MANUAL AUXÍLIO TRANSPORTE
|
|
- Flávio Ribeiro Avelar
- 6 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 MANUAL AUXÍLIO TRANSPORTE São Paulo Julho/2017
2 Sumário Apresentação... 2 Introdução... 2 Embasamento Legal... 2 O benefício é automático?... 3 Como cadastrar o benefício no SIAPE caso Servidor efetivo que trabalha cinco dias na semana caso Servidor que trabalha menos de 5 dias na semana:...11 Como alterar o auxílio no SIAPE...17 CDATAUXTRA...17 FPATMOVFIN...18 Cálculos Retroativos...19 Como excluir o auxílio no SIAPE...23 Desconto de transporte Férias: Remoção, Redistribuição, Colaboração-Técnica e afins: Afastamentos...28 Considerações Finais...30 Elaboração:
3 Apresentação Este documento visa apresentar aos servidores em exercícios nas Diretorias/Coordenadorias de Gestão de Pessoas do IFSP, um breve resumo acerca do auxílio transporte, bem como os procedimentos para os lançamentos no Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos SIAPE. Introdução O Auxílio Transporte trata-se de uma verba de caráter indenizatório, concedido a todos os servidores efetivos e contratados. Foi criado no intuito de custear parcialmente os gastos referentes ao trajeto residência-trabalhoresidência ou trabalho-trabalho. Embasamento Legal A concessão está embasada nos seguintes dispositivos legais: Decreto nº 2.880, de 15 de dezembro de 1998; Medida Provisória nº , de 23 de agosto de 2001; Orientação Normativa da Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão nº 04, de 08 de abril de 2011; Nota Técnica Consolidada nº 01/2013/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP de 27 de maio de 2013; Instrução Normativa IFSP nº 001, de 18 de março de 2015; Pareceres exarados pela Coordenadoria de Legislação e Normas em 16 de novembro de 2015 e 12 de janeiro de 2016; Parecer nº 00178/2015/CONSUL/PFISÃO PAULO/PGF/AGU de 07 de dezembro de
4 O benefício é automático? Não! O servidor deverá requerê-lo através do preenchimento de formulário próprio, sendo que a data de vigência passará a contar a partir da data da entrega do requerimento no setor de Gestão de Pessoas. As atualizações pertinentes são de inteira responsabilidade do servidor, que deverá comunicar, através do preenchimento do requerimento de atualização, ao setor de Gestão de Pessoas do seu campus de exercício. Atenção operador: A data de vigência é a data do carimbo da Gestão de Pessoas, isso é, a data de recebimento no setor. Caso a documentação entregue esteja incompleta, a data a ser considera será aquela em que a documentação for efetivamente entregue de forma correta, sendo que a data anteriormente colocada será desconsiderada. Como cadastrar o benefício Para os servidores efetivos que trabalham por cinco dias na semana, o benefício será cadastrado na transação >CDATAUXTRA, que irá gerar os pagamentos de forma automática para o mês subsequente. Esta é a maneira mais segura de realizar o pagamento, pois o sistema acompanhará de forma automática toda a evolução salarial do servidor e fará os ajustes no valor do benefício. Atenção operador: Verificar se o endereço constante no formulário é o mesmo cadastrado no assentamento funcional do servidor. Caso o endereço esteja divergente, o servidor deverá corrigir sua solicitação de auxílio transporte, ou apresentar requerimento de atualização cadastral, para mudança de endereço no SIAPE. É possível consultar o endereço cadastrado do servidor através da transação >CDCOINDPES. 3
5 Atenção operador: Conforme recomendação da Controladoria Geral da União (CGU), é necessário que o endereço cadastrado no SIAPE seja o mesmo da base de dados da Receita Federal. Caso o endereço esteja divergente, o pagamento será autuado através do Sistema de Trilha de Auditoria da CGU. O SIAPE utiliza como base para pagamento 22 dias úteis independentemente de o mês em questão ter mais ou menos dias, sempre utilizando a sequência zero. No tocante aos professores substitutos, aos servidores que trabalham menos que cinco dias na semana, ou aos servidores que recebem na modalidade fim de semana, o lançamento deverá ser feito pela transação >FPATMOVFIN. Atenção operador: Através do lançamento pelo comando >FPATMOVFIN, apenas condicionamos o sistema a replicar infinitamente os valores ora calculados, logo, se houver alterações na base do salário, deveremos alterar também o transporte manualmente. Atenção operador: Cabe elucidar que, uma vez que há a utilização da mesma rubrica, o sistema não faz distinção entre o vencimento básico e a Retribuição por Titulação do professor substituto. Desta forma, mesmo que o professor substituto trabalhe cinco dias por semana, o lançamento deverá ser efetuado através do comando >FPATMOVFIN. Rubricas Auxílio Transporte: Servidor Efetivo CDT Estagiário Salientamos que a legislação prevê que o pagamento do benefício seja efetuado antes de sua utilização, desta forma, o benefício sempre será lançado 4
6 na folha de pagamento que antecede a competência. Por exemplo: O lançamento efetuado a título de auxílio transporte na folha de pagamento de abril de 2017, será utilizado no mês de maio de Quando tratar-se de servidor novo, deveremos nos atentar ao vencimento básico recebido no mês de exercício. Por exemplo: Considerando que um servidor tenha entrado em exercício no dia 11, ele receberá, portanto, seu vencimento básico proporcional a 20 dias (30-10), sendo assim, o auxílio-transporte deverá ser calculado sobre o vencimento proporcional (20 dias) e não o integral (30 dias). Exemplo: Entrada em exercício: 11/05. Gasto diário: 11,20. Vencimento básico: (4.446,51/30*20) = 2.964,34 Quantidade de dias úteis: 15 dias. Cálculo do Auxílio Trasnporte: Sistemática de Cálculo: Gasto diário: 11,20* 15 (dias úteis) = 168,00 Vencimento Básico: 2.964,34 (20 dias). Desconto 6% do vencimento básico: (2.964,34/20) * 6% = 8.89 Desconto 6% x Dias-Úteis-Trabalhado: 8,89*15 = 133,35 Total a pagar ao Servidor = ,35 = 34,65 Diante disso, o servidor teria a receber, retroativamente, o valor de R$ 34,65 5
7 Lançamento no SIAPE: Vejamos agora o passo a passo de como calcular e inserir os valores de transporte no sistema: 1 caso Servidor efetivo que trabalha cinco dias na semana. Nesse caso o valor será cadastrado na transação >CDATAUXTRA e será gerenciado pelo sistema. Digitar o nome ou matrícula do servidor 6
8 Em auxílio cadastrado, pressionar a tecla <F1> do teclado para abrir a janela de opções de valores de auxílio-transporte. Após selecionar o valor diário do auxílio, pressionar <Enter> e confirmar. Atenção: A sistemática de cálculo adotada pela legislação (e, consequentemente, pelo sistema) para obter-se os 22 dias mensais: Mês: 30 dias Finais de semana: 4 (8 dias) Logo, 30 dias 8 dias (não trabalhos) = 22 dias úteis. Sistemática de Cálculo: Gasto diário: 22,00*22 = 484,00 Desconto 6% do vencimento básico: (3.117,22 /30) * 6% = 6,23 Desconto 6% x Dias-Úteis-Trabalhado: 6,23*22 = 137,16 Gasto diário Desconto 6% = 484,00 137,16 = 346,84 7
