CONTRADAS / TERCEIRIZADAS / CONVENIADAS NS - 03

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1 DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE LIMPEZA URBANA Comissão Técnica de Controle das Condições de Trabalho - CTCCT Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT MANUAL DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO PARA EMPRESAS CONTRADAS / TERCEIRIZADAS / CONVENIADAS NS - 03 SESMT / DEMLURB Dr. Márcio Grillo de Bretas Médico do Trabalho Jorge Do Rêgo Barros / Técnico de Segurança do Trabalho Reg.MTb Julio Cezar Rodrigues Bragança / Presidente da CTCCT/DEMLURB 27/12/2010

2 1. Introdução: O Programa de Segurança e Medicina do Trabalho do DEMLURB para empresas terceirizadas / contratadas / conveniadas, prestadores de serviços e construção e manutenção geral, visa estabelecer as condições mínimas necessárias para a preservação do(s) empregado(s) no ambiente de trabalho. A terceirização é cada vez mais utilizada. Para que essa forma de contratação de serviços tenha êxito, é necessário o cumprimento de alguns procedimentos e regras básicas. É de fundamental importância esclarecer que os contratantes de serviços, condomínios e demais empresas são co-responsáveis pela mão-de-obra terceirizada em suas dependências perante reclamações trabalhistas. Significa com isso que poderão responder por dívidas trabalhistas e previdenciárias de empregados que trabalhem em suas instalações, embora vinculados a empresas de prestação de serviços. Esta Cartilha é apresentada com otimismo por acreditarmos que, se forem seguidas as suas orientações, estará contribuindo para a prevenção de riscos e prejuízos, hoje freqüentes, para trabalhadores e tomadores de serviço, tanto na contratação quanto na prestação de serviços. Com tais intenções, esta Cartilha se divide em quatro partes. Primeiramente, é apresentada a definição de terceirização adotada. Em seguida, são apresentados a conceituação, os princípios e as características específicas de cada segmento. Feito isso, apresentamos alguns aspectos e cuidados mínimos a serem seguidos pelos tomadores de serviços em relação a duas etapas distintas: Todos os trabalhadores têm direito a um trabalho seguro e saudável, e também, no caso de prestação de serviço e terceirização, devem ser observadas as disposições do Capítulo V da Consolidação das Leis Trabalhistas e das Normas Regulamentadoras - NR da Portaria nº 3.214, de 8 de junho de A responsabilidade solidária também é aplicada nas questões relacionadas com a segurança e a saúde dos trabalhadores. Dentre muitas, julgamos necessário ressaltar as seguintes obrigações: 1ª) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - Cipa: As Cipas deverão ser constituídas pela empresa contratada, no estabelecimento de prestação de serviços, sempre que se enquadrar no disposto na NR-5. Seus membros serão

3 eleitos entre os empregados daquele estabelecimento e, quando a empresa for dispensada de sua constituição, designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos da NR-5, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, por meio de negociação coletiva. Havendo Cipa na empresa tomadora, os trabalhos das duas comissões poderão ser integrados; 2ª) Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO: Toda empresa deve elaborar e implementar o PCMSO conforme disposto na NR-7. O PCMSO da empresa contratada deve considerar, obrigatoriamente, os riscos existentes no trabalho a ser realizado para a empresa tomadora. Embora a contratada possa ter um programa global, devem ser incluídas as ações relativas aos trabalhadores de cada nova frente de trabalho, em especial em caso de riscos não-previstos anteriormente. Os exames de saúde ocupacional devem ser obrigatoriamente realizados à época da admissão, periodicamente conforme previsto no PCMSO e por ocasião da rescisão do contrato de trabalho. Em todos os casos, o Atestado de Saúde Ocupacional - ASO deverá ser emitido em duas vias, sendo a segunda entregue ao trabalhador mediante recibo; 3ª) Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA: Também é obrigatório para todas as empresas, inclusive as prestadoras de serviço e fornecedoras de mão-de-obra. Entretanto, nesses casos, devem ser sempre considerados os riscos existentes no ambiente de trabalho da empresa tomadora. Esta deve disponibilizar as informações necessárias ou o seu próprio PPRA para que a contratada elabore o seu programa. A adoção de medidas corretivas no local de trabalho cabe à empresa tomadora, que é a responsável pelo ambiente de trabalho; 4ª) Medidas de Proteção Coletiva e Equipamentos de Proteção Individual - EPIs: O empregador deve distribuir gratuitamente e tornar obrigatório o uso de EPIs adequados aos riscos a que estarão expostos os trabalhadores, nas condições previstas na NR-6. Ressalte-se, entretanto, que as medidas de proteção coletiva e correção do meio ambiente de trabalho são prioritárias, e não devem ser substituídas pelo uso de EPIs. A contratada e a tomadora devem estabelecer comunicação constante para o estabelecimento da necessidade e adequação dos EPIs, devendo a contratada formalizar a comunicação dos riscos não previamente identificados para que possam ser adotadas as medidas de controle necessárias. Em se tratando da atividade de segurança e vigilância prestada às instituições financeiras(em caso de Caixas Eletrônicos, etc.), caberá ao tomador de serviços a elaboração de plano de segurança que poderá ser submetido à aprovação prévia

