INFORMATIVO DE SELEÇÃO V

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1 INFORMATIVO DE SELEÇÃO V O Informativo de Seleção é um documento com todos os critérios e procedimentos estabelecidos pelo SENAC RJ para o processo seletivo. Os interessados em se inscrever na vaga em questão deverão ter ciência de todas as informações aqui divulgadas, a inscrição implica no conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste documento, sobre as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento. 1. Informações sobre a vaga Cargo: Coordenador de Projetos Número de Vagas: 1 Local: Rua Marques de Abrantes, nº 99 Flamengo Rio de Janeiro/RJ. Carga Horária: 40h semanais, Segunda à Sexta das 09h às 18h. Contrato de Trabalho: Contrato por prazo indeterminado. Requisitos obrigatórios: - Ensino Superior completo nos cursos: Administração, Direito, Economia, Engenharia e cursos afins; - Pós-graduação em Gestão de Projetos ou similares (Desejável); - Idade mínima, no ato da inscrição: 18 anos; - Experiência profissional na Área de Projetos; - Experiência com liderança de equipes (Desejável); - Conhecimento da ferramenta MS Project; - Conhecimento financeiro / orçamentário de projetos.

2 Descrição das Atividades: - Analisar a viabilidade financeira e operacional de novas propostas comerciais, através de estudos físicos / financeiros do mercado, a fim de garantir a execução do projeto de acordo com o contratado; - Acompanhar a confecção dos instrumentos jurídicos, sinalizando ajustes operacionais e financeiros, para minimizar os riscos do Senac RJ na operação do projeto; - Negociar, elaborar e controlar a execução física e financeira dos projetos, através de reuniões de negociação com cliente, com foco na elaboração e controle dos cronogramas, da planilha de custos e inadimplência dos projetos, entregando a solução de acordo com as expectativas do cliente, bem como o fator de auto sustentabilidade; - Elaborar diversos relatórios operacionais para todos os atores envolvidos no decorrer do projeto (Ex.: EAP, KPI, etc...), através de softwares específicos de projetos ou pelo MS Office para garantir a entrega da solução de acordo com as metas estipuladas pela organização; - Coordenar, controlar e/ou acompanhar rotinas administrativas e financeiras, difundindo e controlando as normativas da organização, zelando pelos bens patrimoniais catalogados e identificados, cumprindo as diretrizes sem ressalvas; - Coordenar a secretaria de registros escolar, tramitando com as rotinas de alocação e acompanhamento do corpo docente, controle de evasão, garantindo o cumprimento das normas educacionais; - Coordenar a locação e operação da equipe nas ações dos projetos, realizando gestão da equipe e rateio por projetos, para que a s metas sejam cumpridas equalitariamente, bem como o equilíbrio financeiro; - Executar procedimentos administrativos e auxiliar no processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores; - Desenvolver habilidades, competências e atitudes da equipe para as funções organizacionais, através de treinamentos, feedback periódicos e trocas de conhecimentos, mantendo as entregas de acordo com os valores da organização; - Elaborar relatórios e apresentações gerenciais, com base na análise do DRE, DATASUL, SGA e demais controles de projetos, através da análise dos programas da organização, a fim de mensurar os lançamentos dos projetos e informar os resultados para as demais área da organização. Benefícios: assistência médica, extensiva a cônjuge e filhos (com participação financeira do funcionário), convênio odontológico, vale-transporte, vale refeição ou vale alimentação, seguro de vida e acidentes, auxílio funeral, desconto nos títulos na editora do Senac, auxílio doença, empréstimo de férias, previdência privada, auxílio creche e bolsa de estudos de 50% nos cursos do Senac RJ após 6 meses de empresa, extensivo a cônjuge, filhos, pai e mãe.

