PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DOS EMPREGADOS DA ATIVA 2010 / 2011

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1 PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DOS EMPREGADOS DA ATIVA 2010 / 2011 Cláusula Primeira DATA BASE: É fixada a data-base da categoria em 01 (primeiro) de maio de Parágrafo Único: A ATIVA se compromete a antecipar a data-base para o mês de janeiro, a partir de Cláusula Segunda - REAJUSTE SALARIAL: A ATIVA concederá aos seus empregados um reajuste salarial referente ao índice da inflação mais 100% (cem por cento) com incidência no salário de maio de Cláusula Terceira PISO SALARIAL: O piso salarial mínimo de admissão a partir de 1º de maio de 2010, já corrigido é de R$ 561,00 (quinhentos e sessenta e um reais), para 08 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, já incluso o repouso semanal remunerado. Cláusula Quarta HORAS EXTRAS: As horas extras em dias úteis serão remuneradas em 50% (cinqüenta por cento), e em 100% (cem por cento), nos domingos e feriados. Cláusula Quinta ANUÊNIO: A ATIVA concederá aos seus empregados 1% (um por cento) a título de anuênio, sobre o salário base do cargo, não computando nesse valor base de cálculo, demais gratificações recebidas, a fim de se evitar acumulatividade de adicionais. Parágrafo Único: Na contagem do tempo de serviço para efeito de percepção do ATS (Adicional por Tempo de Serviço), não serão considerados, no computo do anuênio. I O tempo que exceder de 120 (cento e vinte) dias consecutivos ou não, de licença para tratamento de saúde; II Os períodos anteriores à readmissão, qualquer que tenha sido o motivo de demissão, e os períodos de suspensão consecutivos ou não. Cláusula Sexta ESCALA: Fica facultado a ATIVA quando a lei permitir, instituir horário de trabalho em regime de plantões, com escala de 12 x 36 horas, neles compreendidos os períodos de refeições. Os empregados que trabalharem em tal regime baterão os respectivos cartões de ponto tão somente nas entradas e saídas dos plantões. Cláusula Sétima DATA DO PAGAMENTO: A ATIVA se obriga a efetuar o pagamento dos salários até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente. Se a empresa não efetuar o pagamento dos salários e vales em moeda corrente deverá proporcionar aos empregados, tempo, hábil para o recebimento no banco dentro da jornada de trabalho, desde que coincidente com o horário bancário, excluindo-se os horários de refeição. Cláusula Oitava CONTRATO TEMPORÁRIO DE TRABALHO: Fica prevista neste Acordo a faculdade da utilização do contrato temporário de trabalho, nos termos da legislação em vigor. 1

2 Cláusula Nona HOMOLOGAÇÕES: A ATIVA fica obrigada a fazer o pagamento das parcelas rescisórias e a respectiva HOMOLOGAÇÃO nos prazos previstos no parágrafo 6º do artigo 477 da CLT. Parágrafo Primeiro: A inobservância desta cláusula sujeitará o empregador na multa estipulada no parágrafo 8º do artigo 477 da CLT. Parágrafo Segundo: Documentos necessários para homologação: Comprovante e relação nominal dos contribuintes do recolhimento das Contribuições Sindicais; Termo de rescisão de Contrato de Trabalho TRCT, em 05 (cinco) vias; Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS, com as anotações atualizadas; Cópia do Aviso Prévio ou Pedido de Demissão; Exame Demissional; Livro ou Ficha de registro do empregado; Formulários para encaminhamento do Seguro-Desemprego; Extrato Analítico do FGTS atualizado, e guias de recolhimento que não constem no extrato; Guia GRFC multa rescisória (quando demitido); Chave da conectividade social. Cláusula Décima CARTA DE REFERÊNCIA: A ATIVA fornecerá no ato da homologação, ao empregado dispensado sem motivo justificado, uma carta de referência, desde que solicitada previamente. Cláusula Décima Primeira UNIFORMES: A ATIVA fornecerá uniformes gratuitamente aos empregados, quando por eles exigidos na prestação de serviços e quando a atividade assim os exigir. Cláusula Décima Segunda FALTA DADA POR FUNCIONÁRIO ESTUDANTE: A falta ao serviço de empregado estudante em dias de prestação de exames escolares, supletivos ou vestibulares, se esses forem realizados dentro da jornada de trabalho, será justificada, desde que haja prévia comunicação, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas e posterior comprovação. Cláusula Décima Terceira LICENÇA NOJO: Em caso de falecimento de parentes previstos no art. 473 da CLT, mediante comprovação, será assegurada ao empregado, uma licença remunerada de 05 (cinco) dias consecutivos. Cláusula Décima Quarta CIPA: Fica assegurado ao SENALBA-RN o acompanhamento do processo eleitoral da CIPA, da convocação até a apuração. As entidades convocarão eleições para a CIPA, com 60 (sessenta) dias de antecedência de sua realização, dando publicidade ao ato e estabelecendo prazo de até 05 (cinco) dias antes do pleito para registro de candidatos. Ao candidato inscrito será fornecido comprovante de sua inscrição, até 05 (cinco) dias após a eleição, as entidades enviarão cópia de todo o processo para o SENALBA-RN. 2

