Art. 2º Dê-se ciência aos interessados e a quem de direito para que o presente produza seus efeitos. Publique-se. Itatiba, 11 de junho de 2015.

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1 COMUNICADO CEC/IT 1/2015 DIVULGA RELAÇÃO DE DISCIPLINAS RECOMENDADAS COMO OPTATIVAS PARA O 2º SEMESTRE LETIVO DE 2015 DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA CIVIL DO CAMPUS ITATIBA DA UNIVERSIDADE SÃO FRANCISCO USF. O coordenador do Curso de Engenharia Civil, Campus Itatiba, da Universidade São Francisco USF, no uso de suas atribuições, baixa o seguinte: C O M U N I C A D O Considerando: O término do período para matrículas subsequentes em 6 de julho de 2015; O período de Plano de Estudos de 13 a 15 de julho de 2015; O período de Alteração de Plano de Estudos de 3 a 7 de agosto de 2015; A prioridade do número de vagas das disciplinas dos cursos de oferta. Art. 1º Ficam estabelecidas, no quadro em anexo, as disciplinas recomendadas como optativas para o curso de Engenharia de Civil, a serem ofertadas nas Modalidades Presencial ou a Distância em outros cursos de graduação da USF no 2 semestre de No período de 13 a 15 de julho de 2015, alunos regularmente matriculados no 8 semestre do Curso de Engenharia de Civil deverão escolher uma disciplina a ser cursada como Optativa I (Código GR02431), nas modalidades PRESENCIAL ou a DISTÂNCIA e que não possua equivalência com disciplinas do próprio curso, ofertada em outros cursos de graduação da USF, às segundas ou às sextas-feiras. 2 Os estudantes deverão priorizar em seus Planos de Estudos a alocação das disciplinas regulares específicas do próprio curso, visando flexibilizar a escolha das disciplinas optativas. Art. 2º Dê-se ciência aos interessados e a quem de direito para que o presente produza seus efeitos. Publique-se. Itatiba, 11 de junho de Prof. José Roberto Paolillo Gomes Coordenador do Curso de Engenharia Civil Campus Itatiba

2 Anexo ao Comunicado CECl/IT 1/2015 ANEXO I DISCIPLINAS RECOMENDADAS COMO OPTATIVAS PARA O 2 SEM/2015 CURSO DE ENGENHARIA CIVIL CAMPUS ITATIBA NA MODALIDADE À DISTÂNCIA ED00007 Análise de Custos ED00013 Desenvolvimento Pessoal e Profissional ED00031 Introdução à Gestão das Organizações. ED00041 Planejamento Estratégico ED00046 Pesquisa Operacional ED00047 Arquitetura e Organização de Computadores. ED00007 ANÁLISE DE CUSTOS EMENTA: Teoria geral dos custos. Elementos de custos. Formação dos custos de produto e serviços. Determinação de resultado. Técnicas e Métodos da Gestão da Produção. Métodos de custeios: por produto, por centros de custos, por ordem de produção. Custos para tomada de decisões: custeio direto variável, ponto de equilíbrio, análise de produtos. Formação de preço de venda. Custos em empresas de serviços e comerciais. ED00013 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL EMENTA: Autoconhecimento: identificação das características pessoais, valores, motivação, habilidades, interesses. Qualidade de vida: equilíbrio pessoal x profissional (pilares: saúde, vida financeira, carreira/trabalho, vida afetiva, espiritualidade, família e lazer). Comunicação interpessoal. Feedback. Hábitos das pessoas eficazes. Estabelecimento de objetivos profissionais e pessoais. Empregabilidade. Mercado de trabalho: oportunidades e tendências. Tópicos emergentes como: coaching de carreira, network, marketing pessoal, netiqueta, etiqueta profissional. ED00031 INTRODUÇÃO À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES EMENTA: O conceito básico de gestão. Histórico das organizações e seus modelos de gestão. A Revolução Industrial e o modelo de iniciativa e incentivo. A administração científica de Taylor. As contribuições de Fayol e Ford. A escola das relações humanas. Os modelos regionais pós-segunda Grande Guerra. A gestão contemporânea das organizações. Funções de negócios. Administração na prática: concebendo um novo negócio. ED00041 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EMENTA: Conceito de planejamento estratégico e administração estratégica. Metodologia de elaboração do planejamento: definição do negócio; análise ambiental e setorial; mapeamento dos fatores críticos de sucesso; estabelecimento das diretrizes organizacionais - missão, visão, valores e objetivos; definição de estratégias corporativas e funcionais; implementação, controle estratégico e competências essenciais.