9 Portanto, o valor lançado através do >CDATAUXTRA será R$ 346,84 referente ao mês de maio, sequência 0. OBS: A Legislação vigente prevê que o gasto diário deverá ser apurado, considerando o escalonamento a partir de R$ 1,00 (um real) em intervalos progressivos de R$ 0,20 (vinte centavos), por isso, os valores estabelecidos no >CDATAUXTRA estão dispostos desta forma. OBS²: Caso o gasto diário esteja ausente, em hipótese alguma deverá ocorrer arredondamento. Para esses casos, deveremos considerar a correspondência imediatamente superior. Exemplo: Se o gasto diário do Servidor for de R$ 13,05; o valor a ser considerado será de R$ 13,20. Se o gasto diário for de R$ 65,32; o gasto diário a ser considerado será de R$ 65,40 e assim sucessivamente. Cálculos Retroativos: Atenção: Em relação ao retroativo (para servidores efetivos que trabalham os cinco dias da semana), três pontos devem ser considerados: 1. Apurar a quantidade de dias considerando a contagem crescente de dias trabalhados, iniciando no dia da solicitação do servidor, até o final do mês. 8
10 2. Se o dia 31 for um dia trabalhado, acrescentar na contagem; 3. Tratando-se de mês cheio, considerar 22 dias, independentemente da quantidade de dias úteis no mês. Considerando que o servidor requereu o benefício em 25/04/2017 e o lançamento no >CDATAUXTRA ocorreu na folha de pagamento de maio de 2017, teremos que pagar os valores retroativos referente aos dias de abril e lançar o valor atinente ao mês de maio manualmente, conforme segue: Lançamento mês abril: >FPATMOVFIN, Seq. 06, COM PRAZO, valor informado. 9
11 Caso houver mais de um mês retroativo, cada mês deverá ser colocado em uma linha do período. Atentar-se para indicar todos os meses também na justificativa. No campo MÊS / ANO REF:, considerar, caso houver mais de um mês retroativo, o mês mais antigo. Lançamento mês maio: >FPATMOVFIN, Seq. 01, COM PRAZO, valor informado. 10
12 Pode-se observar que o sistema não solicita a referência do pagamento, tendo em vista que o mesmo já reconhece que o valor lançado na sequência 1 refere-se ao mês do pagamento, neste caso MAIO. Contudo é importante ressaltar essa informação na justificativa. 2 caso Servidor que trabalha menos de 5 dias na semana: Para esses servidores usaremos a sistemática abaixo: Mês: 30 dias Finais de semana (fds): 4 (8 dias) Logo, 30 dias 8 dias (não trabalhos) = 22 dias úteis. Trabalho 4 dias por semana: Não trabalho 1 dia por semana, logo, não trabalho 4 dias úteis por mês. Portanto: 30 dias (mês) 8 dias (fds) 4 dias (úteis, porém, não trabalhados) =18 dias por mês. Trabalho 3 dias por semana: Não trabalho 2 dias por semana, logo, não trabalho 8 dias úteis por mês. Portanto: 30 dias (mês) 8 dias (fds) 8 dias (úteis, porém, não trabalhados) =14 dias por mês. 11
13 Trabalho 2 dias por semana: Não trabalho 3 dias por semana, logo, não trabalho 12 dias úteis por mês. Portanto: 30 dias (mês) 8 dias (fds) 12 dias (úteis, porém, não trabalhados) =10 dias por mês. Transporte pago pelo final de semana: Considerando que o servidor vem trabalhar na segunda e volta para sua cidade natal na sexta, teremos 1 dia utilizado (ida + volta = 1 dia). Portanto: 4 dias úteis por mês Resumindo: Trabalho 5 dias por semana: 22 dias por mês Trabalho 4 dias por semana: 18 dias por mês Trabalho 3 dias por semana: 14 dias por mês Trabalho 2 dias por semana: 10 dias por mês Trabalho 1 dia por semana: 4 dias por mês OBS: A Legislação vigente prevê que o gasto diário deverá ser apurado, considerando o escalonamento a partir de R$ 1,00 (um real) em intervalos progressivos de R$ 0,20 (vinte centavos). OBS²: Exemplo: Se o gasto diário do Servidor for de R$ 13,05; o valor a ser considerado será de R$ 13,20. Se o gasto diário for de R$ 65,32; o gasto diário a ser considerado será de R$ 65,40 e assim sucessivamente. Atenção operador: Caso haja dúvidas na obtenção do valor a ser considerado como gasto diário, consultar as tabelas constantes na transação >CDATAUXTRA e utilizar o valor imediatamente superior ao gasto diário do caso concreto. Considerando que o servidor trabalhe terça, quarta e quinta e o requerimento inicial foi apresentado em 25/04/
14 Lançamento: Mês subsequente, neste caso, junho: >FPATMOVFIN, Seq. 01, SEM PRAZO (não preencher o campo prazo), parametrizado, assunto de cálculo 21 ou 44. Justificativa: Após o lançamento da justificativa, confirmar o lançamento. Observe que apenas condicionamos o sistema a agir desta forma, isso é, ele (sistema) não estará com o cálculo automatizado, ou seja, ocorrendo qualquer variação no vencimento do servidor, o auxílio-transporte deverá ser recalculado. 13
15 Para tanto, solicitamos que os setores de Gestão de Pessoas tenham um controle dos servidores que recebem o auxílio na sequência 1 e efetuem o acompanhamento das evoluções salariais. Mês atual, neste caso, maio: >FPATMOVFIN, Seq. 02, COM PRAZO, valor informado. Justificativa: Lançamento retroativo, neste caso, abril: >FPATMOVFIN, Seq. 06, valor informado. Atenção: Em relação ao retroativo (para os contratados e os servidores que não trabalham os cinco dias da semana), três pontos devem ser considerados: 1. Apurar a quantidade de dias considerando a contagem crescente de dias trabalhados, iniciando no dia da solicitação do servidor, até o final do mês. 2. Se o dia 31 for um dia trabalhado, acrescentar na contagem; 14
16 3. Tratando-se de mês cheio, considerar a mesma quantidade de dias obtidos para o lançamento sem prazo, independentemente da quantidade de dias trabalhados no mês. Justificativa: 15
17 No campo MÊS / ANO REF.:, considerar, caso houver mais de um mês retroativo, o mês mais antigo. Atenção: As informações colocadas no SIAPE nunca deverão ser genéricas. Ao escrever o texto se atentar ao fato de qualquer operador possa, no futuro, através das informações que você inseriu no sistema, entender TODA a sua sistemática de cálculo. O mais importante não é especificar períodos (para isso já existe um campo específico, valor informado ), mas orientar com relação aos valores iniciais que geraram o cálculo, informando qual o valor diário integral e os dias da semana em que o servidor utiliza o transporte. Para os casos em que o lançamento se dê no valor parametrizado, deverá ser inserido a informação inicial do período, o valor diário integral e os dias da semana em que o servidor utiliza o transporte. Para inserção das justificativas, recomendamos a utilização do Manual Padronização de Justificativa SIAPE. Atenção Operador: Caso não seja possível efetivar o lançamento, tendo em vista que o valor excede ao limite permitido pelo SIAPE, ou que o sistema apresente o seguinte impedimento: Rubrica incompatível com a sequência, é necessário enviar para autoriza@ifsp.edu.br informando a matrícula SIAPE do servidor, rubrica e sequência, assim, a Reitoria irá autorizar tal lançamento. 16
