Carência de Pro ssionais

Transcrição

1 Carência de Pro ssionais Autores: Diretor Paulo Tarso Vilela de Resende Pesquisador Paulo Renato de Sousa Bolsistas Fapemig André Felipe Dutra Mar ns Rocha Elias Bárbara de Oliveira Marques dos Santos Francisco Albert Sco Gustavo Alves Caetano Tiago Grant Magalhães de Azevedo 2013

2 Introdução A pesquisa foi realizada com empresas de capital nacional e internacional que juntas controlam mais de 1 milhão de trabalhadores. Esses resultados, portanto, afetam parte considerável da População Economicamente Ativa e devem ser analisados com cuidado, pois revelam parte dos gargalos que a economia brasileira enfrenta em termos competitivos e econômicos. Em primeiro lugar, esse relatório traça as características gerais das empresas pesquisadas: setor de produção, mercado de atuação, profissões mais escassas, os motivos para a escassez de tais profissionais, entre outros. Em segundo lugar, traça-se um paralelo entre a pesquisa de 2010, as evoluções e retrocessos entre os três anos. Por fim, realiza-se uma análise regional, a fim de identificar os padrões regionais de contratação de mão de obra e a falta de certo profissionais nas macrorregiões brasileiras. 2

3 Caracterização da amostra Pesquisa realizada com 167 empresas. A soma do faturamento dessas empresas respondentes é de mais de 23% do PIB A soma do número de funcionários das empresas pesquisadas é de mais de 1 milhão, em Setor das empresas pesquisadas Nota-se que há uma boa distribuição entre os setores das empresas pesquisadas. Destaque para o setor de mineração e indústria de construção. 3 Carência de Pro ssionais

4 Região de atuação das empresas 90,00% 80,00% 85,03% 70,00% 60,00% 50,00% 58,68% 40,00% 30,00% 40,12% 43,71% 47,31% 20,00% 27,54% 10,00% 0,00% Exterior Norte Centro-Oeste Nordeste Sul Sudeste Principal mercado de atuação 50,00% 45,00% 46,11% 40,00% 35,00% 30,00% 25,00% 20,00% 19,76% 15,00% 10,00% 8,38% 10,18% 11,38% 5,00% 0,00% 0,60% Sem resposta 3,59% Majoritariamente no exterior Muitas UF s Poucas UF s Local Nacional Nacional e exterior 4

5 Características gerais da carência de pro ssionais Pesquisa realizada com 167 empresas. A soma do faturamento dessas empresas respondentes é de mais de 23% do PIB A soma do número de funcionários das empresas pesquisadas é de mais de 1 milhão, em Setor das empresas pesquisadas 5 Carência de Pro ssionais

6 Estão tendo problema com contratação? Profissões de difícil contratação 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 53,1% 53,7% 54,9% 43,2% 46,3% 48,1%48,1% 49,4%52,5% 42,6% 43,8% 46,3% 72,2% 61,1% 65,4% 66,0% 54,9% 57,4% 59,9% 61,1% 56,8% 40,0% 30,0% 26,5% 33,3% 20,0% 10,0% 0,0% 6

7 Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação Trabalhador manual Técnicos Secretárias e assistentes Profissionais de TI Profissionais de saúde Profissionais de recursos humanos Profissionais de meio ambiente Profissionais de finanças Operadores de produção Motorista Gerente de projeto Engenheiro de segurança do trabalho Engenheiro de Minas Engenheiro ambiental Engenheiro de produção Engenheiro elétrico Engenheiro mecânico Engenheiros de controle automação Engenheiro Civil Contadores Compradores Administradores 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00% Administradores 17,12% 35,14% 29,73% 14,41% 3,60% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 7 Carência de Pro ssionais

8 Contadores 8,89% 27,78% 33,33% 24,44% 5,56% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% Engenheiros de controle automação 5,06% 7,59% 32,91% 39,24% 15,19% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00% 8

9 Compradores 4,96% 15,70% 31,40% 30,58% 17,36% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% Engenheiro Civil 6,10% 9,76% 36,59% 30,49% 17,07% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 9 Carência de Pro ssionais

10 Engenheiro mecânico 4,49% 8,99% 34,83% 40,45% 11,24% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00% Engenheiro de Minas 5,26% 10,53% 28,07% 49,12% 7,02% 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 10

