SINDICATO DOS TRABALHADORES NO SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL DE ITU FILIADO A FESSPMESP

Transcrição

1 1 PAUTA DE REIVINDICAÇÕES 2015/2016 REGIME DE TRABALHO ESTATUTÁRIO Cláusula 1ª. AUMENTO REAL E REAJUSTES. Os empregadores concederão a título de aumento real, o percentual correspondente a 1,00% (hum por cento) incidente sobre os salários já reajustados pelo INPC de abril de 2014 a março de 2015, a partir de 01 de abril de Parágrafo 1º. Os empregadores incorporarão o valor pago como vantagem pecuniária de R$. 60,00 (sessenta reais), para todos os efeitos legais, ao salário dos professores da rede municipal, por isonomia, em razão de terem efetuado este procedimento para todos os demais servidores públicos, bem como efetuarão o pagamento reflexo nas demais verbas desde 01 de abril de Parágrafo 2º. Os empregadores pagarão a todos os servidores públicos municipais o valor mensal de R$. 60,00 (sessenta reais), incidente sobre o aumentel real e resjute previsto no caput desta cláusula. Parágrafo 3º. Em razão da transmudação de regime ocorrida em 2010, os empregadores pagarão, a todos os servidores públicos municipais, a partir de 01 de abril de 2015, o percentual de oito por cento (8%), a titulo de compensação pelo não mais depósito do FGTS em suas contas vinculadas, como prometido pela Administração Municipal à época, que, ademais, aduziu que com a alteração não haveria redução de remuneração. Cláusula 2ª. DATA DE PAGAMENTO DE SALÁRIO. Os empregadores efetuarão o pagamento dos salários a todos os servidores públicos municipais no último dia útil do mês trabalhado.

2 2 Parágrafo único. Os empregadores concederão o período de duas (02), no dia do pagamento de salários, para que os servidores públicos municipais possam receber seus salários, desde que não haja agência bancária no local de trabalho. Cláusula 3ª. ACOMPANHAMENTO FAMILIAR. Os empregadores concederão três (3) dias por semestre, para que o servidor público municipal possa acompanhar dependente ou dependente previdenciário, crianças, adolescentes e idosos a consultas e assistência médica, devidamente comprovada. Cláusula 4ª. CAPACITAÇÃO E EDUCAÇÃO PERMANENTE. Garantia de capacitação e educação permanente a servidores públicos municipais oferecendo condições para melhorar o atendimento à população dentro do horário de trabalho, especialmente: a - aos servidores públicos municipais da Secretaria Municipal de Cultura e Eventos a participação, por conta dos empregadores, em festivais, conferências e oficinas culturais, sendo, o período, computado como hora de trabalho, para todos os efeitos legais; b - às telefonistas, o treinamento e reciclagens para uso dos equipamentos utilizados; C - aos vigias e vigias patrimoniais, o treinamento e reciclagens para desempenho da atividade laboral,

3 3 D aos GCM s, com treinamento para utilização de armamentos e equipamentos, bem como para aplicação de primeiros socorros e estratégias para o trabalho diário e E aos professores e professores adjuntos e monitores, monitores de educação básica, para receber na rede municipal alunos portadores de necessidades especiais. Cláusula 5ª. REGULAMENTAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO. Caberá ao Chefe do Executivo Municipal, regulamentar por lei, as jornadas de trabalho por turnos de revezamento. Parágrafo único. Fica estabelecida, a partir de 01 de abril de 2015, a redução de jornada para monitores e auxiliares de monitoria, de 8 horas diárias para 6 horas diárias, sem redução de salários. Cláusula 6ª. VIGIA E VIGIA PATRIMONIAL. Alteração da lotação para a Secretaria Municipal de Administração Diretoria do Patrimônio. Cláusula 7ª. EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL. Os empregadores serão responsáveis pelo fornecimento, fiscalização de uso e informação quanto à utilização de equipamentos de proteção individual do trabalho EPI`s, por meio do SESMT e comissão de diretores do sindicato. Cláusula 8ª. REEMBOLSO DE DESPESAS. A empresa reembolsará despesas de alimentação e pernoite ao servidor público municipal, quando executar tarefas fora do município de Itu, de valores pré-estabelecidos.

