INFORMATIVO DE SELEÇÃO V

Transcrição

1 INFORMATIVO DE SELEÇÃO V O Informativo de Seleção é um documento com todos os critérios e procedimentos estabelecidos pelo SENAC RJ para o processo seletivo. Os interessados em se inscrever na vaga em questão deverão ter ciência de todas as informações aqui divulgadas, a inscrição implica no conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste documento, sobre as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento. 1. Informações sobre a vaga Cargo: Engenheiro de Segurança do Trabalho Número de Vagas: 01 Local: Av. Rio Branco nº º andar- Centro- RJ Carga Horária: 40h semanais, de Segunda à Sexta das 09h às 18h. Contrato de Trabalho: Contrato por prazo indeterminado Requisitos obrigatórios: - Ensino Superior Completo em Engenharia; - Pós-Graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho; - Registro da Especialidade no Conselho de Classe; - Idade mínima, no ato da inscrição: 18 anos; - Conhecimentos de Excel (nível intermediário); - Domínio das Normas Regulamentadoras do TEM; - Legislação Previdenciária e Afins; - Domínio dos processos de Engenharia de Segurança do Trabalho.

2 Descrição das Atividades - Assessorar os diversos órgãos da Instituição em assuntos de segurança do trabalho; - Examinar projetos e obras e equipamentos, opinando do ponto de vista da segurança do trabalho; - Estabelecer normas e dispositivos de segurança, sugerindo eventuais modificações nos equipamentos e /ou instalações, bem como verificar sua observância, visando prevenir acidentes; -Inspecionar locais, instalações e equipamentos da Empresa, observando condições de trabalho, visando determinar fatores de riscos de acidentes; - Estudar e implantar sistema de proteção contra incêndios e elaborar planos de controle de catástrofe; - Delimitar as áreas de periculosidade, insalubridade e outras, de acordo com a legislação vigente, emitir parecer, laudos técnicos e indicar mediação de controle sobre grau de exposição a agentes agressivos de riscos físicos, químicos e biológicos; - Emitir Comunicação de Acidentes do Trabalho (CAT); Analisar acidentes, investigando as causas e propondo medidas corretivas e preventivas; - Manter cadastro e analisar estatísticas dos acidentes, a fim de orientar a prevenção a calcular o custo; - Realizar a divulgação de assuntos de segurança do trabalho; - Participar de programa de treinamento, quando convocado; - Elaborar e executar programas de treinamento geral e específico no que concerne à segurança do trabalho; - Planejar e executar campanhas educativas sobre prevenção de acidentes; - Trabalhar segundo normas técnicas de segurança, qualidade, produtividade, higiene e preservação ambiental; Elaborar relatórios para a execução do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA); - Apoiar e participar de todas as ações do SESMT; - Assessorar a CIPA e a SIPAT. Benefícios: assistência médica, extensiva a cônjuge e filhos (com participação financeira do funcionário), convênio odontológico, vale-transporte, vale refeição ou vale alimentação, seguro de vida e acidentes, auxílio funeral, desconto nos títulos na editora do Senac, auxílio doença, empréstimo de férias, previdência privada e bolsa de estudos de 50% nos cursos do Senac RJ após 6 meses de empresa, extensivo a cônjuge, filhos, pai e mãe.

