PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).

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2 PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).

3 PCMSO O PCMSOé definido e regulamentado pela Norma Regulamentadora nº 7, contida na Portaria 3214, de 8 de Junho de 1978, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Deve ser elaborado e implementado por todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores, sendo integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da preservação da saúde de seus colaboradores, devendo ainda estar articulado com o disposto nas demais NR s.

4 PCMSO Segundo Matos (2011) PCMSO é: (...) é um programa que especifica procedimento e condutas a serem adotadas pelas empresas em função dos riscos a que os empregados se expõem no ambiente de trabalho. O objetivo é prevenir, detectar precocemente, monitorar e controlar possíveis danos à saúde do empregado

5 PCMSO O PCMSO, além de ser um programa voltado à saúde do trabalhador, deve: Considerar as questões incidentes sobre o individuo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínicoepdiemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho; continua

6 PCMSO Ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doença profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores; Ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações previstas nas demais NRs; Obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de saúde a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatório anual.

7 Responsabilidades do PCMSO. Compete ao Empregador: Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia; Custear sem ônus para o empregado os procedimentos relacionados ao PCMSO; Indicar, dentre os médicos do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho), da empresa, um médico coordenador responsável pela execução dopcmso;

8 Responsabilidades do PCMSO. No caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO; Inexistindo médico do na localidade, o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.

9 Responsabilidades do PCMSO. Ficam desobrigadas de indicar médico coordenador as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, com até 25 empregados, e aquelas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro 1 da NR 4, com até 10 empregados.

10 Responsabilidades do PCMSO. As empresas com mais de 25 empregados e até 50 empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, poderão estar desobrigadas de indicar médico coordenador em decorrência de negociação coletiva de trabalho;

11 Responsabilidades do PCMSO. As empresas com mais de 10 empregados e com até 20 empregados, enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro 1 da NR 4, poderão estar desobrigadas de indicar médico do trabalho coordenador em decorrência de negociação coletiva, assistida por profissional do órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho.

12 Responsabilidades do PCMSO. Compete ao Médico Coordenador: Realizar os exames médicos previstos no item da NR 7 ou encarregá-los a profissional médico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que está ou será exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado; Encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos desta NR profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados.

13 Desenvolvimento do PCMSO 1) Exames Médicos: O PCMSO de incluir, ente outros, a realização obrigatória dos exames médicos: A) Admissional; B) Periódico; C) Retorno ao Trabalho; D) Mudança de Função; E) Demissional.

14 Desenvolvimento do PCMSO Admissional: que deverá ser feito antes que o trabalhador assuma sua atividades. Periódico: que segundo a NR 7 será de acordo com os intervalos mínimos de tempo abaixo discriminados: Para trabalhadores expostos a risco ou situações de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos:

15 Desenvolvimento do PCMSO 1- A cada ano ou intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo médico agente de inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho; 2- De acordo com a periodicidade especificada no Anexo nº 6 da NR 15, para trabalhadores expostos a condições hiperbáricas.

16 Desenvolvimento do PCMSO Para os demais trabalhadores: 1- Anual, quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade 2- A cada dois anos para trabalhadores entre 18 e 45 anos.

17 Desenvolvimento do PCMSO Retorno ao Trabalho: O exame médico de retorno ao trabalho deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de empregado ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.

18 Desenvolvimento do PCMSO Mudança de Função: O exame médico de mudança de função será obrigatoriamente realizado antes da data da mudança. Segundo a NR 7, entende-se por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique a exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança.

19 Desenvolvimento do PCMSO Demissional: Segundo o subitem da NR 7, o exame médico demissional será obrigatoriamente realizado até a data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de: 135 dias para as empresas de graus de 1 e 2, segundo o Quadro 1 da NR 4; 90 dias para as empresas de graus de risco 3 e 4, segundo o Quadro 1 da NR 4.

20 Desenvolvimento do PCMSO A NR 7 estabelece ainda que: As empresas enquadradas nos graus de risco 1 ou 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, poderão ampliar o prazo de dispensa da realização do exame demissional em até mais 135 dias, em decorrência de negociação coletiva de trabalho, assistida por profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho (subitem ).

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