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1 SÃO PAULO Avenida São Luís, 50 Cj º andar Centro São Paulo SP Cep Fone 55(11) Fax 55(11) RIO DE JANEIRO Av. Presidente Vargas, 633 Cj. 607 Centro Rio de Janeiro RJ Cep Fone 55(21) Fax: 55(21)

2 Aspectos Legais do Home Office Sônia Mascaro Nascimento Advogada, Consultora trabalhista, Doutora pela USP e Sócia de Mascaro Nascimento Advocacia Trabalhista

3 1.Contextualização 2.Direito Internacional: Carta europeia para o Teletrabalho Convenção n. 177 da OIT 3.Regulamentação no Direito brasileiro 4.A subordinação e a pessoalidade no trabalho a domicílio 5.Horas extras 6.Salário utilidade 7.Custos operacionais do Home Office 8.Meio ambiente do trabalho 9. Acidente do trabalho 10.Resolução Administrativa sobre Teletrabalho do TST e

4 TELETRABALHO É REALIDADE 1 em cada 5 profissionais no mundo trabalham a distância. No Brasil, 10 milhões de profissionais atuam oficialmente como teletrabalhadores.

5 VANTAGENS DO TELETRABALHO (estima-se que o Home Office reduz em 50% os custos com infraestrutura) Redução de custos Retenção de talentos Inclusão de pessoas com deficiência Satisfação do colaborador e aumento produtividade Trânsito

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7 DIREITO INTERNACIONAL Carta Europeia para o Teletrabalho O teletrabalho é realidade. É um novo modo de organização e gestão do trabalho, fruto da evolução tecnológica. Tem o potencial de contribuir na melhoria da qualidade de vida.

8 CONCEITO TELETRABALHO PARA A OIT- Convenção 177: TELETRABALHO RECONHECIDO PELA OIT COMO LÍCITO uma forma de trabalho na qual: (a) o labor é realizado em local apartado dos escritórios centrais ou das instalações de produção, separando o trabalhador do contato pessoal com os demais trabalhadores; e (b) novas tecnologias viabilizam tal separação, facilitando a comunicação.

9 MODALIDADE DE TELETRABALHO SEGUNDO A OIT- Convenção 177: QUANTO AO LOCAL: TELETRABALHO Em domicílio Na residência do trabalhador. Em centros satélites Unidades separadas utilizadas por integrantes da própria empresa. Em centros de vizinhança Unidade separada, de propriedade de terceiro não pertencente a empresa. Podem ser utilizadas por diferentes usuários. Móvel = itinere.

10 MODALIDADE DE TELETRABALHO QUANTO À FORMA CONTRATUAL Empregado Autônomo Terceirizado Pessoa Jurídica

11 TIPOS DE ENQUADRAMENTO LEGAL, COMO PREPONDERANTE: Brasil: a OIT considera que o Brasil enquadra o trabalho a distância e em domicílio como forma de vínculo de emprego por força da redação do artigo 6º da CLT. (Espanha, Franca, Mexico ) Trabalho autônomo: Egito, Turquia, Índia, África do Sul. Legislação específica: Portugal, Itália, Alemanha, Argentina, Japão.

12 A LEGISLAÇÃO NACIONAL ART 6º CLT Considera os meios telemáticos e informatizados válidos para controle do serviço para fins de subordinação: o que está fazendo; a que horas está trabalhando; o que está produzindo. Considera empregado o trabalhador a distância contratado mediante os pressupostos do vínculo de emprego Permite a contratação de trabalhadores para prestar serviços fora da empresa mediante a utilização de recursos tecnológicos; de controlar o serviço. Ex: - Meios telemáticos capazes de controlar o serviço.

13 DIREITO BRASILEIRO Trabalho a distância em domicílio no Brasil A- Regulamentação CLT. Art. 6 o Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.

