Cooperar no contexto do digital das redes e do território. Luis Borges Gouveia, 13 Março 2017, Chaves

Transcrição

1 Cooperar no contexto do digital das redes e do território Luis Borges Gouveia, lmbg@ufp.edu.pt 13 Março 2017, Chaves

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3 Ciclo de Workshops: Rede ColaboraIva Cooperar para Ganhar, 13 de Março, Chaves É possível cooperar e compeir? Que modelo de rede e de cooperação? Vamos refleir sobre a relevância do trabalho colaboraivo e em rede para o desenvolvimento dos setores do projeto

4 Dos computadores ao uso e exploração da informação digital SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO

5 Sociedade da Informação Uma sociedade que predominantemente uiliza o recurso às tecnologias da informação e comunicação para a troca de informação em formato digital e que suporta a interação entre indivíduos com recurso a práicas e métodos em construção permanente (Gouveia e Gaio, 2004)

6 Sociedade da Informação Uso intensivo de tecnologias de informação e comunicação Uso crescente do digital Organização em rede

7 Sociedade da Informação Uso intensivo de tecnologias de informação e comunicação infra-estruturas & acesso Uso crescente do digital Organização em rede processos & formação de comando & controlo para parflha & regulação

8 Uma ideia de mundo Agora Sociedade da Informação Uso intensivo de computadores e redes (do saber usar ao saber o que fazer com eles ) A informação que conta é digital (a informação já não é o que era e vale pouco ) A organização que conta é a rede (as hierarquias são uma simplificação num momento, logo efémeras e exigentes em tempo e recursos ) O que significa?

9 Dois aspetos essenciais Sustentabilidade Como garanto a minha liberdade ou como o valor gerado cobre o valor* absorvido *(valor: económico, social, políeco e saesfação) Soberania Como garanto a minha idenedade** ou como posso ser reconhecido como eu próprio e ser o que quero/posso ser **(marca: pessoa, empresa, nação)

10 Tempo e espaço Tempo 24/7 sempre ligado, sempre presente MAS disponibilidade inteligente e bem gerida AFINAL o tempo humano é limitado Espaço em qualquer lugar, de qualquer forma MAS como estar presente? AFINAL a experiência é o memorável

11 Estratégias facilitadas pelo digital Capacidade de projeção Chegar aos outros e exposição global Diferente e dinâmico Ter capacidade de capturar a atenção CriaIvo e inovador Ter capacidade de concreizar valor Inclusivo e cumplice Perceber que a colaboração e a rede são essenciais

12 Estratégias facilitadas pelo digital Capacidade de projeção Chegar aos outros e exposição global LOGÍSTICA Diferente e dinâmico Ter capacidade de capturar a atenção CriaIvo e inovador Ter capacidade de concreizar valor Inclusivo e cumplice Perceber que a colaboração e a rede são essenciais

13 Estratégias facilitadas pelo digital Capacidade de projeção Chegar aos outros e exposição global LOGÍSTICA Diferente e dinâmico Ter capacidade de capturar a atenção CriaIvo e inovador Ter capacidade de concreizar valor Inclusivo e cumplice Perceber que a colaboração e a rede são essenciais COMPETÊNCIAS

14 Estratégias facilitadas pelo digital Capacidade de projeção Chegar aos outros e exposição global Diferente e dinâmico Ter capacidade de capturar a atenção CriaIvo e inovador Ter capacidade de concreizar valor Inclusivo e cumplice Perceber que a colaboração e a rede são essenciais LOGÍSTICA COMPETÊNCIAS INTELIGÊNCIA

15 Algumas ideias deste mundo novo Altamente conectado Opera em ritmo acelerado Em constante mudança Espaços de trabalho e de recreio em mutação constante Fazer agora, em qualquer local, com a tecnologia disponível, sem tomar tempo e com eficiência de recursos Ação tem de ser: Orientada à colaboração Aprendizagem ao longo da vida Auto aprendizagem Estar preparado para: ParIlhar, cocriar, ser criaivo, reuilizar e estar sempre ligado e com alta mobilidade, descartar

