REITORIA INSTRUÇÃO Nº 02 CRH/PRAD, 08 DE FEVEREIRO DE 2010.

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1 INSTRUÇÃO Nº 02 CRH/PRAD, 08 DE FEVEREIRO DE Dispõe sobre os procedimentos para a operacionalização da Promoção, para os servidores técnicos e administrativos da UNESP, prevista na Resolução Unesp nº 70/2008, regulamentada pela Portaria Unesp 788/2009. A Coordenadoria de Recursos Humanos, da Pró-Reitoria de Administração, em cumprimento aos termos do artigo 32 da Portaria UNESP nº 788, de 11, publicada no DOE de 12 de dezembro de 2009, expede a presente instrução sobre os procedimentos para a operacionalização da Promoção, a serem adotados pela Área de Recursos Humanos, no âmbito de cada Unidade da UNESP. A Promoção será levada a efeito com base em 02 fatores: I - desenvolvimento profissional, e II - grau de instrução formal. I PROMOÇÃO RESULTANTE DO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL 1. DEFINIÇÃO A Promoção resultante do desenvolvimento profissional será concedida ao servidor considerando a composição dos resultados obtidos na aplicação do processo de Acompanhamento de Desenvolvimento Profissional ADP e da Qualificação Profissional obtida pelo servidor na busca do seu aperfeiçoamento profissional. Será efetivada mediante a passagem da função autárquica ou emprego público de provimento efetivo, ocupada pelo servidor de um grau para outro imediatamente superior, dentro do mesmo nível e da mesma classe. Consiste na evolução horizontal na escala de vencimentos de funções de provimento efetivo dos servidores técnicos e administrativos da UNESP. 2. INSTRUMENTOS 2.1. ACOMPANHAMENTO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL - ADP sistema de gestão de desempenho dos servidores técnicos e administrativos que se realiza anualmente por meio de planejamento, acompanhamento e análise do desempenho do servidor, atribuindo pontuação aos fatores de desempenho previamente definidos, totalizando, no máximo, 25 (vinte e cinco) pontos a cada processo. 1

2 2.2. QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: alcançada pelo servidor em razão da busca pelo seu aperfeiçoamento profissional, por meio de sua participação em cursos, congressos, simpósios, encontros, palestras e outros, como ouvinte, apresentando trabalhos ou ministrando cursos e/ou palestras, que forem correlacionados com a área de atuação do servidor, bem como participações em Órgãos Colegiados Centrais e Locais e suas respectivas Comissões, Presidente e Vice-Presidente da CIPA, Conselho Gestor do PGSST, Comitê Superior de Tecnologia da Informação, Presidente e Vice-Presidente das Associações e servidores afastados por lei para atuarem no Sintunesp. Serão consideradas as participações nos órgãos colegiados somente dos membros titulares, bem como as participações em comissões, comitê e conselho. O período destas participações, necessariamente, deverá ser coincidente com o período de interstício do servidor no processo de promoção, quer seja, parcialmente ou integralmente. Compõem os Órgãos Colegiados Locais: a) Congregação da Unidade; b) Conselho de Departamento; c) Conselho de Curso de Graduação e de Pós-Graduação; d) Comissão Permanente de Ensino CPE; e) Comissão Permanente de Pesquisa CPP, e f) Comissão Permanente de Extensão Universitária CPEU. Compõem os Órgãos Colegiados Centrais: a) Conselho Universitário CO; b) Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão CEPE e sua Câmaras, e c) Conselho de Administração e Desenvolvimento CADE. 3. REQUISITOS PARA PARTICIPAÇÃO 3.1. Tenha cumprido, na mesma função autárquica ou emprego público de provimento efetivo e no grau em que se encontra enquadrado na Unesp, o interstício mínimo de 03 (três) anos de efetivo exercício, contínuos ou não. O tempo de efetivo exercício será apurado até o dia 31 de março do ano a que corresponder a Promoção. 2