3 2. Informações sobre o Processo Seletivo: 2.1- Inscrições na vaga Para participar do processo seletivo, a inscrição deverá ser realizada através do endereço eletrônico: ou Período de Inscrição O candidato deverá se inscrever do período de 16/08/2017 até 23/08/ Etapas de Seleção Avaliação Curricular De caráter eliminatório Nesta etapa será realizada a análise das informações cadastradas no currículo pelo candidato, sendo verificado o atendimento aos requisitos obrigatórios da vaga. Serão analisados os 100 primeiros inscritos na vaga para participação da seleção. Serão considerados aptos os candidatos que atenderem a todos os requisitos obrigatórios da vaga Avaliação de Conhecimentos Básicos Língua Portuguesa - De caráter eliminatório e classificatório Esta avaliação tem por objetivo avaliar o conhecimento do candidato conforme conteúdo programático divulgado abaixo, sendo o nível da prova de acordo com a formação exigida para a vaga. Conteúdo Programático Referências Bibliográfica Oração subordinada adverbial / Uso da crase / Plural dos Substantivos Compostos / Classe gramatical / Verbo / Concordância verbal e nominal / Figura de linguagem / Verbo / Acentuação gráfica Gramática: Nova Gramática do Português Contemporâneo - 6ª Ed Cintra, Lindley; Cunha, Celso. Língua Portuguesa: 10 questões objetivas com valor de 1,0 ponto, subtotalizando 10,0 pontos; Excel Intermediário Esta avaliação tem por objetivo avaliar o conhecimento do candidato conforme conteúdo programático divulgado abaixo, sendo o nível da prova de acordo com a formação exigida para a vaga.

4 Conteúdo Programático Referências Bibliográfica A interface do programa, a barra de ferramentas de acesso rápido, criação, edição e compartilhamento de pastas de trabalho. Como abrir uma pasta de trabalho de versão anterior, inserção e formatação de células, copiar e colar dados, inserir, renomear, formatar e excluir planilhas, configurar páginas, imprimir planilhas, formatação de números. Como adicionar fontes de dados externas, classificação de dados, utilização de filtros, proteção de gráficos, utilização de minigráficos, análise instantânea de dados, criação e edição de células, adição de comentários, os modos de exibição de planilhas, utilização de fórmulas, tipos de operadores, nomenclatura de células, inserção de funções, funções financeiras, funções lógicas, funções de texto, funções de pesquisa e referência, funções estatísticas, funções de engenharia, funções de informações; inserção e formatação de ilustrações, utilização de SmartArt, formatação de texto, inserção de WordArt, criação de gráficos, os tipos de macros, planilhas tridimensionais, Formatação condicional personalizada, Validação de Dados personalizada, Atingir Metas, Nomeando células, Usando nomes em cálculos, Corrigindo nomes, Atribuir nomes automaticamente, Aplicar nomes às fórmulas existentes, Definição de banco de dados, Classificação de registros, Seleção de registros AutoFiltro, Seleção avançada - Filtro Avançado, Subtotais, Compartilhando arquivos e planilhas, Realçando alterações, Controlando alterações, Logotipos em cabeçalhos, Comentários: inserção, correção, impressão, Vínculo Word/Excel, Planilha na Internet, Proteção de planilhas, Personalizando modos de exibição, AutoSalvamento. - Excel 2013: conceito e prática; editora: Viena; autor: andre luiz dario - Estudo Dirigido de Microsoft Excel 2013 ; editora: erica; autor: andré luiz navarro garcia manzano

5 Excel Intermediário: 10 questões objetivas com valor de 1,0 ponto, subtotalizando 10,0 pontos; Será eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de português e 70% (setenta por cento) na prova objetiva de Excel Intermediário ou obtiver grau ZERO em qualquer das disciplinas da prova de Conhecimentos Básicos. Para fins de classificação será utilizada a média simples das notas das avaliações Entrega de Habilitação De caráter eliminatório Nesta etapa deverá ser entregue a comprovação de escolaridade (diploma/declaração atual/diário oficial) em atendimento aos requisitos exigidos da vaga. A não comprovação da escolaridade obrigatória (diploma ou declaração atual, até seis meses de emissão) acarretará na eliminação do candidato no processo seletivo. Em casos de candidato PcD (pessoa com deficiência), o mesmo também deverá apresentar Laudo Médico constando CID Avaliação por competência e Técnica De caráter eliminatório e classificatório Esta etapa busca avaliar, por meio de entrevista dirigida e entrevista por competências, o nível de prontidão e desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais exigidas pelo cargo. A avaliação individual comportamental será realizada por um profissional da área de Recursos Humanos e a avaliação individual técnica/gerencial (o candidato participará de painel onde deverá apresentar solução para um caso real previamente disponibilizado e que tenha relação com as funções que irá exercer) será realizada pelos Gestores responsáveis da área solicitante ou por profissionais indicados por eles. Para cada avaliação individual será atribuída pontuação de 1 a 4 (um a quatro), onde 1 indica que o candidato não pontuou e 4 indica pontuação máxima no quesito avaliado. Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem um mínimo de 50% de aproveitamento na média simples de cada avaliação individual.

