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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG001038/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 20/03/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR015022/2017 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 17/03/2017 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE ORIENTACAO E FORMACAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SENALBA-MG, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). DEILTON JOSE DOS SANTOS; E ASSOCIACAO DE ASSISTENCIA A SAUDE DOS EMPREGADOS DA COPASA - COPASS SAUDE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Gerente, Sr(a). ALOISIO PEREIRA DA SILVA VIDIGAL e por seu Administrador, Sr(a). REGINALDO VICENTE DE RESENDE ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2016 a 30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Entidades de Assistência Social, com abrangência territorial em MG. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL O Piso Salarial da COPASS SAÚDE, respeitado os parâmetros mínimos fixados pelo SENALBA-MG, em 1º de maio de 2016 serão reajustados em 9,83% (nove inteiros e oitenta e três centésimos por cento) passando a R$ 1.189,90 (hum mil e cento e oitenta e nove reais e noventa centavos), para uma jornada de 200 (duzentas) horas mensais e de R$ 1.070,91 (hum mil e setenta reais e noventa e um centavos) para uma jornada de 150 (cento e cinquenta) horas mensais. Parágrafo Único: A jornada de trabalho será de 200 (duzentas) horas mensais e 150 (cento e cinquenta) horas mensais de acordo com o cargo que ocupar o empregado.

2 Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE A COPASS-SAÚDE concederá a todos os seus empregados o reajuste salarial de 9,83% (nove inteiros e oitenta e três centésimos por cento), retroativo a 1º de maio de 2016, ficando desde já estabelecido que tal percentual compõe-se do somatório do índice de variação do INPC nos 12 (doze) meses anteriores à database de Parágrafo Único: As eventuais diferenças salariais e de verbas rescisórias advindas da aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho, deverão ser pagas, no prazo de 30 dias da assinatura do presente acordo. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO A COPASS SAÚDE pagará ao empregado substituto dos coordenadores de núcleos organizacionais e da Gerência de Benefícios, a título de Gratificação por Substituição, a diferença entre o seu salário nominal e o salário nominal do cargo substituído, sempre que o período de substituição for superior a 45 (quarenta e cinco) dias. Parágrafo Primeiro: O pagamento da gratificação será proporcional aos dias de substituição, contados a partir do 46º dia. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Alimentação CLÁUSULA SEXTA - AUXILIO ALIMENTAÇÃO A COPASS SAÚDE garantirá a seus empregados, em atividade laboral, o pagamento do Vale Refeição, sem natureza salarial e reajustará o valor em 9,83% (nove inteiros e oitenta e três centésimos por cento) passando o vale para R$ 29,65 (vinte e nove reais e sessenta e cinco centavos) cada, sendo a quantidade de 22 (vinte e dois) por mês, invariavelmente, totalizando R$ 652,30 (seiscentos e cinqüenta e dois reais e trinta centavos) com subsídios de acordo com as faixas a seguir: - 95% de R$ 652,30 (seiscentos e cinqüenta e dois reais e trinta centavos) para empregados com salários até R$ 1.340,77 (hum mil trezentos e quarenta reais e setenta e sete centavos); - 90% de R$ 652,30 (seiscentos e cinqüenta e dois reais e trinta centavos) para empregados com salários de R$ 1.340,78 (hum mil trezentos e quarenta reais e setenta e oito centavos) a R$ 3.351,95 (três mil trezentos e cinqüenta e um reais e noventa e cinco centavos);

