Assembleia 04/02 às 19h na sede do Sinsaúde

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1 Sindicato Único dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Saúde de Sorocaba e Região Janeiro / Fevereiro nº7 Campanha salarial 2015 Nova identidade sindical Assembleia 04/02 às 19h na sede do Sinsaúde Venha buscar sua nova Identidade Sindical. Todos os associados têm direito e a 1ª via é gratuita. Ela é essencial para que o associado tenha acesso aos serviços conveniados ao Sinsaúde. Aproveite para fazer também o recadastramento junto ao sindicato. Trazer o RG e o CPF Feriados Em 2015 será o ano dos feriados prolongados. Trabalhador, fique atento aos seus direitos Pág. 2 Piso salarial Com o reajuste de janeiro, nenhum trabalhador da saúde pode receber menos que R$ 920 Pág. 3 Direito trabalhista Atrasos de salários de funcionários das Santas Casas da região repetiram-se no final do ano Pág. 8

2 2 Sinsaúde Sindicato Único dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Saúde de Sorocaba e Região Janeiro / Fevereiro 2015 VERÃO Colônias de Férias no litoral à disposição do associado Localizada de frente para o mar, em Ilha Comprida, a Colônia de Férias do Sindicato dos Trabalhadores da Saúde de Sorocaba e Região (Sinsaúde Sorocaba) é uma ótima opção para os associados e seus familiares aproveitarem o verão. Com preços econômicos, os apartamentos são ótimos e acomodam de quatro a cinco pessoas. Para as refeições a colônia oferece uma cozinha comunitária. As reservas para esta temporada estão sendo feitas desde novembro. Os associados do Sinsaúde também podem se divertir nas colônias de férias nas cidades de Peruíbe e Praia Grande. As duas oferecem pensão completa. Reserva mediante depósito bancário e tabela a parte para os convidados não dependentes. As reservas são feitas de acordo com a ordem de procura. Não deixe para última hora, as vagas são limitadas e concorridas. Mais informações pelo telefone PALAVRA DO PRESIDENTE Excepcionalmente nesta edição a Palavra do Presidente será publicada na página 8 Diretoria Executiva Entre em contato Rua Coronel José Prestes, 113, Centro Sorocaba. (15) sinsaudesorocaba.blogspot.com Editor responsável: Carlos Araújo - Textos: Carol Prado Projeto gráfico e Editoração: Cássio Abreu - Tiragem: 5 mil Milton Carlos Sanches Presidente Elielson Farias dos Santos Vice Presidente Adenilson Medeiros Secretário Geral Jose Paulo Bueno 1º Secretário Maria das Graças A. Machado Tesoureira Geral Claudimir Toschio Sakai 1º Tesoureiro Francisco Sálvio de Almeida Secretário de Assistência Social Odair Pereira de Camargo 1º Diretor de Esporte e Lazer Paulo Cezar Ramos Secretário de Cultura Kátia Cilene Armenio Secretaria de Relações Publicas Arnaldo Batista de Almeida Secretaria de Patrimônio

3 Janeiro / Fevereiro 2015 Sinsaúde 3 Sindicato Único dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Saúde de Sorocaba e Região CAMPANHA SALARIAL 2015 Sinsaúde dá início à campanha salarial e convoca trabalhadores para Assembleias Companheiros, o ano inicia-se e junto caem também sobre nossos orçamentos os impostos que nos consomem boa parte dos salários como o IPTU e o IPVA. Temos também os gastos com material escolar e outros itens que são essenciais à sobrevivência. A inflação está corroendo nossos salários com aumento nos custos de vida o que envolve alimentação, conta de luz e de água. O custo da cesta básica em Sorocaba fechou o ano com alta de 12,1%. O aumento corresponde a praticamente o dobro da inflação acumulada no período, que foi de 6,4%, segundo o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (IPCA), medido pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Ainda tivemos mudanças nas regras dos benefícios trabalhistas a tão duras penas conquistados pelos trabalhadores. Temos uma absurda e gigantesca crise na área da saúde pública em todo País. Escândalos de má gestão, como é o caso da Santa Casa de Sorocaba, contribuíram para o desfalque no setor. Por outro lado, esses escândalos na saúde pública contribuem para o crescimento da saúde suplementar (planos de saúde) no Brasil. Isso mostra a insatisfação dos brasileiros com a saúde. Entre setembro de 2013 e de 2014, a receita das operadoras de saúde cresceu 17,5%, conformes índices divulgados pela Federação de Saúde Suplementar (Fenasaúde). O número de beneficiários do setor teve aumento de 4% durante o mesmo período. Diante deste cenário fica claro que a categoria precisa se mobilizar. O Sinsaúde avalia que podemos avançar. Não devemos ficar apenas com os prejuízos onde o poder público decide intervir em hospitais públicos, requisita Santas Casas, rescindem contratos com Organizações Sociais (OS) e sempre sobra para o trabalhador que tem de recorrer à Justiça para cobrar seus direitos trabalhistas. Muitas vezes o profissional dedicou a vida inteira, 20, 30 anos à saúde e precisa recorrer até a última instância judicial para receber seus direitos que sabemos que são legítimos! É agora trabalhadores, a hora de reivindicarmos melhorias para toda a categoria! Em Sorocaba a assembleia para dar início à campanha salarial será no dia 4 de fevereiro, às 19h. Todos trabalhadores, de todos os hospitais, clínicas, laboratórios e outros estabelecimentos da saúde estão convocados! Todas as assembleias serão realizadas no dia 4 de fevereiro. Veja abaixo os locais e horários das assembleias nas subsedes do Sinsaúde: SOROCABA Primeira chamada às 18h e segunda chamada às 19h Rua Coronel José Prestes, 113, Centro. ASSIS Primeira chamada às 13h e segunda chamada às 14h Rua Sebastião Leite do Canto, 22, 1º andar, sala REGISTRO Primeira chamada às 13h e segunda chamada às 14h Rua Presidente Getúlio Vargas, 564, 1º andar, sala 03, Centro. Piso salarial Salário mínimo estadual tem reajuste de até 11,75% e eleva o atual de R$ 835,00 para R$ 920,00 O Sindicato Único dos Trabalhadores da Saúde de Sorocaba e Região (Sinsaúde Sorocaba) lembra que as empresas precisam se adequar aos novos valores do salário mínimo paulista, em vigor desde o dia 1º de janeiro deste ano. O mínimo paulista, conforme a convenção coletiva dos trabalhadores da saúde é o piso da categoria. Com isso, os trabalhadores em serviços de higiene e saúde, em todo o Estado de São Paulo, (integrantes da Faixa II), tiveram o piso salarial, que até o ano passado era de R$ 835,00, elevado para R$ 920,00. As empresas que não reajustaram os salários de seus colaboradores que ganham menos de R$ 920,00 estão irregulares. Através da Lei No /2014, o Governo Estadual fixou os reajustes que foi de 11,75% para a primeira faixa, que passa a ser de R$ 905, e de 10% para a segunda faixa, que passa a valer R$ 920 reais. O mínimo paulista existe desde 2007 e que beneficia categorias ainda não regulamentadas por lei federal. Com o reajuste, os trabalhadores considerados da chamada faixa1 não podem receber menos de R$ 905,00, assim como os da faixa 2 não podem ter salário inferior a R$ 920,00. Vale ressaltar que, embora o piso salarial tenha sido fixado antes da data base da categoria - que vence dia primeiro de maio, e em 2014 determinou pisos variando entre R$ 835,00 e R$ 900,00 - o salário desses trabalhadores devem ser reajustados agora, por força da lei estadual, para R$ 920,00.