11 Engenheiro de produção 3,13% 14,58% 39,58% 25,00% 17,71% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00% Engenheiro elétrico 6,33% 10,13% 32,91% 39,24% 11,39% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00% 11 Carência de Pro ssionais

12 Engenheiro de segurança do trabalho 5,49% 10,99% 29,67% 29,67% 24,18% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% Profissionais de finanças 6,10% 28,05% 48,78% 14,63% 2,44% 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 12

13 Profissionais de meio ambiente 6,85% 13,70% 39,73% 35,62% 4,11% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00% Profissionais de TI 4,90% 19,61% 29,41% 28,43% 17,65% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 13 Carência de Pro ssionais

14 Profissionais de recursos humanos 7,53% 20,43% 40,86% 27,96% 3,23% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00% Gerente de projeto 2,91% 10,68% 27,18% 34,95% 24,27% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 14

15 Operadores de produção 8,16% 21,43% 18,37% 28,57% 23,47% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% Os operadores de produção estão equilibrados nos diferentes níveis de dificuldade de contratação. Isso pode ser reflexo da especificidade da linha de produção. Secretárias e assistentes 9,52% 35,71% 39,29% 11,90% 3,57% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00% Das empresas que têm alguma dificuldade para contratação de assistentes e secretários, quase 40% os consideram escassos. Possível maior exigência na formação desses profissionais. 15 Carência de Pro ssionais

16 Motorista 9,78% 15,22% 21,74% 28,26% 25,00% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% Na área de logística das empresas, há grande dificuldade na contratação de motoristas. Técnicos 5,36% 8,93% 19,64% 31,25% 34,82% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% Os técnicos são considerados muitíssimo escassos por 34,82% das empresas com dificuldade na contratação desse profissional. 16

17 Trabalhador manual 2,94% 6,86% 7,84% 43,14% 39,22% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00% 50,00% Os trabalhadores manuais são considerados muito escassos e muitíssimo escassos por mais de 83% das empresas que usam esses serviços. Motivos da dificuldade de contratação A capacitação é a maior causa de dificuldade de contratação, seguido de deficiência na formação básica e da experiência para ocupar o cargo. 17 Carência de Pro ssionais

18 Dificuldade de contratação de prosissionais - Por nível 70,00% 60,00% 65,27% 50,00% 51,50% 40,00% 30,00% 20,00% 20,96% 10,00% 3,59% 0,00% Não temos dificuldade Nível administra vo Nível superior Nível técnico Os técnicos e profissionais de nível superior estão nos gargalos da mão de obra no Brasil. 50,00% 45,00% Di culdade de contratação de pro ssionais - Por área 47,31% 40,00% 36,53% 35,00% 30,00% 25,00% 24,55% 28,74% 28,74% 20,00% 15,00% 8,98% 12,57% 16,77% 10,00% 5,00% 0,00% 2,40% 2,40% 4,79% Produção/chão de fábrica se destaca como a área mais difícil de contratação para 46,3% 18

19 Precaridade na qualificação - Por posição Técnico 50,62% Operacional Coordenação 42,59% 45,06% Analista Engenheiro Sênior Gerência Assistente Engenheiro Pleno 25,31% 24,69% 24,07% 20,99% 20,99% Engeheiro Jr. 16,05% Diretoria Estagiário Outros 3,70% 3,09% 5,56% 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% Operacional e técnicos são citados como as posições de qualificação mais precária por 42,59% e 50,62% das empresas, respectivamente. Motivo de existência de vagas ociosas Falta de capacitação 95,06% Oferta de vaga no local errado 90,12% Expecta vas de salários desalinhadas 87,04% Formação extracurricular 81,48% Outros 9,88% 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00% A falta de formação é também citada como principal fonte de vagas ociosas nas empresas. 19 Carência de Pro ssionais

20 Intensidade dos motivos para vagas ociosas Outros Formação extracurricular Expectativas de salários desalinhadas Falta de capacitação Oferta de vaga local errado 0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00% 100,00% 120,00% Falta de capacitação é motivo forte de existência de vagas ociosas. Porcentagem de novatos que precisam de treinamento A faixa percentual de novatos que precisam de treinamento é maior entre 21% a 80%. 20