4 da Polícia Federal e conter, no mínimo, três dispositivos de segurança, tais como: porta giratória, sistema de alarmes e cabina blindada (Lei nº 7.102/83 e Portaria nº 992/95); 5ª) Comunicação de Acidentes de Trabalho - CAT: Na ocorrência de acidentes de trabalho, a tomadora deverá comunicar imediatamente à contratada para que a CAT seja emitida e sejam adotadas as providências previstas na legislação em vigor. A comunicação será feita ao INSS por intermédio do formulário CAT, preenchido em seis vias, com a seguinte destinação: 1ª via - ao INSS; 2ª via - à empresa; 3ª via - ao segurado ou dependente; 4ª via - ao sindicato de classe do trabalhador; 5ª via - ao Sistema Único de Saúde SUS; 6ª via - à Delegacia Regional do Trabalho. Ao longo de toda trajetória do DEMLURB, a preocupação com a segurança e medicina do trabalho, de seus colaboradores e clientes, tem sido constante e a presença desses conceitos nas frentes de trabalho fazem parte da própria cultura interna. Essa preocupação levou-nos a procurar alternativas para o desenvolvimento desses novos parceiros de forma a garantir a continuidade técnica dos serviços prestados preservar os aspectos necessários à segurança e medicina do trabalho em todos locais de trabalho. Observamos que a maioria das empresas não possuem SESMT, portanto, não existem políticas de Segurança e Medicina do Trabalho, que proporcionem qualidade e proteção no ambiente de trabalho de seus empregados. Esse fato ocorre devido ao dimensionamento do SESMT ser estabelecido em função do número de empregados e o grau de risco estabelecido para a atividade, o que impossibilita (pelo fato de não haver regulamentação) a implantação do SESMT nas pequenas empresas cujo risco, em muitas vezes é grande. Neste sentido, conclui-se que deve ser enfocado o grau de risco independentemente do número de empregados. Assim, a equipe de profissionais de

5 segurança e Medicina do Trabalho do DEMLURB, é direcionada apenas para atender a demanda interna. De acordo com o cenário apresentado, o SESMT/CTCCT decidiram orientar os setores contratantes e licitatórios de serviços do DEMLURB a incorporação desse novo conceito para que as empresas contratadas tenham a incumbência de efetivar uma política específica de segurança e medicina do trabalho e estabelecer diretrizes a serem consolidadas pelas próprias empreiteiras. 2.Descrição: O plano de segurança e Saúde do trabalho para serviços contratados tem como objetivo estabelecer condições mínimas necessárias para preservação do trabalhador e serem elaboradas pela(s) empresa(s) contratada(s) e / ou licitada(s), por profissional especializado na área de segurança e medicina do trabalho credenciado no Ministério do Trabalho. O referido plano deverá conter no mínimo, os seguintes itens: 1. Planejamento anual de segurança contemplando campanhas de uso e conservação de EPI(s), prevenção contra acidentes de trabalho e no trânsito, combate a incêndios, primeiros socorros, entre outros; 2. Mapeamento de risco ambiental; 3. Inspeções de segurança; 4. CIPA; 5. Planejamento específico das atividades a serem executadas pelas equipes, contendo os riscos envolvidos e cada tarefa, bem como o seu controle. Este plano deve ser apresentado ao SESMT do DEMLURB, antes do início da execução dos serviços, pela contratada podendo a mesma sugerir modificações, adequações, correções, inclusive durante o período vigente do contrato. O controle, supervisão e acompanhamento é de responsabilidade da empresa contratada/conveniada que será assessorada pelo seu próprio profissional de segurança