14 SUBORDINAÇÃO E A PESSOALIDADE NO TRABALHO A DOMICÍLIO: Subordinação - A subordinação é indireta e os meios informatizados servem de prova direta da subordinação. Ex. subord. - o acompanhamento das atividades pelos coordenadores, por telefone (TST AIRR ) A pessoalidade Ex. Auxilio de familiares: a- A prova é presumida - Presume-se que existiu o trabalho pessoal. B- a empresa deverá provar que não houve o trabalho pessoal do colaborador contratado. - Possibilidade de reconhecimento biométrico.

15 SUBORDINAÇÃO E A PESSOALIDADE NO TRABALHO A DOMICÍLIO: A prova da subordinação presume a pessoalidade: Ex. Subord. + pessoalidade - se o trabalhador respondia s enviados, presume-se que era ele pessoalmente quem os fazia; Ex. Subord.+pessoalid. - Se a empresa passa a elaboração de notas por computador. Ele preenche as notas e envia para a empresa, existe a presunção de que ele mesmo realizou a tarefa.

16 CONCEITO DE PESSOALIDADE TST - O trabalhador que conta com o auxílio de familiares não descaracteriza o vínculo de emprego. Fazer-se substituir de forma habitual descaracteriza a pessoalidade

17 APARELHOS DE COMUNICAÇÃO E SUA UTILIZAÇÃO INADEQUADA - RISCO 1 Horas extras são devidas aos trabalhadores empregados com possibilidade ou controle de horário, mesmo via aparelho eletrônico. HORAS EXTRAS Permite um controle rígido de horário, possibilitando gerenciar a realização de horas extras.

18 QUESTÃO: Controle de Jornada no Trabalho em Home-Office 1 É compatível controle de jornada no Home Office ( webcam; intranet ; intercomunicadores; telefones; número mínimo de tarefas diárias). 2 Só há incompatibilidade do controle do horário quando a atividade do empregador o impossibilitar.

19 FORMAS DE CONTROLE DA JORNADA NO TELETRABALHO Análise da quantidade produzida. Exame de relatórios. Exame de itinerário. Obrigação de ligação para central para teste de desbloqueio. Monitoramento por webcam. Sistema de log on e log off. Ligação por celulares, rádios, etc. Monitoramento de s. Softwares de monitoramento.

20 APARELHOS DE COMUNICAÇÃO E SUA UTILIZAÇÃO INADEQUADA - RISCO 2 Aparelho de comunicação fornecido gratuitamente a empregado para uso pessoal é salário-utilidade, salvo se for utilizado como ferramenta de trabalho. (...) os aparelhos eletrônicos fornecidos (celulares e computador portátil) eram imprescindíveis para a realização dos serviços, não tendo natureza de salário utilidade (TRT-SP RR ) SALÁRIO UTILIDADE Súmula 367 do TST: UTILIDADES "IN NATURA". HABITAÇÃO. ENERGIA ELÉTRICA. VEÍCULO. CIGARRO. NÃO INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO I - A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.

21 APARELHOS DE COMUNICAÇÃO E SUA UTILIZAÇÃO INADEQUADA - RISCO 3 Dano culposo ao equipamento somente poderá ser descontado mediante prévia autorização do empregado. CUSTOS COM DANOS E FURTOS

22 CUSTOS OPERACIONAIS DO HOME-OFFICE Gastos com luz, água e internet: ônus do empregado, exceto se contratou o serviço exclusivamente em virtude do contrato de trabalho. Gastos com instrumentos de trabalho: ônus do empregador, exceto se houve opção do empregado continuar trabalhando na empresa e houver disposição expressa no contrato de trabalho.

23 CUSTOS OPERACIONAIS DO HOME-OFFICE Por outro lado, a possibilidade de indenização empresarial pelos gastos pessoais e residenciais efetivados pelo empregado no exercício de suas funções empregatícias no interior de seu home office supõe a precisa comprovação da existência de despesas adicionais realizadas em estrito benefício do cumprimento do contrato, não sendo bastante, em princípio, regra geral, a evidência de certa mistura, concorrência, concomitância e paralelismo entre atos, circunstâncias e despesas, uma vez que tais peculiaridades são inerentes e inevitáveis ao labor em domicílio e ao teletrabalho. (Processo: AIRR Data de Julgamento: 07/04/2010, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, 6ª Turma, Data de Publicação: DEJT 16/04/2010)

