menos de 50 (cinqüenta) anos, poderão optar entre manter local apropriado para guardar, vigiar e assistir seus filhos, no período de amamentação até que seus filhos completem 02 9

10 (dois) anos de idade, ou suprir com convênio com entidades públicas ou privadas, ou reembolsar creche de livre escolha até o valor máximo de 20% (vinte por cento) do salário normativo da categoria, mediante a devida comprovação do gasto. Outros Auxílios CLÁUSULA 20ª - DIÁRIA DE VIAGEM Aos trabalhadores que executarem tarefas em município diverso daquele em que trabalhem, receberão uma remuneração a título de diária no mínimo de R$ 50,00 (cinquenta reais), para as despesas como pernoite. Esta remuneração é devida para os trabalhadores com vínculo empregatício e aos movimentadores de mercadorias intermediados pelo SINTRAMOMAR. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA 21ª - ANOTAÇÕES NA CTPS A empresa anotará na carteira de trabalho dos empregados que efetuam as funções: preparação de carga e descarga de mercadorias, movimentação de mercadorias com empilhadeiras, fazendo acomodações sobre os caminhões ou em pallet's ou outro meio de transporte necessário, que efetuam descarga e coleta, reparam embalagens danificadas, estabelecem comunicações com o conferente de cargas, observada a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO n 7832) e as atividades constantes da cláusulas 3ª do presente Instrumento Normativo. Parágrafo Único: Para efeito de Identificação Previdenciária, Saque de FGTS, poderá se dar a anotação na CTPS dos trabalhadores avulsos nos termos do arts. 28 e 34 da CLT, Decreto n /99, art. 18, parágrafo 1, e art. 27 da Lei n 8.630/93 e art. 4, inciso I, da Lei /09, após a baixa no registro geral, de atividades, ficando responsável a Entidade Sindical fazer constar na TRCT todas as verbas pagas antecipadamente e outras restantes, se houver, ao trabalhador conforme demonstrado em holerites de pagamento. 10

11 Desligamento/Demissão CLÁUSULA 22ª - CARTA DE REFERÊNCIA Ocorrendo rescisão de contrato de trabalho sem justa causa, a empresa fica obrigada a fornecer carta de referência quando solicitada pelo trabalhador. CLÁUSULA 23ª - DISPENSA POR JUSTA CAUSA OU IMOTIVADA O empregado dispensado imotivadamente no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial terá direito à indenização adicional equivalente a 1 (um) salário mensal. Parágrafo Único: Na Dispensa por Justa Causa o empregador informará ao empregado despedido os motivos determinantes da despedida por escrito. Aviso Prévio CLÁUSULA 24ª - AVISO PRÉVIO / INDENIZADO Ao período mínimo de 30 (trinta) dias deverá ser acrescido nos termos da nova Lei, 03 (três) dias a cada ano trabalhado, limitado ao máximo de 90 (noventa) dias, ou seja, 03 (três) meses de aviso prévio trabalhado ou indenizado, para aquele trabalhador que permanecer trabalhando por no mínimo 21 (vinte e um) anos para a mesma empresa. Parágrafo Primeiro: aviso prévio indenizado: No sistema anterior, o trabalhador demitido poderia ser dispensado do cumprimento do aviso prévio (aviso prévio indenizado) o que de certa forma se transformou em regra geral nas empresas. Havendo interesse de ambas as partes, o prazo e a dispensa do cumprimento do aviso prévio poderá ser conciliada entre empresa e trabalhador através de acordo, com anuência do sindicato da categoria. 11