4 4 Sinsaúde Sindicato Único dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Saúde de Sorocaba e Região Janeiro / Fevereiro 2015 Ex-funcionários do Mental recebem indenizações em dezembro de 2014 Após a tramitação de ações judiciais promovidas ou patrocinadas pelo Sindicato Único dos Trabalhadores da Saúde de Sorocaba e Região (Sinsaúde Sorocaba e Região), os ex-funcionários do Hospital Mental de Sorocaba, começaram a receber seus direitos trabalhistas no final de Ao todo, o Sinsaúde prestou assistência jurídica e patrocinou, em favor dos ex-funcionários, em cerca de 110 (cento e dez) processos judiciais. Até o final de dezembro do ano passado 92 acordos já haviam sido feitos entre os funcionários defendidos pelo Sinsaúde e o hospital. Os acordos resultaram no pagamento, em favor dos trabalhadores, de direitos trabalhistas que giram em torno de R$ ,00 - (hum milhão e cinquenta mil reais), além de permitir que aqueles trabalhadores possam receber o FGTS depositado junto à Caixa Econômica Federal (CEF) e o Seguro Desemprego. Primeiras trabalhadoras recebendo o Alvará Judicial para levantamento dos valores a que tinham direito Santa Casa de São Miguel Arcanjo 15 anos depois Vitória em São Miguel Arcanjo Os ex trabalhadores da Santa Casa da Santa casa de São Miguel Arcanjo, (fechada á vários anos), tiveram um presente de final de ano, o Sinsaúde, através do seu departamento jurídico, conseguiu após mais de 14 anos de batalha judicial, levar a leilão um prédio dos Vicentinos em Itapetininga, antigo gestores do hospital, cuja renda foi revertida para pagamentos dos créditos trabalhistas da maiorias dos ex- -funcionários que acreditaram no Sinsaúde, e entraram com reclamação trabalhista através dos nossos advogados. Apesar da demora, valeu a insistência do nosso jurídico que insistiu, procurou e achou bens em nome da entidade, que desde o ano de 2000, vinha negligenciando os direitos daqueles trabalhadores. Com essa decisão, assim como no hospital Mental de Sorocaba, mesmo com a demora da Santa Casa de São Miguel, a justiça se fez corrigindo, parcialmente os prejuízos sofridos pelos ex trabalhadores daqueles Hospitais. Parabéns aos trabalhadores, parabéns ao nosso Departamento Jurídico pela vitória. Funcionária da Santa Casa de Sorocaba, Vanda Aparecida de Nunes luta há exatamente um ano para receber auxílio do INSS (Instituto Nacional da Seguridade Social). Afastada de seu posto de serviço desde dezembro de 2013 por sentir fortes dores de cabeça e na coluna, Vanda passou pela primeira perícia médica em janeiro de O benefício previdenciário foi negado por falta de laudos médicos e a empresa não a aceitou de volta ao posto de trabalho por conta de sua condição de saúde. Foram tempos difíceis sem o salário e sem o benefício previdenciário. Caso Dona Vanda Trabalhadora luta há um ano por auxílio previdenciário Em meados do ano passado a trabalhadora procurou o setor de saúde do sindicato em busca de orientações. Foi levada para o Cerest (Centro de Referência da Saúde do Trabalhador) que prosseguiu com os atendimentos, realizou uma avaliação e a encaminhada para ao Policlínica Municipal para a realização de exames. Agora, com o laudo médico em mãos, a trabalhadora passará por nova perícia médica junto ao INSS em fevereiro. O Sinsaúde conta com um Departamento de Saúde para levar orientações aos associados. Mais informações na sede da entidade.

5 Janeiro / Fevereiro 2015 Sinsaúde 5 Sindicato Único dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Saúde de Sorocaba e Região FESTA EM ARAÇOIABA Confraternização marca comemoração pela chegada do fim de ano Mais uma vez a festa de confraternização do fim de ano do Sindicato Único dos Trabalhadores da Saúde de Sorocaba e Região (Sinsaúde Sorocaba) foi um sucesso e agradou a todos os presentes. Foi o maior público da história com mais de 400 participantes! A festa aconteceu no dia 14 de dezembro e reuniu trabalhadores da saúde, seus familiares e amigos. A diretoria do Sinsaúde agradece a todos pela participação nessa linda festa. Confira algumas fotos do evento que já se transformou em tradição para a categoria.