24 CUSTOS OPERACIONAIS DO HOME-OFFICE Havendo opção entre trabalhar em home office ou na empresa, o empregador não necessita arcar com os custos adicionais de instrumentos de trabalho caso assim previsto no acordo. Conforme se verifica do acórdão regional, ao reclamante foi oportunizada a possibilidade de laborar no estabelecimento da reclamada ou em sua própria residência, sendo certo que, na última hipótese, não haveria custeio, por parte da empresa, de qualquer despesa pela contratação de serviços de internet. (Processo: AIRR Data de Julgamento: 22/04/2015, Relator Desembargador Convocado: Breno Medeiros, 8ª Turma, Data de Publicação: DEJT 24/04/2015).

25 MEIO AMBIENTE DE TRABALHO O empregador deve cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho no teletrabalho. Exemplos: Fornecimento de EPIs. Respeito às normas de ergonomia. Realização de exames periódicos.

26 ACIDENTE DE TRABALHO NO TELETRABALHO O fato de uma parte da atividade laborativa desenvolver-se fora do âmbito da empresa, parte no domicílio da autora, e parte no estabelecimento dos clientes, não constitui óbice à incidência do aparato protetivo consolidado. Primeiramente porque a lei não distingue entre o trabalho que se realiza no estabelecimento do empregador e aquele executado no domicílio do empregado (art.6º, CLT). Irrelevante, pois, o locus onde se desenvolve a prestação laboral, importando sim, que a atividade se desenvolva em prol do detentor da fonte de trabalho, ou seja, a empresa.

27 ACIDENTE DE TRABALHO NO TELETRABALHO TRT 2 Depois, ao contrário do que entende a ré, o trabalho externo não isenta o empregador do cumprimento do quanto disposto no artigo 157 da CLT, mormente porque, na dicção do artigo 154 do mesmo diploma, cabe à empresa observar o quanto disposto no Capítulo V ("Da Segurança e da Medicina do Trabalho") em "todos os locais de trabalho", o que inclui o trabalho fora do estabelecimento. (...) Segue, assim, competindo ao empregador promover ações de orientação e suporte ao trabalhador na prestação do seu trabalho, onde quer que ele se desenvolva, de modo a prevenir doenças decorrentes do labor exercido em proveito do empreendimento. (PROCESSO TRT/SP Nº: , 4ª Turma, Data da publicação: )

28 ACIDENTE DE TRABALHO NO TELETRABALHO TST Fratura do pé decorrente de queda em escada da residência: "A questão a investigar é saber se o acidente ocorrido dentro da residência da reclamante pode ser considerado como acidente de trabalho, no que respondo, sem nenhuma duvida, positivamente. (...) O dispositivo, ao meu juízo, deixa claro que o acidente de trabalho é todo aquele que ocorre pelo exercício do trabalho, ou seja, independentemente do local que é executado, e que cause, no mínimo, redução temporária para trabalhar. No caso dos autos, é perfeitamente possível reconhecer a casa da reclamante como local do seu trabalho, haja vista que ali executava funções relacionadas com seu emprego. (Processo: RR , 2ª Turma, Relator: Ministro Renato de Lacerda Paiva).

29 MINIMIZANDO OS RISCOS JURÍDICOS Proibir a utilização de aparelhos fora do horário de trabalho. Bloquear a utilização dos aparelhos fora do horário de trabalho. Vedar a utilização dos aparelhos para fins pessoais e de terceiros. Responsabilizar o empregado pelos danos e manutenção dos aparelhos. Obrigar a devolução do aparelho quando das rescisão do contrato. Em caso de roubo ou furto, atestar mediante boletim de ocorrência.

