SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

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1 Page 1 of 7 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RN000215/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 21/05/2010 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR023321/2010 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 17/05/2010 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO EMP EM ENT CUL REC E ASS SOC OR FORM PROF RGN, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDINALDO FERNANDES GOMES; E ASSOCIACAO DE ATIVIDADES DE VALORIZACAO SOCIAL, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DIEGO SEVERIANO DA CUNHA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2010 a 31 de março de 2011 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Todos os empregados da ASSOCIAÇÃO DE ATIVIDADES DE VALORIZAÇÃO SOCIAL - ATIVA/RN, em todo Estado do Rio Grande do Norte, com abrangência territorial em Natal/RN. CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL O piso salarial conferido pela ATIVA aos seus funcionários a partir de 1º de maio de 2010 é de R$ 530,00 (quinhentos e trinta reais), que representa 10% (dez por cento) sobre o piso salarial atual, para uma jornada de trabalho de 08 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, já incluído o repouso semanal remunerado.

2 Page 2 of 7 CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS O reajuste salarial concedido pela ATIVA aos seus funcionários é de 10% (dez por cento), com incidência no salário do mês de maio de PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA QUINTA - DATA DE PAGAMENTO A ATIVA se obriga a efetuar o pagamento do salário de seus empregados até o dia 10 (dez) do mês subseqüente em conformidade com o TAC 1806/2010. Considerando que a empresa não efetua o pagamento dos salários diretamente ao empregado dentro das dependências da empresa, proporcionará aos empregados tempo hábil para o seu recebimento junto a instituição bancária dentro da jornada de trabalho e do expediente bancário, excluindo o horário de refeição. Parágrafo Primeiro: De acordo com o TAC 1806/2010, em caso de atraso do repasse da verba referente ao convênio para o fiel cumprimento das obrigações constantes na presente cláusula, a ATIVA se compromete a informar ao Sindicato obreiro, com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas do prazo final para o pagamento dos salários. Neste caso, o Sindicato flexibilizará no sentido de isentar a ATIVA do pagamento da multa estabelecida neste Acordo Coletivo de Trabalho. Parágrafo Segundo: A flexibilização tratada no parágrafo primeiro não poderá ultrapassar a 04 (quatro) meses. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLÁUSULA SEXTA - JORNADA EXTRAORDINÁRIA As HORAS EXTRAS trabalhadas em dias úteis serão remuneradas em 50% (cinqüenta por cento), e em 100% (cem por cento) nos domingos e feriados. ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO - ANUÊNIO A ATIVA concederá aos seus empregados 1% (um por cento) a título de anuênio, sobre o salário base do cargo, não computando neste valor base de cálculo e demais gratificações recebidas, a fim de se evitar cumulatividade de adicionais. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE O adicional de insalubridade ou periculosidade será adimplido nos termos da legislação vigente (art. 192

3 Page 3 of 7 e art.193, 2º, da CLT). CLÁUSULA NONA - AUXÍLIO FUNERAL AUXÍLIO MORTE/FUNERAL A ATIVA concederá uma AJUDA DE CUSTO ao empregado falecido no valor de R$ 1.000,00 (um mil reais), desde que o dependente ou sucessor esteja legalmente habilitado. OUTROS AUXÍLIOS CLÁUSULA DÉCIMA - CONVÊNIO COM UNIVERSIDADES A ATIVA poderá fazer convênio(s) com Universidades, objetivando descontos aos seus empregados, para realização de cursos de graduação e pós-graduação, observando os interesses das respectivas Entidades. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PROGRAMA DO PAT A ATIVA analisará a possibilidade de implantar o Programa de Alimentação do Trabalhador, conforme legislação específica. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HOMOLOGAÇÕES A ATIVA fica obrigada a fazer o pagamento das verbas rescisórias e a respectiva homologação, nos termos do artigo 477 da CLT. Parágrafo Único: A inobservância desta cláusula sujeitará o empregador à aplicação da multa prevista no parágrafo 8º, do art. 477, da CLT. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CARTA DE REFERÊNCIA A ATIVA fornecerá, no ato da homologação, ao empregado dispensado sem motivo justificado, uma carta de referência, desde que solicitada previamente. AVISO PRÉVIO CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AVISO PRÉVIO E INDENIZAÇÃO A ATIVA se compromete a conceder aos funcionários com 45(quarenta e cinco) anos de idade ou mais, além do aviso prévio de 30 (trinta) dias, uma indenização correspondente a 10 (dez) dias de salário, acrescida de mais 01 (um) dia de salário por ano de serviço prestado a Empresa.