18 Como alterar o auxílio no SIAPE O auxílio-transporte será alterado nos casos em que o servidor fizer a solicitação por meio de formulário específico que deverá ser entregue à CGP do seu Câmpus de exercício ou quando ocorrer qualquer alteração no vencimento básico do servidor (considerando aumentos previstos em lei, progressões/promoções funcionais, alterações de jornada de trabalho e afins). Atenção Operador: Nas situações em que ocorrer essa alteração, o auxílio transporte deverá ser corrigido a partir da folha de pagamento em que ocorrer a mudança no valor do vencimento básico. Exemplo: Uma servidora progrediu do nível D303 para D403 a partir do dia 11/01/2018, contudo, sua progressão foi lançada apenas na folha de pagamento de maio de Nesse caso, o auxílio transporte deverá ser corrigido a partir da folha de pagamento de maio de 2018, não sendo necessário efetuar os acertos retroativos, uma vez que tal rotina tornaria a sistemática de lançamentos impraticável. Abaixo segue o passo a passo para a alteração do benefício no sistema, bem como os respectivos cálculos pertinentes. CDATAUXTRA Valor Antigo 17
19 Valor Novo FPATMOVFIN Quando for alteração não precisa selecionar a opção (X) Valor Informado. Não inserimos a que mês se refere, pois, estamos alterando a seq. 1 que já indica ser mês futuro. Somente a colocaremos quando se tratar de retroativo (seq.6) e mês atual (seq.2). Sendo WW os dias de utilização e TTT os dias da semana a que se refere, por exemplo: 14 dias/mês (SEQ,TER,QUA). 18
20 Cálculos Retroativos Atenção Operador: O cálculo retroativo tanto para o servidor que trabalha os 22 dias no mês, quanto para os servidores que trabalham menos dias, deve ser feito da mesma forma. Suponhamos que o servidor tenha entregue seu requerimento em 26/07/2017. Ele trabalha 5 dias na semana. Ademais, o lançamento está sendo efetuado na folha de pagamento de agosto de Teremos que efetuar o retroativo referente ao mês de julho que foi pago na folha de junho. Portanto, o servidor tem direito de receber 18 dias com o valor diário de 16,40 e 4 dias sobre os 18,80, sendo assim segue o cálculo: 1. Sequência 6 (Julho/2017) Recebeu Deveria Diferença 223,64 (182,98+50,26) = 233,24 9,60 19
21 20
22 Lançamento SIAPE: 21
23 2. Sequência 1 (Agosto/2017) Recebeu Deveria Diferença 223,64 276,44 52,80 22
24 Lançamento SIAPE: OBS: Para servidores que trabalhem menos que 5 dias na semana, o lançamento do transporte utilizado no mês atual, conforme o exemplo acima, deverá ser usada a sequência 2, uma vez que a sequência 1 estará sendo utilizada para o mês futuro. Como excluir o auxílio no SIAPE Caso o servidor receba o auxílio transporte, tendo em vista a utilização cinco dias por semana, efetuar a exclusão através do comando >CDATAUXTRA. 23
25 Se receber o auxílio por menos de cinco dias por semana, efetuar a exclusão através do comando >FPATMOVFIN. Descontos Considerando a Medida Provisória nº , de 23 de agosto de 2001, é vedado o pagamento de auxílio-transporte nas ausências e nos afastamentos considerados em lei como de efetivo exercício, ressalvados aqueles concedidos em virtude de: cedente; I - Cessão em que o ônus da remuneração seja do órgão ou da entidade II - Participação em programa de treinamento regularmente instituído, conforme dispuser o regulamento; III - Júri e outros serviços obrigatórios por lei. Além disso, os eleitores nomeados para compor as Mesas Receptoras ou Juntas Eleitorais e os requisitados para auxiliar seus trabalhos serão dispensados do serviço, mediante declaração expedida pela Justiça Eleitoral, sem prejuízo do salário, vencimento ou qualquer outra vantagem, pelo dobro dos dias de convocação. (LEI Nº 9.504, DE 30 DE SETEMBRO DE 1997). 24
26 Portanto, elencamos abaixo as ausências e afastamentos considerados em lei como de efetivo exercício que se darão os descontos de auxílio-transporte. a) doação de sangue; b) alistamento eleitoral; c) casamento; d) falecimento de cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos; e) férias; f) desempenho de mandato eletivo; g) missão ou estudo no exterior; h) licença à gestante, à adotante e à paternidade; i) licença para tratamento da própria saúde até 24 meses; j) licença para o mandato classista; k) licença por motivo de acidente em serviço ou profissional; l) licença para capacitação; m) licença por convocação para o serviço militar; o) afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere. p) licença-prêmio por assiduidade; q) período de trânsito quando o servidor for removido, cedido ou redistribuído. r) faltas não justificadas; s) viagem a serviço, com percepção de diárias; t) licença por motivo de doença em pessoa da família u) licença para tratar de interesses particulares v) licença para atividade política; w) afastamento ou licença com perda da remuneração x) afastamento por motivo de pena disciplinar de suspensão, inclusive em caráter preventivo; n) participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar representação desportiva nacional; y) disponibilidade por extinção do órgão ou entidade z) licença por motivo de afastamento do cônjuge. 25
27 1. Férias: Sistemática do SIAPE Auxílio Transporte (AT)/ 30 * qtde_dias_férias Os transportes cadastrados no >CDATAUXTRA terão os descontos em folha lançados automaticamente. Sendo assim, os descontos ocorrerão apenas para os servidores que recebem o seu auxílio por meio da transação >FPATMOVFIN. Atenção: Elucidamos que, apesar do benefício ser pago na competência que antecede a utilização, o desconto do auxílio transporte no caso de férias deve ocorrer exatamente no mês das férias. Por exemplo: Férias usufruídas em janeiro de Apesar de o benefício ter sido pago na folha de dezembro de 2016, o desconto atinente as férias deverão ocorrer na folha de janeiro de Portanto, o desconto deverá ser lançado conforme a tela abaixo. Usar a sequência 1, uma vez que o desconto se refere ao mês da folha de pagamento em questão. Caso o valor venha a ser descontado posteriormente, usar a sequência 6. 26
28 No campo referência deverá ser colocado o mês a que se refere o pagamento. Se houver mais que um retroativo, deverá ser discriminado o mês mais antigo. 2. Remoção, Redistribuição, Colaboração-Técnica e afins: Cálculo no SIAPE: Auxilio Transporte / base_at_utilizada * qtde_dias_recebidos_incorretamente O cancelamento do auxílio será processado ex officio, ou seja, não há necessidade de o servidor requisitá-lo através de formulário. Atenção: Informar o servidor de possíveis descontos retroativos e orientálo de que será necessário solicitar novamente o auxílio no campus de destino. Os descontos retroativos deverão ser efetuados em folha com as devidas justificativas, contudo, atentar-se para não zerar ou negativar o salário do servidor. Caso o valor seja muito elevado, entrar em contato com a reitoria para 27
29 maiores orientações. Efetuar o desconto no Câmpus, desde que este não ultrapasse 20% da remuneração do servidor. Para efeitos de desconto de valores ora percebidos indevidamente, o campus de destino deverá entrar em contato com o campus de origem para que este efetue os procedimentos pertinentes no SIAPE. 3. Afastamentos Nos casos em que há afastamentos, o desconto deverá ser processado exofficio, ou seja, não há necessidade de comunicar o servidor previamente. No tocante aos afastamentos para qualificação, capacitação e licença maternidade (prorrogação), é necessário efetuar a exclusão do auxílio transporte, independentemente se o servidor recebe o benefício através do >CDATAUXTRA ou do comando >FPATMOVFIN. Cabe esclarecer que no retorno do afastamento o servidor deverá requerer o auxílio transporte novamente por meio de novo preenchimento de formulário. Salientamos que o benefício será pago novamente a partir da data de entrega do novo requerimento. Uma vez que o benefício é concedido antecipadamente, sempre será necessário efetuar, manualmente, os descontos dos valores ora recebidos Cálculo no SIAPE: AT / base_at_utilizada * qtde_dias_afastamento Lançamento retroativo através da >FPATMOVFIN: 28
