As empresas fornecerão, gratuitamente, uniformes aos seus empregados, quando de uso obrigatório, fixado o limite de 03 (três) por ano, na forma da NR

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO Convenção Coletiva de Trabalho que entre si celebram o Sindicato do Comércio Varejista de Derivados de Petróleo do Estado do Espírito Santo e o Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivados de Petróleo do Estado do Espírito Santo (Inclusive Pesquisas de Minérios), representados neste ato por seus presidentes, mediante as cláusulas e condições seguintes: Cláusula 01ª - Vigência A presente Convenção Coletiva de Trabalho, terá duração de 01 (um) ano, contado de 1º. (primeiro) de março do ano de 1999 com término em 29 de fevereiro do ano de Cláusula 02ª - Pisos Salariais Acordam as partes que, a partir de 01 de março de 1999, os Pisos Salariais das funções abaixo serão as seguintes: Frentistas/Lubrificadores e Trocadores de óleo R$ 257,50 Lavadores R$ 180,25 Enxugadores de Veículos e Serviços Gerais R$ 164,80 Vigias R$ 164,80 Chefes de Pista R$ 296,12 Auxiliares de Escritório R$ 221,45 Gerentes R$ 309,00 Atendente de loja de Conveniência R$ 185,40 Parágrafo Único A Classe Patronal, representada pelo sindicato signatário, concederá um reajuste salarial na ordem de 03% (três por cento) aos demais empregados, exercentes de funções não relacionadas no caput tomando-se por base os salários aplicados no mês de março de Cláusula 03ª - Cálculo do 13º Salário, Férias e Repousos Remunerados No cálculo do 13º salário, férias e repousos remunerados, serão consideradas as horas extras, comissões, adicionais noturnos, insalubridade e periculosidade, bem como quaisquer outras verbas habitualmente pagas. Cláusula 04ª - Comprovante de Pagamento As empresas fornecerão aos seus empregados comprovantes de pagamento (contracheques), discriminando as verbas pagas e descontos efetuados, especificando os títulos e os percentuais pagos, bem como a quantidade de horas extras trabalhadas e o valor a ser recolhido para o F.G.T.S. Cláusula 05ª - Adicional de Periculosidade As empresas pagarão o adicional de periculosidade, no percentual de 30% (trinta por cento),a todos os seus empregados que trabalham diretamente com inflamáveis. Cláusula 06ª - Horas Extraordinárias As empresas remunerarão o trabalho suplementar com acréscimo de 75% (setenta e cinco por cento) sobre o valor da hora normal, nas 2 (duas) primeiras horas trabalhadas por dia, e com acréscimo de 100% (cem por cento) sobre as demais horas trabalhadas por dia, desde que não compensadas. Cláusula 07ª - Uniformes cct.doc 1

2 As empresas fornecerão, gratuitamente, uniformes aos seus empregados, quando de uso obrigatório, fixado o limite de 03 (três) por ano, na forma da NR nº 6 da Portaria nº de Cláusula 08ª - Duração da Jornada de Trabalho A jornada de trabalho, para todos os empregados, será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, o intervalo para descanso e refeição será de no mínimo 30(trinta) minutos. Parágrafo Único Fica convencionado entre as partes, que as empresas que entenderem necessário, para o melhor andamento dos serviços, poderão, a seu critério, utilizar em seus estabelecimentos a jornada de trabalho de 12 x 36 (doze por trinta e seis) horas, havendo concordância dos empregados com intervalos para lanche e refeições de no máximo 30 (trinta) minutos. Cláusula 09ª - Ausênias Justificadas As empresas concordam em conceder aos seus empregados liberação de ponto, sem prejuízo de remuneração, nas seguintes hipóteses: a) 03 (três) dias consecutivos no caso de falecimento do cônjuge, companheiro(a), descendentes; b) 05 (cinco) dias consecutivos no caso de nascimento de filhos; c) 03 (três) dias consecutivos para casamento; d) 01 (um) dia para hospitalização da esposa ou companheira, devidamente comprovado; e) 02 (dois) dias consecutivos no caso de falecimento de ascendentes e descendentes sob sua dependência, devendo o trabalhador informar a situação ao empregador, na data do ocorrido. Cláusula 10ª - Intervalo entre Jornadas de Trabalho As empresas asseguram que o empregado que trabalhar horas excedentes, ao seu horário normal, terá o intervalo legal de 11 (onze) horas, contados a partir do término do trabalho extraordinário. Cláusula 11ª - Auxílio Funeral As empresas pagarão, por morte de empregado, auxilio funeral mediante atestado de óbito e com comprovante, limitado a sua última remuneração. Cláusula 12ª - Atestado Médico e Odontológico Observada a legislação previdenciária em vigor, as empresas concordam em aceitar os atestados médicos e odontológicos fornecidos pelos médicos e dentistas do INSS e do Sindicato Profissional, desde que seja conveniado ao órgão previdenciário, aos seus empregados e que tenham por finalidade a justificação de ausência ao trabalho por motivo de doença, salvo se o empregador possuir serviço médico próprio ou conveniado. Cláusula 13ª - Licença Gestante Fica assegurada à empregada gestante a licença gestação e a estabilidade provisória, desde que comunique com documentos o seu estado gravídico. Cláusula 14ª - Licença para exame pré-natal Fica assegurada às empregadas gestantes a liberação de meio expediente em cada mês, sem prejuízo da remuneração, para se submeter a exame pré-natal, desde que feita comunicação no prazo mínimo de 72 (setenta e duas) horas de antecedência, devendo as empregadas comprovar o comparecimento ao exame, com declaração de seu médico. Cláusula 15ª - Estabilidade do Empregado Incapacitado por Acidente de Trabalho cct.doc 2

3 Será garantido remanejamento ao empregado acidentado no trabalho, incapacitado de continuar na função que vinha exercendo, mas em condições de se adaptar a qualquer outra função, compatível com o seu estado físico após o acidente, sem prejuízo da remuneração antes recebida. Demonstrando o empregado que é portador de doença profissional, como tal definida nos termos legais, enquanto esta perdurar, também fará jus ao referido remanejamento Cláusula 16ª - Representantes dos Trabalhadores - Estabilidade Nas empresas com mais de 200 (duzentos) empregados, é assegurada a eleição direta de 1 (um) representante, com as garantias do artigo 543 e seus parágrafos, da CLT. Cláusula 17ª - Comunicado do Motivo da Penalidade O empregado que for advertido, suspenso ou demitido por falta disciplinar, deverá ser avisado, por escrito, no qual constarão as razões determinantes da advertência, suspensão ou demissão. Cláusula 18ª - Pagamento das Verbas Rescisórias Os prazos para pagamento das parcelas rescisórias serão aquelas estabelecidas no Art. 477 da CLT. Parágrafo Primeiro Não haverá o pagamento da penalidade imposta no Art. acima citado, caso o empregado não compareça para receber a importância devida, no dia aprazado. Parágrafo Segundo Acordam as partes, que no ato da dispensa, quando ocorrer o comunicado do aviso prévio, este, constará data, local e hora para homologação do termo rescisório, para a consequente quitação das verbas rescisórias. Cláusula 19ª - Contagem do Tempo de Serviço Será computado no tempo de serviço do empregado, quando readmitido, o período de trabalho anteriormente prestado à empresa, observando-se o art. 453 da CLT. Cláusula 20ª - Quadro de Avisos A entidade poderá fixar nos locais de trabalho, comunicados de interesse dos empregados, visando a divulgação das atividades sindicais. Cláusula 21ª - Liberação de Dirigentes Sindicais Fica assegurado a freqüência livre dos dirigentes sindicais para participarem de assembléias e reuniões sindicais, devidamente convocadas e comprovadas sem ônus para as empresas. Cláusula 22ª - Multa O não cumprimento de quaisquer das cláusulas desta Convenção pelas partes, implicará na aplicação de multa equivalente a 10% (dez por cento) dos respectivos pisos da categoria, por empregado e por infração, revertida a mesma em favor da parte prejudicada. (Empregado/Empregador). Cláusula 23ª - Devolução de Cheques As empresas só poderão descontar da remuneração de seus empregados o valor dos cheques não compensados, pelos mesmos recebidos em desacordo com as normas por elas estabelecidas por escrito e de conhecimento do empregado, desde que haja contra recibo. Parágrafo Primeiro As normas referidas no caput serão fornecidas aos empregados que darão seu ciente. cct.doc 3