21 Faixa etária das contratações Os profissionais com menor faixa etária sãos preferidos das empresas. A empresa tem diminuído as exigências para contratação no nível técnico? 59,88% das empresas têm diminuído a exigência para contratação de técnicos. 21 Carência de Pro ssionais

22 Exigência que foi flexibilizada - Por empresa 60,00% 50,00% 50,90% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 11,38% 12,57% 13,17% 1,20% 0,00% Outros Caracterís cas pessoais Curso técnico Habildiade Experiência A característica mais flexibilizada é a experiência dos técnicos. A empresa tem diminuído a exigência na contratação de nível superior? Por sua vez, mais de 53% das empresas não flexibilizam as exigências para contratação de nível superior. 22

23 Exigência que foi flexibilizada - Por empresa 35,00% 32,34% 30,00% 25,00% 21,56% 20,00% 15,00% 13,77% 10,00% 5,00% 5,99% 6,59% 0,00% Curso Superior Caracterís cas pessoais Pós-graduação Fluência em idiomas Experiência Mais uma vez, a experiência é a característica mais flexibilizada, seguida por fluência em idiomas e pósgraduação. A empresa tem benefícios para retenção de profissionais? Grande maioria das empresas oferece algum benefício aos seus trabalhadores. 23 Carência de Pro ssionais

24 Benefícios oferecidos 100,00% 90,00% 87,04% 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 8,02% 9,88% 13,58% 35,19% 14,81% 25,93% 30,86% 45,06% 50,00% 61,11% 0,00% Características mais valorizadas pelas empresas nível superior Todos os itens são bem valorizados pelas empresas, com exceção de trabalhos sociais. Chama a atenção a grande valorização de trabalho em equipe. 24

25 Características que as empresas valorizam - nível técnico Da mesma forma, todas as características pesquisadas são valorizadas pelas empresas, exceção de trabalhos sociais. 25 Carência de Pro ssionais

26 Tem promovido a capacitação profissional? Mais de 91% das empresas têm promovido a capacitação profissional. Que tipo de capacitação tem promovido? Processos 62,28% Técnico-operacional 61,68% Liderança 50,90% Produção e operação 49,70% Gestão 36,53% Financeiro 13,17% Outros 7,78% 26 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% A capacitação mais promovida é a de processos e técnico-operacional.

27 Comparação com a pesquisa 2010 As pesquisas de 2010 e 2013 são compráveis pelo foco dado a grandes empresas de diferentes setores. A maioria das empresas pesquisadas em 2010 responderam o questionário de Em 2010 conseguiu-se 22% do PIB (130 empresas), enquanto em 2013 foram entrevistadas 162 empresas, que representam mais de 23% do PIB. Organizações que encontram problemas na contratação de profissionais 27 Carência de Pro ssionais

28 Profissões que as empresas encontram dificuldades na contratação Técnicos (produção, operações, manutenção) Engenheiros Mecânico (Mecatrônica) Gerentes de Projetos Administra vos Operadores de Produção Engenheiros Elétrico (Eletrônico) Profissionais de Recursos Humanos Engenheiros de Produção Engenheiros de Segurança do Trabalho Profissionais de Tecnologia da Informação Profissionais de Finanças Engenheiros Civil Engenheiros de Controle e Automação Trab o cio manual (eletricistas, carpinteiros etc.) Compradores Profissionais do Meio Ambiente Motoristas Secretárias e Assistentes Engenheiros Ambiental Engenheiros de Minas Contadores 22,31% 23,85% 23,08% 21,54% 20,77% 17,69% 20,00% 16,92% 14,62% 13,85% 13,08% 12,31% 7,69% 6,92% 7,69% 6,15% 5,38% 3,85% 33,85% 29,23% 45,38% 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% Compradores Técnicos Administradores Gerente de projeto Trabalhador manual Profissionais de TI Operadores de produção Engenheiro de produção Motorista Profissionais de recursos humanos Engenheiro de segurança do trabalho Contadores Engenheiro mecânico Secretárias e assistentes Engenheiro Civil Profissionais de finanças Engenheiros de controle automação Engenheiro elétrico Engenheiro ambiental Profissionais de saúde Profissionais de meio ambiente Engenheiro de Minas Outros 33,3% 26,5% 72,2% 66,0% 65,4% 61,1% 61,1% 59,9% 57,4% 56,8% 54,9% 54,9% 53,7% 53,1% 52,5% 49,4% 48,1% 48,1% 46,3% 46,3% 43,8% 43,2% 42,6% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% Nota-se a maior insatisfação com a oferta de mão-de-obra de diferentes profissões em ambos os anos. Crescente percepção de falta de mão de obra as empresas passaram a citar mais profissionais mais vezes. Em 2010, a profissão mais citada era a dos trabalhadores técnicos (citado por 45,38% das empresas). Em 2013, ela foi desbancada por compradores (72,2% das empresas os citaram). A menor incidência de citações, em 2010, foram os contadores (3,85%). Em 2012, os engenheiros de minas (33,3%) 28