6 e medicina do trabalho. 3. Conclusão: O SESMT / CTCCT do DEMLURB, com este plano, está contribuindo para que as empresas contratadas, licitadas (tercerizadas) e conveniadas atinjam níveis aceitáveis de segurança e a própria qualidade dos serviços prestados. É de fundamental importância esclarecer que os contratantes de serviços, são coresponsáveis pela mão-de-obra terceirizada em suas dependências perante reclamações trabalhistas. Significa que poderão responder por dívidas trabalhistas e previdenciárias (inclusive de cunho acidentário) de empregados que trabalhem em suas instalações, embora vinculados a empresas de prestação de serviços. Esta cartilha que segue,é apresentada com otimismo e confiança por acreditarmos que, se forem seguidas as suas orientações e procedimentos nela contidos, estará contribuindo para a prevenção de riscos e prejuízos, hoje freqüentes, para trabalhadores e tomadores de serviço, tanto na contratação quanto na prestação de serviços. Com tais intenções, esta cartilha se divide em quatro partes. Primeiramente, é apresentada a definição de terceirização adotada. Em seguida, são apresentados a conceituação, os princípios e as características específicas de cada segmento.

7 NORMAS E PROCEDIMENTOS DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO PARA EMPRESAS TERCERIZADAS/ CONTRATADAS E PRESTADORES DE SERVIÇO PELO DEMLURB

8 1 OBJETIVO: Disciplinar a aplicação da Legislação vigente sobre Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho, estabelecendo Normas e Procedimentos para empresas contratadas, além de preservar a integridade física dos empregados e do patrimônio das empresas contratadas/terceirizadas/conveniadas pelo DEMLURB. 2 APLICAÇÃO: Todas as empresas contratadas/tercerizadas/conveniadas pelo Demlurb: 3 - CONDIÇÕES GERAIS: SERVIÇO ESPECIALIZADO EM SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO SESMT: A Contratada / conveniada deverá dimensionar seu SESMT conforme o Quadro II da NR-4, tomando como referência o grau de risco 3, o mesmo do Demlurb. Nos casos em que a Contratada não for legalmente obrigada a manter profissional especializado conforme o Quadro II, deverá a mesma contratar um profissional de Segurança do Trabalho (engenheiro ou técnico) para fazer um plano de Segurança do Trabalho anual

9 para ser cumprido COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES CIPA A Contratada deverá dimensionar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, conforme estabelecido pela NR-5. Nos casos em que a Contratada não for legalmente obrigada a constituir CIPA, deverá a mesma designar um ou mais empregados para representá-la. Os representantes da CIPA da contratada ou designados, poderão participar como convidados da CIPA do Demlurb. No caso em que a Contratada for legalmente obrigada a constituir a CIPA, a documentação referente às atividades da CIPA deverão ser enviadas ao SESMT do Demlurb, a saber: Ata de eleição e posse da CIPA; Calendário anual de reuniões; Atas das reuniões ordinárias e extraordinárias; Cópias dos certificados do Curso para Membros da CIPA PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIO: A Contratada deve possuir equipamentos de combate a incêndio (extintores) em todos os seus veículos e em suas dependências, de acordo com a área e o risco de fogo. Os extintores devem ser inspecionados periodicamente, recarregados e submetidos a testes hidrostáticos a cada 05 (cinco) anos a partir da data de fabricação destes. As normas de proteção contra incêndio estão prescritas na NR 23, da Portaria 3214/MTb de 08/06/ EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL É todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a integridade física do trabalhador, conforme estabelecido na NR 06 da Portaria de 08/06/78. O Equipamento de Proteção Individual deve ser o último recurso utilizado pela empresa para controle de um risco, devendo antes de adotá-lo, tentar corrigir as condições não padronizadas com adoção de proteções coletivas seguras. A Contratada, de acordo com