3 3.2. Seja participante dos processos de Acompanhamento de Desenvolvimento Profissional ADP com pontuação mínima de 37,50 (trinta e sete inteiros e cinqüenta centésimos) pontos obtidos na somatória dos três últimos processos, consecutivos ou não, relativos ao interstício considerado Possuir uma pontuação mínima de 4 (quatro) pontos no item qualificação profissional, correspondente aos três últimos anos do interstício do servidor. 4. PERIODICIDADE 4.1 Processamento da Primeira Promoção Abril de Para a apuração do interstício da primeira Promoção será considerado o período de 01/01/2007 à 31/03/2010: INTERSTÍCIO 01/01/2007 a 31/03/2010 ADP /05/2007 a 31/03/2008 ADP /04/2008 a 31/03/2009 ADP /04/2009 a 31/03/2010 QP 01/01/2007 a 31/03/ Para fins de apuração do interstício será considerado o mesmo critério de contagem de tempo de serviço utilizado para efeito de concessão de adicional por tempo de serviço e sexta parte O servidor ocupante de função autárquica ou emprego público de provimento efetivo que, em decorrência de concurso público passar a exercer nova função de provimento efetivo, deverá cumprir novo interstício na função O período em que o servidor se encontrar em estágio probatório, será considerado para efeito de interstício para fins de Promoção O servidor com a sua situação funcional alterada por meio de enquadramento nos termos da Resolução Unesp nº 70/2008, deverá ser considerado, também, a contagem de tempo para fins de interstício a partir de 01/01/ PONTUAÇÃO 5.1. A pontuação do Acompanhamento de Desenvolvimento Profissional ADP será computada pelos resultados obtidos nos 03 (três) últimos processos, consecutivos ou não. 3

4 A pontuação máxima obtida da somatória dos três últimos processos de Acompanhamento de Desenvolvimento Profissional ADP totaliza 75 (setenta e cinco) pontos, correspondendo, para fins da composição dos resultados, a 70% (setenta por cento) da pontuação. O servidor detentor de função ou emprego público de provimento efetivo ou não, admitido em função em confiança, terá seu desempenho analisado nesta situação por meio de processo de Acompanhamento do Desenvolvimento Profissional ADP Será considerada para pontuação, a qualificação profissional obtida pelo servidor nos três últimos anos de interstício. A pontuação máxima obtida na Qualificação Profissional, nos três últimos anos de interstício do servidor, totaliza 32,14 (trinta e dois inteiros e quatorze centésimos) pontos, correspondendo, para fins da composição dos resultados, a 30% (trinta por cento) da pontuação. A pontuação obtida na Qualificação Profissional é resultado da soma e ponderação da carga horária dos cursos realizados e da participação em órgãos representativos da Unesp. De acordo com o disposto no Artigo 10 da Portaria Unesp nº 788/2009, a carga horária deve ser ponderada de acordo com a função de: Nível Fundamental Carga horária máxima de 45 horas Carga horária mínima de 6 horas; Nível Médio Carga horária máxima de 150 horas Carga horária mínima de 19 horas, e Nível Superior Carga horária máxima de 300 horas Carga horária mínima de 38 horas. Os certificados dos Cursos deverão conter: identificação da entidade, período de realização, carga horária e programação do evento O servidor detentor de função de provimento efetivo ou não, admitido em função em confiança, terá sua Qualificação Profissional de que trata o artigo 10, da Portaria Unesp nº 788/2009, analisada, julgada e pontuada considerando-se as exigências de escolaridade estabelecidas para a função em confiança, bem como a correlação com a área de atuação. 4

5 5.4. Exemplo para apuração da pontuação: Função de Nível Superior Carga Horária nos últimos 3 anos (máx 300h) X 32,14 = 300h Ex 1: Ana Maria de Oliveira 245h* X 32,14 = 26,25 pontos 300h * servidor comprovou 245 horas de participação em cursos nos últimos 3 anos. Função de Nível Médio Carga Horária últ 3 anos (máx 150h) X 32,14 = 150h Ex 2: Cláudio Martins 112h* X 32,14 = 24,00 pontos 150h * servidor comprovou 112 horas de participação em cursos nos últimos 3 anos. Função de Nível Básico Carga Horária últ 3 anos (máx 45h) X 32,14 = 45h Ex 3: Robson dos Santos 45h* X 32,14 = 32,14 pontos 45h * servidor comprovou 60 horas de participação em cursos nos últimos 3 anos Exemplo para apuração da pontuação: Ana Maria Oliveira Órgão Colegiado Local/Central Pontuação Membro titular CEPE 1,0 Comissão Assessora /Presidente e vice CIPA / Conselho Gestor PGSST / Presidente e vice Pontuação Associações / Sindicato Vice Presidente da CIPA 0,5 TOTAL 1,5 5