16 hmp://baylorbarbee.com/blog/how-to-change-the-world/

17 Qual a força do digital para a mudança?

18 Do mundo analógico para o mundo digital Aprender analógico: memorizar para aprender digital: esquecer para aprender Trabalhar analógico: tomar tempo para trabalhar digital: trabalhar sem tomar tempo Ensinar analógico: organizar, estruturar e transmiir digital: curar, contar e animar

19 O novo Novo e o uso e exploração do digital TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

20 Os novos tempos

21 Governo e governação Governação (conceito empírico, 1995) e posteriormente teórico A direção do governo já não é suficiente Necessário um outro modo de governar Processo de direção estruturado (insitucional/técnico) orientado à ação coleiva por via da cooperação Produto da paricipação, da sociedade e governo (que é dinâmico e negociado entre os seus atores) Na governação já não existe um actor central (processo de direção da sociedade em que interdependência, integração, coprodução e coresponsabilidade são aspetos constantes na ação)

22 A nova realidade

23 Transformação digital Mudanças associadas com a aplicação de tecnologia digital em todos os aspetos da aividade humana A transformação digital pode ser encarada como a terceira fase de adoção do digital: 1. Competências digitais 2. Literacia digital 3. Transformação digital O uso e exploração do digital possibilita novos Ipos de inovação e criaividade que impactam os metodos tradicionais de aividade humana A força de trabalho tem de sofrer uma transformação do modo analógico para o digital Exige uma alteração do estado modo de sobrevivência, para o estado de produtor de valor

24 A transformação digital como uma segunda vaga de digitalização, após a Internet hmp://4-advice.net/digital-transformaeon/

25 Transformação digital Cinco tópicos a merecer a atenção 1. Uma estratégia e direções claras: que produtos / que preços e que modelo de operação 2. Uma visão clara do que os clientes pretendem: quais os canais a uilizar / como tratar diferentes clientes / integrar as experiências analógicas e digitais 3. As pequenas coisas e os pequenos detalhes contam: estão os dados à altura / existe infraestrutura para suportar o esforço / quais os requisitos não funcionais 4. Vital a gestão dos requisitos: foram capturados todos os requisitos / está a tomada de decisão contemplada nos requisitos / quem é dono, documenta e testa os requisitos 5. Envolvimento e adoção pelos stakeholders: estão envolvidas as pessoas certas / sabem as pessoas o que vão obter / gestão da mudança

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27 Uma nota para enaltecer o papel de uma ordem diferente O USO DE REDES E SISTEMAS COMPLEXOS

28 Alguns comentários Com o suporte digital O espaço é estendido O tempo torna-se um recurso escasso Significa -> mais alcance, menos tempo As pessoas nas organizações Menos governo e governação mais sensível Mais governança Significa -> distância pode ser menos um problema que o tempo (tempo para saber, tempo para ser, tempo para fazer, tempo para reagir,...) Significa -> Redes, em vez de liderança

29 Redes e sistemas complexos alteração das formas de organização e relacionamento Mais do que um caminho e múliplas relações de cada enidade (nodo) que estabelece relações com outras enidades (ligação) forma redes interligadas como o padrão das organizações, tal como da aividade humana Estas redes possuem caraterísicas que proporcionam em conjunto, a elaboração de sistemas complexos regras simples associadas com os constructos básicos de nodos e das suas (inter)ligações permite o estabelecimento de sistemas escaláveis e flexíveis, o que os torna muito adaptáveis proporciona uma gestão distribuída e auto regulada, sem enidade central que supervisione a totalidade do sistema (sistema distribuído) Capaz de reagir e recompor a sua geometria por via de esrmulos externos, logo não previsível (sistema complexo)

30 Exemplo. CHEGAR DORMIR COMER EXPERIMENTAR AlternaIvas que equivalem a diferentes experiências: 2 x 4 x 12 x 5 = 480 sequências Podem ser agrupadas por grupos de sequências algumas podem consituir experiências a oferecer

31 A esperança do digital (mudar processos e tornar esforço colaboraivo) Integrar e sincronizar informação de múliplas origens Cruzar e confirmar informação de forma mais automáfca Interagir com outros minimizando informação e tornando esta mais fácil de entender PermiFr e prafcar o descarte de informação ReuFlizar e simplificar (em especial recorrendo a estruturas existentes e evitando novas ou alterações destas) Filtrar e colaborar com terceiros para facilitar a obtenção, confirmação e entendimento da informação hmp://nancyloderick.com/2012/08/15/the-internet-too-much-of-a-good-thing/