30 RESOLUÇÃO ADMINISTRATIVA SOBRE TELETRABALHO DO TST TST considera vantajoso o teletrabalho = meio de motivação: Considerando que motivar e comprometer as pessoas, bem como buscar a melhoria contínua do clima organizacional e da qualidade de vida são objetivos estratégicos a serem perseguidos pelo TST. (aumento produtividade/horário flexível/ economia de tempo/ diminuição estresse/ economia c transporte e alimentação/redução de atrasos e faltas )

31 RESOLUÇÃO ADMINISTRATIVA SOBRE TELETRABALHO DO TST Considerando que o avanço tecnológico, notadamente com a implantação da sistema de processo eletrônico, possibilita o trabalho remoto ou à distância. Considerando as vantagens e benefícios diretos e indiretos advindos do teletrabalho para a administração, para o servidor e para a sociedade.

32 RESOLUÇÃO ADMINISTRATIVA SOBRE TELETRABALHO DO TST Conceito de Teletrabalho para o TST: Art. 1º. As atividades dos servidores do Tribunal Superior do Trabalho podem ser executadas fora de suas dependências, sob a denominação de teletrabalho, observados os termos e condições deste Ato. Art. 2º. A realização do teletrabalho é facultativa, a critério do gestor da unidade, e restrita às atribuições em que seja possível, em função da característica do serviço, mesurar objetivamente o desempenho do servidor Sistema por adesão, mas não impede que a empresa o adote obrigatoriamente.

33 RESOLUÇÃO ADMINISTRATIVA SOBRE TELETRABALHO DO TST O TST estabelece metas como forma de motivação: Art. 3º. A estipulação de metas de desempenho diárias, semanais e/ou mensais, alinhadas ao Plano Estratégico do TST, é requisito para a implantação do teletrabalho na unidade. Art. 4º. A meta de desempenho do servidor em regime de teletrabalho será, no mínimo, 15% superior à estipulada para os servidores que executarem as mesmas atividades nas dependências do TST. Art.6º. VII- constitui dever do servidor... reunir-se com a chefia a cada 15 dias para apresentar resultados - Sistema de horário rígido.

34 RESOLUÇÃO ADMINISTRATIVA SOBRE TELETRABALHO DO TST Estrutura física de trabalho ao encargo do servidor: Art. 7º. Compete exclusivamente ao servidor providenciar as estruturas física e tecnológica necessárias à realização do teletrabalho, mediante uso de equipamentos ergonômicos e adequados. (aumento de gasto para o empregado/ diminuição de custo para a empresa/ problemas ergonômicos) Parágrafo único. O servidor, antes do início do teletrabalho, assinará declaração expressa de que a instalação em que executará o trabalho atende às exigências do caput, podendo, se necessário, solicitar a avaliação técnica do Tribunal.

35 RESOLUÇÃO ADMINISTRATIVA SOBRE TELETRABALHO DO TST Art.6º. IV- constitui dever do servidor...manter telefones de contato permanentemente atualizados e ativos/ V- consultar diariamente sua caixa postal / VI- manter a chefia informada acerca da evolução do trabalho... Art. 9º. As atividades desenvolvidas em regime de teletrabalho serão permanentemente monitoradas por meio de formulário de planejamento e acompanhamento próprio, a ser disponibilizado pela CDEP.

36 RESOLUÇÃO ADMINISTRATIVA SOBRE TELETRABALHO DO TST Cumprimento de jornada de trabalho equivalente ao cumprimento de metas: Art. 10º. O alcance das metas de desempenho pelos servidores em regime de teletrabalho equivalerá ao cumprimento da respectiva jornada de trabalho. 1º. A unidade de lotação lançará no Sistema de Ponto Eletrônico informação sobre o período de atuação do servidor fora das dependências do Tribunal, nos termos deste Ato, que valerá para efeito de abono do registro de ponto. - Controle de jornada.

37 Aspectos Legais do Home Office Sônia Mascaro Nascimento Advogada, Consultora trabalhista, Doutora pela USP e Sócia de Mascaro Nascimento Advocacia Trabalhista Mais informações visite o estande da Oi na Feira.

38 SÃO PAULO Avenida São Luís, 50 Cj º andar Centro São Paulo SP Cep Fone 55(11) Fax 55(11) RIO DE JANEIRO Av. Presidente Vargas, 633 Cj. 607 Centro Rio de Janeiro RJ Cep Fone 55(21) Fax: 55(21)