6 Cláudio Martins Órgão Colegiado Local/Central Pontuação - 0 Comissão Assessora /Presidente e vice CIPA / Conselho Gestor PGSST / Presidente e vice Pontuação Associações / Sindicato/Comitê Superior de Tecnologia da Informação Comissão Assessora CADE 0,5 TOTAL 0,5 Robson dos Santos Órgão Colegiado Local/Central Pontuação Membro titular CADE 1,0 Comissão Assessora /Presidente e vice CIPA / Conselho Gestor PGSST / Presidente e vice Associações / Sindicato/Comitê Superior de Pontuação Tecnologia da Informação Sindicato 0,5 Vice Presidente Associação Servidores UNESP 0,5 Comissão Assessora CADE 0,5 TOTAL 2,0* 5.6. Em decorrência da participação nas atividades descritas no parágrafo único do artigo 3º da Portaria UNESP nº 788/2009 o servidor receberá, em relação a participações em órgãos representativos na Unesp, no máximo, 02 (dois) pontos, sendo que o eventual saldo de participações que geram pontuação neste item não será aproveitado futuramente Exemplo da soma para totalização dos pontos da Qualificação Profissional: Total Pontuação Qualificação Profissional QP = resultado C.H. dos cursos + resultado participação Colegiados/Comissões Ana Maria de Oliveira: QP = 26,25 + 1,5 = 27,75 Cláudio Martins: QP = 24,00 + 0,5 = 24,50 Robson dos Santos: QP = 32,14 + 2,0 = 32,14* *limite da pontuação para Qualificação Profissional 6

7 5.8. Totalização da pontuação, considerando o resultado do Acompanhamento de Desenvolvimento Profissional + Qualificação Profissional: EXEMPLO SERVIDOR TOTAL DE PONTOS ADP TOTAL DE PONTOS QP TOTAL FINAL 1 Ana Maria Oliveira 70,00 27,75 97,75 2 Cláudio Martins 73,25 24,50 97,75 3 Robson dos Santos 70,00 32,14 102,14 6. CLASSIFICAÇÃO E DESEMPATE 6.1. De conformidade com o artigo 13 da Portaria UNESP nº 788/2009, aplicando os critérios de desempate dispostos nos incisos I, II e III, a classificação abaixo indica a 2ª colocação para o servidor que obteve maior pontuação na Qualificação Profissional. EXEMPLO SERVIDOR TOTAL PONTOS ADP TOTAL PONTOS QP TOTAL FINAL CLASSIFICAÇÃO 3 Robson dos Santos 70,00 32,14 102,14 1º 1 Ana Maria Oliveira 70,00 27,75 97,75 2º* 2 Cláudio Martins 73,25 24,50 97,75 3º * Considerando o critério de desempate O servidor que foi promovido deverá cumprir o interstício de 3 anos na função e no grau resultante da promoção, como condição para participar de outro processo de promoção na Unesp, de acordo com o disposto no inciso I do artigo 6º da Portaria UNESP nº 788/ DO PERCENTUAL DE SERVIDORES PROMOVIDOS Serão promovidos anualmente 33,33% do total de servidores ativos que reúnam condições de participação na promoção, de cada Unidade Universitária da Unesp, Administração Geral de Bauru e Botucatu, Campus Experimentais e Reitoria, considerando as áreas da Unidade, conforme indicação nesta instrução, respeitando a ordem de classificação final. Se for verificado que, após a elaboração da lista de classificação final por área de atuação, não for atingido o quantitativo de 33,33% de servidores a serem promovidos, considera-se a diferença deste percentual para elaboração de uma lista de classificação complementar, porém 7

8 relacionando em uma única lista os demais servidores em condições de participação da promoção Áreas para composição das listas de classificação final para a Administração Geral de Bauru e de Botucatu: Diretoria de Serviço de Atividades Auxiliares; Divisão Técnica de Biblioteca e Documentação, e Divisão Técnica Administrativa + Presidência do GAC Áreas que compõem as listas de classificação final para os Campus Experimentais e Campus Experimental do Litoral Paulista: Coordenadoria de Cursos + Coordenadoria Executiva; Seção Técnica de Apoio Acadêmico, e Seção Técnica de Apoio Administrativo Áreas para composição das listas de classificação final da Reitoria: Gabinete do Reitor (incluindo: CPA, CEDEM); Secretaria Geral; Assessoria Jurídica; Assessoria de Relações Externas; Assessoria de Comunicação e Imprensa; Assessoria de Informática; Assessoria de Planejamento e Orçamento + Assessoria de Planejamento Estratégico; Coordenadoria Geral de Bibliotecas; Pró-Reitoria de Extensão Universitária; Pró-Reitoria de Graduação; Pró-Reitoria de Pós-Graduação; Pró-Reitoria de Pesquisa; 8