3 2. Informações sobre o Processo Seletivo: 2.1- Inscrições na vaga Para participar do processo seletivo, a inscrição deverá ser realizada através do endereço eletrônico: ou Período de Inscrição O candidato deverá se inscrever do período de 08/01/2016 à 15/01/ Etapas de Seleção Avaliação Curricular De caráter eliminatório Nesta etapa será realizada a análise das informações cadastradas no currículo pelo candidato, sendo verificado o atendimento aos requisitos obrigatórios da vaga. Serão analisados os 100 primeiros inscritos na vaga para participação da seleção. Serão considerados aptos os candidatos que atenderem a todos os requisitos obrigatórios da vaga Avaliação de Conhecimentos Básicos Língua Portuguesa - De caráter eliminatório e classificatório Esta avaliação tem por objetivo avaliar o conhecimento do candidato conforme conteúdo programático divulgado abaixo, sendo o nível da prova de acordo com a formação exigida para a vaga. Conteúdo Programático Referências Bibliográfica Acentuação gráfica / Pontuação /Classe gramatical / Sintaxe / Concordância Nominal / Emprego de s e z / Verbo / Fonema / Uso dos porquês / Ortografia / Plural das palavras / Separação silábica. Gramática: Texto, Reflexão e Uso - William Roberto Cereja, Thereza Cochar Magalhaes. Gramática da Língua Portuguesa - Ensino Médio 8ª Ed. Mesquita, Roberto Melo

4 Língua Portuguesa: 10 questões objetivas com valor de 1,0 ponto, subtotalizando 10,0 pontos; Excel Intermediário Esta avaliação tem por objetivo avaliar o conhecimento do candidato conforme conteúdo programático divulgado abaixo, sendo o nível da prova de acordo com a exigência da vaga. Conteúdo Programático Referências Bibliográfica A interface do programa, a barra de ferramentas de acesso rápido, criação, edição e compartilhamento de pastas de trabalho. Como abrir uma pasta de trabalho de versão anterior, inserção e formatação de células, copiar e colar dados, inserir, renomear, formatar e excluir planilhas, configurar páginas, imprimir planilhas, formatação de números. Como adicionar fontes de dados externas, classificação de dados, utilização de filtros, proteção de gráficos, utilização de minigráficos, análise instantânea de dados, criação e edição de células, adição de comentários, os modos de exibição de planilhas, utilização de fórmulas, tipos de operadores, nomenclatura de células, inserção de funções, funções financeiras, funções lógicas, funções de texto, funções de pesquisa e referência, funções estatísticas, funções de engenharia, funções de informações; inserção e formatação de ilustrações, utilização de SmartArt, formatação de texto, inserção de WordArt, criação de gráficos, os tipos de macros, planilhas tridimensionais, Formatação condicional personalizada, Validação de Dados personalizada, Atingir Metas, Nomeando células, Usando nomes em cálculos, Corrigindo nomes, Atribuir nomes automaticamente, Aplicar nomes às fórmulas existentes, Definição de banco de dados, Classificação de registros, Seleção de registros AutoFiltro, Seleção avançada - Filtro Avançado, Subtotais, Compartilhando arquivos e planilhas, Realçando alterações, Controlando alterações, Logotipos em cabeçalhos, Comentários: inserção, correção, impressão, Vínculo Word/Excel, Planilha na Internet, Proteção de planilhas, Personalizando modos de exibição, AutoSalvamento. - Excel 2013: conceito e prática; editora: Viena; autor: andre luiz dario - Estudo Dirigido de Microsoft Excel 2013 ; editora: erica; autor: andré luiz navarro garcia manzano Informática: 10 questões objetivas com valor de 1,0 ponto, subtotalizando 10,0 pontos;