30 Essa metodologia de cálculo também se aplica para desconto licenças de curta duração, como por exemplo: faltas legalmente abonadas, desconto do auxílio transporte quando ocorre a falta dia, afastamentos para tratamento de saúde, afastamento do país, licença nojo, licença gala. Nesses casos, não é necessário efetuar a exclusão do auxílio-transporte (necessário efetuar apenas o desconto dos dias não utilizados). 29
31 Considerações Finais A equipe CPP espera que esse Manual possa contribuir para que o trabalho dos servidores em exercício nas Diretorias/Coordenadorias de Gestão de Pessoas dos Câmpus e Reitoria possa ser realizado de maneira uniforme, com segurança e embasamento legal. Colocamo-nos à disposição para eventuais dúvidas através do cpp@ifsp.edu.br e no telefone (11)
32 Elaboração: Natasha Souza Santicioli Coparticipação: Guilherme Oliveira Leite Ligia Porto Alexandre Renata Elaine Cardoso Revisão/Testes: Constância Adelia Garcia Bozz Câmpus São José dos Câmpus Fernanda Araújo Coronado Câmpus São José dos Câmpus Fernando Mescolloto Câmpus Boituva Maria Luiza Pinto - Câmpus Boituva Natalia Helena dos Santos Novais Câmpus São José dos Campos Renata Carla Bersan de Paula Câmpus Catanduva Renata Trevizani Scarpelini Câmpus Catanduva Silvia Gisele Venturini Câmpus Catanduva Vinicius Augusto de Almeida Mantovani Câmpus Boituva 31
UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS MANUAL DO SERVIDOR
Página 1 de 6 AUXÍLIO-TRANSPORTE Definição Benefício concedido em pecúnia, destinado ao custeio parcial das despesas realizadas com transporte coletivo nos deslocamentos da residência para o local de trabalho
Leia maisAUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO DEFINIÇÃO INFORMAÇÕES GERAIS INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES FUNDAMENTAÇÃO LEGAL PERGUNTAS FREQUENTES
AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO DEFINIÇÃO INFORMAÇÕES GERAIS INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES FUNDAMENTAÇÃO LEGAL PERGUNTAS FREQUENTES DEFINIÇÃO Benefício de caráter indenizatório concedido ao servidor ativo com a finalidade
Leia maisBOLETIM DE FREQUÊNCIA
BOLETIM DE FREQUÊNCIA 1. Disposições Gerais: Esta instrução é destinada aos Interfaces de Gestão de Pessoal responsáveis pelo preenchimento do Boletim de Freqüência de suas respectivas unidades. O controle
Leia maisBOLETIM DE FREQUÊNCIA
BOLETIM DE FREQUÊNCIA 1. Disposições Gerais: Esta instrução é destinada aos Interfaces de Gestão de Pessoal responsáveis pelo preenchimento do Boletim de Freqüência de suas respectivas unidades. O controle
Leia maisMinistério da Educação Universidade Federal do Pampa Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas FOLHA PONTO
FOLHA PONTO Abrangência: Técnicos Administrativos É de responsabilidade da Chefia imediata, o acompanhamento através da folha ponto da situação de Frequência do Servidor, sobre o que estabelece a presente
Leia maisServidores ativos efetivos do quadro de pessoal da UFPB.
Página 1 de 5 AUXÍLIO TRANSPORTE DEFINIÇÃO Benefício concedido em pecúnia, destinado ao custeio parcial das despesas realizadas pelo servidor com transporte coletivo nos deslocamentos residência-trabalho
Leia maisFOLHA PONTO. 1.1 Validade: Mensal. 1.2 Prazo de entrega na C.A.P.: Até o dia 05 (cinco) do mês seguinte ao do mês de abrangência
FOLHA PONTO Abrangência: Técnicos Administrativos É de responsabilidade da Chefia imediata, o acompanhamento através da folha ponto da situação de FREQÜÊNCIA DO SERVIDOR, sobre o que estabelece a presente
Leia maisRevogado pela Portaria n. 663 de 30 de outubro de 2012
Revogado pela Portaria n. 663 de 30 de outubro de 2012 PORTARIA N. 283 DE 28 DE MAIO DE 2012. Dispõe sobre a utilização do sistema informatizado de controle de frequência dos servidores da Secretaria do
Leia maisOcorrências que deverão ser lançadas pela CHEFIA IMEDIATA*
Ocorrências que deverão ser lançadas pela CHEFIA IMEDIATA* * O lançamento de algumas ocorrências pela CHEFIA IMEDIATA não substitui os procedimentos adotados até a presente data para afastamentos. Por
Leia maisCÓDIGOS SIAPENET. 09 Afastamento para Curso Formação Opção Cargo Efetivo C/ Remuneração
CÓDIGOS SIAPENET Código Afastamento 01 Abandono de Cargo Ausência Intencional (por mais de 30 (trinta) dias) 02 Abandono Cargo Inassiduidade Habitual (por 60 (sessenta) dias interpoladamente durante o
Leia maisDiretoria de Gestão de Pessoas Coordenadoria de Cadastro e Movimentação
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E PRÓ- REITORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL Emissão: Março/ 2017 São Paulo www.ifsp.edu.br Rua Pedro Vicente, 625 - Canindé - 01109-010 - São Paulo/ SP Tel.:
Leia maisOcorrências que deverão ser lançadas pela CHEFIA IMEDIATA*
Ocorrências que deverão ser lançadas pela CHEFIA IMEDIATA* * O lançamento de algumas ocorrências pela CHEFIA IMEDIATA não substitui os procedimentos adotados até a presente data para afastamentos. Por
Leia maisOcorrências que deverão ser lançadas pela CHEFIA IMEDIATA*
Ocorrências que deverão ser lançadas pela CHEFIA IMEDIATA* * O lançamento de algumas ocorrências pela CHEFIA IMEDIATA não substitui os procedimentos adotados até a presente data para afastamentos. Por
Leia maisOcorrências que deverão ser lançadas pela CHEFIA IMEDIATA
Ocorrências que deverão ser lançadas pela CHEFIA IMEDIATA Descrição Pode especificar horas? Ação Utilização (são de caráter meramente exemplificativos) Exige documento legal? ACOMPANHAMENTO DEPENDENTE
Leia maisOcorrências que deverão ser lançadas pela CHEFIA IMEDIATA*
Ocorrências que deverão ser lançadas pela CHEFIA IMEDIATA* * O lançamento de algumas ocorrências pela CHEFIA IMEDIATA não substitui os procedimentos adotados até a presente data para afastamentos. Por
Leia maisINSTRUÇÃO NORMATIVA DE AUXÍLIO TRANSPORTE
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DE PERNAMBUCO SUPERINTENDÊNCIA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS INSTRUÇÃO NORMATIVA DE AUXÍLIO TRANSPORTE O SUPERINTENDENTE DA SUPERINTENDÊNCIA DE
Leia maisAula nº. 43 REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS CIVIS DA UNIÃO
Curso/Disciplina: Noções de Direito Administrativo Aula: Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União Parte VII 43 Professor(a): Leandro Velloso Monitor(a): Nairim Machado Palma Aula nº. 43 REGIME
Leia maisNORMAS PARA REGISTRO DE AUSÊNCIA DOCENTE E REPOSIÇÕES DE AULAS
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA BAHIA NORMAS PARA REGISTRO DE AUSÊNCIA DOCENTE E REPOSIÇÕES DE AULAS Art.
