CAMPANHA SALARIAL 2017

Transcrição

1 CAMPANHA SALARIAL 2017 Nesta campanha salarial, a Pauta de Reivindicação 2017 será dividida em três partes. São elas: A) Cláusulas de Caráter Salarial B) Cláusulas de Caráter Geral C) Cláusulas de Caráter Específico Para melhor entendimento, as cláusulas que compõem a parte A serão aquelas que terão maior atenção nas negociações, pois são as que garantirão a recuperação dos salários e ganhos maiores para todos os servidores. Esta cláusula é de caráter prioritário. A parte B é composta de cláusulas gerais pertinentes a todos os servidores e garantem uma qualidade melhor no serviço. A parte C é composta de cláusulas específicas de cada profissão que compõem o serviço público e, além de entrarem nas negociações iniciais, é alvo de negociações permanentes.

2 PAUTA DE REIVINDICAÇÃO 2017 A) REIVINDICAÇÃO DE CARÁTER SALARIAL 1 Manutenção das vantagens salariais benefícios coletivos e/ou individuais concedidos por liberalidade da Prefeitura Municipal de São Vicente e/ou constantes nos Acordos Coletivos, inclusive o vigente. 2 Fim dos atrasos nos pagamentos de salários e benefícios, inclusive mecanismos como escalonamento salarial. Os pagamentos deverão ser feitos até o último dia útil do mês trabalhado. 2.1 Fica estabelecida multa de 10% por ocasião de atraso, em benefício de cada credor, sem prejuízo de correção monetária e juros de mora estabelecida em lei. 3 Pagamento de verbas de natureza salarial anotadas e não pagas, como por exemplo, férias gozadas, horas extras trabalhadas, cesta básica e outros benefícios devidos até o fechamento do acordo. 4 Reajuste salarial A PMSV, SESASV, CAIXA DE SAÚDE E PECÚLIO, E INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA, aplicarão cumulativamente aos salários e demais benefícios dos servidores da ativa, inativos e pensionistas os seguintes reajustes: 4.1 Reposição da inflação em 19,95% (dezenove inteiros e noventa e cinco centésimos por cento) REF: outubro/2014 a setembro/2016 pelo INPC 4.2 Aumento real de 3,75 % durante os anos de 2017 a 2020, totalizando 15,87% (quinze inteiros e oitenta e sete centésimos por cento) 4.3 Estabelecimento de data-base para negociação salarial no mês de janeiro, com início das negociações em setembro. 5 Equiparação do salário base das referências A, B e C ao salário mínimo. 6 Abono alimentação e cesta básica 6.1 Aplicação dos mesmos índices de reajuste (19,95%) e aumento real (3,5% ao ano) ao vale alimentação e cesta básica. 6.2 Equiparação do Abono Alimentação (Lei 441) para as referências K, em conformidade com as demais referenciais da PMSV. 6.3 Incorporação do abono lei 441 aos salários base 7 Reflexo do reajuste e aumento real nos demais benefícios, gratificações e adicionais.

3 B) REIVINDICAÇÃO DE CARÁTER GERAL 8 Quitação das dívidas da prefeitura junto a caixa de saúde do servidor reorganização administrativa da caixa de saúde e com processo de escolha do superintendente com a participação do servidor. 8.2 nomeação imediata de comissão paritária entre a administração e o sindicato para a elaborar a reorganização administrativa, com prazo de 6 meses para apresentação de resultados A PMSV, SESASV, CMSV, CAIXA DE SAÚDE E PECÚLIO E INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA ficam estabelecidos a inclusão do cônjuge e filhos até 24 anos que estejam estudando (nível superior) mediante comprovação semestral no quadro de dependentes da Caixa de Saúde Revisar a Lei 1377/68, e suas alterações a fim de mudar o modelo de gestão, estabelecer segurança e pontualidade no repasse dos descontos da caixa e criar um setor de auditoria hospitalar Realizar concurso público para preencher o quadro da Caixa. 9 Reajuste do abono de férias de 66% para 100% 10 Reorganização do SESMET (Serviço de Engenharia, Segurança e Medicina Especializada do Trabalho) 10.1 Preenchimento do quadro funcional 10.2 Reativação da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) 10.3 Realização de perícias para revisão de insalubridade por local de trabalho e função, com acompanhamento da CIPA 11 Revisão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários A PMSV nomeará comissão paritária entre administração e sindicato com objetivo de promover estudos viabilizando a reforma e reestruturação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para todos os setores da Administração Direta e Autarquias Municipais observando os seguintes princípios:. Caráter meritório; Estabelecimento de carreiras públicas; Garantia de Progressão Acadêmica; Prioridade nas indicações dos cargos de livre provimento; Enquadramento compatível com as características do Cargo; Garantia das vantagens já concedidas. 12 Uniformização das legislações referentes a faltas abonadas, folga-lei e folgas de escala, falta-aniversário e demais ocorrências de ponto (LC 196, lei 1815/79, lei 440 e outras)

