Processo n.º 11/004693

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1 1. O SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA SESI - pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n.º / e o SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL SENAI pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n.º / , ambos do Departamento Regional do Paraná, com sede na Av. Cândido de Abreu, n.º 200, Centro Cívico, Curitiba-PR, CEP , torna público que, a partir de 17 de outubro de 2011 a 17 de outubro de 2012, estarão abertas as inscrições para CREDENCIAMENTO DE PESSOAS JURÍDICAS E RESPECTIVOS SÓCIOS / FUNCIONARIOS / CONSULTORES ASSOCIADOS PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE CONSULTORIA, conforme Regulamento de Licitações e Contratos do SESI Ato nº. 01/06, DOU de 24/02/06 e SENAI Ato Ad Referendum n.º 1, de 21/02/2006, com observância às condições estabelecidas neste Regulamento. Este Edital e seus anexos estão disponíveis no endereço eletrônico As inscrições deverão ser feitas mediante envio da Ficha de Inscrição e Curriculum Vitae para o modelo está disponível no Anexo. A inscrição será validada mediante o envio físico dos documentos solicitados nos itens e O processo de avaliação dos SÓCIOS/FUNCIONARIOS/CONSULTORES ASSOCIADOS da pessoa jurídica, detalhado no item 6 deste Edital, ocorrerá após a análise da documentação O credenciamento da pessoa jurídica e de seus respectivos SÓCIOS/FUNCIONARIOS/CONSULTORES ASSOCIADOS não implica a obrigação do SESI/SENAI-PR em efetuar qualquer solicitação de serviços, constituindo-se em mero banco de profissionais aptos a prestar serviços mediante demanda Todo e qualquer esclarecimento com relação ao presente Edital deverá ser feito por escrito através do / 2 OBJETO 2.1 Este Edital tem como objeto o CREDENCIAMENTO DE PESSOAS JURÍDICAS E RESPECTIVOS SÓCIOS/FUNCIONARIOS/CONSULTORES ASSOCIADOS PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE CONSULTORIA, para integrar o Cadastro do SESI/SENAI-PR, cumpridas as exigências e condições deste Edital. 3 CONDIÇÕES PARA CREDENCIAMENTO 3.1 Poderão ser credenciadas para prestar serviços ao SESI/SENAI-PR pessoas jurídicas de natureza civil ou empresarial, legalmente constituídas no País operando nos termos da legislação vigente, cuja finalidade e ramo de atuação que permitam a realização de serviços de consultoria. 3.2 Para participar do processo de credenciamento junto ao SESI/SENAI-PR, a pessoa jurídica deverá estar, no ato de sua inscrição, constituída há pelo menos 3 (três) meses. 3.3 Não será admitido, em hipótese alguma, o credenciamento de pessoas físicas desvinculadas de pessoas jurídicas. 3.4 A participação neste credenciamento implica a aceitação integral e irrestrita das condições estabelecidas no presente Edital. 1

2 3.5 Impedimentos: é vedada a participação de pessoas jurídicas e respectivos sócios/funcionários/consultores associados que: a) Tenham sofrido restrições de qualquer natureza resultantes de contratos firmados anteriormente com o Sistema S (SENAI, SESC, SESI, SENAC, SEST, SENAR, SENAT) ou com a Administração Pública, enquanto perdurarem os motivos determinantes da punição; b) Sejam ou possuam algum dirigente, gerente, sócio ou responsável técnico que seja diretor ou empregado do SESI/SENAI, bem como ex-empregados cuja demissão não tenha sido imotivada ou pedido de demissão; c) Tenham sido descredenciados por iniciativa de alguma Unidade Federativa do Sistema SESI/SENAI; d) Possuam vínculo de dedicação exclusiva com instituições públicas ou privadas, ressalvadas as hipóteses previstas em lei. 4. ETAPAS DO PROCESSO DE CREDENCIAMENTO 4.1. O processo de credenciamento será realizado de acordo com as seguintes etapas, a serem aplicadas às pessoas jurídicas e seus respectivos SÓCIOS/FUNCIONARIOS/CONSULTORES ASSOCIADOS: 1ª etapa: Inscrição da pessoa jurídica prestadora de serviço e de seus respectivos SÓCIOS/FUNCIONARIOS/CONSULTORES ASSOCIADOS, mediante o envio da Ficha de Inscrição e Curriculum Vitae para o / e envio dos documentos listados nos itens e 5.5.2, conforme prazo previsto no item 5.5 deste Edital. 2ª etapa: Análise, por parte da Equipe Técnica do SESI, da documentação da pessoa jurídica e de seus respectivos SÓCIOS/FUNCIONARIOS/CONSULTORES ASSOCIADOS e Processo de Avaliação dos respectivos sócios/funcionários/consultores associados, mediante aplicação de testes pertinentes ao tópico escolhido para consultoria, quando julgado necessário pelo SESI, conforme item Após a emissão de parecer técnico, a empresa solicitante será informada do resultado, conforme item ª etapa: Cadastramento da pessoa jurídica e dos respectivos SÓCIOS/FUNCIONARIOS/CONSULTORES ASSOCIADOS aprovados As etapas seguintes serão aplicadas, exclusivamente, aos SÓCIOS/FUNCIONARIOS/CONSULTORES ASSOCIADOS aprovados e convocados para prestação de serviços: 4ª etapa: Orientação dos referenciais do SESI/SENAI-PR, para início das prestações de serviços. 5ª etapa: Formalização contratual para a prestação de serviços, conforme minuta constante no Anexo VIII. 5. 1ª ETAPA: INSCRIÇÃO DA PESSOA JURÍDICA E DO SÓCIO/FUNCIONÁRIO/CONSULTOR ASSOCIADO RESPECTIVO 5.1. A pessoa jurídica que desejar indicar seus SÓCIOS/FUNCIONARIOS/CONSULTORES ASSOCIADOS 2