3 - 85% de R$ 652,30 (seiscentos e cinqüenta e dois reais e trinta centavos) para empregados com salários iguais ou superiores a R$ 3.351,96 (três mil e cinquenta e um real e noventa e cinco centavos). Parágrafo Único: A COPASS SAÚDE fornecerá o Vale Refeição para as empregadas que estiverem gozando de licença maternidade. Para os demais afastamentos estes benefícios não serão concedidos. CLÁUSULA SÉTIMA - LANCHE PADRÃO A COPASS SAÚDE fornecerá diariamente a todos os seus funcionários 01(um) lanche padrão composto de 01 (um) pão francês com manteiga ou margarina, 01(uma) xícara de café e 01(um) copo de leite. Parágrafo Único: A COPASS SAÚDE pagará e/ou reembolsará a seus empregados a despesa de alimentação, quando em viagem a serviço, desde que as despesas sejam devidamente comprovadas pelo empregado com a apresentação de documento fiscal e prestação de contas de acordo com os procedimentos e limites de valor estabelecidos em normas internas da COPASS SAÚDE. Outros Auxílios CLÁUSULA OITAVA - GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS Será pago ao empregado um adicional a título de gratificação de férias no importe de 56,67 % (cinquenta e seis vírgula sessenta e sete por cento) de sua remuneração de férias. Parágrafo Único: Será garantido o terço constitucional sobre as férias, conforme prevê o artigo 7º inciso XVII da Constituição Federal. CLÁUSULA NONA - CESTA DE NATAL A COPASS SAÚDE manterá o fornecimento aos seus empregados, em atividade laboral, de uma Cesta de Natal anual no valor de R$ 151,12 (cento e cinqüenta e uns reais e doze centavos), sem natureza salarial, por se tratar de verba de alimentação indenizatória.

4 Parágrafo Único: A COPASS SAÚDE fornecerá a Cesta Natal para as empregadas que estiverem gozando de licença maternidade. Para os demais afastamentos estes benefícios não serão concedidos. CLÁUSULA DÉCIMA - CESTA BÁSICA A COPASS SAÚDE manterá o fornecimento, aos empregados em atividade laboral, uma Cesta Básica mensal no valor de R$ 155,56 (cento e cinquenta e cinco reais e cinquenta e seis centavos), inclusive para os empregados que têm uma jornada de trabalho de 06 (seis) horas diárias, sem natureza salarial, por se tratar de verba de alimentação indenizatória. Parágrafo Único: A COPASS SAÚDE fornecerá a Cesta Básica, também para as empregadas durante o período da licença maternidade e para os empregados que estiverem licenciados por motivo de doença e acidente de trabalho, durante os 12 primeiros meses de afastamento. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE SOBRE AVISO A COPASS SAÚDE remunerará a título de sobre aviso, as horas de atendimento dos empregados fora do local de trabalho de acordo com os seguintes critérios: Parágrafo Primeiro: Somente caracterizar-se-á de sobre aviso, o empregado comunicado previamente de acordo com a escala disponibilizada pela entidade. Parágrafo Segundo: A COPASS SAÚDE garantirá aos empregados abrangidos pela condição prevista no parágrafo primeiro, a remuneração de 1/3 (um terço) da hora normal a cada hora de sobre aviso. Parágrafo Terceiro: A COPASS SAÚDE garantirá a título de Horas Extras, observando-se os empregados abrangidos pela condição prevista no parágrafo primeiro, a remuneração de 10 (dez) minutos da hora normal, com acréscimo de 100% (cem por cento), a cada ligação atendida ou efetuada. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - RECRUTAMENTO INTERNO Determina-se assegurar prioridade de recrutamento interno para provimento de novas vagas. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CARTA DE REFERÊNCIA

5 A COPASS SAÚDE fornecerá no ato da homologação, ao empregado dispensado sem motivo justificado, uma carta de referência, desde que solicitada previamente e que não tenha registros funcionais contraditórios. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - GARANTIA APOSENTADORIA Fica assegurada a estabilidade provisória de 12 (doze) meses imediatamente anteriores à aquisição do direito a qualquer tipo de aposentadoria ou, a critério do empregador, a indenização dos salários do período correspondente, para os empregados que mantiver o contrato de trabalho com a mesma entidade pelo prazo mínimo de 10 (dez) anos ininterruptos, ficando o empregado responsável pela comunicação ao seu empregador, da aquisição do direito de aposentadoria. Outras normas de pessoal CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - LIBERALIDADE PARA AMAMENTAÇÃO Será concedida a redução de dois intervalos de meia hora cada, consecutivos ou não, na jornada de trabalho das empregadas em período de amamentação do leite materno, para que ela possa amamentar seu filho (a) até que o mesmo complete 01 (um) ano de idade. Parágrafo Único: Para a comprovação do aleitamento materno, após os seis primeiros meses de vida da criança, a empregada deverá apresentar atestado médico emitido pelo pediatra, que poderá ser emitido com um período máximo de três meses, podendo ser prorrogado por mais um período máximo de três meses. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - HORAS EXTRAS A COPASS SAÚDE remunerará as 02 (duas) primeiras horas extras, de segunda a sexta-feira, com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento). Remunerará as horas extras aos sábados com acréscimo de 50% (cinquenta por cento). Remunerará as horas extras excedentes de 02 (duas) de segunda a sexta-feira, com o acréscimo de 100% (cem por cento), bem como aos domingos e feriados. Faltas

