EDITAL DE CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS

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1 EDITAL DE CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS A Fundação Educativa de Rádio e Televisão Ouro Preto - FEOP, no uso de suas atribuições, com fim de contratar empregado para desenvolvimento de atividades técnicas desenvolvidas pelo Centro Colaborador em Alimentação e Nutrição do Escolar da UFOP CECANE UFOP, promove Processo Seletivo Simplificado nos termos seguintes: Fundamentação Legal: Procedimento análogo à Lei 8.666/ Do Objeto 1.1. O objeto do presente processo simplificado é a contratação de profissionais aptos a auxiliarem a construção e a análise de indicadores para a avaliação das ações desenvolvidas pelo Centro Colaborador em Alimentação e Nutrição do Escolar da Universidade Federal de Ouro Preto CECANE/UFOP, conforme especificações e condições gerais contidas neste Edital. 2. Do Cargo 2.1. Consultor em Pesquisa. 3. Atividades e Requisitos Básicos ATIVIDADES Realização do mapeamento de processos das atividades realizadas pelo CECANE-UFOP; Construção dos indicadores de avaliação; Construção dos instrumentos de coleta de dados; Construção da matriz de análise dos indicadores; Orientação da coleta de dados e dos procedimentos de análise. PRODUTO / RESULTADO DAS ATIVIDADES Produto 1: Documento técnico contendo o mapeamento dos processos realizados pelo CECANE/UFOP, o qual subsidiará a construção dos indicadores de resultados das ações. Produto 2: Documento técnico contendo os indicadores de avaliação das linhas de ação implementadas pelo CECANE/UFOP, os instrumentos de coleta de dados e o esboço da abordagem avaliativa. Produto 3: Documento técnico contendo plano de avaliação das ações realizadas pelo CECANE/UFOP. Os produtos serão analisados pela equipe do CECANE UFOP e, caso não sejam aprovados, serão devolvidos ao consultor(a) para que sejam processadas as correções e modificações necessárias. O pagamento dos produtos será efetuado após a sua respectiva aprovação.

2 Requisitos Obrigatórios (eliminatórios): REQUISITOS Formação Acadêmica: Graduação em Ciências Sociais (Antropologia, Ciência Política, Pedagogia ou Sociologia), Nutrição. Experiência Profissional: Experiência comprovada na área de avaliação e monitoramento de políticas públicas de alimentação, pesquisa qualitativa, diagnóstico participativo. Requisitos Desejáveis (pontuáveis): Formação Acadêmica: Mestrado ou Doutorado em Ciências Sociais, Humanas ou da Saúde. Experiência Profissional: Experiência comprovada em projetos que envolvam a construção de indicadores de avaliação, de instrumentos qualitativos de coleta de dados e análise de dados qualitativos. Outros: Estar em dia com as obrigações resultantes da legislação eleitoral e, se do sexo masculino, do Serviço Militar; Ter disponibilidade para participar de reuniões presenciais na cidade de Ouro Preto, nas dependências da Escola de Nutrição da UFOP, para discussão com representantes do CECANE acerca das diretrizes para elaboração dos produtos contratados; Disponibilidade para viajar (os custos de deslocamento, alimentação e hospedagem em viagens consideradas essenciais para a execução das atividades previstas neste edital não estão incluídos na remuneração contratada, não se constituindo responsabilidade do consultor). 4. Condições Gerais 4.1. A contratação será imediata, após assinatura do Contrato de Prestação de Serviços; 4.2. O contrato terá vigência pelo prazo de 06 (seis) meses; 4.3. Os selecionados prestarão os serviços à FEOP com ampla, total e irrestrita autonomia, sem qualquer tipo de subordinação jurídica Para o livre desempenho das tarefas deverão ser dadas aos selecionados as condições necessárias, sem as quais não se responsabilizará pela fiel execução dos serviços O futuro contrato não criará qualquer vínculo empregatício entre as partes Vagas e Remuneração 5.1. O Edital visa à contratação de 02 (dois) profissionais.

3 4.2. A remuneração do trabalho será realizada através de Recibo de Pagamento de Autônomo (RPA), descontados os encargos sociais, tendo como referência o seguinte Cronograma de Execução: Produto Descrição Documento técnico contendo o mapeamento dos processos realizados pelo CECANE/UFOP. Documento técnico contendo os indicadores de avaliação das linhas de ação implementadas pelo CECANE/UFOP, os instrumentos de coleta de dados e o esboço da abordagem avaliativa Documento técnico contendo plano de avaliação das ações realizadas pelo CECANE/UFOP Prazo de Entrega Parcela Valor 60 dias após a assinatura do 1ª R$5.823,00 contrato. 120 dias após a assinatura do contrato. 2ª R$5.823, dias após a assinatura do contrato. 2ª R$5.823,00 5. Processo de Seleção 5.1. O processo de seleção será baseado nas seguintes etapas: Análise curricular, consubstanciada na qualificação técnica e experiência profissional Fase eliminatória Entrevista Fase classificatória Para se inscrever, o interessado deverá encaminhar currículo, até o dia 12 de Abril de 2013, para o endereço eletrônico (exclusivamente). O currículo deverá ser enviado em formato PDF, sendo que o número do Edital deverá ser informado no campo assunto. Os s que não atenderem a tais requisitos serão desconsiderados A divulgação do resultado da seleção de que trata este Edital será realizada no prazo máximo de 20 (vinte) dias contados do início da seleção A convocação far-se-á através de contato telefônico ou por , conforme dados fornecidos no currículo do candidato A convocação do candidato selecionado e o início dos trabalhos ocorrerão de acordo com a disponibilidade de vagas na FEOP, ficando facultado à FEOP cancelar o Edital simplificado a qualquer tempo Após a convocação, o candidato terá um prazo de 05 (cinco) dias para apresentar-se para contratação na forma do item 7.1 deste Edital.