9 Unidades Complementares (excluindo: IFT e IPMET); IFT + IPMET; Pró-Reitoria de Administração; Diretoria de Serviços de Atividades Gerais; Divisão Técnica Administrativa (incluindo: Serviço de Pessoal, Seção Técnica de Compras e Contratos e Seção Técnica de Saúde); Divisão Técnica de Contabilidade e Finanças, e Coordenadoria de Recursos Humanos Áreas para composição das listas de classificação final para as Unidades Universitárias e Colégios Técnicos: Departamentos de Ensino + Diretoria e Vice Diretoria de Unidade + Colégio Técnico (de acordo com a Faculdade que estiver vinculado); Diretoria de Serviço de Atividades Auxiliares; Divisão Técnica Acadêmica; Divisão Técnica de Biblioteca e Documentação ; Divisão Técnica Administrativa; Serviço Técnico de Informática; Fazendas de Ensino; Hospitais Veterinários; Hospital das Clínicas, exceto às áreas do Hospital de zeladoria, conservação, manutenção e limpeza, que deverão compor a lista de classificação do Serviço de Atividades Auxiliares da Faculdade de Medicina, e Unidades Auxiliares. 8. DAS COMPETÊNCIAS 8.1. Caberá ao servidor: 9

10 registrar no sistema RH-ONLINE todas as informações contidas nos certificados de participação em cursos, palestras, congressos e outros, que tenham ocorrido no período do interstício correspondente. Exemplificando: Promoção de 2010 todos os certificados que corresponderem a 01/01/2007 a 31/03/2010; entregar os originais e as cópias dos certificados ao superior imediato; tomar ciência do posicionamento do superior imediato sobre a correlação ou não com a área de atuação da Qualificação Profissional registrada, por meio do relatório no sistema RH-ONLINE, e manifestar por escrito, para a Área de Recursos Humanos, em caso de discordância sobre o posicionamento do superior imediato da Qualificação Profissional registrada Caberá ao superior imediato: receber os certificados originais e as cópias do servidor; confrontar o certificado original com a cópia apresentada pelo servidor. Não constando nenhuma irregularidade, carimbar e assinar a cópia do certificado, atestando sua autenticidade, devolvendo o original ao servidor; justificar por meio do sistema RH-ONLINE a correlação entre o curso e a área de atuação, considerando o definido na Portaria específica que regulamenta as atribuições e competências das Unidades da Unesp; elaborar e imprimir o relatório sobre a Qualificação Profissional, disponibilizado no sistema RH-ONLINE, e encaminhar as cópias dos certificados e dos relatórios dos eventos, devidamente justificados e assinados, à Área de Recursos Humanos para demais providências Caberá às Áreas de Recursos Humanos: apurar o interstício e as condições necessárias para participação na Promoção de cada servidor da Unidade, até o dia 31 de março do ano que corresponder a promoção; analisar os certificados e os relatórios dos eventos com o posicionamento do supervisor imediato; encaminhar, mensalmente, os certificados e os relatórios dos eventos analisados ao Conselho para Assuntos de Recursos Humanos CARH para validação; 10

11 receber os certificados validados pelo CARH, efetuando a pontuação/cálculos para totalização dos pontos obtidos na Qualificação Profissional, somados aos pontos obtidos no Acompanhamento de Desenvolvimento Profissional ADP; elaborar lista de classificação final por área de atuação, conforme indicação no subitem 7 desta instrução, divulgando-a no âmbito da Unidade; receber os recursos dos servidores sobre o resultado da classificação final no prazo de 03 (três) dias úteis; encaminhar os pedidos de recurso para o Conselho para Assuntos de Recursos Humanos CARH para emitir de parecer; cientificar o servidor sobre o resultado do recurso; elaborar nova Lista de Classificação Final, caso o resultado do recurso seja favorável ao servidor; tomar as providências necessárias, caso o recurso venha a interferir na possibilidade de promoção dos servidores que compõem a lista; elaborar a portaria coletiva ou proceder alteração do contrato de trabalho do servidor beneficiado pela Promoção, providenciando a publicação no DOE (Anexos I a VIII); proceder anotação na Portaria de Admissão do servidor autárquico da respectiva promoção, e submeter, excepcionalmente, ao CAHR o certificado apresentado pelo servidor que não conste o conteúdo programático, objetivando análise desse Conselho quanto a possibilidade ou não da validação da qualificação apresentada. II PROMOÇÃO PELO GRAU DE INSTRUÇÃO FORMAL 1. DEFINIÇÃO Será concedia ao servidor que concluir grau de instrução formal acima do exigido para sua função. Efetivada mediante a passagem da função autárquica ou emprego público de provimento efetivo ocupada pelo servidor, de um nível para outro imediatamente superior, respeitada a amplitude de vencimentos fixada para a classe a que pertença, mantendo-se o mesmo grau em que se encontra 11