3 ED00046 PESQUISA OPERACIONAL EMENTA: Introdução a Management Sciences: O Processo de Modelagem; A Tomada de Decisão, o Processo de Modelagem e o Decisor; Tipos de Modelos; Modelos de Programação Matemática. Programação Linear: Modelagem; Problemas de Programação Linear com Duas Variáveis de Decisão e a Solução pela Abordagem Gráfica; Problemas de Programação Linear com mais de Duas variáveis de Decisão e a Solução utilizando o Solver do Excel. O Problema Dual e a Análise de Sensibilidade (Custo Reduzido e Preço Sombra). Programação Linear Inteira. Problemas de Rede: Transporte; Designação; Escala de Produção; Distribuição; Menor Caminho; Fluxo Máximo; Programação Não-linear: Programação Quadrática usando o Solver do Excel. Teoria da Decisão: A matriz de pay-off; Os critérios de decisão (Maximax, Maximin, Minimax, Valor Esperado; Alfa de Hurwicz); Valor Esperado da Informação Perfeita. ED00047 ARQUITETURA E ORGANIZAÇÃO DE COMPUTADORES EMENTA: Organização de computadores. Memórias. Unidade Central de Processamento. Microprogramação. Linguagem de máquina. Operações de entrada/saída. Introdução a linguagem Assembly. Modos de endereçamento. Interrupção. NA MODALIDADE PRESENCIAL DIA DA CARGA DISCIPLINA CURSO DE ORIGEM SEMANA HORÁRIA Segunda-Feira GR Economia e Mercados Segunda-Feira GR Tributação E Tutela Das Relações Trabalhistas Segunda-Feira GR Economia e Conjuntura Nacional Segunda-Feira GR Tecnologia Mecânica Engenharia Mecânica 72 Segunda-Feira GR Bioengenharia Engenharia Química 72 Terça-Feira GR02224 Pensamento Estratégico Terça-Feira GR02318 Sistema de Gestão Integrada Engenharia Química 72 Terça-Feira GR02232 Recursos Humanos e o Contexto Organizacional Terça-Feira GR02312 Processos Industriais Engenharia Química 144 Quarta-Feira GR Tratamento de Resíduos Sólidos e Resíduos Industriais Engenharia Química 72 Quinta-Feira GR02226 Planejamento Financeiro e Orçamentário Sexta-Feira GR Economia e Livre Concorrência Direito 72 GR ECONOMIA E MERCADOS 72.0 h EMENTA: O conceito de Elasticidade e suas aplicações; A Teoria do Consumidor; Teoria elementar do funcionamento do mercado; A oferta e seus determinantes. Equilíbrio de mercado; A Teoria da Firma: Produção e Custos. A tomada de decisão da firma; A concorrência: estruturas de mercado e a intervenção governamental; Teoria microeconômica contemporânea. OBJETIVO: Possibilitar a compreensão sobre os mecanismos e funcionamento da economia em sua dimensão individual: o comportamento do consumidor e da firma. Desenvolver o instrumental necessário à análise das variáveis que afetam a maximização da satisfação do consumidor e do lucro empresarial. Introduzir a discussão sobre os complexos ambientes de concorrência, a intervenção governamental e a estratégia das firmas modernas.

4 GR TRIBUTAÇÃO E TUTELA DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS 72.0 h EMENTA: Direito tributário. Sistema tributário nacional. Princípios e Competência tributários. Imunidades. Incidência. Isenção. Obrigação tributária. Administração tributária. Processo Administrativo tributário. Elementos do Contrato de Trabalho. Direitos básicos do trabalhador. Sindicalismo e Sindicatos. Encargos Sociais. Estrutura e desenvolvimento da audiência trabalhista. OBJETIVO: Apresentar os principais aspectos do Direito Tributário aplicados à gestão e organizacionais e de pessoas. Oferecer subsídios para o entendimento e contratos e encargos relacionados à atividade empresarial. GR ECONOMIA E CONJUNTURA NACIONAL 72.0 h EMENTA: A economia brasileira em perspectiva histórica: industrialização, desenvolvimento econômico e estabilização; Globalização produtiva e financeira, relações comerciais e participação do Estado na economia; Os anos FHC e Lula; Temas atuais de conjuntura econômica: política econômica e o enfrentamento da crise, modelos de desenvolvimento e macrocenários atuais. OBJETIVO: A partir do conhecimento em Teoria Econômica, o curso visa habilitar o corpo discente a utilizar o instrumental assimilado na análise dos problemas econômicos nacionais. Propõe-se aqui gerar a base adequada para a compreensão das questões econômicas atuais dentro de seu contexto histórico-político-social, identificando as origens dos problemas econômicos e os impactos das estratégias empresariais sobre a sociedade como um todo. Por último, pretende-se que o aluno desenvolva sua visão crítica e capacidade de manter-se atualizado, adquirindo, continuamente, novos conhecimentos. GR TECNOLOGIA MECÂNICA 72.0 h EMENTA: Tolerâncias e ajustes. Acabamento superficial. Metrologia. Normas técnicas. Cotação funcional e de fabricação. Análise de dimensões. Controle e qualidade. OBJETIVO: Proporcionar aos estudantes uma visão acerca da terminologia e linguagem utilizadas nos diversos setores industriais, capacitando-os em relação às normas e padrões de qualidade e conformidade. GR BIOENGENHARIA 72.0 h EMENTA: Introdução à Bioengenharia. Elementos de microbiologia, genética de microrganismos e aspectos básicos da engenharia genética. Processo biotecnológico industrial genérico. Esterilização. Biorreatores e processos fermentativos de interesse industrial. Separação e recuperação de produtos biotecnológicos OBJETIVO: Proporcionar conhecimentos para a compreensão e projeto de processos bioquímicos industriais, em seus aspectos de controle do processo e ampliação de escala. GR PENSAMENTO ESTRATÉGICO 72.0 h EMENTA: Motivação e desafios para a estratégia. Conceitos e metodologias do planejamento estratégico. Análise do ambiente. Análise de portfólio. Gestão da capacitação e dos propósitos organizacionais. Noções de competitividade. Formulação e implementação das estratégias. Indicadores de resultados. Aspectos orçamentários. OBJETIVO: Contribuir para o desenvolvimento das competências de planejamento e oferecer subsídios para a elaboração e execução de estratégias nos diversos níveis organizacionais. GR RECURSOS HUMANOS E O CONTEXTO ORGANIZACIONAL 72.0 h EMENTA: Recrutamento e Seleção. Desenho, Descrição e Análise de Cargos e Salários. Estratégias de remuneração. Recursos humanos como centro de lucro. Avaliação de Desempenho. Relações Trabalhistas, sindicais e institucionais. Higiene, segurança e medicina do trabalho. Terceirização de serviços. Cultura e clima organizacional. Processos de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. OBJETIVO: Capacitar o futuro administrador para atuação nas organizações no gerenciamento e desenvolvimento do seu capital humano, enquanto parceiro estratégico, trabalhando de forma alinhada às exigências do mercado.