10 a NR-6, deve fornecer gratuitamente aos seus empregados os EPI s necessários e adequados à execução dos serviços com segurança bem como exigir o seu uso, substituí-los quando danificados ou extraviados e fazer a sua manutenção e higienização periódica. Todo EPI deve possuir o C.A. - Certificado de Aprovação, emitido p/ Ministério dotrabalho, que deve estar gravado de forma indelével em seu corpo OBRIGAÇÃO DOS TRABALHADORES: a) Usar os Equipamentos de Proteção Individual apenas para a finalidade a que se destina; b) Responsabilizar-se pela sua guarda e conservação, bem como executar inspeção diária solicitando reposição do EPI quando este estiver impróprio para o uso; c) A não observância ao uso dos E.P.I s; poderá acarretar ao trabalhador as seguintes punições (ART. 482 C.L.T.): Primeira vez advertência; Segunda vez suspensão; Terceira vez - demissão por justa causa Nota: Durante a execução de qualquer tarefa, os eletricistas, mecânicos ou funcionários que possam ter contato com força energizada ou mecânica(força motriz) não devem ou deverão portar objetos metálicos de uso pessoal, como relógios, pulseiras e cordões, brincos, anéis entre outros OBRIGAÇÃO DO EMPREGADOR DA EMPRESA CONTRATADA/LICITADA: a) Adquirir o tipo adequado de EPI à atividade do empregado; b) Treinamento do empregado quanto ao uso correto do EPI; c) Tornar obrigatório o seu uso adotando política de conseqüências descrita no sub-item 3.4.1, letra c, acima; d) Substituir os equipamentos inservíveis à finalidade a que se destinam; e) Proporcionar meios para a realização de testes e manutenção periódica dos EPI s. 3.5 UNIFORME: O uniforme utilizado pelos empregados deverá conter identidade visual da

11 Contratada/ conveniada de forma indelével e visível na frente e nas costas dos mesmo COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES: A) Quando da ocorrência de acidentes com ou sem lesões, a Contratada/conveniada, deverá adotar o seguinte procedimento: 1. Comunicar ao SESMT do Demlurb, imediatamente. 2. Providenciar a Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT e registrá-la no posto do INSS. 3. Preencher o formulário Comunicação de Acidente do Trabalho Empreiteira e enviar ao SESMT do Demlurb até o 1º dia útil após o acidente. 4. Fazer a investigação do acidente enviando cópia do relatório no prazo de 10 dias, ao SESMT do Demlurb. B) Quando da ocorrência de acidentes fatais, a contratada/conveniada/tercerizada, deverá adotar o seguinte procedimento: 5. Comunicar imediatamente à Policia Civil e Militar, e ao Miinistério do Trabalho e Emprego (Setor de Segurança do Trabalho); 6. Ao SESMT do Demlurb; 7. Providenciar a Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT e registrá-la no posto do INSS. 8. Preencher o formulário Comunicação de Acidente do Trabalho Empreiteira e enviar ao SESMT do Demlurb até o 1º dia útil após o acidente. 9. Fazer a investigação do acidente enviando cópia do relatório no prazo de 10 dias, ao SESMT do Demlurb. Quando da ocorrência de acidente com danos materiais (veículos, equipamentos, etc.) ou acidentes com alto potencial de risco (energizamento acidental, falha em manobra, etc.), a Contratada/Licitada deverá tomar as seguintes providências:

12 a) Comunicar imediatamente ao SESMT/CTCCT do Demlurb. b) Promover a investigação do ocorrido, e encaminhar relatório conclusivo ao SESMT do Demlurb. NOTA: O Demlurb poderá, a seu critério, através de indicação do SESMT / CTCCT / DEMLURB designar um ou mais servidor(es) para participar(em) na investigação do acidente TRANSPORTE DE PESSOAL: O transporte de pessoal deverá ser em veículo apropriado, respeitando a limitação do mesmo de acordo com o que determina o Código de Trânsito Brasileiro (CTB). Fica expressamente proibido o transporte de pessoal na carroceria e partes externas de caminhões, camionetes, máquinas em geral, etc., de acordo com o que determina o Código Nacional de Trânsito Brasileiro IDENTIFICAÇÃO E OUTRAS OBRIGAÇÕES: Todos deverão obedecer rigorosamente às Normas e Instruções de Segurança pertinentes ao trabalho, quer sejam verbais, formais ou visuais (sinalização). O SESMT/CTCCT, bem como qualquer preposto do Demlurb (encarregados), poderá tomar qualquer medida preventiva ou corretiva que julgar necessária para manter a integridade física e prestação de primeiros socorros aos funcionários da Contratada / conveniada CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO: A Contratada / conveniada deverá possuir instalações que permitam condições sanitárias e deconforto satisfatórias aos seus trabalhadores de acordo com o seu quadro de funcionários previstas na Portaria 3.214/MTE, tais como:

13 a) Instalações sanitárias / Vestiários; b) Cozinha / Refeitório; c) Alojamento, d) Bebedouros com filtro PRAZOS PARA APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS AO SESMT DO DEMLURB: a) Uma via da Comunicação de Acidentes do Trabalho (CAT) enviada ao INSS: Até 24 horas após a ocorrência. b) Relatório de Investigação de Acidente do Trabalho : Até o 10º dia útil após a ocorrência. c) Relatório Mensal de Empresa Contratada/conveniada: Até o 4 dia útil de cada mês. d) Atas de Eleição e Posse da CIPA: 10 dias após a posse. e) Comunicação de Acidente do Trabalho da empresa contrada/conveniada : 1º dia útil após o acidente. f) Atas de Reuniões da CIPA: 10 dias após a sua realização INICIO DE ATIVIDADE: O responsável pelos serviçoes de segurança e medicina do trabalho da Contratada/conveniada, ou os empregados designados para representá-la junto ao SESMT do Demlurb, deverão, antes do início das atividades, conhecer os locais típicos de trabalho, acompanhado por um profissional da área de Segurança do Demlurb. Todos os funcionários recém-admitidos da Contratada/conveniada deverão receber treinamento admissional e de prevenção de acidentes de trabalho, antes de iniciar suas atividades, de responsabilidade da empresa Contratada/conveniada/tercerizada, devendo este ser registrado em livro próprio. A contratada/conveniada/tercerizada deverá promover treinamento de aperfeiçoamento profissional e de segurança do trabalho para seus empregados, bem

14 como liberá-los para atividades prevencionistas, quando solicitado pelo SESMT/CTCCT do Demlurb. 4 CONDIÇÕES ESPECÍFICAS: CONDIÇÕES BÁSICAS: As empresas contratadas/conveniadas/tercerizadas devem atender integralmente a três condições relativas a: Capacitação da mão de obra; Qualidade da mão de obra Plano de Segurança e Saúde para o Trabalho CAPACITAÇÃO DA MÃO DE OBRA a) Todos empregados que exercem função em áreas de riscos elétricos, devem estar qualificados e habilitados, de acordo com o que dispõe a NR-10 - Instalações e serviços em eletricidade, da Portaria 3214/MTb/78. b) Os cursos de capacitação devem atender integralmente aos programas mínimos estabelecidos pelo Demlurb, de forma a capacitar os empregados de acordo com as atividades que irão desenvolver. c) Os cursos de capacitação devem ser ministrados por instituições de ensino idôneas e de reconhecida capacidade técnica. d) Deverá as empresas contratadas/conveniadas/tercerizadas, observarem e cumprirem o disposto em todas as Normas Regulamentadoras NR, dispostas na Portaria nº 3214 de 08 de junho de 1978, baixada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, inclusive, seus anexos e Portarias PLANO DE SEGURANÇA E SAÚDE PARA O TRABALHO:

15 A Contratada/conveniada deve elaborar, anualmente, um Plano de Segurança e Saúde para o Trabalho, com ações que visem preservar a integridade física e mental de seus empregados. O Plano deve ser elaborado por profissionais de segurança do trabalho(engenheiros, Médicos e Técnicos de Segurança do Trabalho), que estejam devidamente habilitados e qualificados além de registrados no Ministério do Trabalho (MTE) ou CREA. A Contratada/conveniadatercerizada deve submeter o Plano de Segurança e Saúde para o Trabalho à análise do SESMTCTCCT do Demlurb, visando sua aprovação, antes do início da execução dos serviços e anualmente, podendo a mesma propor modificações, adequações e correções. O Demlurb através de seus setores competentes, poderá, durante o período de vigência do contrato, solicitar alterações no Plano de Segurança e Saúde Para o Trabalho. É de responsabilidade da contratada/conveniada/tercerizada a execução integral do Plano de Segurança e Saúde, assessorada por um Profissional de Segurança do Trabalho, devidamente qualificado e habilitado, e registrado junto ao MTE.. O Plano de Segurança e Saúde para o Trabalho, deve ser elaborado de forma a atender plenamente todas as Normas Regulamentadoras da Portaria 3214/78 - MTE, Normas da ABNT- Associação Brasileira de Normas Técnicas, Normas e Orientações emitidas pelo SESMT do Demlurb e outros documentos pertinentes. O Plano de Segurança e Saúde para o trabalho deve ser composto por ações. Cada ação deve explicitar o seu objetivo, período em que vai ser realizada, quem será o responsável pela sua execução, em que lugar vai ser realizada, quem deve participar e recursos necessários. O Plano deve prever, no mínimo, uma Campanha(s) Prevencionista(s) para cada tema abaixo, distribuídas mensalmente durante o período de um ano. Cada tema é considerado uma ação. - Uso e conservação de EPI s e EPC s; - Segurança e prevenção de acidentes do trabalho; - Combate a principio de incêndio; - Primeiros socorros; - Prevenção contra AIDS;

16 - Segurança no trânsito; - Alcoolismo e drogas; - Movimentação, transporte e armazenamento de materiais; - Sinalização e demarcação de áreas e equipamentos; - Semana Interna de Prevenção de Acidentes SIPAT. Além das ações do item anterior, o Plano deve prever ações efetivas para cada tema; - Inspeção de segurança mensal (veículos, ferramentas, EPI s, EPC s, materiais, etc.); - Acompanhamento semanal de equipes (no campo); - Mapeamento de risco NR 5; - Dinamização das CIPA s; - Elaboração de estatística mensal de acidentes; - Diálogo Diário de Segurança DDS; - Análise Prevencionista de Tarefa APT; - Planejamento e supervisão; - Cinco Passos da Segurança; - Choque elétrico / ressuscitação cárdio-respiratória; 4.2 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL EPI: Cada empregado deve possuir e utilizar os EPI s abaixo, de acordo com a função a ser desempenhada, nas seguintes condições e como dispuser a Portaria nº de 08 de junho de 1978 MTE NR-6 (Equipamento de Proteção Iundividual): - Capacete de segurança Tipo II e Classe B de Uso obrigatório em toda área do serviço. - Luvas de couro napa vestuário. Utilizada para proteger as luvas isolantes. - Luvas de vaqueta para serviços gerais. Uso nos serviços de movimentação e transporte de materiais, manuseio de ferramentas, etc. - Calçado de segurança: De uso obrigatório em toda área do serviço. - Cinto e correia de segurança. Uso obrigatório em serviços desenvolvidos em altura superior a 2m, em relação ao solo. - Óculos de segurança. Uso obrigatório em serviços que possam causar irritação/ferimento nos olhos e/ou lesões decorrentes de radiações ultravioleta e infravermelha. Para proteção contra os raios solares, devem ser usados óculos com