12 enquadrado. Consiste em uma evolução vertical na escala de vencimentos de funções de provimento efetivo dos servidores técnicos e administrativos da UNESP Graus de instrução formal, devidamente reconhecido pelo MEC e/ou Conselho Estadual de Educação Ensino Fundamental; Ensino Médio; Graduação, incluindo Curso Superior de Tecnologia; Pós-Graduação lato sensu, incluindo o MBA (Master of Business Administration); Pós-Graduação stricto sensu: Mestrado e Doutorado, e Pós-Doutorado Para a Promoção de que trata o artigo 17 da Portaria UNESP nº 788/2009, será considerado Pós- Graduação Lato Sensu os Cursos com duração mínima de 360 horas, nos termos das Resoluções CNE 01/2007, CNE 05/2008 e Deliberação CEE 09/ Para o Doutorado direto, realizado com os créditos equivalentes ao Mestrado, o servidor terá direito a apenas uma promoção, quando da apresentação do certificado de conclusão do Doutorado O servidor pode apresentar mais de um título de Especialização, Mestrado e ou Doutorado ou de Pós-Doutorado, tendo direito a uma promoção para cada título apresentado, observando o interstício mínimo de 03 anos da aquisição de um título para o outro, bem como a correlação com a área de atuação do servidor Diploma/certificado que gerar dúvidas em relação ao reconhecimento quanto a ser considerado como curso de graduação, especialização, mestrado, doutorado ou pós-doutorado deverá ser analisado preliminarmente pelas Áreas de Recursos Humanos Não será aceito diploma/certificado de cursos seqüenciais. 2. INSTRUMENTO 2.1. Escolaridade grau de instrução formal acima do exigido para o exercício da função Requerimento do servidor para concessão do benefício de Promoção resultante do grau de instrução formal (Anexo IX), comprovado com a cópia do diploma/certificado referente ao curso, constando o nome da entidade, a titulação e a carga horária, apresentando o original para autenticação pela Área de Recursos Humanos. 12

13 3. REQUISITOS PARA PARTICIPAÇÃO 3.1. toda vez que o servidor completar grau de instrução formal superior àquele exigido para o exercício da sua função de provimento efetivo, fará jus à Promoção de que trata o artigo 17 da Portaria UNESP 788/2009, desde que: quando decorrente da formação de graduação, uma única vez, e quando decorrente de pós-graduação stricto sensu, lato sensu ou pós-doutorado, observando o interstício mínimo de 03 anos da aquisição de um título para o outro, bem como a correlação com a área de atuação do servidor Os servidores admitidos na UNESP após 01/12/2008 farão jus à primeira promoção resultante do grau de instrução formal após o cumprimento do interstício de 03 (três) anos, considerando as regras adotadas para concessão de Adicional por Tempo de Serviço e Sexta Parte Ficam dispensados do cumprimento do disposto no item anterior os servidores da Unesp que forem admitidos para outra função, sem lapso temporal Os servidores que se encontram afastados integralmente de suas atividades, inclusive para tratamento de saúde, por prazo superior a 120 dias, farão jus a promoção de que trata o artigo 17, após decorridos 6 (seis) meses de sua reassunção, excetuando afastamentos por licença gestante, licença adoção, licença por acidente de trabalho ou doença profissional, férias e licença-prêmio. 5. DAS COMPETÊNCIAS 4.1. Caberá ao Superior Imediato: justificar a correlação com a área de atuação dos servidores os cursos apresentados de pósgraduação stricto sensu, lato sensu ou pós-doutorado Caberá às Áreas de Recursos Humanos: analisar os diplomas/certificados recebidos e as justificativas de correlação com a área de atuação, quando for o caso; encaminhar ao CARH para validação, os certificados dos cursos de pós-graduação stricto sensu, lato sensu ou pós-doutorado, e 13