Leia maisCOMUNICADO Nº 030/2018 DGP
COMUNICADO Nº 030/2018 DGP Assunto: Procedimento de Ressarcimento à Saúde Suplementar. Tendo em vista o Art. 114 da Lei nº 8.112/90, de 11 de dezembro de 1990; Orientações Normativas nº 04 e 05, de 21
Leia maisMANUAL Padronização de Justificativas SIAPE
Diretoria Adjunta de Administração de Pessoal MANUAL Padronização de Justificativas SIAPE EMISSÃO: JUNHO/2017 Sumário Apresentação... 3 Padronização de lançamentos: Campo Justificativa... 4 1. Auxílio-Transporte...
Leia mais[02.03.] PAGAMENTO DE SUBSTITUIÇÃO DE CHEFIA
[02.03.] PAGAMENTO DE SUBSTITUIÇÃO DE CHEFIA ÍNDICE 1 [02.03A.] NOS CAMPI 5 1.1 [02.03A] PAGAMENTO DE SUBSTITUIÇÃO DE CHEFIA - NOS CAMPI... 6 1.1.1 Elementos do processo... 6 1.1.1.1 Início... 6 1.1.1.2
Leia maisrim INSTITUTO RURAL DE (DUCACAO.CIENC IA E TECNOLOGIA
rim INSTITUTO RURAL DE (DUCACAO.CIENC IA E TECNOLOGIA PRÓ- DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL INSTRUÇÃO NORMATIVA N 001, DE 18 DE DEZEMBRO DE 2017 Dispõe acerca da concessão, alteração, exclusão e recadastramento
Leia maisDiretoria de Administração de Pessoal Coordenadoria de Cadastro e Movimentação
PRÓ- REITORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL São Paulo Emissão: Fevereiro/ 2017 www.ifsp.edu.br Rua Pedro Vicente, 625 - Canindé - 01109-010 - São Paulo/ SP Tel.: (11) 3775-4543 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...2
Leia maisUNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARA
SEI/UFC - 0168138 - -Circular -Circular nº 17/2018/PROGEP/REITORIA UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARA Aos(Às) gestores(as) de unidades acadêmicas e administrativas Assunto: Abertura de processos no SEI referente
Leia maisDOS AFASTAMENTOS AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO ÓRGÃO OU ENTIDADE ART 93 O
DOS AFASTAMENTOS AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO ÓRGÃO OU ENTIDADE ART 93 O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, ou do Distrito Federal
Leia maisUniversidade Federal de Minas Gerais Pró-Reitoria de Recursos Humanos Departamento de Administração de Pessoal AUXÍLIO TRANSPORTE
AUXÍLIO TRANSPORTE DEFINIÇÃO O Auxílio Transporte, de natureza jurídica indenizatória e concedido em pecúnia pela União, destina-se ao custeio parcial de despesas realizadas com transporte coletivo municipal,
Leia maisMINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO MINUTA... Estabelece critérios e procedimentos registro de assiduidade e pontualidade dos servidores técnicos administrativos em educação da Universidade
Leia maisMANUAL DE CHEFIAS PROGESP MAPA DE OCORRÊNCIAS
MAPA DE OCORRÊNCIAS 1 Definição 1.1 O mapa de ocorrências é o formulário no qual devem ser informadas todas as ocorrências em que o servidor esteve ausente em seu horário de expediente. 2 Requisitos e
Leia maisCONTRATAÇÃO DE TEMPORÁRIOS
CONTRATAÇÃO DE TEMPORÁRIOS 1) FUNDAMENTO LEGAL: Lei Complementar 1.093 de 16, publ. no DOE de 17/07/2009. Decreto nº 54.682 de 13, publ. no DOE de 14/08/2009. Instrução Normativa UCRH 2 de 21, publ. no
Leia maisSERVIÇO PÚBLICO FEDERAL MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA CONSELHO UNIVERSITÁRIO RESOLUÇÃO Nº 03/04
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA CONSELHO UNIVERSITÁRIO RESOLUÇÃO Nº 03/04 Dispõe sobre o estágio probatório dos servidores concursados para cargos técnico-administrativos
Leia maisNORMA DE DE CONCESSÃO DE LICENÇAS - NOR 305
MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS COD. 300 ASSUNTO: CONCESSÃO DE LICENÇAS A EMPREGADO APROVAÇÃO: Resolução DIREX 024, de 04/02/2013 VIGÊNCIA: 08/02/2013 NORMA DE DE CONCESSÃO DE LICENÇAS - NOR 305 1/9 ÍNDICE
Leia maisDireito Administrativo
Direito Administrativo Tempo de Serviço Professora Tatiana Marcello www.acasadoconcurseiro.com.br Direito Administrativo LEI COMPLEMENTAR Nº 10.098, DE 3 DE FEVEREIRO DE 1994 TÍTULO III Dos Direitos e
Leia maisAUXÍLIO ALIMENTAÇÃO MANUAL 2016
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO MANUAL 2016 COMUNIDADE FACEBOOK NOVO GOES DA SEE LEGISLAÇÃO: 1. Instituído pela Lei n 7.524, de 28/10/1991; 2. Regulamentada pelo Decreto n 34.064, de 28/10/1991. 3. Comunicado CRHE
Leia maisApresentação. Dividimos o Manual em quatro partes para facilitar a utilização conforme procedimento a ser realizado:
Manual Férias Web Emissão: Setembro/2018 Sumário Apresentação... 2 Embasamento Legal... 3 PARTE I... 4 Disposições Iniciais... 4 Parte II... 7 Programação e Alteração de férias no SIGAC pelo Servidor...
Leia maisSERVIÇO PÚBLICO FEDERAL MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA CELSO SUCKOW DA FONSECA DIREÇÃO DO CAMPUS PETRÓPOLIS
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA CELSO SUCKOW DA FONSECA DIREÇÃO DO CAMPUS PETRÓPOLIS RESOLUÇÃO 07/2016 EM 07 DE DEZEMBRO DE 2016 Normatiza o controle
Leia maisCOMPILADO. LEI 8112/90 Frequência
COMPILADO LEI 8112/90 Frequência LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990 Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. Art. 19.