4 Page 4 of 7 Parágrafo Único: Esta cláusula não se aplica ao funcionário que se aposentar e continuar trabalhando na Empresa. MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA/TERCEIRIZAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONTRATO TEMPORÁRIO DE TRABALHO Fica previsto neste Acordo Coletivo a faculdade da ATIVA em utilizar o contrato temporário de trabalho, nos termos da legislação em vigor. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ESTABILIDADE APOSENTADORIA CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA E APOSENTADORIA A ATIVA se compromete a conceder estabilidade provisória de 24 (vinte e quatro) meses, anteriores à aquisição do direito de aposentadoria por tempo de contribuição e/ou idade, para o empregado que mantiver o contrato de trabalho com a mesma pelo prazo mínimo de 15 (quinze) anos ininterruptos. Assim, fica o empregado responsável pela comunicação antecipada à Empresa acerca do seu direito de aposentadoria. OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SUBSTITUIÇÃO DE FUNÇÃO Em caso de substituição de função, o funcionário substituto fará jus ao salário base do substituído. OUTRAS ESTABILIDADES CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA DE DELEGADO SINDICAL Será concedida estabilidade provisória ao delegado sindical pelo prazo de 01 (um) ano após o término do seu mandato. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS DURAÇÃO E HORÁRIO

5 Page 5 of 7 CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ESCALA DE TRABALHO Será facultada a ATIVA, quando a lei permitir, instituir horário de trabalho em regime de plantões, com escala de 12 x 36 horas, neles compreendido os períodos de refeição e descanso, tendo os empregados a liberalidade para escolher o seu período de descanso e refeição. Os empregados que trabalharem em tal regime assinarão a folha de ponto tão somente nas entradas e saídas dos plantões. JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES) CLÁUSULA VIGÉSIMA - FALTA DE FUNCIONÁRIO ESTUDANTE A falta ao serviço de funcionário estudante, em dias de prestação de exames escolares, supletivos ou vestibulares, se estes forem realizados dentro da jornada de trabalho, será justificada a ausência, desde que haja prévia comunicação, com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas e posterior comprovação. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - FÉRIAS FÉRIAS E LICENÇAS DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS O início das férias individuais ou coletivas, não poderá coincidir com sábado, domingo e feriados, devendo ser fixado a partir do primeiro dia útil da semana. LICENÇA REMUNERADA CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA NOJO Em caso de falecimento de parentes, será concedida a licença estabelecida no artigo 473 da CLT, mediante comprovação. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR CIPA COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CIPA Fica assegurado ao SENALBA-RN o acompanhamento do processo eleitoral da CIPA, desde a convocação até a apuração, nos prazos e nos moldes das normas regulamentadoras pertinentes.

6 Page 6 of 7 RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - LIVRE TRÂNSITO DE DIRETORES DO SINDICATO E DELEGADOS Fica assegurado aos representantes do sindicato e aos delegados livre trânsito nos locais de trabalhos, por desenvolverem atividades de interesse dos empregados. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - BOLETINS INFORMATIVOS Será autorizado a fixação de boletins informativos na sede da Empresa, em locais previamente determinados, desde que sejam exclusivamente para informação e divulgação de atividades do Sindicato obreiro. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DESCONTO ASSISTENCIAL Fica estabelecido que a ATIVA efetuará o desconto em folha de pagamento dos funcionários sindicalizados ou não, no percentual de 1% (um por cento) sobre o salário base, em parcela única, de acordo com o artigo 8º, inciso IV, da Constituição Federal. Parágrafo Primeiro: O recolhimento das importâncias referente ao desconto assistencial previsto nesta cláusula, deverá ser feito através de depósito bancário no Banco do Brasil, conta corrente nº , agência nº , em favor do SENALBA-RN. Parágrafo Segundo: Fica concedido aos funcionários que não concordarem com o referido desconto, o prazo de 10 (dez) dias, contados da data da assinatura deste Acordo, para manifestarem a sua oposição, por meio de requerimento individual e escrito, entregue diretamente ao SENALBA-RN. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ASSEMBLÉIA PERMANENTE Fica estabelecida assembléia permanente durante as negociações, para todos os integrantes da categoria. DISPOSIÇÕES GERAIS DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - MULTAS

7 Page 7 of 7 Fica instituída a multa equivalente a 5% (cinco por cento) do piso salarial vigente à época do evento e por empregado envolvido, em caso de descumprimento de quaisquer das cláusulas contidas neste Acordo Coletivo de Trabalho, sendo revertido o benefício em favor dos empregados. Parágrafo Único: A multa estabelecida no caput desta cláusula poderá ser flexibilizada, desde que justificada pela ATIVA, no prazo de 30 (trinta) dias, ao Sindicado obreiro, comprometendo-se este a submeter à apreciação dos empregados interessados a renúncia das multas. OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - JUÍZO COMPETENTE Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências surgidas na aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho. EDINALDO FERNANDES GOMES PRESIDENTE SINDICATO EMP EM ENT CUL REC E ASS SOC OR FORM PROF RGN DIEGO SEVERIANO DA CUNHA PRESIDENTE ASSOCIACAO DE ATIVIDADES DE VALORIZACAO SOCIAL