3 Cláusula Décima Quinta RECRUTAMENTO INTERNO: Assegurar prioridade de recrutamento interno no provimento de novas vagas. Cláusula Décima Sexta AVISO PRÉVIO: Aos empregados com 45 (quarenta e cinco) anos de idade ou mais, fica garantida além do aviso prévio de 30 (trinta) dias, uma indenização correspondente a mais 10 (dez) dias de salário, acrescida de mais 01 (um) dia de salário por ano de serviço prestado à mesma empresa. Parágrafo Único: Esta cláusula não se aplica ao empregado que se aposentar e continuar trabalhando no mesmo estabelecimento empregador. Cláusula Décima Sétima DESCONTO ASSISTENCIAL: Fica estabelecido que a Empresa se obriga a efetuar o desconto em folha de pagamento dos seus funcionários sindicalizados ou não, de conformidade com o artigo 8º inciso IV da Constituição Federal, no percentual de 1% (um por cento) sobre o salário base, em uma única parcela. Parágrafo Primeiro: O recolhimento das importâncias objeto dos descontos previsto no caput desta cláusula deverá ser feito através de depósito bancário no Banco do Brasil, conta nº , agência nº , em favor do SENALBA-RN. Parágrafo Segundo: Fica concedido aos funcionários que não concordarem com o desconto previsto nesta cláusula o prazo de 10 (dez) dias, contados a partir da data de assinatura desse instrumento, para manifestarem a sua oposição, através de requerimento individual, devendo ser o mesmo entregue ao SENALBA/RN. Cláusula Décima Oitava MULTAS: Multa equivalente a 5% (cinco por cento) do piso salarial, vigente na época do evento e por empregado envolvido, em caso de descumprimento de quaisquer das cláusulas contidas nesta norma, revertendo o benefício em favor da parte prejudicada. Cláusula Décima Nona CESTA BÁSICA: Aos empregados que não tiverem registros em seu cartão de ponto durante o mês alterações, tais como: atrasos, faltas, atestado médico e dispensa ressalvados os devidamente comprovados, será concedida uma cesta básica, a título de prêmio assiduidade, observando o art. 130 da CLT. Cláusula Vigésima ASSEMBLÉIA PERMANENTE: Fica estabelecido assembléia permanente durante e após as negociações, para todos os integrantes da categoria. Cláusula Vigésima Primeira ESTABILIDADE PROVISÓRIA A DELEGADO SINDICAL: Será concedida estabilidade provisória ao Delegado Sindical pelo prazo de 01 (um) ano, prorrogável por igual período para uma mesma pessoa. Cláusula Vigésima Segunda BOLETINS INFORMATIVOS: Serão autorizados a fixarem boletins informativos nas dependências da empresa, que sejam exclusivamente para informação e divulgação das atividades do Sindicato, precedente 104 do Tribunal Superior do Trabalho. Cláusula Vigésima Terceira SUBSTITUIÇÃO DE FUNÇÃO: Em caso de substituição de função, o substituto fará jus ao salário base do substituído. 3

