LEGISLAÇÃO / Resoluções UNESP UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA JÚLIO DE MESQUITA FILHO 1/5. Resolução Unesp nº 37, de 18 de maio de 2006.

Transcrição

1 Resolução Unesp nº 37, de 18 de maio de Dispõe sobre afastamento de pessoal técnico e administrativo da UNESP e dá outras providências. O Reitor da Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho", tendo em vista o deliberado pelo Conselho Universitário, em sessão de 27/04/06, Resolve: Artigo 1º - Os servidores técnicos e administrativos da UNESP, sob qualquer regime jurídico, poderão ser afastados de suas funções, com ou sem prejuízo de vencimento, para objetivos e prazos determinados, nos termos desta Resolução. Artigo 2º - Considera-se afastamento, para efeito desta Resolução, o período de ausência do servidor de sua Unidade de lotação, a fim de complementar sua formação na área de atuação, participar de atividades culturais e científicas ou prestar serviços à comunidade, fora ou dentro do País. Parágrafo único O afastamento de até 3 (três) dias por semana será considerado parcial. Artigo 3º - Os servidores poderão ser afastados para as seguintes finalidades: I - cumprir programa de pós-graduação em nível de mestrado ou de doutorado ou de pós-doutorado, na área de atuação profissional; II - freqüentar curso de extensão universitária, capacitação, especialização, aperfeiçoamento ou atualização, bem como realizar estágios e treinamentos, na área de atuação profissional; III - participar de congressos e outras atividades culturais, científicas ou técnicas; IV - participar de missão ou estudo de interesse da Universidade; V - participar de comissões ou grupos de trabalho de interesse da Universidade; VI - participar de provas desportivas oficiais, desde que convocado, dentro ou fora do País; VII - prestar serviços junto a entidades com as quais a UNESP mantenha convênio; VIII - prestar serviços junto a Reitoria, a Unidades Universitárias da Unesp e em Fundações e Autarquias vinculadas à Unesp; IX - prestar serviços em outras Universidades Estaduais Paulistas; X - prestar serviços junto a órgãos da Administração Centralizada ou Autárquica do Estado, de suas Fundações ou Empresas Públicas, bem como junto a outros poderes do Estado, órgãos ou entidades federais, de outros Estados e dos Municípios; XI - exercer função administrativa na UNESP; XII - realizar pesquisa, na área de atuação profissional; XIII- realizar visita técnica, na área de atuação profissional; XIV outras finalidades, desde que devidamente justificadas e documentadas. Artigo 4º - Os afastamentos previstos nos incisos I, II, XII e XIII do artigo anterior poderão ocorrer sem prejuízo de vencimento e das demais vantagens da função, quando forem diretamente relacionados com as atribuições próprias da função. Parágrafo único Os afastamentos previstos no caput deste artigo somente serão autorizados quando acompanhados de carta de aceitação e de justificativa que demonstre a conveniência, para o servidor e para a UNESP, da freqüência a cursos e atividades em centros especializados, recomendados ou reconhecidos nacional ou internacionalmente. Artigo 5º - Os afastamentos previstos nos incisos III, IV, V e VI, do artigo 3º serão autorizados sem prejuízo de vencimento e das demais vantagens da função, desde que atendam aos interesses da Universidade. Artigo 6º - O afastamento previsto no inciso VII do artigo 3º será autorizado com ou sem prejuízo de vencimento e sem das demais vantagens da função, segundo as condições estabelecidas nos convênios. Artigo 7º - O afastamento previsto no inciso VIII do artigo 3º poderá ser autorizado sem prejuízo de vencimento e sem das demais vantagens da função, mediante solicitação da instituição interessada. Artigo 8º - Os afastamentos previstos nos incisos IX e XIV poderão ocorrer sem prejuízo de vencimento e sem das demais vantagens da função, desde que atendam aos interesses da Universidade. Artigo 9º - O afastamento previsto no inciso X do artigo 3º poderá ser autorizado: I - sem prejuízo de vencimento e sem das demais vantagens da função, no caso de Administração Centralizada ou Autárquica do Estado e de suas Fundações ou Empresas Públicas ou outros poderes do Estado, desde que atenda aos interesses da Universidade; II - com prejuízo de vencimento e sem das demais vantagens da função, junto a órgãos ou entidades federais, de outros Estados e dos Municípios, exceto em casos de interesse da Universidade. Artigo 10 - O afastamento previsto no inciso XI do artigo 3º poderá ser autorizado com prejuízo de vencimento, mas sem das demais vantagens da função. Artigo 11 - Nos casos previstos nos incisos I, II, XII e XIII do artigo 3º ficam vedados os afastamentos de servidores com menos de 01 (um) ano de efetivo exercício na UNESP, e nos casos previstos nos incisos VII, VIII, IX e X do mesmo artigo, ficam vedados os afastamentos de servidores com menos de 03 (três) anos de efetivo exercício na UNESP, exceto quando se tratar de afastamento para prestar serviços na Reitoria ou em Unidades Universitárias da UNESP. 1/5