5 Será eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Intermediários ou obtiver grau ZERO em qualquer das disciplinas da prova de Conhecimentos Básicos Avaliação Técnica Esta avaliação tem por objetivo avaliar o conhecimento do candidato conforme conteúdo programático divulgado abaixo, sendo o nível da prova de acordo com a exigência da vaga. Conteúdo Programático Conhecimento técnicos sobre a legislação trabalhista e previdenciária / conceito e objetivos da Higiene do Trabalho; Responsabilidade pela implantação; Metodologia de ação; Medidas de controle; Ferramentas preventivas. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional / /Ergonomia: Conceito, aplicação, objetivo, métodos e técnicas; Tratamentos das informações; Análise Ergonômica do Trabalho (AET)./ Conceito de insalubridade; Conceito e caracterização de periculosidade; Eliminação ou neutralização da insalubridade e/ou periculosidade / CIPA./ Programa de prevenção de riscos ambientais (PPRA): Registro, manutenção e divulgação do PPRA./ Ferramentas Gerência de riscos: Fundamentos básicos de gerenciamento da segurança e saúde do trabalhador; Considerações acerca da identificação e gerenciamento dos riscos no trabalho; Modelos de gestão da Segurança e saúde do trabalhador (SST); Conceito de trabalho e sua relação com acidentes e doenças; Ferramentas utilizadas para investigação dos acidentes. EPI s e EPC s: Conceito de EPC; A legislação de EPI s e EPC s; O uso e normas dos EPI s e EPC s; Classificações e tipos de EPI s e EPC s. Os recursos e a finalidades dos EPC s. Acidentes: Conceito de acidentes e doenças ocupacionais; Tipos de acidentes; Causas do acidente; Condição Insegura; Atos inseguros; Caracterização dos acidentes e incidentes; Legislação referente aos acidentes; Responsabilidades. Estatística. Taxa de freqüência e de gravidade. Perfil profissiográfico previdenciário: Definição; Dispositivos legais; Objetivos; A utilização e manutenção; Modelo de formulário Referências Bibliográfica Portaria do MTE-Normas Regulamentadoras Legislação Previdenciária pertinente ao Perfil Previdenciário Profissional e Pessoas Portadoras de Necessidades Especiais Constituição Federal referente aos trabalhadores urbanos e rurais Legislação pertinente ao trabalho do menor Lei 8.213/91

6 Avaliação técnica: 10 questões objetivas com valor de 1,0 ponto, subtotalizando 10,0 pontos; Será eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos técnicos ou obtiver grau ZERO em qualquer das disciplinas da prova de Conhecimentos Básicos Entrega de Habilitação De caráter eliminatório Nesta etapa deverá ser entregue a comprovação de escolaridade (diploma/declaração atual/diário oficial) em atendimento aos requisitos exigidos da vaga. A não comprovação da escolaridade obrigatória (diploma ou declaração atual, até seis meses de emissão) acarretará na eliminação do candidato no processo seletivo. Em casos de candidato PcD (pessoa com deficiência), o mesmo também deverá apresentar Laudo Médico constando CID Avaliação por competência e Técnica De caráter eliminatório e classificatório Esta etapa busca avaliar, por meio de entrevista dirigida e entrevista por competências, o nível de prontidão e desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais exigidas pelo cargo. A avaliação individual comportamental será realizada por um profissional da área de Recursos Humanos e a avaliação individual técnica será realizada pelo Gestor da área solicitante ou por profissional indicado por ele. Para cada avaliação individual será atribuída pontuação de 1 a 4 (um a quatro), onde 1 indica que o candidato não pontuou e 4 indica pontuação máxima no quesito avaliado. Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem um mínimo de 50% de aproveitamento na média simples de cada avaliação individual. 3 - Dos Recursos O prazo para interposição de recurso será de 1 (um) dia útil, contado a partir da divulgação do resultado de cada etapa do processo, sempre em horário comercial (das 9h às 18h). O recurso deverá ser individual e devidamente argumentado.

