TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

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1 TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP000572/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/01/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR002264/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 18/01/2013 NÚMERO DO PROCESSO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: DATA DE REGISTRO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: / /10/2012 SINDICATO DOS EMPR.NO COM.HOT.E SIMIL.DE SBCAMPO E REGIAO SINDEHOT-SBC, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ PARENTE DIAS; E SEHAL - SINDICATO DAS EMPRESAS DE HOSPEDAGEM E ALIMENTACAO DO GRANDE ABC, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS ROBERTO MOREIRA; celebram o presente TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de outubro de 2012 a 30 de setembro de 2013 e a data-base da categoria em 1º de outubro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos empregados no comércio hoteleiro e similares, com abrangência territorial em Diadema/SP, Rio Grande da Serra/SP e São Bernardo do Campo/SP. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO/PISO SALARIAL A partir de 1º./10/2012 e até 30/09/2013, o salário normativo da categoria profissional será de 862,00 (oitocentos e sessenta e dois reais), aplicandose ao trabalhador com jornada contratual de 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 220 horas mensais, não se aplicando ao menor-aprendiz. Parágrafo primeiro - As empresas poderão contratar empregados por meia jornada de trabalho cuja carga horária será de 22 (vinte e duas) horas semanais, cujo piso salarial será de 50% (cinqüenta por cento) do piso salarial

2 descrito no caput e pelo mesmo período. As horas excedentes serão computadas com o adicional de horas extraordinárias previsto neste instrumento. Parágrafo segundo - Aos empregados contratados na forma do caput, será permitida a compensação de horas de trabalho, com acréscimo dessas horas em alguns dias e a conseqüente redução em outros dias, desde que a jornada diária não ultrapasse 10 (dez) horas. Parágrafo terceiro - Fica estabelecido o salário mínimo estadual ao empregado admitido que não possua prática ou qualificação na categoria profissional enquanto durar o período de vigência do seu contrato de experiência. Parágrafo quarto No período compreendido entre 1º./04/2012 e 30/09/2013, as empresas poderão contratar empregados na condição de horistas com salário de 4,59 (quatro reais e cinquenta e nove centavos) por hora, obedecendo ao que segue: a) A carga semanal de trabalho do empregado horista fica limitada a 16 (dezesseis) horas e nunca inferior a 5 (cinco) horas, não podendo ultrapassar o limite diário de 8 (oito) horas; b) As horas excedentes ao limite de 16 (dezesseis) horas semanais serão acrescidas dos adicionais de horas extraordinárias previstos nesta convenção; c) A contratação de empregado horista será registrada na CTPS e ficha de registro do empregado; d) Para efeito de pagamento do Descanso Semanal Remunerado (DSR), será considerado o divisor de 80 (oitenta) horas mensais na seguinte fórmula: 16 6 (dezesseis horas divididas por seis); e) Para efeito de férias e décimo terceiro salário será feita a média dos últimos 12 (doze) meses trabalhados ou, em se tratando de empregado com menos de 1 (um) ano de trabalho para a empresa, a média do tempo de serviço; f) Ao trabalhador horista, salvo os contratados na forma da alínea g, serão assegurados todos os benefícios previstos nesta Convenção Coletiva de Trabalho, exceto o Plano de Saúde de que trata a cláusula 16, deste instrumento; g) São reconhecidas as contratações feitas com salário hora cuja carga mensal seja de 220 horas e que obedeçam ao salário normativo da categoria profissional (estabelecido no caput), inclusive as contratações anteriores e, a esses trabalhadores, serão assegurados todos os benefícios constantes deste instrumento. Parágrafo quinto Somente serão permitidas as quatro modalidades de contratos de trabalho descritas no caput (jornada integral), no 1º. (meia jornada), no 4º. (empregado horista) e no 6º. (12/36 horas).

3 Parágrafo sexto A empresa só poderá adotar turnos de revezamento de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso, mediante formalização de acordo para compensação de horas junto ao Sindicato Profissional. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Participação nos Lucros e/ou Resultados CLÁUSULA QUARTA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS A empresa pagará aos seus empregados a título de participação dos empregados nos lucros e/ou resultados das empresas, para o ano de 2011, os valores e as condições regidas nos termos seguintes: Parágrafo primeiro - A presente cláusula obedece à disposição contida no artigo 2º, II, da Lei nº , de 19/12/2000. Parágrafo segundo - O que a Constituição Federal (artigo 7º., XI, primeira parte e artigo 8º, VI) e a referida Lei /2000 (artigos 1º e 3º) regulam, não está regulado nesta cláusula. Parágrafo terceiro - A empresa pagará ao empregado o valor de 282,00 (Duzentos e Oitenta e Dois Reais) em 02 (duas) parcelas da seguinte forma: I - a primeira parcela no valor de 130,00 (Cento e Trinta Reais), até o 5º dia útil do mês de novembro de II a segunda, no valor de 152,00 (Cento e Cinquenta e Dois Reais), até o 5º dia útil do mês de maio de Parágrafo quarto - Farão jus ao valor da participação prevista no parágrafo terceiro, todos os empregados com contrato de trabalho em vigor em 31/12/2011. Parágrafo quinto - Para os empregados afastados do trabalho será paga a PLR à razão de 1/12 por mês efetivamente trabalhado no período descrito no parágrafo quarto supra ou fração superior a 15 (quinze) dias. Ao empregado afastado por acidente de trabalho será garantida a PLR integral. Parágrafo sexto - No tocante aos empregados admitidos e demitidos durante o período de 1º/01/2011 a 31/12/2011 será aplicada proporcionalmente, à