6 6 Sinsaúde Sindicato Único dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Saúde de Sorocaba e Região Janeiro / Fevereiro 2015 Mudam as regras de prescrição para o FGTS A partir de agora, os trabalhadores devem estar atentos às novas regras de prescrição para reivindicar, se necessário for, os depósitos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) não efetuados pelos empregadores. O prazo de reivindicação, que antes permitia ao trabalhador reclamar até 30 anos do direito trabalhista, caiu para 5 (cinco) anos. O prazo para o início da ação judicial continua sendo de até dois anos após o término do contrato de trabalho, ou seja, da dispensa ou demissão do trabalhador. O FGTS corresponde a 8% da remuneração mensal do trabalhador e deve ser depositado, pelo empregador, em conta vinculada junto a Caixa Econômica Federal (CEF), em nome daquele trabalhador, até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado. No entanto, nos últimos anos, têm sido constantes as reclamações, inclusive via judicial, questionando a falta de depósitos daquele FGTS pela empresa. Antes das mudanças, o trabalhador tinha o prazo de até 30 (trinta) anos para reivindicar os valores do FGTS eventualmente não depositados, sendo que, o prazo para reclamar, era de até 2 (dois) anos após a extinção do contrato do trabalho, ou seja, depois do trabalhador deixar a empresa. Mas, o Supremo Tribunal Federal, em recente decisão, resolveu rever a regra de prescrição em relação ao FGTS, determinando a aplicação integral dos prazos previstos no artigo 7º, XXIX da Constituição Federal, que limita o período a ser objeto de reclamação, antes de 30 anos, e que agora fica limitado aos últimos 5 anos de trabalho, observando-se ainda o prazo limite para reclamar, que permanece sendo de até 2 (dois) anos após a extinção do contrato do trabalho. Dessa forma, orienta o Departamento Jurídico do Sinsaúde Sorocaba e Região, é preciso que os trabalhadores redobrem a fiscalização dos depósitos do FGTS mensalmente em conta vinculada, através de pedidos de extratos periódicos, para que, ao final de determinado prazo contratual - (principalmente quando este perdurar por mais de 5 anos) -, não sejam surpreendidos com a perda do direito ao FGTS não depositado. Na pratica, significa que, se o trabalhador mantiver vínculo de emprego com a mesma empresa, por exemplo, por 8 anos, e ao rescindir o seu contrato de trabalho, descobrir que a empresa nunca depositou o FGTS, ele só poderá reclamar os últimos 5 anos, perdendo o direito em relação aos 3 primeiros anos de trabalho. Sem dúvida, trata-se de mais uma decisão contra os direitos dos trabalhadores. Trabalho em feriados no regime de 12x36, assegura o direito ao recebimento de horas extras Os trabalhadores em serviços de saúde, que cumprem suas jornadas de trabalho em regime de 12 x 36, quando escalados para trabalharem em feriados - (nacionais, estaduais ou municipais) - têm o direito de receber, para cada feriado trabalhado, o correspondente a 10 (dez) horas extras, com acréscimo de 100% sobre o valor da hora trabalhada. Esse direito está garantido aos trabalhadores pela súmula 444 da Justiça do Trabalho. Conforme a súmula a remuneração em dobro deve ser paga a todos os funcionários que trabalharem durante os feriados e tiverem jornada de 12 horas de trabalho por 36 de folga, ajustada por meio de acordo coletivo de trabalho, convenção coletiva ou ainda mesmo prevista em lei. Assim, o trabalhador, quando escalado para trabalhar em feriados, deve exigir o pagamento das 10 horas extras em dobro. Este ano teremos onze feriados nacionais e estaduais, mas essa regra também é válida durante os feriados municipais. Fique atento ao calendário de sua cidade. Conforme destaca o Departamento Jurídico do Sinsaúde, o Carnaval, que este ano será comemorado em 17 de fevereiro, não é considerado feriado. Além disso, continua o advogado, o dia 20 de novembro, o dia da Consciência Negra, é considerado feriado municipal em algumas cidades apenas. Veja ao lado a tabela dos feriados oficiais estaduais e nacionais. Os trabalhadores devem acrescer à lista os feriados municipais, quando a regra continua em vigor Confraternização Universal Paixão - Semana Santa Tiradentes Dia do Trabalho Corpus Christi Revolução Constitucionalista (Feriado Estadual) Independência do Brasil Dia de N. Senhora Aparecida Finados Proclamação da República Natal