32 Contributos para o trabalho colaboraivo EPÍLOGO PARA A CRIAÇÃO DE PROPOSTAS DE VALOR

33 Nota prévia Nos não podemos resolver problemas uelizando o mesmo Epo de pensamento que uelizamos para os criar Albert Einstein ( )

34 PerspeIva (estratégia, políica, plano) Estratégia Valorizar o território do Alto Tâmega associando os seus agentes económicos PolíIca Orientar o esforço para o Turismo e para o Sabor Plano: Cooperar para ganhar Marca para que te quero Promoção e comercialização Uma estratégia digital Inovação e qualidade Rede colaboraiva

35 Pensar melhor para durar (pensar diferente?) hmp://

36 Questões e desafios Qual o parque de competências disponíveis? Qual o conhecimento necessário, onde se encontra e qual o esforço e tempo para o obter? Qual o território e que centralidade para as aividades a desenvolver? Quais as nossas redes de relacionamentos? Como sustentar o momento seguinte?

37 conteúdos contexto experiência (emoção e a luta para preservar a aividade humana ainda como humana) Imagem from hvp://asdtransiion.missouri.edu/youth%20involvement.html

38 Tecnologia e aividade económica a tecnologia é um fator determinante e dos que mais tem contribuído para a alteração da aevidade económica, ao longo da história da humanidade Ha-Joon Chang in Economia guia do uelizador. Clube do Editor, 2016

39 A nova tecnologia são as pessoas Colaborar, construindo um espaço conjunto Das plataformas digitais aos territórios Cooperar para ADICIONAR VALOR Da oferta complementar de bens e serviços 3 exemplos: uma estrutura comum (conteúdos, contextos e experiências): Uma comunidade de produtos biológicos (AMAP) O HE-UFP como espaço complementar da UFP O ensino superior no Porto e a marca Porto

40 LEITURAS

41 Negócio Electrónico, Dez SPI Principia. 160 pp. ISBN: X PDF em acesso livre hmp:// Gouveia, L. (2012). O Conceito de Rede face ao Digital e aos Media Sociais. MulEmed Revista do Reseau Mediterraneen de Centres D'Etudes et de FormaEon. Nº 1. Edições Universidade Fernando Pessoa, pp ISSN: PDF em acesso livre hmp://bdigital.ufp.pt/bitstream/ 10284/3371/1/gouveia_ pdf

42 E ainda Gouveia, L. e Neves, J. (2014). O Digital e a Sociedade em Rede: contribuições para a importância de considerar a questão da (ciber)defesa. Revista do Departamento de Inovação, Ciência e Tecnologia (DICT). N. 5. Universidade Portucalense. Dezembro, pp ISSN texto disponível em hvp://bdigital.ufp.pt/handle/10284/4605 Gouveia, L. (coord). (2009). Modelos de Governação na Sociedade da Informação e do Conhecimento. Apresentação de Estudo APDSI. Associação para a Promoção e Desenvolvimento da Sociedade da Informação. Texto disponível em hvp:// modelos%20de%20governa%c3%a7%c3%a3o_1047_ pdf Gouveia, L. (2014). Texto sobre a Sociedade em Rede. 1º mensagens baseadas na leitura parcial do livro Castells, M. e Cardoso, G. (2005). The Networked Society: From Knowledge to Policy, Johns Hopkins University. hvp://

43 Luis Borges Gouveia Professor CatedráEco da Faculdade de Ciências e Tecnologia na Universidade Fernando Pessoa (Porto, Portugal) Agregado em Engenharia e Gestão Industrial pela Universidade de Aveiro e Doutorado em Ciências da Computação pela Universidade de Lancaster, Reino Unido. Autor de 15 livros e cerca de três centenas de trabalhos cienoficos publicados nas suas áreas de especialidade Os seus interesses estão concentrados em como Erar paredo do digital, dos computadores e das redes para melhorar a qualidade de vida das pessoas e organizações Possui presença digital em hmp://homepage.ufp.pt/lmbg/ onde estão disponibilizadas diferentes formas de contato