2 Artigo 12 - Os afastamentos previstos nos incisos VII, IX e X do artigo 3º somente poderão ser autorizados mediante solicitação justificada pelas autoridades competentes e acompanhados do pedido da instituição ou da organização interessada, dentro do respectivo exercício financeiro. Parágrafo único - Os pedidos de afastamentos deverão ser instruídos com informação a respeito da contrapartida para a Universidade. Artigo 13 - Compete às autoridades seguintes, autorizar afastamento no País e no exterior: I - o Pró-Reitor de Administração, na Reitoria, mediante manifestação dos superiores imediato e mediato do servidor, nas Unidades Complementares, ouvido o Conselho Deliberativo da Unidade, e nas Unidades Diferenciadas, ouvido o Coordenador Executivo da Unidade; II o Presidente do Grupo Administrativo, na Administração Geral do Campus de Bauru e Botucatu, ouvido o Grupo Administrativo do Campus; III o Diretor das Unidades Universitárias, ouvida a Congregação da Unidade; IV o Coordenador Executivo do Campus do Litoral Paulista, mediante manifestação dos superiores imediato e mediato do servidor. Artigo 14 - O afastamento de servidor para freqüentar curso na própria Unidade Universitária deverá ser resolvido internamente na Unidade. Artigo 15 É de competência exclusiva do Reitor a autorização de afastamentos decorrentes de lei, especialmente para: I - promover campanha eleitoral, de acordo com a legislação em vigor; II - exercício de mandato eletivo, de conformidade com a legislação vigente; III - exercício de mandato como dirigente de entidade de classe, nos termos da legislação vigente; IV - prestar serviços junto ao Tribunal Regional Eleitoral, mediante solicitação da autoridade competente, nos termos da legislação em vigor. V - participar de cursos de formação para candidatos aprovados em concursos públicos junto a órgãos da Administração Federal, Estadual ou Municipal, inclusive Militar, respeitada a legislação vigente. Artigo 16 - O servidor que exerça função de confiança e venha a se afastar com base nos incisos VII, VIII, IX, X e XI do artigo 3º e nos incisos I, II, III, IV e V do artigo 15 será imediatamente dispensado da função de confiança, ficando-lhe assegurados os direitos da situação titular, nos termos da legislação vigente. Artigo 17 - Todos os pedidos de afastamento farão parte do processo único e individual e deverão ser instruídos com os documentos relacionados no Anexo I. Parágrafo único Os pedidos de prorrogação de afastamento deverão ser formalizados no mesmo processo, obedecendo para tanto, os mesmos trâmites e avaliações de mérito quando da concessão do afastamento inicial, e deverão ser protocolados com antecedência mínima de 10 (dez) dias. Artigo 18 - Os pedidos iniciais ou em prorrogação que dependam de autorização do Reitor, deverão dar entrada na Reitoria com antecedência mínima de 20 (vinte) dias antes de seu início. Artigo 19 - No caso dos afastamentos previstos nos incisos I, II, III, VI, XII e XIII do artigo 3º, o servidor, ao retornar, no prazo de 10 (dez) dias, deverá apresentar ao superior imediato, o respectivo relatório. I - Ao Relatório citado no caput deste artigo, deverá ser anexado, quando couber, cópia de diploma, certificado, atestado ou documento similar que comprove a efetiva realização das atividades programadas na solicitação de afastamento. II O superior imediato deverá analisar e manifestar-se a respeito do relatório e encaminhá-lo à autoridade que autorizou o afastamento, para aprovação. III - Quando se tratar de afastamento com até 10 (dez) dias de duração, deverá ser apresentado no primeiro dia de retorno ao trabalho, somente atestado de freqüência ou comprovante de participação. IV No caso da não apresentação do Relatório e Atestado de Freqüência, ficará prejudicada a autorização de qualquer outro pedido de afastamento ao servidor, até a regularização da situação. Artigo 20 - O servidor que obtiver autorização de afastamento integral, com base nos incisos I, II, XII e XIII do artigo 3º, sem prejuízo de vencimento e sem das demais vantagens da função, por período igual ou superior a 180 (cento e oitenta) dias, deverá assinar termo de compromisso no sentido de permanecer na UNESP, pelo menos, por período igual ao tempo em que esteve afastado (Anexo II). 1º - No caso de não cumprimento do disposto no "caput" deste artigo, deverá haver devolução atualizada dos vencimentos percebidos durante o período do afastamento. 2º - A restituição de que trata o parágrafo anterior se dará de uma só vez, ficando a critério do Reitor, em casos excepcionais, o parcelamento do débito. 3º - O termo de compromisso de que trata este artigo deverá ser subscrito pelo servidor, antes de se afastar de suas atividades, sob pena de serem suspensos os créditos relativos a seus vencimentos, até que o respectivo termo seja celebrado. Artigo 21 - Exceto nos casos previstos no inciso VIII do artigo 3º e nos incisos I, II, III, IV e V do artigo 15, não serão autorizados afastamentos remunerados para o mesmo fim, por prazo superior a 02 (dois) anos corridos. Artigo 22 - Em se tratando de afastamento nos termos do inciso I do artigo 3º desta Resolução, será permitida prorrogação ou renovação de afastamento remunerado mediante relatório e justificativa 2/5