7 Sinsaúde 7 Janeiro / Fevereiro 2015 Sindicato Único dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Saúde de Sorocaba e Região Ações do FGTS aguardam decisão do STJ O Departamento Jurídico do Sindicato ingressou, durante o ano passado, com ação judicial perante a Justiça Federal de Sorocaba (Processo No ª Vara) para garantir que os trabalhadores da categoria recebam as diferenças de correção do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) correspondente aos anos 1999 e Cerca de 400 associados aderiram à ação movida pelo Sinsaúde. O Supremo Tribunal Federal (STF) declarou que a Caixa Econômica Federa (CEF) usou de forma equivocada a Taxa Referencial (TR) para corrigir os saldos do FGTS repassando valores inferiores aos efetivamente devidos ao trabalhador. O processo encontra-se suspenso, por determinação do Juiz Titular daquela 1ª Vara da Justiça Federal. O juiz destaca que o Superior Tribunal de Justiça (STJ) reconheceu o perigo de haver insegurança jurídica já que, conforme a CEF aponta, existem mais de 50 mil ações questionando a forma de correção. A enxurrada de ações começou depois da declaração do STF em As ações devem ficar suspensas até que o STJ decida a matéria, que neste caso, uma vez decida, a decisão se estenderá a todos os processos em tramitação. A decisão deste tribunal, então, valerá para todos os processos em tramitação. Acredita-se que o Superior Tribunal de Justiça deverá se manifestar em breve e, com a decisão, os processos que tramitam em 1ª e 2ª Instância, terão regular prosseguimento, salientando-se que, a grande maioria dos processos já decididos garantiu aos trabalhadores o direito àquelas diferenças. Subsedes O Sindicato Único dos Trabalhadores da Saúde de Sorocaba e Região (Sinsaúde Sorocaba e Região atende a mais de 50 cidades e conta com várias subsedes. A sede da entidade fica no Centro de Sorocaba e todas as unidades contam com os serviços de assistência jurídica e convênio com as colônias de férias. Os associados das subsedes de Itapetininga e Assis contam ainda com serviço odontológico conveniado. ASSIS Rua Sebastião Leite do Canto, 22 Sala 04 - Fone: (18) Resp.: Graça sindicatoassis@hotmail.com AVARÉ Rua Maranhão, 1283 Sala 03 Fone: (14) Resp.: Sila acfacostademello@hotmail.com ITAPETININGA Rua José do Bonifácio, 386 Sala C Fone: (15) Resp.: Cristiane Cristiane.sindicato@hotmail.com ITAPEVA Rua Martinho Carneiro, 63 Centro Fone: (15) Resp.: Beto betocarvalho13@hotmail.com PIRAJÚ Rua Major Mariano, CEP: Fone: (14) Resp.: Ricardo ricardopiraju@ig.com.br REGISTRO Rua Presidente Getulio Vargas, Fone: (13) Resp.: Jaqueline jaque.sind@hotmail.com TATUI Rua Tamandaré, 618 Centro Fone: (15)

8 8 Sinsaúde Sindicato Único dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Saúde de Sorocaba e Região Janeiro / Fevereiro 2015 Recentemente recebemos como conselheiro municipal de saúde, uma auditoria feita pela Prefeitura de Sorocaba no Instituto Moriah, que hoje é o gestor da Prefeitura no Hospital Vera Cruz, em cumprimento ao Termo de Ajustamento de Conduta (TAC ) firmado entre a Prefeitura de Sorocaba e o Ministério Publico. A auditoria é esclarecedora, e não deixa duvidas quanto a atual situação do antigo Hospital Vera Cruz, hoje transformado em um Polo de Desinstitucionalização por força do referido TAC. Durante meses eu apontei falhas, e o perigo de uma superpopulação no Vera Cruz, apontei a falta de funcionários e os riscos que esses pacientes corriam, apontei com total isenção, os problemas ali existentes, e a preocupação com a transferência de pacientes de outros hospitais que estavam sendo desativados para o Polo, inclusive a transferências de pacientes mulheres do Hospital Mental. Foi um grito que parecia ser só meu, e que mais uma vez parecia estar destinado ao esquecimento, quando chegou às mãos dos conselheiros, o resultado dessa auditoria, menos mal, porque assim todos ficarão sabendo, agora não será apenas a minha voz, medidas terão que ser tomadas, e no mínimo o PALAVRA DO PRESIDENTE A Saúde Mental, passada a limpo TAC terá que ser cumprido. Mas essa será apenas uma das medidas que teriam que ser revista, pois a situação da psiquiatria é desesperadora, dezenas de famílias já não sabem o que fazer com os pacientes que receberam alta médica dada