Leia maisDireito Administrativo
Direito Administrativo Tempo de Serviço Professora Tatiana Marcello www.acasadoconcurseiro.com.br Direito Administrativo TEMPO DE SERVIÇO LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990 (PARCIAL) Dispõe sobre
Leia maisIncentivo à Qualificação
1 Incentivo à Qualificação Procedimento de Cadastro no SIAPE O cadastro do Incentivo à Qualificação é realizado em 3 etapas: 1) SIAPE: para inclusão da titulação. a. CDINFORMRH b. CDATTITREC 2) SIAPENET:
Leia maisINCLUSÃO DE LICENÇAS E AFASTAMENTOS HISTÓRICO DE REVISÕES. Elaborado por: Reginaldo Santos Pinto. Próxima revisão: após 1 ano da ultima aprovação
Ministério da Saúde FIOCRUZ Fundação Oswaldo Cruz INCLUSÃO DE LICENÇAS E AFASTAMENTOS HISTÓRICO DE REVISÕES Data Revisão Descrição da Revisão 00 Emissão Inicial 02/10/2012 01 22/05/2013 02 Item 5.2.1 Alteração
Leia maisÍndice Índice de figuras
Índice 1. INSTRUÇÕES PARA O SERVIDOR QUE AINDA NÃO RECEBE O AUXÍLIO SAÚDE...3 2. INSTRUÇÕES PARA O SERVIDOR QUE JÁ RECEBE O AUXÍLIO SAÚDE...3 3. CONSULTAS...5 3.1 Consultar solicitação de ressarcimento...5
Leia maisMINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO MARANHÃO CAMPUS BACABAL DIRETORIA GERAL NOTA ORIENTATIVA N 02/2017
PARA: Servidores do Campus Bacabal NOTA ORIENTATIVA N 02/2017 ASSUNTO: Orientações sobre justificativa de falta e outras ausências I. JUSTIFICATIVA O Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia
Leia maisINSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO DE PORTARIAS DE CHEFIAS FCC e FG
Universidade Federal de Minas Gerais Pró-Reitoria de Recursos Humanos Departamento de Administração de Pessoal Assessoria Técnica INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO DE PORTARIAS DE CHEFIAS FCC e FG Belo Horizonte
Leia maisSuperior Tribunal de Justiça
INSTRUÇÃO NORMATIVA STJ/GP N. 14 DE 19 DE OUTUBRO DE 2015. Disciplina a concessão de assistência pré-escolar aos dependentes dos servidores do Superior Tribunal de Justiça. A VICE-PRESIDENTE DO SUPERIOR
Leia maisPREFEITURA MUNICIPAL DE VIANA ESTADO DO ESPÍRITO SANTO Procuradoria Jurídica
ASSUNTO: HIPÓTESES DE CONCESSÃO DE FÉRIAS PRÊMIO. Ementa: Parecer normativo. Regras de concessão de Férias Prêmio. Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Viana, Capítulo IV, artigo 101 ao 104.
Leia maisAtenção! AFASTAMENTOS DOS AFASTAMENTOS
DOS AFASTAMENTOS AFASTAMENTOS Atenção! O servidor poderá assumir cargo em comissão e função de confiança em outro órgão até mesmo durante o estágio probatório, mas, para isso, o DAS deve ser elevado (níveis
Leia maisA nomeação de cônjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, até o terceiro grau, inclusive, da autoridade nomeante ou de
A nomeação de cônjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, até o terceiro grau, inclusive, da autoridade nomeante ou de servidor da mesma pessoa jurídica investido em cargo
Leia maisRevogado pela Resolução n. 40 de 14 de dezembro de 2012.
Revogado pela Resolução n. 40 de 14 de dezembro de 2012. RESOLUÇÃO N. 6 DE 4 DE NOVEMBRO DE 2010. Dispõe sobre as regras e os procedimentos para a concessão, parcelamento, adiantamento, indenização e pagamento
Leia maisOCORRÊNCIAS. Ao completar 20 anos de serviço, tem acréscimo de 1/6 à remuneração Requerimento protocolado no 1º dia Não há limite.
OCORRÊNCIAS Adicional por tempo de serviço A cada 5 anos de serviço, tem um acréscimo de 5% ao salário. - - - Sexta Parte Convocação para júri Doação de Sangue Ao completar 20 anos de serviço, tem acréscimo
Leia maisNORMA OPERACIONAL Nº 02 Direh, DE 20 DE ABRIL DE 2011.
NORMA OPERACIONAL Nº 02 Direh, DE 20 DE ABRIL DE 2011. Dispõe sobre a concessão do Auxílio- Transporte aos servidores da Fundação Oswaldo Cruz nos deslocamentos residência/trabalho/residência. A DIRETORIA
Leia maisadicional noturno1, bem como informações quanto aos dias e horários de direito do adicional
instituto federai COMUNICADO CONJUNTO N 001/2017 - CGP/DAA Comunicamos a todos os novos procedimentos para registro e controle de freqüência dos servidores do Câmpus São José dos Campos: 1. Considerando
Leia maisSERVIÇO PÚBLICO FEDERAL Universidade Federal da Fronteira Sul MANUAL DO SERVIDOR PROGESP AUXÍLIO-TRANSPORTE
AUXÍLIO-TRANSPORTE 1 O que é? 1.1 É um benefício de natureza jurídica indenizatória, concedido em pecúnia pela União, destinado ao custeio parcial das despesas realizadas com transporte coletivo, nos deslocamentos
Leia maisEstágio Probatório - Legislação
Estágio Probatório - Legislação Constituição Federal/88 Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.
Leia maisMANUAL DO eponto PARA ESTAGIÁRIO. Ministério Público do Estado de Minas Gerais
MANUAL DO eponto PARA ESTAGIÁRIO Ministério Público do Estado de Minas Gerais Sumário Introdução... 02 O eponto... 04 Marcação do ponto... 05 Acerto do ponto... 07 Justificativas... 13 Consultas... 21
Leia maisMinistério da Educação Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Ministério da Educação Universidade Tecnológica Federal do Paraná ORDEM DE SERVIÇO N º 3, DE 28 DE SETEMBRO DE 2006. O REITOR DA UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ, usando das atribuições que lhe
Leia maisTIRA DÚVIDA AUXÍLIO TRANSPORTE
TIRA DÚVIDA AUXÍLIO TRANSPORTE Abaixo foram transcritos os artigos da Instrução Normativa e, em seguida, o significado de cada um dos referidos artigos. Em seguida, apresentamos algumas perguntas e respostas
Leia maisSeleção de Professor Substituto
Seleção de Professor Substituto Fortaleza Ceará 2019 UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ UFC Reitor: Prof. Henry de Holanda Campos ViceReitor: Prof. Custódio Luís Silva de Almeida PróReitoria de Gestão de Pessoas
Leia maisSERVIÇO PÚBLICO FEDERAL Universidade Federal da Fronteira Sul MANUAL DO SERVIDOR PROGESP RESSARCIMENTO À SAÚDE SUPLEMENTAR
RESSARCIMENTO À SAÚDE SUPLEMENTAR 1 O que é? 1.1 Auxílio de caráter indenizatório, pago mediante ressarcimento, a servidor ativo ou inativo e seus dependentes, ou pensionista, quando comprovada a contratação
Leia maisINSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 004/2017- PROPLAD/UEAP
INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 004/2017- PROPLAD/UEAP Dispõe sobre os procedimentos para concessão de férias aos servidores da Universidade do Estado do Amapá. O Pró-Reitor de Planejamento e Administração da Universidade
Leia maisAFASTAMENTO PARA EXERCÍCIO DE MANDATO ELETIVO
No caso de pagamento de remuneração pelo órgão ou entidade de origem ao servidor cedido ou posto à disposição de outro órgão ou entidade do mesmo Poder, não serão pagas vantagens de natureza indenizatória,
Leia maisRESOLUÇÃO Nº 197-CONSELHO SUPERIOR, de 6 de abril de 2015.