4 13 Gratificação por qualificação A PMSV, SESASV, CMSV, CAIXA DE SAÚDE E PECÚLIO E INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA, instituirão gratificação por qualificação ao servidor que possuir titulação superior ao exigido para desempenho do cargo ao que foi concursado. Fica estabelecido um adicional sobre o salário base do servidor, nos seguintes termos: - 10% para graduação, com aproveitamento máximo de um diploma; - 15% para pós-graduação lato sensu, MBA e/ou especialização, com aproveitamento máximo de um diploma; - 20% para o grau de mestrado, com aproveitamento máximo de um diploma; - 25% para o grau de doutorado, com aproveitamento máximo de um diploma; 14 Implantação de abono assiduidade 15 - Verbas rescisórias decorrentes da aposentadoria A PMSV, SESASV, CMSV, CAIXA DE SAÚDE E PECÚLIO E INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA, concederão o pagamento das verbas rescisórias decorrentes da aposentadoria em um prazo de até quarenta e cinco dias a contar da aposentadoria do servidor. A PMSV e demais órgãos ficarão sujeitos a multa por atraso no pagamento destas verbas, no valor de um salário base, a contar do trigésimo dia após o prazo acima estabelecido. 16 Vale transporte A PMSV, SESASV, CMSV, CAIXA DE SAÚDE E PECÚLIO E INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA, comprometem-se a reduzir o desconto de 6% do servidor, referente ao vale transporte, para 3% no salário base A PMSV, SESASV, CMSV, CAIXA DE SAÚDE E PECÚLIO E INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA, comprometem-se a ressarcir o servidor dos valores gastos com transporte público nos dias de plantões extras e quando este for requisitado fora do seu expediente normal A PMSV e demais órgãos se comprometem a ressarcir em espécie os vale transportes atrasados e não pagos nos últimos 24 meses e após o fechamento deste acordo. 17 Estatuto do Servidor A PMSV concluirá os estudos de reforma do estatuto, através de comissão paritária entre administração e sindicato, em um prazo de seis meses a contar da assinatura deste acordo e enviará o projeto de lei à Câmara Municipal. 18 Transparência 18.1 A Caixa de Saúde e Pecúlio e o Instituto de Previdência deverão instituir, no prazo de seis meses, portal de transparência nos termos da legislação federal vigente A PMSV e a CMSV deverão providenciar melhorias, no prazo de seis meses, no Portal da Transparência existente, nos termos da legislação federal vigente, possibilitando a exportação de dados para manipulação.

5 19 Auxílio Funeral/Seguro de Vida/Pecúlio A PMSV e a Caixa de Saúde estabelecerão convênio com o sindicato visando custeio de seguro de vida para todos os servidores A Caixa de Saúde reajustará o valor das parcelas mensais de resgate em vida do pecúlio para R$200,00 (duzentos reais), preservando demais dispositivos legais existentes A PMSV nomeará comissão paritária entre administração e sindicato para reestudar as regras de concessão e cobrança do pecúlio. 20 Auxílio ao servidor com dependentes com necessidades especiais A PMSV e demais órgãos concederão mensalmente auxílio correspondente a um salário mínimo ao servidor que tenha dependente com necessidades especiais para tratamento ou educação especializada O Servidor (a) da PMSV, SESASV, CAIXA DE PREVIDÊNCIA E INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA poderá ser licenciado de suas funções profissionais sem prejuízos dos vencimentos por até 3 horas diárias para acompanhamento de filho (a) com necessidades especiais, mediante comprovação do acompanhamento Quadro de Aviso A PMSV, SESASV, CMSV, CAIXA DE SAÚDE e o INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA reservarão em todas as repartições, um local, de acesso de trânsito fácil aos servidores, sem prejuízo dos serviços prestados à comunidade, para fixação de Quadro Informativo das atividades do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de São Vicente A PMSV, por intermédio do Senhor Prefeito Municipal, encaminhará a todos os responsáveis pelos órgãos e setores da prefeitura circular onde autoriza o livre acesso dos dirigentes sindicais do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de São Vicente nos locais de trabalho para divulgação, informação e comunicação de atividades relativa ao andamento das atividades laborais dos seus representados Uniformes A PMSV adotará, onde necessário e para os servidores daquele setor, a utilização de uniformes devidamente padronizados. Quando optar pelo fornecimento destes em pecúnia, a administração providenciará a correção anual dos valores do abono fardamento, em conformidade com a variação de preço praticado pelo mercado. 23 Perícia Médica A PMSV nomeará comissão paritária entre administração e sindicato para, no prazo de cento e oitenta dias, apresentar relatório de reestruturação das condições físicas e regulamentações legais relativas ao setor de perícia médica.

