INFORMATIVO DE SELEÇÃO V

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1 INFORMATIVO DE SELEÇÃO V O Informativo de Seleção é um documento com todos os critérios e procedimentos estabelecidos pelo SENAC RJ para o processo seletivo. Os interessados em se inscrever na vaga em questão deverão ter ciência de todas as informações aqui divulgadas, a inscrição implica no conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste documento, sobre as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento. 1. Informações sobre a vaga Cargo: ESPECIALISTA EM PRODUTOS - AUDIOVISUAL Número de Vagas: 1 Local: Rua Marques de Abrantes, nº 99 Flamengo Rio de Janeiro/RJ. Carga Horária: 40h semanais, Segunda à Sexta das 09h às 18h. Contrato de Trabalho: Contrato por prazo Indeterminado. Requisitos obrigatórios: - Ensino Superior completo em Comunicação Social, Relações Públicas, Publicidade, Jornalismo, Cinema, Marketing, Produção Multimídia, Produção Audiovisual, Administração ou áreas afins. - Idade mínima, no ato da inscrição: 18 anos. - Experiência profissional no mercado audiovisual, em empresas do ramo, produtoras, emissoras ou agências; - Conhecimento Pacote Office. Descrição das Atividades: - Acompanhar o mercado audiovisual, identificando tendências e oportunidades para cursos e iniciativas que fomentem o desenvolvimento do setor. - Realizar ações de interação direta com empregadores, profissionais e órgãos de classe, de forma alinhada à estratégia da companhia. - Fazer benchmarketing das boas práticas de mercado e da concorrência. - Desenvolver novos cursos do portifólio audiovisual, garantindo qualidade técnica e educacional. - Especificar tecnicamente a infraestrutura, os equipamentos e demais recursos envolvidos nos cursos.

2 - Planejar estratégia de precificação dos cursos, considerando as demandas de cada setor e de cada Unidade Operativa. - Definir os perfis de docentes para os cursos, com objetivo de garantir a qualidade e eficiência na entrega dos cursos. - Mapear parcerias que possam agregar valor aos cursos. -Participar ativamente da gestão de todo ciclo de vida do produto, considerando o escopo, a precificação e a estratégia de comercialização das unidades. - Articular e fazer a gestão das etapas de lançamento e venda dos cursos. - Colaborar com as áreas de marketing e comercial do Senac, desenvolvendo briefings e scripts de vendas, acompanhando as ações planejadas para o portifólio de cursos sob sua gestão. - Acompanhar os indicadores de desempenho dos cursos, como receita, margem, evasão, satisfação dos alunos entre outros, sinalizando oportunidades de melhoria e necessidade de correção de rumo. - Propor e acompanhar ações relacionadas aos cursos do portifólio de forma estratégica nos eventos institucionais da companhia em todo estado do Rio de janeiro. Benefícios: assistência médica, extensiva a cônjuge e filhos (com participação financeira do funcionário), convênio odontológico, vale-transporte, vale refeição ou vale alimentação, seguro de vida e acidentes, auxílio funeral, desconto nos títulos na editora do Senac, auxílio doença, empréstimo de férias, previdência privada, auxílio creche e bolsa de estudos de 50% nos cursos do Senac RJ após 6 meses de empresa, extensivo a cônjuge, filhos, pai e mãe. 2. Informações sobre o Processo Seletivo: 2.1- Inscrições na vaga Para participar do processo seletivo, a inscrição deverá ser realizada através do endereço eletrônico: ou Período de Inscrição O candidato deverá se inscrever do período de 18/08/2017 até 03/09/ Etapas de Seleção Avaliação Curricular De caráter eliminatório Nesta etapa será realizada a análise das informações cadastradas no currículo pelo candidato, sendo verificado o atendimento aos requisitos obrigatórios da vaga. Serão analisados os 100 primeiros inscritos na vaga para participação da seleção. Serão considerados aptos os candidatos que atenderem a todos os requisitos obrigatórios da vaga Avaliação de Conhecimentos Básicos

3 Língua Portuguesa - De caráter eliminatório e classificatório Esta avaliação tem por objetivo avaliar o conhecimento do candidato conforme conteúdo programático divulgado abaixo, sendo o nível da prova de acordo com a formação exigida para a vaga. Conteúdo Programático Referências Bibliográfica Adjunto / Advérbio / Colocação dos pronomes átonos (ME, TE, SE, NOS, VOS, O, A, AS, LHE, LHES) / Concordância com Anexo / Concordância com Mesmo / Concordância Verbal e Nominal / Emprego da Crase / Emprego do Hífen / Mecanismos de Coesão / Pronome Relativo / Uso correto da construção: Pedir para / Uso correto de: Ao encontro de De encontro a / Uso correto de: Ao Par A par / Uso correto de: De que / Uso correto de: Em vez de - Ao invés de / Uso correto de: Se Não - Senão / Uso correto de: Tal qual / Vozes Verbais: Voz passiva, Voz ativa e medial. TERCIOTTI, Sandra Helena. Português na prática: para cursos de graduação e concursos públicos. 3a. Edição. São Paulo: Saraiva, Língua Portuguesa: 10 questões objetivas com valor de 1,0 ponto, subtotalizando 10,0 pontos; Será eliminado (a) o (a) candidato (a) que obtiver aproveitamento inferior a 70% (cinquenta por cento) em cada prova de Conhecimentos Básicos ou obtiver grau ZERO em qualquer das disciplinas da prova de Conhecimentos Básicos. Para fins de classificação será utilizada a média simples das notas das avaliações Entrega de Habilitação De caráter eliminatório Nesta etapa deverá ser entregue a comprovação de escolaridade (diploma/declaração atual/diário oficial) em atendimento aos requisitos exigidos da vaga. A não comprovação da escolaridade obrigatória (diploma ou declaração atual, até seis meses de emissão) acarretará na eliminação do candidato no processo seletivo. Em casos de candidato PcD (pessoa com deficiência), o mesmo também deverá apresentar Laudo Médico constando CID Avaliação por competência De caráter eliminatório e classificatório Esta etapa busca avaliar, por meio de entrevista dirigida e entrevista por competências, o nível de prontidão e desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais exigidas pelo cargo. A avaliação individual comportamental será realizada por um profissional da área de Recursos Humanos e a avaliação individual técnica será realizada pelo Gestor da área solicitante ou por profissional indicado por ele.