4 razão de 1/12 por mês de serviço ou fração superior a quinze dias. Parágrafo sétimo - A presente cláusula implica na transação do objeto e desistência de processos de dissídios coletivos relacionados com a participação dos empregados nos lucros e/ou resultados das empresas referente ao ano de 2011, desde que tais empregados contemplados com esse benefício tenham recebido o montante previsto no parágrafo terceiro desta cláusula. Parágrafo oitavo - As partes esclarecem que, convencionam a presente cláusula, em caráter excepcional e transitório, para o ano de 2011, atentas ao artigo 7º, XI, primeira parte e artigo 8º, VI, da Constituição Federal e a Lei nº , de 19/12/2000, que dispõe sobre este assunto, não obstante o seu entendimento no sentido de que esta matéria devesse ser analisada e implantada por empresa e à vista das controvérsias existentes a respeito da Participação nos Lucros e/ou Resultados das Empresas. Parágrafo nono - Ficam excluídas desta cláusula as empresas que mantenham programas próprios de participação, desde que garantidos os valores aqui estabelecidos. Disposições Gerais Outras Disposições CLÁUSULA QUINTA - MANUTENÇÃO DAS DEMAIS CLÁUSULAS Ficam mantidas as demais cláusulas constantes do Instrumento Normativo registrado em 24/10/2012 no Ministério do Trabalho e Emprego. LUIZ PARENTE DIAS Presidente SINDICATO DOS EMPR.NO COM.HOT.E SIMIL.DE SBCAMPO E REGIAO SINDEHOT-SBC CARLOS ROBERTO MOREIRA Presidente SEHAL - SINDICATO DAS EMPRESAS DE HOSPEDAGEM E ALIMENTACAO DO GRANDE ABC

5 ANEXOS ANEXO I - TABELA ESTIMATIVA DE GORJETA HOTÉIS DE 4 OU DE 5 ESTRELAS SALA D ETAGE 1º Maitre d hotel 164,00 Garçon Courrier 82,00 2º Maitre d hotel 153,00 Commin Courrier 66,00 3º Maitre d hotel 153,00 Garçon D Etage 141,00 Garçon 131,00 Commin D Etage 98,00 Barman 131,00 Arrumador (eira) 111,00 Commin 111,00 Governanta 141,00 Copa 66,00 Chefe de copa 117,00 PORTARIA PORTARIA Recepcionista chefe 170,00 Tornante de Porteiro 131,00 Recepcionista 164,00 Bagagista 111,00 Porteiro Chefe 170,00 Guarda Roupeiro 111,00 Porteiro 164,00 Mensageiro 111,00 Capitão Porteiro 125,00 HOTÉIS DE 1ª CATEGORIA SALA PORTARIA 1º Maitre d hotel 134,00 Recepcionista Chefe 141,00 2º Maitre d hotel 129,00 Recepcionista 134,00 3º Maitre d hotel 129,00 Porteiro chefe 140,00 Garçom 114,00 Porteiro 134,00 Barman 114,00 Tornante de Porteiro 114,00 Commin 91,00 Bagagista 107,00 Guarda Roupeiro 93,00 HOTÉIS DE 2ª CATEGORIA SALA D ETAGE Maitre D Hotel 119,00 Garçom 96,00 Garçom 96,00 Commin 73,00 Commin 76,00 Chefe de copa 96,00 Copa 46,00 Arrumador (eira) 94,00 PORTARIA RS Porteiro 119,00 Mensageiro 76,00 HOTÉIS DE 3ª CATEGORIA Copa 33,00 Arrumador (eira) 76,00 Porteiro 83,00

6 PENSÃO E HOSPEDARIA Garçom 111,00 Commin 103,00 Porteiro 103,00 Auxiliar de porteiro 68,00 Arrumador (eira) 83,00 RESTAURANTE E PIZZARIA DE 1ª CATEGORIA Maitre 134,00 Garçom 129,00 Commin 91,00 Barman 129,00 Copa 56,00 Capitão porteiro 103,00 RESTAURANTE E PIZZARIA DE 2ª CATEGORIA Commin 73,00 Copa 46,00 RESTAURANTE E PIZZARIA DE 3ª CATEGORIA Garçom 94,00 Copa balconista 47,00 Buffet Maitre 134,00 Garçom 119,00 Commin 93,00 Mensageiro 93,00 Barman 119,00 Copa 59,00 Capitão porteiro 103,00 CAFÉ E PASTELARIA Copa-balconista 76,00 CASA DE LANCHE E LANCHONETE DE 1ª CATEGORIA Copa Balconista 76,00 CASA DE LANCHE E LANCHONETE DE 2ª CATEGORIA Garçom 93,00 Copa Balconista 59,00 A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço

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