14 providenciar o apostilamento da portaria de admissão ou alteração do contrato de trabalho, bem como a respectiva publicação DOE. (Anexos I a VIII) Diretor Técnico da Divisão de Administração: apostilar a portaria de admissão do servidor ou alteração do contrato de trabalho. 5.FUNÇÃO EM CONFIANÇA 5.1. Os servidores que estão admitidos em função em confiança farão jus à Promoção prevista no artigo 17 da Portaria UNESP nº 788/2009, de que trata esta instrução, caso apresentem grau de instrução formal superior ao exigido para a função em confiança A Promoção prevista no artigo 17 da Portaria UNESP nº 788/2009 dos servidores admitidos em função em confiança, deverá ser apostilada, na função em confiança e na função efetiva Para o servidor optante pelo vencimento na função titular, deverá ser analisada a exigência de escolaridade correspondente a esta situação O reflexo financeiro devido ao servidor admitido em função de confiança que fizer jus à Promoção prevista nos artigos 3º e 17 da Portaria UNESP nº 788/2009 denomina-se Vantagem Promoção VPRO Exemplo de percebimento da VPRO, de acordo com os termos do parágrafo único do artigo 21 e parágrafo único do artigo 22 da Portaria UNESP nº 788/2009. Ex: Servidor assume outra função em confiança, com ou sem interrupção, e percebe o percentual da Promoção sobre a nova função em confiança. FUNÇÃO EM CONFIANÇA (ATUAL) Controlador de Pagamento de pessoal VENCIMENTO R$ 1.435,77 + VPRO (5%) = R$ 1.435,77 + R$ 71,79 FUNÇÃO EM CONFIANÇA (NOVA) Supervisor Técnico de Setor VENCIMENTO R$ 2.227,34 + VPRO (5%) = R$ 2.227,34 + R$ 111,37 6. DISPOSIÇÕES GERAIS 6.1. Quando o servidor já tiver sua situação funcional enquadrada no último grau ou último nível, conforme o caso, e fizer jus a outra Promoção de que tratam os artigos 3º e 17 desta portaria, esta corresponderá a 5% (cinco por cento) do vencimento do servidor, a título de Adicional de Promoção. 14

15 6.2. Lembrete: Para a efetivação do primeiro processamento da promoção pelo desenvolvimento profissional, nos termos da Portaria Unesp nº 788/2009, ou seja, Promoção de 2010, considerar: Processamento: Abril de 2010 Apuração do interstício: 01/01/2007 a 31/03/2010 (mesmo para os servidores que foram promovidos em ). Qualificação Profissional: 01/01/2007 a 31/03/2010. ADP: pontuação obtida nos processos de ADP de 2007, 2008 e Recomendação: Objetivando a racionalização e desburocratização do sistema, recomendamos que a partir do processo de Promoção de 2011, os certificados dos eventos apresentados pelos servidores possam ser digitalizados, a critério da Unidade Observação: Para validação dos certificados apresentados pelo servidor, o CARH deverá considerar as atribuições e competências discriminadas na Portaria Unesp nº 89/ Esclarecimento: As atividades de trabalho denominadas: discussões, reuniões, viagens, visitas, rodízios de atividades e participação em grupos de trabalhos, não se caracterizam como ações de qualificação profissional Síntese das condições necessárias para participar da promoção: a) interstício mínimo de 03 anos, na função e no grau; b) pontuação mínima no ADP de 37, 50 pontos nos três últimos processo, consecutivos ou não, e c) pontuação mínima de 04 pontos na Qualificação Profissional. 15

16 ANEXO I a que se refere o item do capítulo I da Instrução nº 02/ 2010-CRH/PRAd. PORTARIA DE DE DE O DIRETOR TÉCNICO DA DIVISÃO TÉCNICA ADMINISTRATIVA DA(O) FACULDADE/INSTITUTO/ADMINISTRAÇÃO GERAL DO CAMPUS /DA DA UNESP, no uso das atribuições legais, PROMOVE, nos termos do artigo 3º da Portaria UNESP 788 de 11, publicada no DOE de 12/12/2009, a partir de.../.../..., referente ao exercício de, os servidores abaixo relacionados, na seguinte conformidade: NOME RG FUNÇÃO NÍVEL DO GRAU PARA O GRAU (Processo ) nome e assinatura Publicada no DOE de / /, Seção, página. Obs. 1: ANOTAÇÃO NA PORTARIA DE ADMISSÃO NA FUNÇÃO DE PROVIMENTO EFETIVO De conformidade com a Portaria de / /, publicada no DOE de / /, o servidor, nos termos do artigo 3º da Portaria UNESP 788/2009, fica promovido do GRAU para o GRAU, a partir de / /, referente ao exercício de. Local/data nome e assinatura Modelo de Portaria de Promoção de que trata o artigo 3º da Portaria UNESP 788/2009, para os Modelo de Portaria de para fins de Promoção de que trata o artigo 3º da Portaria Unesp 788/2009 para os servidores detentores de função de provimento efetivo. 16