29 Desafios na contratação de profissionais A composição dos desafios para contratação de profissionais com fatias parecidas: Escassez de profissionais na função foi os mais citados pelas empresas. Formação básica passou a preocupar mais. 29 Carência de Pro ssionais

30 Áreas da empresa onde é mais difícil encontrar profissionais capacitados Produção/Chão de fábrica continua a ser a área da empresa em que é mais difícil encontrar profissionais capacitados. 30

31 Técnico Coordenação/Sup Engenheiro Sênior Analista Engenheiro Pleno Gerência Operador Engenheiro Júnior Assistente/Auxiliar Estagiário Diretoria Outros Funções que apresentam qualificação profissional mais precária 7% 5% 4% 14% 20% 22% 23% 27% 28% 26% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 36% 40% Técnico Operacional Coordenação Analista Engenheiro Sênior Gerência Assistente Engenheiro Pleno Engeheiro Jr. Diretoria Estagiário Outros 5,56% 3,70% 3,09% 16,05% 25,31% 24,69% 24,07% 20,99% 20,99% 45,06% 42,59% 50,62% 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% Operador foi a função que mais apresentou crescimento em termos de precariedade de qualificação. 31 Carência de Pro ssionais

32 Análise regional Porcentagem da dificuldade regional de contratação - Onde as empresas querem mais profissionais 120,00% 100,00% 80,00% 60,00% 40,00% 20,00% Norte Nordeste Centro-Oeste Sudeste Sul 0,00% A região sudeste é a maior demandante por profissionais considerados escassos. Pesa o poder industrial dessa região. 32

33 Profissionais mais requisitados - Sudeste 40,00% 35,00% 30,00% 28,87% 28,17% 23,94% 25,00% 20,42% 17,61% 20,42% 21,83%23,24% 20,00% 14,79% 11,27% 13,38% 16,20% 16,90% 17,61% 15,00% 12,68% 14,08% 12,68% 10,00% 5,00% 0,00% 29,58% 30,28% 32,39% 35,92% A região sudeste requista muitos compradores.. Pro ssionais escassos mais requisitados - Sul 18,00% 16,00% 14,00% 12,00% 10,00% 8,00% 6,00% 4,00% 2,00% 0,00% 8,16% 8,16% 8,16% 7,14% 7,14% 6,12% 6,12% 6,12% 6,12% 5,10% 5,10% 3,06% 4,08% 4,08% 3,06% 2,04% 2,04% 10,20% 11,22% 12,24% 15,31% 16,33% Técnicos são os mais difíceis de encontrar pelas empresas que atuam na região sul 33 Carência de Pro ssionais

34 Profissionais mais requisitados Centro- Oeste 12,00% 10,00% 8,00% 6,00% 4,00% 2,74% 2,74% 2,74% 2,74% 4,11% 4,11% 4,11% 4,11% 5,48% 5,48% 5,48% 5,48% 6,85% 6,85% 6,85% 8,22% 8,22% 9,59% 2,00% 1,37% 1,37% 1,37% 1,37% 0,00% Profissionais mais requisitados Nordeste 10,00% 9,00% 8,00% 7,00% 6,00% 5,00% 4,00% 3,00% 2,00% 1,00% 0,00% 0,00% 1,28% 1,28% 1,28% 1,28% 5,13% 3,85% 3,85% 3,85% 3,85% 3,85% 2,56% 2,56% 2,56% 2,56% 8,97% 7,69% 7,69% 6,41% 6,41% 6,41% 6,41% O nordeste também tem dificuldade na contratação de técnicos. 34