4 4 Cláusula 9ª. UNIFORMES. Criação de comissão com participação do Sindicato para determinar as prioridades. Cláusula 10ª. REFEIÇÕES. Através de comissão do sindicato, visitar os locais de refeição dos servidores públicos municipais, visando propor melhorias, desde que, respeitando todas as peculiaridades de cada setor. Parágrafo único. Alteração imediata da empresa NUTRIPLUS, em razão dos constantes problemas com a entrega das refeições e péssima qualidade dos alimentos. Cláusula 11ª. CESTA BÁSICA. Prévia pesquisa de opinião, perante os servidores públicos municipais, a ser efetuada pelo SISMI, relativamente alteração da atual cesta básica para cartão alimentação. Cláusula 12ª. VALE REFEIÇÃO. Os empregadores efetuarão a entrega de vales refeição, no mesmo dia do pagamento dos salários, à todos os servidores públicos municipais, pelo valor facial de R$. 10,00 (dez reais), em número de 20 (vinte), totalizando R$. 200,00 (duzentos reais). Parágrafo Único. Os atuais tickets refeição em papel entregue pela Municipalidade com bandeira da empresa SODEXO, deverão ser substituídos por cartão refeição. Cláusula 13ª. DIÁRIA DE VIAGEM. Para deslocamentos com jornada de trabalho até ou superior a seis (6) horas, o valor da diária de viagem será de R$ 40,00 (quarenta reais) para todas as Secretarias Municipais.

5 5 Cláusula 14ª. ADICIONAIS. Revisão e concessão de adicionais (intempéries, periculosidade, risco e insalubridade) para todos os servidores públicos municipais, a ser elaborado em conjunto pela equipe de profissionais do SESMT e representantes nomeados pelo sindicato. Parágrafo único. Os empregadores pagarão, a partir de 1º de abril de 2015, o adicional de insalubridade em grau médio, de vinte por cento (20%), a todos os serventes, em isonomia com aqueles que já recebem o adicional e que trabalham na Secretaria Municipal de Saúde. Cláusula 15ª. SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO. Garantir a política de investimentos de recursos financeiros, materiais e humanos para o regular funcionamento do SESMT Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho. Cláusula 16ª. ACIDENTE DE TRABALHO E DOENÇAS OCUPACIONAIS. Obrigase o empregador a prestar toda a assistência aos acidentados no trabalho e portadores de doenças profissionais, por meio do SESMT Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho e implantar o serviço de saúde ocupacional permanente. Cláusula 17ª. REMESSA DE CIAT AO SINDICATO. Nos termos da legislação vigente os empregadores ficam obrigados a entregar ao sindicato cópias de todas as CIAT s que forem emitidas no prazo de 24 horas de sua expedição Cláusula 18ª. APLICAÇÃO E REFORMULAÇÃO DO ESTATUTO E PCCS. Será garantida a participação da entidade sindical junto à aplicação e reformulação do estatuto do servidor municipal Lei Municipal n 1.175, de 27 de maio de 2010 e

6 6 do plano de cargos, carreiras e salários dos servidores municipais, Lei Municipal n 1.357, de 30 de junho de 2011, sempre que estes sofrerem alteração. Parágrafo 1º. Fica assegurada a implantação imediata do PCCS, a partir de 1º. de abril de Parágrafo 2º. Fica assegurada a reforma administrativa para agente fiscal, auxiliar administrativo, agente administrativo e motorista, conforme PA s protocolizados pelo SISMI. Parágrafo 3º. Estudo e aplicação de adequação das atuais atividades dos servidores transferidos do SAAE para o Município de Itu, que estão em desvio funcional. Cláusula 19ª. LICENÇA PRÊMIO. A licença prêmio observará, além da previsão estatutária, o que segue: a ) o servidor que tiver licença-prêmio não gozada, poderá na mesma data em que requerer a aposentadoria, solicitar a indenização das licenças-prêmios averbadas para gozo oportuno; b ) o servidor que completou o interstício temporal para aquisição da licençaprêmio poderá solicitar a conversão da metade do bloco da licença-prêmio em pecúnia; c ) os herdeiros, cujo falecimento do servidor público da Administração Direta ou de Autarquias terão o direito de pleitear o pagamento dos períodos de licenças-