4 Parágrafo Segundo As empresas se obrigam a colocar numa placa visível aos empregados e aos clientes, no tamanho mínimo de 50 x 70 com, contendo parte das normas expressas no caput referente a recebimento de cheques, em conjunto ou isoladamente, contendo os dizeres do modelo abaixo. MODELO PREVISTO NO PARÁGRAFO SEGUNDO: PAGAMENTO EM CHEQUES LIMITE:... DOCUMENTOS EXIGIDOS: CARTEIRA DE IDENTIDADE E/OU CARTÃO DO BANCO Parágrafo Terceiro O limite para recebimento de cheques será determinado individualmente por cada empregador. Parágrafo Quarto Fica terminantemente proibido qualquer empregado das empresas receberem/acatarem cheques de terceiros. Parágrafo Quinto Caso as empresas deixem de proceder na forma estabelecida no caput desta cláusula, não poderão elas proceder nos salários dos trabalhadores aos descontos nos valores relativos aos eventuais cheques que não forem compensados. Cláusula 24ª - Data Base A data base da Categoria Profissional é mantida no dia 1º (primeiro) de março. Cláusula 25ª - Trabalho Temporário e/ou Locação de Mão de Obra Fica proibida a contratação de mão-de-obra locada para o exercício de trabalho temporário para a atividade fim. Cláusula 26ª - Complementação de Auxílio Acidente Aos empregados afastados do serviço por motivo de acidente de trabalho, as empresas concederão complementação de seus salários pelo prazo de 120 (cento e vinte) dias, que se somará aos benefícios previdenciários, recolhendo, também, o FGTS correspondente à complementação salarial. Cláusula 27ª - Salário do Substituto (Admissão) Ao empregado admitido para a mesma função de outro dispensado será garantido salário igual ao empregado da função, sem considerar vantagens pessoais, conforme Cláusula 30ª da norma revisanda. Cláusula 28ª - Estabilidade do Empregado Acidentado Fica assegurado aos empregados acidentados no trabalho a estabilidade no emprego durante 12 (doze) meses, a contar da alta concedida pelo INSS, de acordo com art. 118 da Lei de 24/07/91. Cláusula 29ª - Promoção e Aumento Salarial Toda mudança de cargo ou função, definida como promoção, será acompanhada de efetivo aumento salarial, a partir do mês em que se efetivar a mudança, com devida anotação na Carteira da Trabalho. cct.doc 4

5 Cláusula 30ª - Comunicado de Acidente de Trabalho As empresas encaminharão à entidade da categoria profissional, no prazo de 72 (setenta e duas ) horas, uma cópia da comunicação de acidente de trabalho (CAT). Cláusula 31ª - Adicional por Tempo de Serviço As empresas concederão, segundo as condições adiante especificadas, um adicional a ser pago por ocasião da concessão das férias do empregado, independentemente do benefício previsto no art. 7º, XVII, da Constituição Federal, na seguinte proporção, incidente sobre o piso salarial da categoria, com vigência na data de 01/03/ ano completo de serviço na mesma empresa (cinco por cento) 05% 02 anos completos de serviço na mesma empresa (dez por cento) 10% A partir de 05 (cinco) anos completos na mesma empresa (vinte por cento) 20% Cláusula 32ª - Início das Férias O gozo das férias somente poderá ter início nos dias úteis que não antecederem sábados, domingos e feriados, exceto para os empregados que trabalhem sob escala. Cláusula 33ª - Vale -Transporte As empresas concederão mensalmente, a todos os seus empregados, Vales-Transportes, facultandose ao empregador fornecê-los gratuitamente. Cláusula 34ª - Equipamento de Proteção Individual Fica ajustado que as empresas fornecerão os equipamentos de proteção exigidos pela Lei ou pela empresa, de forma gratuita. Cláusula 35ª - Extensão dos benefícios aos empregados em gozo de aviso prévio As empresas concordam que os valores salariais estabelecidos neste instrumento, alcançarão, inclusive, os empregados que estejam em gozo de aviso prévio. Cláusula 36ª - Atestado de Afastamento e Salário (AAS) e Atestado Médico As empresas se obrigam a fornecer atestado médico atualizado e atestado de afastamento e salários (AAS) aos empregados demitidos, no ato da rescisão do contrato de trabalho ou do pagamento das verbas rescisórias. Cláusula 37ª - Quebra de Material É vedado o desconto no salário do material danificado, de propriedade da empresa, excluindo-se a hipótese de dolo do empregado. Cláusula 38ª - Adicional Noturno O trabalho noturno nas empresas, assim considerado aquele executado entre 22:00 e 05:00 horas, será remunerado com acréscimo de 20% (vinte por cento) sobre a hora normal. Cláusula 39ª - Relação Nominal de Empregados As empresas encaminharão à Entidade Profissional, cópias das Guias de Contribuição Assistencial e Contribuição Sindical, com a relação dos nomes e respectivos salários, no prazo máximo de 30 dias após o desconto. Cláusula 40ª - Transporte de Acidentados, Doentes e Parturientes cct.doc 5