17 lentes com filtro U.V e I.V. - Bota de segurança (cano longo) ou perneira de couro. Uso obrigatório em serviços na área rural. Deve ser em couro. Capa de chuva. Deve permitir total liberdade de movimento, ventilada, impermeável e adequada ao serviço, estando as mesmas disponíveis aos empregados quando emtrabalho sujeito a intempéries. - Luvas e Mangas Isolantes. Uso obrigatório no manuseio de bastões isolantes, nos serviços na rede energizada ou passível de ser energizada, operações de chaves e equipamentos da classe 15kV. Deve ser calçada pelo eletricista antes de iniciar a subida na escada, quando houver risco de tocar em partes energizadas ou passíveis de estarem energizadas. A classe da luva de borracha deve ser adequada ao nível de tensão da instalação, da seguinte forma: Classe 0 - Para uso até 1000V Classe 1 - Para uso até 7500V Classe 2 - Para uso até 17000V (Serviços executados em regime de Linha Viva); Aventais de PVC e /ou Raspa, Protetores Auriculares, Creme Protetores contra radiação solar, Coletes Reflectivos, capacete, de uso obrigatório sempre que a atividade a ser executada exigir. Os EPI s devem ser conservados limpos e secos, serem testados e inspecionados e possuírem C.A. do MTE. Se algum dano for identificado antes, durante e depois do uso, devem ser substituídos imediatamente. 4.3 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA EPC (FERRAMENTAS E MATERIAIS) A Contratada/conveniada deve fornecer todos os equipamentos necessários à execução dos serviços de forma segura Veículos e equipamentos: A Contratada/conveniada deverá obedecer e cumprir plenamente o disposto no

18 "Código Brasileiro de Trânsito" e legislação complementar, anexos e Portarias emanadas pelos órgãos de trãnsito em cada jurisdição (Federal / Estadual e Municipal) pertinente, quanto a veículos e motoristas, ao transporte de cargas e de passageiros. Os veículos devem ser mantidos em bom estado de conservação e sempre observados todos os itens de funcionalidade e em especial ao de segurança relativos aos veículo inclusive, lataria, vidros, portas, partes elétricas, mecânica, acessórios de segurança (extintor portátil, triângulo refletivo, cintos de segurança, espelhos retrovisores externo e interno). Os veículos devem conter os equipamentos de acordo com o serviço em que serão utilizados sempre atentos ao que determina o CTB, suas normas e resoluções. SINALIZAÇÃO A área de trabalho deve ser sinalizada por meio de cones, faixa de sinalização, placas de aviso/ interdição, grades, cordas, cavaletes, etc., principalmente nas vias públicas, conforme determina o Código Brasileiro de Trânsito e em suas Resoluções e Deliberações do CONTRAN. A proteção contra obstáculos oriundos das obras, tais como, buracos, postes, etc., será de inteira e total responsabilidade da contratada/conveniada/tercerizadas, não devendo a mesma permitir a presença de pessoas estranhas e não autorizadas, animais (cachorros, gatos, etc.) nas áreas destinadas ao serviço e aos locais de trabalho. 6 REFERÊNCIA As instruções contidas neste manual, não desobrigam o cumprimento de outras normas ou procedimentos de segurança e medicina do trabalho vigentes em legislação Federal, Estadual ou Municipal pelas empresas contratadas/conveniadas/tercerizadas. SESMT / DEMLURB / 2011 USE O CINTO DE SEGURANÇA E PROTEJA A VIDA

19 CAMPANHA DE SEGURANÇA NO TRÂNSITO SESMT / C.T.C.C.T / DEMLURB 2010 / 2011 DIEITOS RESERVADOS SESMT / CTCCT / DEMLURB 2010 / 2011