LEGISLAÇÃO / Resoluções UNESP UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA JÚLIO DE MESQUITA FILHO

Transcrição

1 RESOLUÇÃO UNESP Nº 38, DE 26 DE MAIO DE Dispõe sobre afastamento de pessoal técnico e administrativo da UNESP e dá outras providências. O REITOR DA, no uso das atribuições conferidas pelo inciso IX do artigo 24 do Regimento Geral e tendo em vista o deliberado pelo Conselho Universitário, em sessão de 24/04/97, resolve: Artigo 1º Os servidores técnicos e administrativos da UNESP, poderão ser afastados de suas funções com ou sem prejuízo de remuneração para objetivos e por prazos determinados, nos termos desta Resolução. Artigo 2º Considera-se afastamento, para efeito desta Resolução, o período de ausência do servidor, da Unidade em que estiver lotado, a fim de complementar sua formação, participar de atividades culturais e científicas ou prestar serviços à comunidade, fora ou dentro do país. Parágrafo único Em se tratando de afastamento parcial, considerar-se-á afastamento apenas o dia em que o servidor estiver ausente de sua Unidade Universitária. Artigo 3º Os servidores poderão ser afastados para as seguintes finalidades: I cumprir programa de pós-graduação em nível de mestrado ou de doutorado; II freqüentar curso de especialização, aperfeiçoamento ou atualização, bem como realizar estágios e treinamentos; III participar de congressos e outras atividades culturais, científicas ou técnicas; IV participar de missão ou estudo de interesse da Universidade; V participar de comissões ou grupos de trabalho de interesse da Universidade; VI participar de provas desportivas oficiais, desde que convocado, dentro ou fora do país; VII prestar serviços junto a entidades com as quais a UNESP mantenha convênio; VIII prestar serviços junto a órgão da Reitoria, de Unidades Universitárias da UNESP e de outras Universidades Estaduais Paulistas; IX prestar serviços junto a órgãos da Administração Centralizada ou Autárquica do Estado, suas Fundações ou Empresas Públicas, bem como junto a outros poderes de Estado, órgãos ou entidades federais, de outros Estados e dos Municípios; X participar de cursos de formação para candidatos aprovados em concursos públicos junto a órgãos da Administração Federal, Estadual ou Municipal, inclusive Militar, respeitada a legislação vigente; XI exercer função administrativa na UNESP; XII outras finalidades, desde que devidamente justificadas. Artigo 4º Os afastamentos previstos nos incisos I a III do artigo anterior poderão ocorrer sem prejuízo de remuneração, quando forem diretamente relacionados com as atribuições próprias da função. 1/7

2 Artigo 5º Os afastamentos previstos nos incisos IV a VI do artigo 3º serão autorizados sem prejuízo de remuneração. Artigo 6º O afastamento previsto no inciso VII do artigo 3º será autorizado com ou sem prejuízo de remuneração, segundo as condições estabelecidas nos convênios. Artigo 7º O afastamento previsto no inciso VIII do artigo 3º poderá ser autorizado com ou sem prejuízo de remuneração. Artigo 8º O afastamento previsto no inciso IX do artigo 3º poderá ser autorizado: I II sem prejuízo de remuneração, no caso de Administração Centralizada ou Autárquica do Estado e de suas Fundações ou Empresas Públicas ou outros poderes do Estado; com prejuízo de remuneração, junto a órgãos ou entidades federais, de outros Estados e dos Municípios, exceto em casos de interesse da Universidade. Artigo 9º Nos casos previstos nos incisos I, II, VII, VIII e IX do artigo 3º ficam vedados quaisquer afastamentos de servidores com menos de três anos de efetivo exercício na UNESP, exceto quando se tratar de afastamento para prestar serviços na Reitoria ou em Unidades Universitárias desta Universidade. Artigo 10 Os afastamentos previstos nos incisos VII e IX do artigo 3º somente poderão ser autorizados mediante solicitação justificada pelas autoridades competentes, dentro do respectivo exercício financeiro. Parágrafo único Os pedidos deverão ser instruídos com informação a respeito da contrapartida para a Universidade. Artigo 11 Compete ao Diretor das Unidades Universitárias, ouvida a Congregação da Unidade, ao Diretor das Unidades Complementares, ouvido o Conselho Deliberativo da Unidade, ao Presidente do Grupo Administrativo dos Câmpus Complexos, ouvido o Grupo Administrativo dos Câmpus, e ao Coordenador da Coordenadoria de Recursos Humanos da Reitoria, ouvida a Pró-Reitoria de Administração, autorizar afastamento dentro do país, até 60 dias consecutivos, e parcial até 01 (um) ano, sendo as demais situações de Competência do Reitor. Artigo 12 O afastamento de servidor para freqüentar curso na própria Unidade Universitária deverá ser resolvido internamente, não havendo necessidade do encaminhamento do processo à Reitoria. Artigo 13 É de competência exclusiva do Reitor a autorização de afastamentos decorrentes de lei, especialmente para: I promover campanha eleitoral, de acordo com a legislação em vigor; II exercício de mandato eletivo, de conformidade com a legislação vigente; III exercício de mandato como dirigente de entidade de classe, nos termos da legislação vigente; 2/7

3 IV prestar serviços junto ao Tribunal Regional Eleitoral, mediante solicitação da autoridade competente, nos termos da legislação em vigor. Artigo 14 O servidor que exerça função em comissão e venha a se afastar com base nos incisos VII a XI do artigo 3º e nos incisos I a IV do artigo 13 será imediatamente dispensado da função em comissão, ficando-lhe assegurados os direitos da situação titular, nos termos da legislação vigente. Artigo 15 Todos os pedidos de afastamento farão parte do processo único e individual e deverão ser instruídos com os documentos relacionados no Anexo I, assim como da Folha Informativa, que constitui o Anexo II, os quais fazem parte integrante desta Resolução. Artigo 16 Os pedidos iniciais ou em prorrogação que dependam de autorização do Reitor, deverão dar entrada na Reitoria com antecedência mínima de 20 dias do início do afastamento. Artigo 17 No caso dos afastamentos previstos nos incisos I, II, III e VI do artigo 3º, o servidor, ao retornar, deverá apresentar ao superior imediato o respectivo relatório, assim como atestado de freqüência ou comprovante de participação, os quais deverão tramitar pela Área de Recursos Humanos, para as providências cabíveis. Parágrafo único Quando se tratar de afastamento com até 10 dias de duração, deverá ser apresentado somente atestado de freqüência ou comprovante de participação. Artigo 18 O servidor que obtiver autorização de afastamento com base nos incisos I e II do artigo 3º, sem prejuízo de remuneração, por período igual ou superior a 06 (seis) meses, deverá assinar termo de compromisso no sentido de permanecer na UNESP, pelo menos, por período igual ao tempo em que esteve afastado (Anexo III). 1º No caso de não cumprimento do disposto no caput deste artigo, deverá haver devolução atualizada da remuneração percebida durante o período do afastamento. 2º A restituição de que trata o parágrafo anterior se dará de uma só vez, ficando a critério do Reitor, em casos excepcionais, o parcelamento do débito. 3º O Termo de compromisso de que trata este artigo deverá ser subscrito pelo servidor, antes de se afastar de suas atividades, sob pena de serem suspensos os créditos relativos à sua remuneração, até que o respectivo termo seja celebrado. Artigo 19 Exceto nos casos previstos no artigo 13, não serão autorizados afastamentos remunerados para o mesmo fim, por prazo superior a 02 (dois) anos corridos. Artigo 20 Em se tratando de afastamento nos termos dos incisos I e II do artigo 3º desta Resolução, será permitida prorrogação ou renovação de afastamento remunerado mediante relatório e justificativa devidamente aprovados pela direção da Unidade, na seguinte conformidade: I quando integral, até o limite de 4 (quatro) anos corridos; II quando parcial, até o limite de 6 (seis) anos corridos; 3/7

4 III quando integral e parcial, o limite será de 6 (seis) anos, se o período integral não houver ultrapassado 3 (três) anos. Artigo 21 Quando se tratar de afastamento, com prejuízo de remuneração, de servidor com contrato de trabalho sob a égide da CLT, o mesmo deverá ser tratado como suspensão contratual, no processo de contratação do interessado. Parágrafo único Caso o servidor conte com período aquisitivo completo de férias, deverá usufruí-las antes do início da suspensão contratual. Artigo 22 Nos casos de afastamento autorizado, a contagem correspondente ao tempo de serviço, deverá ser observada a legislação em vigor. Artigo 23 Os casos omissos serão resolvidos pelo Reitor. Artigo 24 Esta Resolução entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário, em especial a Resolução UNESP nº 23/88. (Processo nº 237/84 RUNESP) 4/7

5 ANEXO I (a que se refere o artigo 15 da Resolução) INSTRUÇÃO PROCESSUAL 01 Pedido de afastamento, devidamente protocolado. 02 Justificativa circunstanciada do servidor, onde deverá constar se há correlação entre as atividades exercidas na Unidade Universitária e o afastamento pretendido, quando se tratar de afastamento nos termos dos incisos I a III e V do artigo 3º desta Resolução. 03 Programa do evento. 04 Manifestação dos superiores imediato e mediato do servidor. 05 Informação da Área de Recursos Humanos (Folha Informativa Anexo II). 06 Ofício ou Despacho de encaminhamento do Processo à Reitoria, quando for o caso. 5/7

6 ANEXO II (a que se refere o Artigo 15 da Resolução) FOLHA INFORMATIVA 01 Câmpus/Unidade 02 Nome do Servidor 03 RG 04 Função titular/em comissão ou exercício em substituição 05 Regime Jurídico 06 Faixa..., Nível..., Escala de Vencimentos Nível..., Tabela..., SQF Data de Exercício na UNESP (função titular) 08 Data de Exercício na UNESP (função em comissão) 09 Lotação 10 Finalidade do afastamento 11 Período do afastamento (se parcial, indicar também os dias da semana) 12 Período de trânsito 13 Condições do afastamento (com ou sem prejuízo de remuneração) 14 Fundamentação legal (inciso... do artigo... da Resolução UNESP nº / ) 15 Afastamentos usufruídos e respectivos períodos 16 Especificação de outras despesas para a UNESP, se for o caso. 17 Outros esclarecimentos julgados necessários, inclusive se o servidor estará usufruindo férias (período aquisitivo). 6/7

7 ANEXO III (a que se refere o Artigo 18 da Resolução) TERMO DE COMPROMISSO, RG, exercendo a função de, (regime jurídico), lotada em cumprimento ao disposto no artigo da Resolução UNESP nº, de, no DOE de / /, subscreve este instrumento, por meio do qual se compromete a continuar prestando serviços à Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho, após o término do afastamento para, por igual período ao do afastamento que lhe for concedido, computado, inclusive, o lapso de tempo de prorrogação, se houver. O compromitente declara expressamente, neste ato, que reembolsará à UNESP, na hipótese de inobservância deste compromisso, de todas as remunerações líquidas percebidas durante o período de afastamento. O compromitente declara, outrossim, ter ciência de que o descumprimento da obrigação ora assumida implicará a automática e imediata restituição a que se refere este termo de compromisso, independentemente de qualquer notificação, interpelação ou aviso extrajudicial. O compromitente reconhece, por último, que o afastamento concedido, sem prejuízo de suas remunerações, lhe trará oportunidade de aperfeiçoamento profissional, razão pela qual firma este compromisso, como contraprestação do benefício outorgado. Será considerado parte integrante deste instrumento o ato administrativo concessivo do afastamento, bem como suas eventuais alterações e complementações. Em caso de execução deste instrumento, deverá ser observada toda a legislação inerente ao tema. Este compromisso é firmado em caráter irrevogável e irretratável, ficando eleito o Foro desta cidade para as questões dele decorrentes. Local e data Assinatura do compromitente Ciente. (Diretor da Unidade) Testemunhas (Publicada no DOE de 27/05/97, p. 36) 7/7