4 5.7. A não apresentação do candidato convocado no local e data indicados no item 7.1 deste Edital ensejará a convocação do candidato selecionado e classificado na posição subsequente, o qual deverá apresentar-se, no prazo de 05 (cinco) dias da convocação, no mesmo local, munido dos documentos exigidos Constará do resultado da seleção tão-somente os nomes dos candidatos selecionados, ocorrendo a convocação na forma do item Seleção 6.1. Análise de currículo: dia 15 de Abril de Serão entrevistados os 06 (seis) candidatos que obtiverem as maiores pontuações após a análise curricular. Em caso de empate na sexta colocação, serão convocados para a fase de entrevistas todos os candidatos empatados nesta colocação Entrevista: dia 17 de Abril de 2013, mediante convocação, em local e horário a ser definido. (classificatório) A nota final da entrevista será obtida por meio da média aritmética das notas atribuídas por três avaliadores do CECANE/UFOP que comporão a Comissão de Seleção As entrevistas deverão ser realizadas em horário comercial e poderão ser conduzidas presencialmente, por videoconferência ou audioconferência, a critério da Comissão de Seleção Comissão de Seleção: composta por 3 (três) pessoas atuantes na área técnica A seleção constará de: Análise de currículo (eliminatório) - 40 pontos, de acordo com os seguintes critérios: Tempo de experiência profissional sendo: Até 3 anos: 10 pontos Acima de 3 até 5 anos: 15 pontos Acima de 5 até 10 anos: 20 pontos Mais de 10 anos: 25 pontos Cursos de pós-graduação em áreas afins (com carga horária superior a 360h/a): 05 pontos por curso de especialização

5 10 pontos para mestrado 15 pontos para doutorado. Essa pontuação é inacumulável Entrevista (60 pontos) - Versará sobre conhecimento da área específica do processo seletivo, questões relativas ao currículo e à postura profissional Só serão convocados para a entrevista os candidatos aprovados na fase (Análise de currículo). 7. Da Convocação 7.1. O candidato selecionado e convocado na forma do item 5.6, deverá apresentar-se na sede da FEOP (FUNDAÇÃO EDUCATIVA DE RÁDIO E TELEVISÃO OURO PRETO), situada na Rua Benedito Valadares, 241 Pilar Ouro Preto MG, para assinatura do contrato, munido das cópias e originais dos seguintes documentos: Carteira de Trabalho; Carteira de Identidade; CPF; Comprovante de Endereço; Comprovante de conta bancária, com indicação do número, agência e banco; Cópia de Histórico escolar; Documento comprobatório de que está em dia com o Serviço Militar (se do sexo masculino); Declaração do TRE (Tribunal Regional Eleitoral) de que está em dia com as obrigações resultantes da legislação eleitoral. A não apresentação de qualquer dos documentos exigidos no item anterior ensejará convocação do candidato subsequente, na forma do item 6.9, caso a ausência não seja sanada no prazo de 02 (dois) dias úteis. 8. Resultado Final da Seleção 8.1. A classificação será definida mediante o somatório dos pontos obtidos nas 02 (duas) etapas, sendo o 1º classificado o candidato que obtiver o maior número de pontos. Em caso de empate no resultado final, serão utilizados os seguintes critérios para desempate, obedecendo a seguinte ordem:

6 Possuir idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no parágrafo único do artigo 27 da Lei n /20 03 (Estatuto do Idoso); Maior pontuação na entrevista. Maior tempo de experiência comprovada na área, conforme Curriculum vitae apresentado. 9. Validade do Processo Seletivo 9.1. O processo seletivo terá validade de 06 (seis) meses, contados a partir da publicação do resultado final da seleção. 10. Dos Recursos Decairá do direito de impugnar os termos do presente edital perante a FEOP, quem não o fizer até o segundo dia útil que anteceder a último dia da inscrição, em relação às falhas ou irregularidades que o viciaram; Os recursos quanto ao julgamento da seleção deverão ser interpostos até 02 (dois) dias úteis, contados da data da divulgação do resultado, sob pena de preclusão; Os recursos deverão ser interpostos mediante petição devidamente arrazoada e subscrita pelo representante legal; Os recursos serão dirigidos ao Presidente da Comissão de Licitação, devendo ser protocolados na Secretaria da FEOP; Não serão reconhecidos os recursos intempestivos e não serão acolhidos os apresentados em fac-símile; 11. Disposições Finais É vedada a participação no Edital de empregados da FEOP, bem como a de exempregados da FEOP no prazo de 90 (noventa) dias do fim do vínculo empregatício com a Fundação, conforme Portaria 384/92 do MTE; Os casos omissos serão resolvidos pela Comissão Organizadora do Processo Seletivo. Ouro Preto, 04 de abril de Núbia Assis Gerente de Projetos

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