RESOLUÇÃO Nº 197-CONSELHO SUPERIOR, de 6 de abril de 2015. APROVA O REGULAMENTO PARA CONCESSÃO DE AUXÍLIO-TRANSPORTE AOS SERVIDORES DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE RORAIMA IFRR.
Leia mais1. Possuir 12 (doze) meses de efetivo exercício para o primeiro período aquisitivo de férias.
DEFINIÇÃO Período de descanso remunerado com duração prevista em lei. REQUISITOS BÁSICOS 1. Possuir 12 (doze) meses de efetivo exercício para o primeiro período aquisitivo de férias. 2. Servidor que Opera
Leia maisVALDEMIR ANTONIO MORALLES, Prefeito
LEI Nº. 2.955 DE 06 DE MARÇO DE 2.013. REVOGA AS LEIS MUNICIPAIS Nº 2.875/11 E 2.902/12 E DISPÕE SOBRE O ADICIONAL DE QUINQUÊNIO AOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA INDIRETA E DÁ
Leia maisINSTRUÇÃO NORMATIVA STJ/GDG N. 9 DE 8 DE MAIO DE 2015.
INSTRUÇÃO NORMATIVA STJ/GDG N. 9 DE 8 DE MAIO DE 2015. Dispõe sobre o Programa de Reciclagem Anual de Segurança no âmbito do Superior Tribunal de Justiça. O DIRETOR-GERAL DA SECRETARIA DO SUPERIOR TRIBUNAL
Leia maisATO REGULAMENTAR GP Nº 11/2009 de 16 de novembro de 2009
ATO REGULAMENTAR GP Nº 11/2009 de 16 de novembro de 2009 Dispõe sobre a concessão e pagamento de férias e de adiantamento da gratificação natalina no âmbito do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região.
Leia maisSUPERINTENDÊNCIA DE GESTÃO DE PESSOAS
SUPERINTENDÊNCIA DE GESTÃO DE PESSOAS. Cargo Professor efetivo Substituto /Temporário Lei nº 8.745 de 09/12/1993 Autorização do Diretor Geral ou Diretor de Planejamento Código de vaga disponível Estagiário
Leia maisCOORDENADORIA DO SISTEMA DE PAGAMENTOS - CPAG. Carla Daiana Machado de Freitas
COORDENADORIA DO SISTEMA DE PAGAMENTOS - CPAG Carla Daiana Machado de Freitas Chefe do Núcleo de Atendimento e Controle Orçamentário Telefone: (55) 3220-8325 coordenadoriapagamentos@ufsm.br COORDENADORIA
Leia maisPORTARIA N.º 307 DE 05 DE ABRIL DE 2016
PORTARIA N.º 307 DE 05 DE ABRIL DE 2016 O REITOR DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA, no uso das atribuições legais que lhe conferem a Lei 11.892 de 29/12/2008, publicada no D.O.U. de 30/12/2008;
Leia maisO que estudamos aula passada
O que estudamos aula passada Cessação, suspensão e interrupção dos contratos de trabalho Rescisão Contratual As formas de extinção do Contrato de Trabalho Pedido de demissão Dispensa sem justa causa Dispensa
Leia maisORIENTAÇÃO NORMATIVA SRH Nº 2, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2011.
ORIENTAÇÃO NORMATIVA SRH Nº 2, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2011. Dispõe sobre as regras e procedimentos a serem adotados pelos órgãos setoriais e seccionais do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal
Leia maisACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MT000512/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 03/08/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR031860/2016 NÚMERO DO PROCESSO: 46210.001586/2016-21 DATA DO
Leia maisEFETIVIDADE. Procedimentos para afastamentos
EFETIVIDADE Procedimentos para afastamentos PERÍODO DE TRANSIÇÃO Período de transição para adequação à sistemática do relógio ponto. Efetividade de 15/11/2017 a 14/12/2017 (entregue em 15/12/2017). Efetividade
Leia maisAcessar a transação CAROCOLHIS pela árvore do SIAPE ou digitando na linha inferior da tela o símbolo > e em seguida o mnemônico da transação.
Alteração de lotação Procedimento de Cadastro no SIAPE A inclusão de servidor efetivo é realizada 5 etapas: 1) CAROCOLHIS: para incluir novo posicionamento. 2) CAEEINTGRS: para consultar a lotação. 3)
Leia maisMINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO SEMI-ÁRIDO PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO SEMI-ÁRIDO PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO SEMI-ÁRIDO PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Auxílio Transporte Perguntas
Leia maisSOLICITAÇÃO DE AUXÍLIO-TRANSPORTE
SOLICITAÇÃO DE AUXÍLIO-TRANSPORTE DEFINIÇÃO O pagamento do auxílio-transporte, pago pela União, em pecúnia, possui natureza jurídica indenizatória, destinado ao custeio parcial das despesas realizadas
Leia maisRESOLUÇÃO Nº 04/2017
Resolução nº 4/2017-CADM Página 1 de 5 UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO RESOLUÇÃO Nº 04/2017 EMENTA: Estabelece critérios e procedimentos para o registro de assiduidade e pontualidade
Leia maisMANUAL DE PESSOAL. Compete ao Departamento de Administração de Recursos Humanos - DAREC a elaboração e atualização dos Capítulos deste módulo.
Capítulo encaminhado para avaliação do gestor, identificado no Capítulo 1 deste Módulo. Consulte-o antes de utilizar este documento. 12.07.2005 EMI: 23.10.2002 30.01.97 1ª ROCA VIG: VIG: 14.10.2002 30.01.97
Leia maisGOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO SECRETARIA DA FAZENDA COORDENADORIA DA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA DEPARTAMENTO DE DESPESA DE PESSOAL DO ESTADO
INSTRUÇÃO Nº 00005/DDPE Publicada no D.O.E. de 23/10/2015 O Diretor do Departamento de Despesa de Pessoal do Estado com base no artigo 7º da Portaria CAF-G nº 029/2015, e objetivando orientar as Unidades
Leia maisSUMÁRIO LEI 8.112/1990
SUMÁRIO LEI 8.112/1990 Capítulo 1 AGENTES PÚBLICOS... 15 Capítulo 2 CARGOS EMPREGOS E FUNÇÕES... 21 2.1. Conceito... 21 2.2. Classificação dos cargos públicos... 22 2.3. Criação e extinção de cargos públicos...
Leia maisPORTARIA N. 72 DE 19 DE MARÇO DE 2012.
Revogado pela Portaria STJ/GP n. 14 de 19 de outubro de 2015 PORTARIA N. 72 DE 19 DE MARÇO DE 2012. Dispõe sobre a concessão de assistência préescolar aos dependentes dos servidores do Superior Tribunal
Leia maisMANUAL DO SERVIDOR E DA GESTÃO DE PESSOAL DO IFTO AUXÍLIO PER CAPITA SAÚDE SUPLEMENTAR RESSARCIMENTO DE PLANO DE SAÚDE/ODONTOLÓGICO
MANUAL DO SERVIDOR E DA GESTÃO DE PESSOAL DO IFTO Atualização em 7/4/2017. AUXÍLIO PER CAPITA SAÚDE SUPLEMENTAR RESSARCIMENTO DE PLANO DE SAÚDE/ODONTOLÓGICO Definição O Auxílio Per Capita Saúde Suplementar
Leia maisSUMÁRIO LEI 8.112/1990. Capítulo 1 AGENTES PÚBLICOS... 13
SUMÁRIO LEI 8.112/1990 Capítulo 1 AGENTES PÚBLICOS... 13 Capítulo 2 CARGOS EMPREGOS E FUNÇÕES... 19 2.1. Conceito... 19 2.2. Classificação dos cargos públicos... 20 2.3. Criação e extinção de cargos públicos...