6 As empresas obrigam-se a transportar, o (a) empregado (a) para local apropriado, em caso de acidente, mal súbito ou parto, desde que ocorram no horário de trabalho. Cláusula 41ª - Férias - Cancelamento ou Adiamento Comunicado ao empregado o período de gozo de férias, individuais ou coletivas, o empregador somente poderá cancelar ou modificar o início previsto, se ocorrer necessidade emergencial do empregado ao trabalho, desde que não haja prejuízo para o empregado. Cláusula 42ª - Anotação de Comissões Fica assegurado aos empregados o registro em suas carteiras profissionais, o ajuste relativo as comissões. Cláusula 43ª - Garantia de Salário no Período de Amamentação As empregadas que se encontram no período de amamentação, terão seus salários garantidos pelo período reservado a amamentação. Cláusula 44ª - Cursos e Reuniões Obrigatórias As reuniões ou cursos, promovidos pelas empresas, com participação obrigatória de seus empregados, fora do horário normal de trabalho, terão o seu tempo de duração compensados em outro dia ou remunerado como horas extraordinárias. Cláusula 45ª - Creche As empresas se comprometem a aplicar as normas legais, no que concerne a creche. Cláusula 46ª - Contrato de Experiência - Readmissão Dos empregados readmitidos, no prazo de 01 (um) ano, na função que exercia, não se exigirá novo contrato de experiência, desde que o anterior tenha sido integralmente cumprido. Cláusula 47ª - Serviço Militar - Garantia do Emprego do Alistado Fica assegurado o retorno do empregado ao serviço quando completar o serviço militar, devendo se apresentar dentro de 30 (trinta) dias. Cláusula 48ª - Garantia de Repouso Remunerado - Início da jornada com atraso Ao empregado que chegar atrasado para a jornada de trabalho, sendo permitido o seu ingresso pelo empregador, será pago o repouso remunerado. Cláusula 49ª - Aviso Prévio - Redução de Jornada Ao empregado em aviso prévio, é facultado optar pela redução de 02:00 (duas) horas diárias, no começo ou no final de sua jornada de trabalho, ou por 07 (sete) dias corridos. Cláusula 50ª Dos Cofres Boca-de- lobo Firmam as partes assinantes que nenhum empregado poderá reter em seu poder valor superior a R$ 100,00 (cem reais), sob pena de que se ocorrer qualquer extravio ser responsabilizado, obrigando-se inclusive a restituir o empregador. cct.doc 6

7 Parágrafo Primeiro A restituição ocorrerá inclusive se por ventura ocorrer na empresa furto ou roubo por terceiros. Parágrafo Segundo Os valores superiores a R$ 100,00 (cem reais) deverão ser guardados nos cofres boca-de-lobo, que ficam instalados em local de fácil acesso. Parágrafo Terceiro Após ter sido posto em depósito nos cofres boca-de-lobo, os valores constantes no parágrafo segundo a empresa se responsabilizará pela sua guarda. Parágrafo Quarto Na eventualidade de ocorrer extravios ou qualquer dos fatos constantes no parágrafo primeiro a empresa se responsabilizará pelo limite do valor estabelecido no caput, ou seja R$ 100,00 (Cem reais). E por estarem contratados, as entidades sindicais convenentes datam e assinam a presente Convenção Coletiva de Trabalho, em 06 (seis) vias de igual teor, para que surta seus jurídicos e legais efeitos. Vitória - ES, 10 de março de Sindicato do Comércio Varejista de Derivados de Petróleo do Estado do Espírito Santo EVAL GALAZI Presidente Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivados de Petróleo do Estado do Espírito Santo DAGLES SILVA Presidente cct.doc 7