7 Para recorrer, o candidato deverá comparecer ao Senac RJ - Sede Regional, localizada na Rua Marques de Abrantes, n.99, 4º andar, no horário de 09h às 18h, na gerência de Gente e Gestão e preencher o formulário especifico que será fornecido. O recurso deverá identificar o ponto que suscitou a dúvida, de forma objetiva, fundamentada e tempestiva, sob pena de indeferimento preliminar. Caso a vaga seja para municípios do interior do Estado do RJ, o candidato poderá dirigir-se à unidade Senac do referido município. As respostas aos recursos serão encaminhadas aos interessados, através do informado pelos candidatos no currículo, no prazo de até 03 (três) dias úteis. 4 - Da Contratação A contratação do candidato aprovado na seleção dependerá da aptidão nos exames médicos requeridos e da apresentação da documentação exigida no ato da admissão. Documentos exigidos: Carteira de Identidade, CPF, Título de Eleitor, Comprovante de Conta no Santander, Comprovante de Residência, Comprovante de escolaridade, Cartas de referência dos dois últimos empregos, Carteira de Trabalho, PIS/PASEP Certificado de Reservista, Certidão de nascimento ou Casamento, Foto 3x4, Certidão de nascimentos dos filhos menores de 14 anos e Caderneta de vacinação dos filhos menores de 5 anos. Maiores especificações sobre documentações serão informadas na etapa de admissão. 5 - Convocações e divulgações de resultados A convocação e divulgação de resultados serão realizadas através de ou contato telefônico. O candidato deverá manter as informações atualizadas em seu cadastro no site vagas.com.br, para realização do contato. Os resultados de todas as etapas serão divulgados por , contendo a informação de aprovação ou reprovação dos candidatos participantes de cada etapa do processo. É de total responsabilidade do candidato se manter atento em relação ao andamento do processo. 6 - Disposições Gerais

8 O candidato selecionado para admissão será aquele que tenha sido aprovado em todas as etapas e que obtiver a maior pontuação entre todos os participantes. Em caso de desistência, o próximo candidato da lista de classificação será convocado. A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte do Senac RJ. Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate: A) Obtiver maior pontuação na Etapa de Conhecimentos Básicos. B) Obtiver maior pontuação na Avaliação Individual. C) Maior tempo de experiência no cargo O Senac se reserva no direito de proceder alterações neste processo seletivo, podendo fazer inclusões ou exclusões de etapas desde que informadas aos candidatos e mantida a concorrência/igualdade do procedimento. Para tanto, divulgará a(s) alteração(ões) através de . Caso o número de candidatos aprovados, em qualquer fase da etapa de seleção, seja inferior ao necessário para dar continuidade ao processo, o Senac RJ poderá realizar segunda chamada dos candidatos, reabrir o prazo de inscrições ou mesmo divulgar um novo anúncio, para o recebimento de mais currículos. O processo seletivo terá validade de até 12 (doze) meses, a partir da data do anúncio e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período. Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc. A proibição é extensiva, nas mesmas condições, aos parentes de empregados dos órgãos do Senac ou do Sesc. Compreende-se como parente até o 3ºgrau: 1º grau- consaguíneo: Pai, Mãe e Filhos Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro (a), genro e nora 2º grau consaguíneo: irmãos e avós Afinidade: cunhado(a) 3º grau- consaguíneo: tios, sobrinhos e bisávos Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado (a) e concunhado (a) O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato.

9 * Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência, conforme previsto no art. 93 da Lei 8.213/1991. Se aprovado para o provimento dos cargos, o candidato PcD será submetido à avaliação a ser realizada pela empresa prestadora de serviços de Medicina e Segurança no Trabalho contratada pelo SENAC RJ ou suas associadas, na forma da lei, a fim de ser apurada a categoria de sua deficiência e a compatibilidade da deficiência com o exercício. ANEXO I CRONOGRAMA Etapas Data Divulgação da vaga 08/01/2016 Período de Inscrição 08/01/ /12/2016 Divulgação da Avaliação Curricular 19/01/2016 Aplicação de Prova de Conhecimentos Básicos 22/01/2016 Entrega de Comprovação de Habilitação 22/01/2016 Divulgação do Resultado da Prova Conhecimentos Básicos e Comprovação da 25/01/2016 habilitação Realização de avaliação Individual Comportamental Divulgação do resultado Avaliação Individual Comportamental Realização de resultado Avaliação Individual Técnica Divulgação do resultado Avaliação Individual Técnica Datas a serem definidas e informadas Divulgação de classificação geral