3 devidamente aprovados pela direção da Unidade, na seguinte conformidade:i - quando integral até o limite de 4 (quatro) anos corridos; II - quando parcial, até o limite de 5 (cinco) anos corridos; III - quando integral e parcial, o limite será de 6 (seis) anos, se o período integral não houver ultrapassado 3 (três) anos. Artigo 23 - Quando se tratar de afastamento, com prejuízo de vencimento, de servidor com contrato de trabalho sob a égide da CLT, o mesmo deverá ser tratado como suspensão contratual, no processo de contratação do interessado. Parágrafo único - Caso o servidor conte com período aquisitivo completo de férias, deverá usufruí-las antes do início da suspensão contratual. Artigo 24 - Em se tratando de afastamento sem prejuízo de vencimentos, nos termos dos incisos I e II do artigo 3º desta Resolução, o servidor deverá tomar ciência da obrigatoriedade de apresentar comprovante da existência ou não de recesso durante o curso. Após apresentação, deverá ser feito um confronto com a escala de férias anual para sua concessão. As férias deverão coincidir com o período de férias escolares da instituição onde o servidor se encontra matriculado, não podendo ser acumuladas. Parágrafo único A não apresentação do mencionado documento resultará na fruição automática das férias, de acordo com a respectiva escala anual. Artigo 25 - Em se tratando de afastamento integral, com prejuízo de vencimentos, a data de início do afastamento autorizado deverá ocorrer após a fruição das férias a que o servidor fizer jus. Artigo 26 Serão negados os pedidos de afastamento integral, quando o tempo mínimo para adquirir direito a aposentadoria for menor que o dobro do tempo pleiteado. Artigo 27 Nos casos de afastamento autorizado, a contagem correspondente ao tempo de serviço, deverá ser observada a legislação em vigor. Artigo 28 - Os casos omissos serão resolvidos pelo Reitor, ouvido o Conselho de Administração e Desenvolvimento - CADE. Artigo 29 - Esta Resolução entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário, em especial a Resolução UNESP nº 38/97. (Processo nº 2378/84-RUNESP) (Publicada no DOE de 19/05/2006). 3/5

4 ANEXO I (a que se refere o artigo 17 da Resolução) INSTRUÇÃO PROCESSUAL PEDIDO INICIAL 1) Requerimento do servidor pleiteando o afastamento, instruído com os documentos comprobatórios e protocolado. 2) Justificativa circunstanciada do superior imediato, onde deverá constar se há correlação entre as atividades exercidas na Unidade Universitária e o afastamento pretendido, quando se tratar de afastamento nos termos dos incisos I, II, XII e XIII do artigo 3º desta Resolução. 3) Manifestação dos superiores imediato e mediato do servidor. 4) Programa do evento (se for o caso). 5) Carta de aceitação ou solicitação da Instituição interessada, quando for o caso. 6) Termo de compromisso preenchido e assinado (se for o caso). 7) Ofício ou despacho de encaminhamento do processo à Reitoria, quando for o caso, com informação referente à situação funcional do servidor. PEDIDO DE PRORROGAÇÃO 1) Pedido de prorrogação de afastamento, devidamente protocolado. 2) Manifestação dos superiores imediato e mediato do servidor. 3) Solicitação de prorrogação da Instituição interessada, quando for o caso. 4) Termo de compromisso preenchido e assinado, se o termo assinado para o início do afastamento não contemplava o período total. 5) Relatório de atividades do período imediatamente anterior. 4/5

5 ANEXO II (a que se refere o artigo 20 da Resolução) TERMO DE COMPROMISSO..., RG..., exercendo a função de..., (regime jurídico), lotada..., em cumprimento ao disposto no artigo..., da Resolução UNESP nº..., de..., publicada no DOE de.../.../..., subscreve este instrumento, por meio do qual se compromete a continuar prestando serviços à Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho -..., após o término do afastamento para..., por igual período ao do afastamento que lhe for concedido, computado, inclusive, o lapso de tempo de prorrogação, se houver. O compromitente declara expressamente, neste ato, que reembolsará a UNESP, na hipótese de inobservância deste compromisso, de todos os vencimentos líquidos percebidos durante o período de afastamento. O compromitente declara, também, ter ciência de que o descumprimento da obrigação ora assumida implicará a automática e imediata restituição a que se refere este termo de compromisso, independentemente de qualquer notificação, interpelação ou aviso extrajudicial. O compromitente reconhece, por último, que o afastamento concedido, sem prejuízo de seus vencimentos, lhe trará oportunidade de aperfeiçoamento profissional, razão pela qual firma este compromisso, como contraprestação do benefício outorgado. Será parte integrante deste instrumento o ato administrativo concessivo do afastamento, bem como suas eventuais alterações e complementações. Em caso de execução deste instrumento, deverá ser observada toda a legislação inerente ao tema. Este compromisso é firmado em caráter irrevogável e irretratável, ficando eleito o Foro desta cidade para as questões dele decorrentes. Local e data. Assinatura do compromitente Ciente: Testemunhas. 5/5