5 GR PROCESSOS INDUSTRIAIS h EMENTA: Introdução aos processos químicos industriais. Indústrias de compostos inorgânicos. Produtos metalúrgicos. Petróleo. Carboquímica e alcoolquímica. Polímeros. Produtos Naturais. Sabões e detergentes. Processos bioquímicos. Visitas Técnicas. OBJETIVO: Apresentar os principais processos industriais, orgânicos e inorgânicos, no intuito de desenvolver uma visão sistêmica da indústria química. GR SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADA 72.0 h EMENTA: Noções sobre planejamento, Qualidade e Produtividade, Gestão de Processos, Gestão de Sistema Integrado - SGI (conceitos), normas ISO 9001; ISO e OHSAS e AS Requisitos comuns em todas as normas e o que pode ser integrado. Como integrar estes requisitos e implementá-los em uma organização. Identificação, documentação e priorização dos riscos, controles e melhorias. OBJETIVO: Proporcionar aos profissionais uma visão geral dos requisitos das normas NBR ISO 9001, NBR ISO 14001, OHSAS e AS Promover a compreensão de como o conjunto destes requisitos podem ser integrado e adquirir os conhecimentos necessários para implementar e manter um sistema de gestão integrado eficaz. GR TRATAMENTO DE RESÍDUOS SÓLIDOS E RESÍDUOS INDUSTRIAIS 72.0 h EMENTA: Minimização de resíduos, prevenção de poluição e tecnologias limpas. Hierarquias de gerenciamento de resíduos, alterações em: matérias primas, processos e produtos, redução na fonte e reciclagem. Metodologia de projetos, ligações com sistemas de gerenciamento ambiental. Cálculo de resíduos, balanço de massa e energia. Utilização limpa e eficiente da energia. Resíduos Industriais: Legislação nacional e internacional. Tipologia dos resíduos por atividade industrial. Caracterização e classificação dos resíduos sólidos. Amostragem, coleta, transporte e armazenamento. Processos de tratamento e disposição final. Aterros, aterros industriais e incineradores. Reciclagem e re-uso. A nova lei dos resíduos sólidos. OBJETIVO: Fornecer subsídios, conceitos e técnicas necessárias ao planejamento e controle de processos das indústrias, bem como dos resíduos residenciais, visando a redução e disposição adequada dos resíduos gerados. GR PLANEJAMENTO FINANCEIRO E ORÇAMENTÁRIO 72.0 h EMENTA: Planejamento financeiro. Planejamento orçamentário. Práticas de orçamento. Análise orçamentária. Cenários empresariais. OBJETIVO: Proporcionar ao aluno a construção do conhecimento a partir da introdução das práticas orçamentárias. Aperfeiçoar habilidades e atitudes profissionais de controle e planejamento de recursos empresariais. A partir disso, permitir o desenvolvimento e análise de investimentos e resultados econômico-financeiros por intermédio da interatividade entre a teoria e a prática, a fim de auxiliar nas decisões gerenciais. GR ECONOMIA E LIVRE CONCORRÊNCIA 72.0 h EMENTA: Conceito de concorrência. Princípios constitucionais da concorrência. Concentração empresarial. Lei antitruste. CADE: criação, natureza jurídica, composição, competência, pareceres do CADE. Fundamentos da economia. Juros. Moeda. Relação da economia com o Direito. OBJETIVO: Transmitir ao discente os conceitos jurídicos e econômicos atrelados à atividade econômica, bem como as técnicas necessárias para análise e compreensão dos fenômenos concorrenciais, bem como propiciar a compreensão da legislação de defesa da concorrência.