6 24 Pecúlio A caixa de Saúde e Pecúlio se comprometerá em elevar o valor da parcela do pagamento referente aos 50% do adiantamento do Pecúlio para R$ 200,00 (duzentos reais), reajustados de acordo com o índice da inflação do ano anterior. C) REIVINDICAÇÃO DE CARÁTER ESPECÍFICO 25 - APOSENTADOS O servidor, no ato de sua aposentadoria, poderá optar pelo recebimento de 100% do valor do pecúlio em parcelas de R$200,00 (duzentos reais) A Caixa de Saúde deverá elaborar, no prazo de sessenta dias, o calendário de quitação do pagamento total do pecúlio, priorizando os pagamentos para os mais antigos e / ou os que comprovadamente tiverem problemas graves de saúde A Caixa de Saúde emitirá extratos periódicos para todos os segurados informando os valores atualizados do valor do pecúlio Reorganização dos convênios da Caixa de Saúde, ampliando opções laboratoriais e de atendimento hospitalar Reajuste do abono aposentadoria para 7 (sete) salários base 26 SEGURANÇA PÚBLICA 26.1 Revisão do adicional de risco, nos seguintes termos: Desvincular do critério de assiduidade Mudar base de cálculo para a maior referência praticada (J5) Aumentar a alíquota para 30% Incluir os readaptados na concessão do benefício Incorporação do adicional ao total de descontos previdenciários 26.2 Adicional de 25% para funções especiais (Condução de viatura, apreensão de veículos, fiscalização de transporte básico, recolhimento de pessoas em situação de rua, apoio à fiscalização do comércio, apoio ao programa de congelamento de habitações subnormais, entre outras), até implantação efetiva de novo PCCS Insalubridade em 40% para Agentes de Trânsito e Guarda 26.4 Implantação do Regime Especial de Trabalho Policial (RETP), com gratificação de 100% sobre o salário base Realização de curso de requalificação para todo efetivo da Guarda Civil Municipal Realização de concurso interno para promoção dos integrantes da Guarda Civil Municipal para Inspetor, Subinspetor e Supervisor e Guarda de 1ª Classe; Aquisição de uma base operacional própria para a Guarda Civil Municipal; Revisão na Lei complementar nº 430: Alteração nos requisitos para a investidura no cargo de inspetor, passando o nível de escolaridade para superior em qualquer área;

7 Alteração nos requisitos para a investidura no cargo de Guarda de 2ª classe: ensino médio completo, idade mínima de 18 e máxima de 35 anos e CNH letras A e B; Aumento do efetivo de 130 para 250 Guardas de 2ª Classe SAÚDE A PMSV, SESASV, CAIXA DE SAÚDE E PECÚLIO implantarão para todos os trabalhadores da saúde redução da jornada de trabalho para trinta horas semanais, sem prejuízo dos vencimentos e benefícios A PMSV nomeará comissão paritária entre administração e sindicato para elaboração do estatuto dos profissionais e trabalhadores da Saúde A PMSV promoverá periodicamente cursos de capacitação interno e / ou externos para os profissionais diretos e indiretos do setor da saúde A PMSV promoverá a adequação e estruturação de espaço físico dentro do CREI para realização refeições dos funcionários Gratificação de Responsabilidade Técnica para todos os profissionais de saúde mediante concurso interno regulamentado em PCCS, com a devida incorporação para efeitos previdenciários 27.6 Adicional Produtividade para as Enfermeiras e enfermeiros Preenchimento do quadro de profissionais da área 27.8 Conversão das verbas PMAQ (Estratégia Saúde da Família) em abono para os profissionais da área 27.9 Correção dos valores pagos por insalubridade de 20% para 40%, mediante nova perícia, e pagamento retroativo das distorções criadas Reenquadramento dos Auxiliares de Enfermagem na Tabela Salarial 28 Nível Superior 28.1 Redução da jornada de trabalho dos psicólogos para trinta horas semanais, sem prejuízo dos vencimentos e benefícios Implantação de insalubridade para psicólogos, fisioterapeutas, assistentes sociais que trabalhem em áreas de exposição ao risco Adicional produtividade para assistentes sociais e demais profissionais que atuem em captação de verbas governamentais mediante projetos e programas. 29 Administrativos A PMSV e outros órgãos públicos corrigirão as distorções existentes entre as funções de Auxiliar Administrativo e Assistente Administrativo, extinguindo o cargo de auxiliar e promovendo o reenquadramento de todos os Auxiliares Administrativos como assistentes através de novo PCCS Plano de Cargos, Carreiras e Salários A PMSV fará emenda à lei que concede a gratificação por produtividade fiscal, para que seja obrigatório o desconto referente ao Instituto de previdência para fins de aposentadoria Implantação de insalubridade para todos os profissionais administrativos que operem em equipamentos hospitalares e atendimento ao público em equipamentos da área da saúde.

8 30 Operacional Melhoria nos equipamentos de trabalho e renovação da frota; Curso de Capacitação para motoristas Gratificação para os profissionais, quando trabalhar em áreas especificas que necessitem de habilitação superior àquela exigida pelo cargo Garantir, em novo PCCS, o reenquadramento das cozinheiras em referência superior Garantir, em novo PCCS, a ascensão na verticalidade das carreiras profissionais por distinção de categorias (pintor, encanador, eletricista, etc..), com um efetivo mínimo de profissionais por funções e carreiras Pagamento de diária ao servidor que por força da necessidade de trabalho deslocarse para outros municípios em um raio superior a 100 quilômetros.