4 Para cada avaliação individual será atribuída pontuação de 1 a 4 (um a quatro), onde 1 indica que o candidato não pontuou e 4 indica pontuação máxima no quesito avaliado. Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem um mínimo de 50% de aproveitamento na média simples de cada avaliação individual Avaliação Técnica com apresentação de painel De caráter eliminatório e classificatório. Aplicação de Case, com o objetivo de avaliar a elaboração, desenvolvimento e resolução do tema proposto, capacidade de escrita, concordância e o uso correto da gramática da língua Portuguesa. 3 - Da Contratação A contratação do candidato aprovado na seleção dependerá da aptidão nos exames médicos requeridos e da apresentação da documentação exigida no ato da admissão. Documentos exigidos: Carteira de Identidade, CPF, Título de Eleitor, Comprovante de Conta no Santander, Comprovante de Residência, Comprovante de escolaridade, Cartas de referência dos dois últimos empregos, Carteira de Trabalho, PIS/PASEP Certificado de Reservista, Certidão de nascimento ou Casamento, Foto 3x4, Certidão de nascimentos dos filhos menores de 14 anos e Caderneta de vacinação dos filhos menores de 5 anos. Maiores especificações sobre documentações serão informadas na etapa de admissão. 4 - Convocações e divulgações de resultados A convocação e divulgação de resultados serão realizadas através de ou contato telefônico. O candidato deverá manter as informações atualizadas em seu cadastro no site vagas.com.br, para realização do contato. Os resultados de todas as etapas serão divulgados por , contendo a informação de aprovação ou reprovação dos candidatos participantes de cada etapa do processo. É de total responsabilidade do candidato se manter atento em relação ao andamento do processo. 5 - Disposições Gerais O candidato selecionado para admissão será aquele que tenha sido aprovado em todas as etapas e que obtiver a maior pontuação entre todos os participantes. Em caso de desistência, o próximo candidato da lista de classificação será convocado. A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte do Senac RJ. Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate: A) Obtiver maior pontuação na Etapa de Conhecimentos Básicos. B) Obtiver maior pontuação na Avaliação Individual. C) Maior tempo de experiência no cargo

5 O Senac se reserva no direito de proceder alterações neste processo seletivo, podendo fazer inclusões ou exclusões de etapas desde que informadas aos candidatos e mantida a concorrência/igualdade do procedimento. Para tanto, divulgará a(s) alteração(ões) através de . Caso o número de candidatos aprovados, em qualquer fase da etapa de seleção, seja inferior ao necessário para dar continuidade ao processo, o Senac RJ poderá realizar segunda chamada dos candidatos, reabrir o prazo de inscrições ou mesmo divulgar um novo anúncio, para o recebimento de mais currículos. O processo seletivo terá validade de até 12 (doze) meses, a partir da data do anúncio e os candidatos aprovados em banco poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo/perfil neste período. Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc. A proibição é extensiva, nas mesmas condições, aos parentes de empregados dos órgãos do Senac ou do Sesc. Compreende-se como parente até o 3ºgrau: 1º grau- consaguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro (a), genro e nora 2º grau consaguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau- consaguíneo: tios, sobrinhos e bisávos Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado (a) e concunhado (a) O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. * Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência, conforme previsto no art. 93 da Lei 8.213/1991. Se aprovado para o provimento dos cargos, o candidato PcD será submetido à avaliação a ser realizada pela empresa prestadora de serviços de Medicina e Segurança no Trabalho contratada pelo SENAC RJ ou suas associadas, na forma da lei, a fim de ser apurada a categoria de sua deficiência e a compatibilidade da deficiência com o exercício. Qualquer pedido de esclarecimento em relação a eventuais dúvidas de interpretação deste documento deverá ser encaminhado no período de inscrição para o selecaointerna@rj.senac.br.

6 Questionamentos sobre o resultado das etapas devem ser enviados, para o mesmo , até 1 (um) dia útil após a divulgação do mesmo. Para tanto, é necessário informar no assunto o nome do processo seletivo do qual está participando. ANEXO I CRONOGRAMA Etapas Data Divulgação da vaga 18/08/2017 Período de Inscrição 18/08/2017 a 03/09/2016 Resultado da Avaliação Curricular Aplicação da Avaliação Técnica Teórica Prova Técnica de Português Ensino Superior 05/09/ /09/2017 Resultado da Avaliação Técnica Teórica 11/09/2017 Entrega de Comprovação de Habilitação e Entrevista por Competência. Datas a serem informadas posteriormente. Resultado da Entrevista por Competência. e Convocação para Painel. Divulgação da classificação geral