35 Correto: Pro ssionais mais requisitados Norte 16,00% 13,85% 14,00% 12,00% 10,00% 8,00% 6,00% 4,00% 2,00% 3,08% 3,08% 3,08% 3,08% 3,08% 1,54% 1,54% 1,54% 6,15% 6,15% 6,15% 6,15% 6,15% 4,62% 4,62% 4,62% 4,62% 7,69% 9,23% 0,00% Local onde as empresas procuram por profissionais escassos Da mesma forma, é na região sudeste onde as empresas mais procuram por esse tipo de profissional 35 Carência de Pro ssionais

36 36 Origem dos trabalhadores escassos - média

37 Esses resultados suscitam a questão: há alguma correlação entre a maior presença de vagas ociosas e a região de contratação de profissionais escassos? Níveis/Região Norte Nordeste Centro- Oeste Sudeste Sul Administrativo 0,263 0,071 0,035 0,106 Sul p-valor 0,001 0,369 0,657 0,18 0,175 Técnico 0,15 0,116 0,081-0,005 0,124 p-valor 0,057 0,143 0,308 0,946 0,117 Superior 0,041 0,07 0,308 0,102 0,117 p-valor 0,604 0,378 0,661 0,199 0,117 Além de serem todas fracamente correlacionadas,a maioria não é estatisticamente significante (exceção da correlação entre vagas ociosas administrativas e a contratação de profissionais na região Norte). Nível/Nível Administrativo Técnico Técnico 0,312 p-valor 0 Superior 0,282 0,24 p-valor 0 0,002 Apesar de serem todos estatisticamente significantes. Pode-se considerar a correlação entre vagas ociosas de nível técnico e administrativo moderada. 37 Carência de Pro ssionais

38 Conclusão Nota-se que a oferta de mão-de-obra é considerada de média a baixa por mais de 80% das empresas e 90% das empresas têm tido dificuldade em contratar profissionais. Dessa forma, nota-se que a insatisfação das empresas com o mercado de trabalho é generalizado ao menos entre as grandes empresas pesquisadas, responsáveis por parcela considerável PIB do Brasil. Apesar de todos os profissionais terem sidos mencionados, compradores e técnicos são as formações que mais receberam menções em termos de escassez de mão-de-obra no Brasil. Entretanto, sempre que trabalhador manual e técnico é citado, a porcentagem de empresas que os consideram muito escasso e muitíssimo escasso é maior. O segundo é lembrado também como a qualificação menos desenvolvida. A área da indústria com maior dificuldade de contratação é produção/chão de fábrica, também relacionado com educação técnica e tecnológica. Com esses dados, não é de se assustar que vagas para o nível técnico são as menos preenchidas, especialmente se atentarmos para o fato que a falta de formação é também citada como principal fonte de vagas ociosas nas empresas. Como as empresas precisam de determinados profissionais, quase 60% têm diminuído a exigência para contratação de técnicos, o que tende a diminuir o nível de produtividade de uma fábrica, ou a obriga a prestar treinamento para novos contratos. Entretanto, poucas corporações diminuem a exigência habilidade técnica, flexibilizando de maneira mais contundente a necessidade de experiência (o que é similar também com as contratações em nível superior). Em um ambiente utópico de mercado de trabalho em concorrência pura, as pessoas poderiam investir em diversas habilidades, visto que as empresas valorizam a proatividade, capacidade de negociação, visão sistêmica, entre outros. Entretanto, poucas citaram a realização de trabalhos sociais como item prioritário para contratação de pessoal. Na comparação entre a pesquisa 2010 e nota-se a maior insatisfação com a oferta de mão-de-obra de diferentes profissões em ambos os anos. Além disso, é crescente percepção de falta de mão de obra as empresas passaram a citar mais profissionais mais vezes. Em 2010, a profissão mais citada era a dos trabalhadores técnicos (citado por 45,38% das empresas). Em 2013, ela foi desbancada por compradores (72,2% das empresas os citaram). A menor incidência de citações, em 2010, foram os contadores (3,85%). Em 2012, os engenheiros de minas (33,3%). Por fim, em termos regionais, o sudeste é a maior demandante por profissionais considerados escassos, de modo que pesa o poder industrial dessa região. Da mesma forma, é na região sudeste onde as empresas mais procuram por esse tipo de profissional, ou seja, além da maior demanda, ela possui também a maior oferta de mão de obra regional. 38