6 3 - Da Contratação A contratação do candidato aprovado na seleção dependerá da aptidão nos exames médicos requeridos e da apresentação da documentação exigida no ato da admissão. Documentos exigidos: Carteira de Identidade, CPF, Título de Eleitor, Comprovante de Conta no Santander, Comprovante de Residência, Comprovante de escolaridade, Cartas de referência dos dois últimos empregos, Carteira de Trabalho, PIS/PASEP Certificado de Reservista, Certidão de nascimento ou Casamento, Foto 3x4, Certidão de nascimentos dos filhos menores de 14 anos e Caderneta de vacinação dos filhos menores de 5 anos. Maiores especificações sobre documentações serão informadas na etapa de admissão. 4 - Convocações e divulgações de resultados A convocação e divulgação de resultados serão realizadas através de ou contato telefônico. O candidato deverá manter as informações atualizadas em seu cadastro no site vagas.com.br, para realização do contato. Os resultados de todas as etapas serão divulgados por , contendo a informação de aprovação ou reprovação dos candidatos participantes de cada etapa do processo. É de total responsabilidade do candidato se manter atento em relação ao andamento do processo. 5 - Disposições Gerais O candidato selecionado para admissão será aquele que tenha sido aprovado em todas as etapas e que obtiver a maior pontuação entre todos os participantes. Em caso de desistência, o próximo candidato da lista de classificação será convocado. A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte do Senac RJ. Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate: A) Obtiver maior pontuação na Etapa de Conhecimentos Básicos. B) Obtiver maior pontuação na Avaliação Individual. C) Maior tempo de experiência no cargo O Senac se reserva no direito de proceder alterações neste processo seletivo, podendo fazer inclusões ou exclusões de etapas desde que informadas aos candidatos e mantida a concorrência/igualdade do procedimento. Para tanto, divulgará a(s) alteração(ões) através de .

7 Caso o número de candidatos aprovados, em qualquer fase da etapa de seleção, seja inferior ao necessário para dar continuidade ao processo, o Senac RJ poderá realizar segunda chamada dos candidatos, reabrir o prazo de inscrições ou mesmo divulgar um novo anúncio, para o recebimento de mais currículos. O processo seletivo terá validade de até 12 (doze) meses, a partir da data do anúncio e os candidatos aprovados em banco poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo/perfil neste período. Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc. A proibição é extensiva, nas mesmas condições, aos parentes de empregados dos órgãos do Senac ou do Sesc. Compreende-se como parente até o 3ºgrau: 1º grau- consaguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro (a), genro e nora 2º grau consaguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau- consaguíneo: tios, sobrinhos e bisávos Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado (a) e concunhado (a) O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato. * Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência, conforme previsto no art. 93 da Lei 8.213/1991. Se aprovado para o provimento dos cargos, o candidato PcD será submetido à avaliação a ser realizada pela empresa prestadora de serviços de Medicina e Segurança no Trabalho contratada pelo SENAC RJ ou suas associadas, na forma da lei, a fim de ser apurada a categoria de sua deficiência e a compatibilidade da deficiência com o exercício.

8 ANEXO I CRONOGRAMA Etapas Data Divulgação da vaga 16/08/2017 Período de Inscrição 16/08/2017 até 23/08/2017 Divulgação da Avaliação Curricular 25/08/2017 Aplicação de Prova de Conhecimentos Básicos 29/08/2017 Divulgação do Resultado da Prova Conhecimentos Básicos Entrega de Comprovação de Habilitação e Realização de Avaliação Individual Comportamental Divulgação do resultado Avaliação Individual Comportamental e da Comprovação da habilitação Realização de Avaliação Individual Técnica/Gerencial Datas a serem definidas e informadas Divulgação do Resultado Final e da Classificação Geral