4 Cláusula Vigésima Quarta ADICIONAL DE INSALUBRIDADE OU PERICULOSIDADE: Será pago um adicional de 20% (vinte por cento) do piso salarial da categoria, aqueles que fazem jus quando exerçam atividades enquadradas como prevê a legislação art. 196 CLT Nota Lei de 23 de setembro de Cláusula Vigésima Quinta GOZO DE FÉRIAS: Os inícios das férias individuais ou coletivas, não poderão coincidir com sábado, domingo e feriados, devendo ser fixado a partir do primeiro dia útil da semana. Cláusula Vigésima Sexta GARANTIA DA APOSENTADORIA: Fica assegurado a estabilidade provisória de 24 (vinte e quatro) meses, imediatamente anteriores à aquisição do direito a qualquer tipo de aposentadoria para os empregados que mantiverem o contrato de trabalho com a mesma empresa pelo prazo mínimo de (quinze) anos ininterruptos. Ficando o empregado responsável pela comunicação a empresa, dá já aquisição do direito de aposentadoria. Cláusula Vigésima Sétima LIVRE TRÂNSITO DE DIRETORES DO SINDICATO E DELEGADOS: Assegurando aos representantes do sindicato livre trânsito nos locais de trabalhos, por desenvolverem atividades de interesse dos empregados. Cláusula Vigésima Oitava PROGRAMA DO PAT: A ATIVA implantará o Programa de Alimentação do Trabalhador, em todas as suas unidades, conforme legislação vigente. Cláusula Vigésima Nona VALE TRANSPORTE: Na concessão de Vale Transporte, para os empregados representados pelo SENALBA-RN que percebem até 561,00 (quinhentos e sessenta e um reais), a entidade empregadora não efetuará desconto do salário dos empregados, correspondente ao fornecimento do vale transporte. Para os empregados que percebem remuneração superior ao valor acima estipulado, o desconto será de acordo com legislação vigente. Cláusula Trigésima CONVÊNIO: A ATIVA fará Convênio com Universidades para os servidores realizarem cursos de graduação e pós-graduação, sendo que o servidor pagará 50% (cinqüenta por cento), observando os interesses das respectivas Entidades. Cláusula Trigésima Primeira AUXÍLIO FUNERAL: A ATIVA concederá ao dependente legal do empregado que falecer, a importância de R$ 1.000,00 (hum mil reais). Parágrafo Primeiro: O auxílio será estendido ao empregado em caso de falecimento do cônjuge, filhos com idade até 21 (vinte e um) anos ou até 24 (vinte e quatro) anos, se estudante universitário, e pais dependentes perante a Previdência Social, sendo que, neste caso, o valor equivalerá à metade do valor no caput desta cláusula. Parágrafo Segundo: Na hipótese de adoção de um plano de saúde com cobertura de auxílio funeral, o empregado poderá optar pelo mesmo, não sendo devido o pagamento do auxílio previsto no caput desta cláusula. Cláusula Trigésima Segunda PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: Os signatários do presente Acordo Coletivo reconhecem e ratificam a necessidade de implantação do Plano de Cargos e Salários para seus empregados, o qual disporá sobre métodos de avaliação 4

5 profissional e respectivos acréscimos remuneratórios, com revisões periódicas que garantam as atualizações e equilíbrios do quadro funcional. Facultada a participação do sindicato obreiro. Cláusula Trigésima Terceira RISCO DE VIDA: A ATIVA se compromete a pagar mensalmente o valor de 30% (trinta por cento) sobre o salário mínimo para os fiscais que trabalham nas ruas. Cláusula Trigésima Quarta VIGÊNCIA: O presente Acordo Coletivo de Trabalho terá vigência a partir de 1º (primeiro) de maio de 2010 e término em 31 de dezembro de Cláusula Trigésima Quinta JUÍZO COMPETENTE: Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências surgidas na aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho. Natal, 16 de abril de Edinaldo Fernandes Gomes Presidente 5