17 ANEXO II a que se refere se refere o item do capítulo I da Instrução nº 02/2010-CRH/PRAd. PORTARIA DE DE DE O DIRETOR TÉCNICO DA DIVISÃO TÉCNICA ADMINISTRATIVA DA(O) FACULDADE/INSTITUTO/ADMINISTRAÇÃO GERAL DO CÂMPUS /DA DA UNESP, no uso das atribuições legais, PROMOVE, nos termos do artigo 17 da Portaria UNESP 788/2009, de 11, publicada no DOE de 12/12/2009, a partir de.../.../..., referente ao exercício de, os servidores abaixo relacionados, na seguinte conformidade: NOME RG FUNÇÃO DO NÍVEL PARA O NÍVEL, NO GRAU. (Processo ) nome e assinatura Publicada no DOE de / /, Seção, página. Obs. 2: ANOTAÇÃO NA PORTARIA DE ADMISSÃO NA FUNÇÃO DE PROVIMENTO EFETIVO De conformidade com a Portaria de / /, publicada no DOE de / /, o servidor, nos termos do artigo 17 da Portaria UNESP nº 788/2009, fica promovido do NÍVEL para o NÍVEL, a partir de / /, referente ao exercício de. Local/data nome e assinatura Modelo de Portaria para fins de Promoção de que trata o artigo 17 da Portaria UNESP 788/2009, para os servidores detentores de função de provimento efetivo. 17

18 ANEXO III a que se refere se refere o item do capítulo I da Instrução nº 02/2010-CRH/PRAd. PORTARIA DE DE DE... O DIRETOR TÉCNICO DA DIVISÃO TÉCNICA ADMINISTRATIVA DA(O) FACULDADE/INSTITUTO/ADMINISTRAÇÃO GERAL DO CÂMPUS /DA DA UNESP, no uso das atribuições legais, CONCEDE, nos termos dos artigos 3º ou 17 e 22 da Portaria UNESP 788, de 11, publicada no DOE de 12/12/2009, a partir de.../.../..., o benefício denominado VPRO Vantagem Promoção, correspondente a 5% (cinco por cento), calculado sobre o nível da função em confiança, referente ao exercício de, aos servidores abaixo relacionados, na seguinte conformidade: NOME RG FUNÇÃO NÍVEL (Processo ) nome e assinatura Publicada no DOE de / /, Seção, página. Obs. 3: ANOTAÇÃO NA PORTARIA DE ADMISSÃO NA FUNÇÃO EM CONFIANÇA REFERENTE AO SERVIDOR ADMITIDO UNICAMENTE EM FUNÇÃO DE CONFIANÇA De conformidade com a Portaria de ----/-----/-----, publicada no DOE de -----/------/------, o servidor, faz jus, a partir de / /------, ao percebimento, nos termos dos artigos 3º ou 17 e 22 da Portaria Unesp nº 788/2009, do benefício denominado VPRO VANTAGEM PROMOÇÃO, correspondente a 5% (cinco por cento), calculado sobre o Nível, da função em confiança de, referente ao exercício de. Local/data Nome e assinatura Modelo de Portaria para fins de Promoção de que trata o artigo 22 da Portaria UNESP 788/2009, para os servidores admitidos unicamente em função em confiança, que fizerem jus às promoções previstas nos artigos 3º e 17 da Portaria UNESP 788/

19 ANEXO IV Obs.: ANOTAÇÃO NA PORTARIA DE ADMISSÃO NA FUNÇÃO EM CONFIANÇA REFERENTE AO SERVIDOR DETENTOR DE FUNÇÃO DE PROVIMENTO EFETIVO, ADMITIDO EM FUNÇÃO DE CONFIANÇA. De conformidade com a Portaria de / /, publicada no DOE de / /, o servidor, faz jus, a partir de / /, ao percebimento, nos termos dos artigos 3º ou 17 e 21 da Portaria Unesp 788/2009, do benefício denominado VPRO VANTAGEM PROMOÇÃO, correspondente a 5% (cinco por cento), calculado sobre o Nível, da função em confiança de, referente ao exercício de. Local/data nome e assinatura 19

20 ANEXO V a que se refere o item do capítulo I da Instrução nº 02/2010-CRH/PRAd. TERMO DE ALTERAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO Por este instrumento particular de alteração de contrato de trabalho, de um lado, a Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, Faculdade/Instituto/Administração Geral do Câmpus de/campus Experimental ou Reitoria, representada por, RG e, de outro lado,, RG, portador(a) da Carteira de Trabalho e Previdência Social nº, série, ALTERAM, a partir de... em virtude de PROMOÇÃO, referente ao exercício de, nos termos do artigo 3º da Portaria Unesp nº 788/2009, a cláusula 2ª do contrato de trabalho firmado em / /, na seguinte conformidade: Cláusula 2ª - O Empregado perceberá o vencimento mensal correspondente ao valor do Nível, Grau, da Escala de Vencimentos - Funções Efetivas, reajustado de acordo com a política salarial fixada pelo CRUESP, até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido, efetuados os descontos previstos em lei. Ficam as demais cláusulas ratificadas por ambas as partes. Local/Data EMPREGADOR TESTEMUNHAS: 1. Nome RG EMPREGADO 2. Nome RG 20