7 7 prêmio averbados para gozo oportuno e não usufruídos ou utilizados para qualquer efeito legal; d ) poderá ser convertido em pecúnia, uma parcela de cincoenta por cento (50%) do total da licença prêmio; e ) cabe ao órgão de recursos humanos responsável, cientificar o servidor e seu superior dos períodos de licença-prêmio concedidos, de forma a garantir o gozo dos mesmos, antes da passagem do servidor à inatividade e f ) os dias remanescentes relativos à licença-prêmio, cujo gozo veio a ser interrompido em face da concessão de licença-gestante e/ou licença para tratamento de saúde, poderão ser usufruídos oportunamente, observada a prescrição qüinqüenal. Cláusula 20ª. FREQÜÊNCIA LIVRE ASSEMBLÉIA E REUNIÕES. Assegura-se a freqüência livre dos dirigentes sindicais para participar de assembléias e reuniões sindicais mensais devidamente convocadas e comprovadas, sendo que para as reuniões, deverá haver remessa pelo sindicato de cronograma das mesmas. Cláusula 21ª. ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL. Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais às empresas, nos intervalos destinados à alimentação e descanso, para desempenho de suas funções. Cláusula 22ª. LIVRE ACESSO. Os representantes do sindicato terão livre acesso aos recintos de trabalho do empregador, para distribuição dos boletins sindicais, sindicalização, fiscalização das condições de trabalho, cumprimento da convenção

8 8 coletiva, informações administrativas, econômicas, trabalhistas e financeiras de interesse da entidade sindical representativa da categoria profissional. Cláusula 23ª. AFASTAMENTO DE DIRIGENTE SINDICAL. Assegura-se o afastamento de mais 01 (hum) dirigente sindical, além dos 03 (três) assegurados pelo Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Itu, sem prejuízos de seus vencimentos e demais vantagens, para desenvolver atividades junto a entidade sindical. Cláusula 24ª. MENSALIDADE ASSOCIATIVA. O empregador descontará diretamente na folha de pagamento dos servidores públicos municipais, a mensalidade social dos associados do sindicato remetendo a ele em até 3 (três) dias úteis após o pagamento dos salários, efetuando o repasse. Cláusula 25ª. RELAÇÃO NOMINAL DE SERVIDORES. O empregador encaminhará à entidade profissional cópia da guia de contribuição sindical, assistencial ou confederativa, com a relação nominal dos respectivos salários, no prazo máximo de trinta dias após o desconto. Cláusula 26ª. AUSÊNCIA DE DIRIGENTES SINDICAIS. As ausências de dirigentes sindicais ao trabalho, não terão reflexo nas suas férias. Cláusula 27ª. QUADRO DE AVISOS. Para melhorar a comunicação entre o sindicato e o servidor público municipal, o empregador deverá manter em um local definido e acessível, quadro de aviso para ser usado pelo Sindicato, com informações sindicais e trabalhistas, tendo o sindicato e seus membros, livre acesso ao local do referido quadro e ao mesmo, com prévia autorização da Secretaria Municipal de Administração.

9 9 Cláusula 28ª. DESCONTOS EM FOLHA. O empregador obriga-se a descontar da remuneração mensal dos associados do sindicato, as parcelas relativas a gastos referentes a convênios, consignações financeiras via sistema de controle de gastos, desde que os descontos sejam autorizados pelo servidor público municipal e não ultrapassem 40% (quarenta por cento quarenta por cento) de sua remuneração mensal. Parágrafo Único. Os valores descontados dos associados do sindicato em favor da Entidade Sindical deverão ser remetidos em até 3 (três) dias úteis após o pagamento dos salários. Cláusula 29ª. CRONOGRAMAS. Ficam garantidas as datas pré-estabelecidas para a entrega de cesta básica e vale-transporte, a seguir descritos: a) vale transporte até o 15 dia do mês subseqüente; b) cesta básica a partir do dia 10 do mês. Cláusula 30ª. APLICAÇÃO E REVISÃO CONTRATUAL. O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial da presente convenção fica pactuado entre as partes. Cláusula 31ª. VIGÊNCIA DA DATA BASE. O presente acordo coletivo terá a duração no período de 01 de abril de 2015 a 31 de março de 2017 mantendose a data base para 01 de abril de cada exercício.

10 10 Parágrafo único. A vigência de 2 (dois) anos é restritiva as cláusulas não econômicas,* 1 sendo que as econômicas vigorarão pelo período de 01 de abril de 2015 a 31 de março de * por ocasião da formalização do acordo coletivo, deverão ser numeradas as cláusulas que vigorarão por 2 anos.