Leia maisSISTEMA DE APOIO À GESTÃO DA RESERVA TÉCNICA INSTITUCIONAL FAPESP
SISTEMA DE APOIO À GESTÃO DA RESERVA TÉCNICA INSTITUCIONAL FAPESP http://www.propg.unifesp.br/fapesp 1 Sumário Registro no sistema... 3 Login... 4 Criar e Alterar Demandas... 5 Inclusão de Itens nas demandas...
Leia maisPresidência. Secretaria do Tribunal RESOLUÇÃO N. 40 DE 14 DE DEZEMBRO DE 2012.
pág. 1 Presidência Secretaria do Tribunal RESOLUÇÃO N. 40 DE 14 DE DEZEMBRO DE 2012. Dispõe sobre a concessão, parcelamento, adiantamento, indenização e pagamento de férias aos servidores do. O PRESIDENTE
Leia maisDireito Administrativo
Direito Administrativo Afastamentos Professor Cristiano de Souza www.acasadoconcurseiro.com.br Direito Administrativo LEI Nº 8.112/90 SERVIDORES PÚBLICOS DIREITOS E VANTAGENS DOS AFASTAMENTOS a) Do Afastamento
Leia maisConfiguração de Vale Transporte no cadastro do empregado e estagiário
Configuração de Vale Transporte no cadastro do empregado e estagiário Os dados a seguir foram elaborados para a configuração sobre as informações de vale transporte no cadastro do empregado 1 CADASTRO
Leia maisCOMUNICADO Nº 006/2016 DAGP
COMUNICADO Nº 006/2016 DAGP Assunto: Padronização de lançamento de rendimentos e descontos. Considerando o Comunica nº 556885 da Coordenadoria Geral de Inteligência e de Auditoria Preventiva da Folha de
Leia maisDireito Administrativo (Profª. Tatiana Marcello)
Direito Administrativo (Profª. Tatiana Marcello) facebook.com/professoratatianamarcello facebook.com/tatianamarcello @tatianamarcello Lei nº 8.112/1990 (Estatuto do Servidor Público Federal) Prof.ª Tatiana
Leia maisDECRETO N.º 3464, DE 30 DE NOVEMBRO DE (alterado pelo DECRETO Nº 3487, DE 20 DE JANEIRO DE 2016)
DECRETO N.º 3464, DE 30 DE NOVEMBRO DE 2015. (alterado pelo DECRETO Nº 3487, DE 20 DE JANEIRO DE 2016) "DISPÕE SOBRE A CONCESSÃO DE ADICIONAL DE PERICULOSIDADE AO SERVIDOR PÚBLICO DETENTOR DE CARGO EFETIVO
Leia maisRESOLUÇÃO Nº. 31 DO CONSELHO SUPERIOR, DE 4 DE OUTUBRO DE 2017.
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO SERTÃO PERNAMBUCANO R. Cel Amorim, nº 76, Centro, CEP 56,302-320. Petrolina-PE.
Leia maisMINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL Gabinete do Reitor PORTARIA Nº 270/GR/UFFS/2010
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL Gabinete do Reitor PORTARIA Nº 270/GR/UFFS/2010 O REITOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL, no uso de suas atribuições conferidas pela
Leia mais1) PONTOS IMPORTANTES SOBRE A CONTRATAÇÃO, DIREITOS E DEVERES DO CONTRATO DE PROFESSOR SUBSTITUTO CONTRATAÇÃO
1) PONTOS IMPORTANTES SOBRE A CONTRATAÇÃO, DIREITOS E DEVERES DO CONTRATO DE PROFESSOR SUBSTITUTO FUNDAMENTO LEGAL: LEI 8.745/93, LEI 8.112/90 E LEGISLAÇÃO CORRELATA 1 CONTRATAÇÃO A contratação de professor
Leia maisRESOLUÇÃO CRESS 12ª REGIÃO N 10/2014
RESOLUÇÃO CRESS 12ª REGIÃO N 10/2014 O Conselho Regional de Serviço Social CRESS 12ª Região, em reunião de Conselho Pleno de 11 de abril de 2014, no uso de suas atribuições previstas em Leis, Decretos
Leia maisRESOLUÇÃO N PROCESSO ADMINISTRATIVO N CLASSE 19* - DISTRITO FEDERAL (Brasília).
TRIBUNAL SUPERIOR ELEITORAL RESOLUÇÃO N 2 22.071 PROCESSO ADMINISTRATIVO N- 19.418 - CLASSE 19* - DISTRITO FEDERAL (Brasília). Relator: Ministro Carlos Velloso. DISPÕE SOBRE A CONCESSÃO DO AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO
Leia maisINSTRUÇÃO Nº 1/2018 STDARH-FM-CB de 23 de março de 2018
INSTRUÇÃO Nº 1/2018 STDARH-FM-CB de 23 de março de 2018 Dispõe sobre procedimentos em relação ao preeenchimento da folha de frequência manual, em conformidade com a Deliberação: 102/2018-CONG. e do Regime
Leia maisTIPOS E PROCEDIMENTOS PARA REQUERIMENTOS E PROCESSOS
TIPOS E PROCEDIMENTOS PARA REQUERIMENTOS E PROCESSOS TIPOS E PROCEDIMENTOS PARA OS REQUERIMENTOS TIPOS DE REQUERIMENTOS PAGINA 1 - ABONO DE PERMANÊNCIA 01 2 - ACELERAÇÃO DE PROGRESSÃO 01 3 - AFASTAMENTOS
Leia maisRESSARCIMENTO PARA TITULAR DE PLANO DE SAÚDE ADESÃO VEM REQUERER A: ( ) ADESÃO DO RESSARCIMENTO PARA TITULAR DE PLANO DE SAÚDE
NOME: MATRÍCULA: CARGO: RESSARCIMENTO PARA TITULAR DE PLANO DE SAÚDE ADESÃO LOTAÇÃO: ( ) PLANO DE SAÚDE PARTICULAR ( ) PLANO DE SAÚDE SINDICATO / ASSOCIAÇÃO QUAL? VEM REQUERER A: ( ) ADESÃO DO RESSARCIMENTO
Leia maisLANÇAMENTO DO PCA - HISTÓRICO HISTÓRICO DE REVISÕES. Elaborado por: Aprovado por: 10/10/ Emissão Inicial. José Joaquim da Silva Costa
Ministério da Saúde FIOCRUZ Fundação Oswaldo Cruz LANÇAMENTO DO PCA - HISTÓRICO HISTÓRICO DE REVISÕES Data Revisão Descrição da Revisão Elaborado por: Revisado por: Aprovado por: 00 Emissão Inicial Fátima
Leia maisDIREITO ADMINISTRATIVO
Simulado Aula 02 TJ-RS DIREITO ADMINISTRATIVO Profª Tatiana Marcello Direito Administrativo SIMULADO 01. (SIMULADA) De acordo com a Lei Complementar Estadual nº 10.098/1994, marque a alternativa correta
Leia maisConfiguração para realizar controle de Vale Transporte individual ou em grupo
Configuração para realizar controle de Vale Transporte individual ou em grupo Os dados a seguir foram elaborados para a configuração sobre as informações de vale transporte individualmente ou para vários
Leia mais