21 ANEXO VI a que se refere o item do capítulo I da Instrução nº 02/2010-CRH/PRAd TERMO DE ALTERAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO Por este instrumento particular de alteração de contrato de trabalho, de um lado, a Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, Faculdade/Instituto/Administração Geral do Câmpus de ou Reitoria, representada por, RG e, de outro lado,, RG, portador(a) da Carteira de Trabalho e Previdência Social nº, série, ALTERAM, a partir de... em virtude de PROMOÇÃO, referente ao exercício de, nos termos do artigo 17 da Portaria Unesp nº 788/2009, a cláusula 2ª do contrato de trabalho firmado em / /, na seguinte conformidade: Cláusula 2ª - O Empregado perceberá o vencimento mensal correspondente ao valor do Nível, Grau, da Escala de Vencimentos - Funções Efetivas, reajustado de acordo com a política salarial fixada pelo CRUESP, até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido, efetuados os descontos previstos em lei. Ficam as demais cláusulas ratificadas por ambas as partes. Local/Data EMPREGADOR EMPREGADO TESTEMUNHAS: 1. Nome RG 2. Nome RG 21

22 ANEXO VII a que se refere o item do capítulo I da Instrução nº 02/2010-CRH/PRAd TERMO DE ALTERAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO Por este instrumento particular de alteração de contrato de trabalho, de um lado, a Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, Faculdade/Instituto/Administração Geral do Câmpus de ou Reitoria, representada por, RG e, de outro lado,, RG, portador(a) da Carteira de Trabalho e Previdência Social nº, série, ALTERAM, a partir de... em virtude da Vantagem Promoção, referente ao exercício de, prevista nos termos do artigo 22 da Portaria Unesp nº 788/2009, a cláusula 2ª do contrato de trabalho firmado em / /, na seguinte conformidade: Cláusula 2ª - O Empregado perceberá o vencimento mensal correspondente ao valor do Nível, da Escala de Vencimentos - Funções de Confiança, acrescido de 5% (cinco por cento) referente ao benefício denominado VPRO Vantagem Promoção, reajustado de acordo com a política salarial fixada pelo CRUESP, até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido, efetuados os descontos previstos em lei. Ficam as demais cláusulas ratificadas por ambas as partes. Local/Data EMPREGADOR TESTEMUNHAS: EMPREGADO 1. Nome RG 2. Nome RG Termo de Alteração de Contrato de Trabalho para fins de Promoção de que trata o artigo 22 da Portaria UNESP nº 788/2009, para os servidores admitidos unicamente em função em confiança, que fizerem jus às promoções previstas nos artigos 3º e 17 da Portaria UNESP nº 788/

23 ANEXO VIII a que se refere o item do capítulo I da Instrução nº 02/2010-CRH/PRAd Obs.: ANOTAÇÃO NA CTPS NA ADMISSÃO EM FUNÇÃO EM CONFIANÇA De conformidade com a Portaria de / /, publicada no DOE de / /, o servidor, faz jus, a partir de / /, ao percebimento, nos termos dos artigos (3º ou 17) e (21 ou 22) da Portaria Unesp nº 788/2009, do benefício denominado VANTAGEM PROMOÇÃO - VPRO, correspondente a 5% (cinco por cento), calculado sobre o Nível, da função em confiança de, referente ao exercício de. Local/data nome e assinatura 23

24 ANEXO IX a que se refere o item 2.2. do capítulo II da Instrução nº 02/2010-CRH/PRAd. ILMO(A) SENHOR(A) DIRETOR TÉCNICO DA DIVISÃO TÉCNICA ADMINISTRATIVA DA(O) FACULDADE / INSTITUTO / ADMINISTRAÇÃO GERAL DO CÂMPUS / COORDENADOR DA COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS DA DA UNESP REQUERIMENTO, RG., exercendo a função de, lotada no(a) do(a), venho por meio deste requerer, nos termos do artigo 17 da Portaria UNESP nº 788/2009, PROMOÇÃO, por ter completado grau de instrução formal superior ao exigido para o exercício de minha função atual de, apresentando para tanto, a documentação/requisitos necessários previstos na legislação., de de. nome e assinatura Modelo de requerimento para a Promoção prevista no artigo 17 da Portaria UNESP nº 788/