pela equipe de desinstitucionalização. Há relatos de familiares que sofrem agressões nos surtos dos pacientes, casas e patrimônios são depredados e sem terem a quem recorrer se veem obrigados a denunciá-los à policia para que não causem a eles próprios ou a outras pessoas um mal maior. Ai começa outro problema, são as nossas cadeia que recebem cada vez mais pacientes psiquiátricos que após surtos psicóticos são condenados, quando deveriam estar recebendo tratamento médico adequado. É um absurdo tratarmos nossos pacientes como bandidos, como pessoas transgressoras das leis, quando são comprovadamente pacientes com alguma patologia mental, não podemos tratar essa doença com tanto descaso, não podemos deixar pacientes e familiares, que na maioria das vezes são famílias de baixa renda, que não sabem o que fazer. Enquanto se fecham hospitais, proliferam clínicas de repousos, muitas delas não legalizadas, que tiram no desespero da família, parte dos seus rendimentos, cobrando delas diárias absurdas para um tratamento nem sempre cientificamente comprovado como benéfico para o paciente. De novo volto a lembrar, que a psiquiatria, deve ser tratada com o devido respeito,não pura e simplesmente determinar o fechamento dos hospitais em um espaço de tempo tão curto, mudanças para melhorar e humanizar é evidente que tem que acontecer, mas no seu devido tempo, com parâmetros, técnicos/ científicos deixando de lado os discursos populista, e fazer um estudo mais aprofundado, investir nas soluções com a mesma velocidade daqueles que exigem o fim dos hospitais, pois uma coisa depende da outra, e o fechamento dos hospitais psiquiátricos de Sorocaba e o resultado da auditoria feita no Hospital Vera Cruz, comprovam o que estou falando há muito tempo, a ideia é interessante, mas o resultado está sendo desastroso, com uma superpopulação de pacientes, com a falta de funcionários o Hospital Vera Cruz, é uma bomba relógio prestes a explodir Milton Carlos Sanches Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Saúde e Conselheiro Municipal de Saúde SUSto nas Santas Casas Este janeiro de 2015, foi um mês difícil para as entidades filantrópicas e para os trabalhadores da saúde, pois que o SUS, tem uma tabela ultrapassada e que afoga em dividas as entidades cujo reflexo acaba em cima de pacientes e trabalhadores, todos já sabiam, mas agora atrasar esses pagamentos, e pagar 70% da divida já é demais. Os atrasos nos pagamentos dos funcionários de Santas casas no interior de São Paulo gerou greves e ameaças de greves em várias cidades, Itararé chegou a acontecer uma paralisação por falta de pagamento, assim comow Cândido Mota, Tatuí, Ipaussú, Itaí, e enumeras outras Santas Casas afetadas pelo atraso e pela redução do pagamento. A Saúde tem que ser tratada com mais respeito, e fatos como esses não pode se repetir, pois os trabalhadores já deram um ultimato para as entidades, se a situação persistir não regularizando as pendências que ainda existem, e os pagamentos continuarem a sair depois do quinto dia útil, poderá acontecer paralisações nesses hospitais. O que é isso Companheira? Lula, deve estar fazendo essa pergunta a presidente Dilma, pelas medidas provisória editadas e que caíram como uma bomba em cima do trabalhador, e parece que isso é apenas o começo, tendo Joaquim Levy como Ministro da Fazenda. Dias atrás o vice-presidente da República, declarou à imprensa que essas mudanças já estavam sendo discutidas no ano passado, ai a emenda saiu pior que o soneto, pois ao tentar explicar o inexplicável deixou no ar a nítida impressão, que fomos ludibriados, pois as eleições naquele momento eram a prioridade do governo. O movimento sindical que na sua esmagadora maioria, participou e contribuiu e muito com a eleição da nossa presidente, se sente no direito de cobrar promessas de campanha, inclusive aquela em que foi dito que as conquistas dos trabalhadores seriam preservadas. A CTB junto com todas as centrais sindicais, já estão se mobilizando com protestos contras as medidas, uma aconteceu no dia 28 de janeiro em São Paulo com uma grande concentração de trabalhadores no vão livre do Masp, e a outra será no dia 26 de Fevereiro com a grande marcha da classe trabalhadora, aonde cerca de 60 mil trabalhadores irão demonstrar a sua insatisfação com essa política de arrocho em cima dos brasileiros.