6 CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - JORNADA DE TRABALHO Serão abonadas as faltas previstas no art. 473 da CLT. Parágrafo Único: Concede-se 01 (uma) ausência remunerada, por semestre, para consulta médica de filho menor ou dependente previdenciário de até 06 (seis) anos de idade, desde que comprovada por atestado médico identificando o nome do acompanhante, apresentado nos 02 (dois) dias úteis subsequentes à ausência. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - FÉRIAS INDIVIDUAIS - CONCESSÃO - INÍCIO DO GOZO Determina-se que a concessão das férias individuais deverá ser comunicada por escrito ao empregado com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, vedada à fixação do início delas em dia imediatamente anterior a folgas semanais, feriados, dias santos ou dias de inocorrência de trabalho. Parágrafo Primeiro: O empregado, desde que acordado previamente com a empresa, poderá dividir o período de férias tendo como opções: (duas quinzenas, vinte e dez dias ou dezoito e doze dias, podendo ser, nos dois últimos casos, em ordem inversa). Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA DÉCIMA NONA - FORNECIMENTO GRATUITO DEU NIFORMES A COPASS SAÚDE fornecerá aos empregados gratuitamente, quando por ela exigida na prestação dos serviços e quando a atividade assim o exigir. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA - ATESTADOS MÉDICO-ODONTOLÓGICO Serão reconhecidos atestados médicos e ou odontológicos dos convênios que o SENALBA firmar com Clínicas, para efeito de justificativa e abono de ausência do empregado ao trabalho.

7 Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - COMUNICADOS DO SINDICATO A COPASS SAÚDE colocará à disposição do sindicato quadro de avisos para fixação de informações referentes à categoria, mediante a comunicação prévia ao empregador. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ACESSO DIRIGENTES SINDICAIS Fica assegurado acesso dos dirigentes e delegados sindicais nos horários de intervalo para tratarem de assuntos de interesse da categoria, comunicado antes ao dirigente da entidade, ou a seu substituto de acordo com a conveniência da COPASS SAÚDE e o prévio agendamento. Parágrafo Primeiro: A COPASS SAÚDE permitirá a frequência dos dirigentes sindicais para participarem de assembleias e reuniões sindicais do SENALBA, devidamente convocados, uma hora antes do término do expediente normal, desde que sejam informados com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas. Parágrafo Segundo: Nessa ocasião A COPASS SAÚDE liberará os seus empregados para que possam participar da referida assembleia. Representante Sindical CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DELEGADO SINDICAL Fica facultado ao SENALBA-MG, promover a eleição de um Delegado Sindical e um suplente. Parágrafo único: O representante eleito terá as prerrogativas e garantias previstas no Art. 543, incisos 3ª e 5ª da CLT e Art. 8ª da Constituição Federal. DEILTON JOSE DOS SANTOS Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES DE ASSISTENCIA SOCIAL, DE ORIENTACAO E FORMACAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SENALBA- MG

8 ALOISIO PEREIRA DA SILVA VIDIGAL Gerente ASSOCIACAO DE ASSISTENCIA A SAUDE DOS EMPREGADOS DA COPASA - COPASS SAUDE REGINALDO VICENTE DE RESENDE Administrador ASSOCIACAO DE ASSISTENCIA A SAUDE DOS EMPREGADOS DA COPASA - COPASS SAUDE ANEXOS ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço