MBA GLOBAL BUSINESS EXPERIENCE. Especialização em RH e COACHING

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1 MBA GLOBAL BUSINESS EXPERIENCE Especialização em RH e COACHING

2 O Grupo S.E.D.A. (Skills and Enterprises Development Academy) tem sua sede em Dublin, Irlanda. Ao longo de um período de dez anos, vem alcançando reconhecimento internacional em seus programas de Business English, cursos profissionalizantes, cursos de inglês e intercâmbios realizados por estudantes de mais de 100 países. Premiada como a melhor escola de inglês da Irlanda pelo terceiro ano consecutivo, pelo site EducationStars, a SEDA EXECUTIVE EDUCATION está pronta para lhe oferecer uma experiência internacional inesquecível! No centro de Dublin, o campus está localizado na Capel Street com mais de alunos anualmente, de diversos países da América Latina, Europa e Ásia. No Brasil, situa-se em São Paulo, oferecendo programas de MBA, cursos corporativos e Imersões Internacionais na Europa.

3 E s p e c i a l i z a ç ã o em RH e Coaching É uma vivência transformadora, com impacto imediato e que exerce influência profunda ao longo da sua trajetória profissional. Edições em Dublin e São Paulo Compatível com seu trabalho Duração de 12 a 18meses Formato presencial semanal ou quinzenal Ambiente virtual Imersões internacionais Dublin - Irlanda Início em agosto/2017 OBJETIVOS a) b) c) d) Aumentar suas oportunidades de emprego em nível mundial. Prepará-los para carreiras de gestão global. Fomentar o crescimento do empreendedorismo em nível mundial. Proporcionar-lhes uma qualificação que lhes permita progredir hierarquicamente em seus negócios ou carreiras globais

4 E s p e c i a l i z a ç ã o em RH e Coaching Além de fornecer um conhecimento abrangente de cada uma das principais funções do negócio, a estrutura do curso garante que os alunos alinhem teoria à prática, através de estudos de casos, visita à empresas, possibilidade de intercâmbios e estágios em empresas parceiras no Brasil e no exterior. COMPETÊNCIAS A SEREM ALAVANCADAS AO REALIZAR O MBA GLOBAL BUSINESS EXPERIENCE Orientação para objetivos Expertise na tomada dedecisões Visão de gestão global Inovação e criatividade Direção de equipes Administração de conflitos Dimensão internacional Liderança de impacto METODOL OGIA No Brasil, o programa é composto por módulos na área de gestão de negócios, ministrados em português intercalados com aulas de Business English, ministradas em inglês, por professores bilíngües, através de estudos de casos reais de empresas globais, alinhando teoria à prática. Em Dublin, o aluno fará imersão de 60 horas, com estudos de Business English, workshops, palestras em universidades, atividades culturais, visitas e estágios em empresas parceiras. A SEDA Executive Education, em parceria com a ESUP Escola Superior de Negócios, oferece os programas Experience e suas Especializações, cobrindo todas as principais áreas do estudo de negócios, com módulos ministrados por professores bilíngües e conteúdos em português e inglês, além de imersões em Dublin-Irlanda

5 CER IMERSÃO INTERNACIONAL T I Experience Especialização em RH e Coaching Imersão Internacional em Dublin Irlanda Business English Course O Módulo Internacional Global Business Experience será realizado em imersao de 4 semanas na Seda College e Universidade parceira em Dublin - Irlanda, onde serão estudados temas de gestão de negócios e Business English. A coordenação acadêmica estará presente durante todo o programa para lhe atender com excelência. FICA Você terá todo o nosso auxilio para as atividades inerentes ao programa, nas aulas, nas visitas às empresas e universidades parceiras, nas atividades culturais e todo apoio local necessário. Ç ÕES Serviços Inclusos: Hospedagem, material didático e seguro viagem. Certificação 60 horas: Global Business Experience 08 09

6 MÓDULOS NO BRASIL HORAS MINISTRADAS EM PORTUGUÊS HORAS MINISTRADAS EM INGLÊS Seleção e Integração depessoas 20 T&D A Importância do Treinamento e Desenvolvimento em Negócios 20 Gestão de Clima naorganização 20 Técnicas de Comunicação e Apresentaçãoem Negócios 20 Design Thinking - Gestão da Inovação 20 Big Data e Mídias Sociais 20 Empreendedorismo e Análises de Oportunidades 20 Contabilidade Gerencial efinanças Corporativas 20 Sustentabilidade e Ética nos Negócios 20 Direito Empresarial 20 Gestão Estratégica e Planejamento de Marketing 20 Gestão de Pessoas O Líder Coach 20 Gestão de Vendas e Comportamento do Consumidor 20 Business Project Trabalho de Conclusão de Curso 40 Business English Course BRASIL 120 MÓDULO NA EUROPA Imersão Internacional em Dublin Irlanda

7 B U S I N E S S ENGLISH O Business English Course é um módulo prático com aulas ministradas em inglês por professores com ampla experiência no mundo de negócios. Os participantes serão capacitados a utilizar técnicas e metodologias a fim de obterem uma comunicação verbal, não verbal e escrita eficaz, em inglês, dentro do cenário das corporações globais do século 21. Duração: 120 horas/aula. Aulas complementares de Inglês com reforço extras presencial e online (03 horas porsemana). Temas prátcos abordados neste módulo Processo eficiente de comunicação Como escrever uma carta de apresentação (cover letter) para candidatar-se em processo de seleção de empregos Como preparar-se para uma entrevista em inglês, para empresas multinacionais Como escrever um cv em inglês (resumé) Como criar uma comunicação eficaz entre culturas diferentes (comunicação verbal e nãoverbal) Escrita eficaz no mundo dos negócios Discussão de cases de inovação, empreendedorismo, liderança, marketing, finanças, sustentabilidade, projetos, tecnologia e tendências de negócios

8 Recrutamento, Seleção e Integração de Pessoas As técnicas de entrevista e dinâmicas de grupo para seleção O candidato: levantamento do perfil, as competências desejadas e as apresentadas para a função Recrutamento interno e externo: indicações e contraindicações Relação entre avaliação de desempenho e análise de potencial Ética e poder no processo de RH As variações no processo de recrutamento e seleção de acordo com o contexto e a cultura da organização. Acompreensão dos fenômenos organizacionais, os papéis no grupo, organizações que aprendem, grupo ou equipe. T&D A importância do Treinamento e Desenvolvimento em Negócios Teoria deaprendizagem, Andragogia, Psicodrama, Estudos decasos, Jogos Cooperativos, Vivenciais e de empresas, TEAL, Planejamento de T&D, Indicadores, Preparação de Programas de Treinamentos e Mensuração deresultados Capacitar, aprender, modificar, aplicar, e desenvolver com foco no negócio Correntes pedagógicas; Pedagogia no treinamento, Aprendizagem Organizacional, Projeto de treinamento, Gestão do Conhecimento. Gestão de Clima na Organização O clima e a cultura organizacional, Teorias Organizacionais: Introdução, conceitos e tópicos básicos; Breve contextualização e evolução; Como gerenciar o clima de uma organização; O exercício do poder como expressão cultural; Tipos de comprometimento; Comomudar uma organização; A mudança da estrutura e/ou da estratégia organizacional; Fases de um processo de mudança e o impacto no clima organizacional, Implicações para a gestão de RH, Pesquisa de clima quando, como e para quê? 14 15

9 T écnicas de Comunicação e A p r e s e n t a ç ã o em Negócios Capacitar os alunos, visando aprimorar suas ações nos processos de comunicação, levando-os a alcançarem resultadoseficazes por intermédio da geração de conhecimentos estratégicos e do desenvolvimento de habilidades de negociação e apresentação em público. Desenvolverconcepções e técnicas de comunicação e de apresentação, aplicadas aos negócios. Revelar aspectos essenciais da comunicação e sua alavancagem a partir do autoconhecimento e de planejamento. Contabilidade Gerencial e Finanças Corporativas Dotar o participante de conhecimentos contábeis/ financeiros necessários para tomada eficaz dedecisões. Entender os aspectos conceituais dos cursos de controle gerencial e dos métodos de custeio, com enfoque na formação de preço, análise de custos para o planejamento orçamentário nas empresas. Design Thinking - Gestão da Inovação Introduzir o conceito de design thinking como um processo orientado pelo comportamento e percepção de valor do cliente, que pode transformar as formas de desenvolver produtos, serviços, processos e estratégias na gestão da inovação. S u s t e n t a b i l i d a d e Negócios Fomentar a discussão em relação às atitudes (éticas) esperadas de nossos empresários, políticos, e Ética nos cidadãos, enfim, de todos os brasileiros e como isso impacta a sustentabilidade das empresas. Big Data e Mídias Sociais Propor o estudo do mercado atual, levando em conta a dinamicidade do setor, especialmente ao que se refere ao ambiente digital, para que, a partir da leitura de cenário e entendimento antropológico possa se desenvolver uma visão empreendedora para o profissional que atua no mercado de marketing, comunicação e mídias sociais. Direito Empresarial Conscientizar e conceituar as relações jurídicas existentes no ambiente empresarial, tanto no campo das relações de consumo, contratuais, tributárias, trabalhistas e ambientais. Empreendedorismo e Análises de Oportunidades Habilitar o participante a compreender o processo de transformação de ideias em negócios, assim como fatores inibidores e facilitadores envolvidos neste processo. Gestão Estratégica e Planejamento de Marketing Capacitar o participante a analisar o mercado e formular estratégias tendo emvista as especialidades de seu segmento e área de atuação

10 Gestão de Pessoas - O Líder Coach Estimular o debate entre os participantes em relação à convivência com seus liderados, superiores hierárquicos e com seus iguais na empresa e, por que não, consigo mesmo. Quais são as mudanças que devem ocorrer para que sua carreira se torne global. SEDAExecutiveEducation Gestão de Vendas e Comportamento do Consumidor Capacitar o participante a uma abordagem diferenciada e integrada, que promoverá uma efetiva mudança na sua atuação como profissional e melhoria da percepção dos clientes quanto ao valor agregado aosnegócios. Capacitar profissionais para serem o diferencial competitivo na eficácia da estratégia de negócios das organizações desenvolvendo competências para administrar (planejar, orientar, dirigir e controlar) os processos de mudanças organizacionais. Capacitar o participante a efetuar um estudo sistêmico de seu ramo de negócio, de forma a identificar corretamente os nichos de mercado, oportunidades e desejo/ necessidade do consumidor. Fiquei fascinada com a oportunidade e m aprofundar meus estudos em gestão, aprimorar o i nglês de negócios e abraçar uma nova ex periência i nternacional. Pe r ce bi o compromisso e m construirmos j untos uma r e de de conexões de valor i mensurável. Business P r o j e c t T r a b a l h o de C o n c l u s ã o de Curso O Business Project - Trabalho de Conclusão de Curso é umtrabalho prático que os participantes desenvolverão no decorrer do programa, ligado a um fator chave de sucesso, focado em um Plano de Negócios, Estudo de Caso ou Análise e Solução de Problemas. Será desenvolvido nas versões português e inglês, individualmente e avaliado por Banca composta por professores, orientadores; sponsors do projeto ou profissionais do mercado; Gerência de RH da empresa do aluno ou executivos convidados. Grace Adam, Empreendedora, idealizadora e fundadora da Casa Naturológica

11 RELAÇ ÃO PARCIAL DO CORPO DOCENTE Formado por doutores, mestres, empresários e consultores com vasta formação acadêmica nacional e internacional, além de serem renomados profissionais em suas áreas de atuação. MBA GL OBAL B U S I N E S S EXPERIENCE Especialização em Marketing Digital Especialização em Gestão Comercial Especialização em Finanças e Controladoria Especialização em Projetos e Inovação Especialização em Finanças e Controladoria Especialização em RH e Coaching Especialização em Empreendedorismo e Gestão destartups 20 21

12 SEDA Executive Education DUBLIN SÃO PAULO (11) Avenida Paulista, º andar Bela Vista - São Paulo