3 para integrar o Cadastro de Consultores do SESI/SENAI-PR deverá encaminhar Ficha de Inscrição, em Documento de Word ou outro editor de texto compatível, onde deverão constar os dados da PESSOA JURÍDICA e de seus SÓCIOS/FUNCIONARIOS/CONSULTORES ASSOCIADOS, no prazo mencionado no preâmbulo. 5.2 A Ficha de Inscrição indicada no Anexo II deverá ter seu conteúdo e ordem obedecidos, ficando à critério da empresa solicitante a formatação da mesma Para os fins deste credenciamento, a pessoa jurídica poderá indicar tantos SÓCIOS/FUNCIONARIOS/CONSULTORES ASSOCIADOS quantos julgar necessários A Ficha de Inscrição deverá ser acompanhada do(s) Curriculum Vitae do(s) sócio(s)/funcionário(s)/consultor(es) associado(s), CONTINUAÇÃO DO ANEXO II, indicando a(s) área(s) e subárea(s) de conhecimento para atuação Não há limites para cadastramento de áreas e subáreas, desde que se obedeça ao perfil a estas correspondentes, conforme o Anexo I. Para cada área e subárea de conhecimento, o candidato sócio/funcionário/consultor deverá apresentar ao menos 2 (dois) relatos de experiência por item. Caso as experiências sejam em subáreas inter-relacionadas e/ou similares, e/ou objeto de uma mesma ação de consultoria, estas poderão ser apresentadas num mesmo relato, desde que as mesmas sejam destacadas e identificadas no referido relato. 5.5 A partir do envio da Ficha de Inscrição acompanhada dos Curriculum Vitae, a pessoa jurídica e os sócios/funcionários/consultores associados deverão encaminhar conjuntamente (no mesmo envelope) via correio NO PRAZO MÁXIMO DE 15 (quinze) dias úteis após a inscrição, à DIRETORIA DE FINANÇAS COORDENAÇÃO DE COMPRAS,, localizada na Avenida Cândido de Abreu, 200, 4º andar CEP , Centro Cívico Curitiba Paraná, os documentos a seguir listados: Documentos da pessoa jurídica: a) Cópia do ato constitutivo, estatuto ou contrato social ou contrato consolidado (onde constem todas as alterações contratuais), inscrito ou registrado no órgão competente; b) Cópia do documento comprobatório dos representantes legais da pessoa jurídica, quando for o caso (quando o administrador da empresa não está na condição de sócio); c) Prova de inscrição no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas CNPJ; d) Prova de regularidade junto ao Instituto Nacional de Seguro Social (INSS); e) Comprovante de regularidade junto ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS/CEF); f) Prova de inscrição no cadastro estadual e municipal de contribuintes, se houver, relativo ao domicílio ou à sede da empresa (Cópia do Alvará ou Inscrição Estadual se for o caso); g) Prova de regularidade quanto a tributos ou contribuições junto: à Secretaria da Receita Federal e à Procuradoria Geral da Fazenda Nacional; aos órgãos do Fisco Estadual e Municipal, se houver; h) Termo de declaração, preenchido em papel timbrado da pessoa jurídica, assinado pelo seu representante legal, conforme modelo no Anexo VII (consta modelo no Edital) Documentos de cada sócio/funcionário/consultor associado inscrito: a) Cópia impressa e assinada do currículo encaminhado em conjunto com a Ficha de Inscrição; b) Relato de Experiência conforme Anexo II. 3

4 c) Atestado(s) ou declaração(ões) referente(s) ao Relato de Experiência, citado no item b) acima, fornecido pelo cliente atendido, apresentado em papel timbrado da respectiva empresa, se não houver papel timbrado o documento deverá constar o carimbo onde conste os dados da empresa, bem como o CNPJ da empresa que deverá ser assinado e identificado (nome legível da pessoa responsável por sua emissão, cargo que exerce e sua assinatura), comprovando que o trabalho foi executado, indicando título do serviço prestado, período, resultado obtido e nome do sócio/funcionário/consultor associado candidato; (para cada relato deverá ser apresentado o atestado ou declaração); d) Cópia (frente e verso) dos diplomas de graduação, pós-graduação, mestrado e doutorado ou escolaridade (conforme o perfil exigido do profissional - estabelecidos na área e subáreas de conhecimento que constam descritos no Edital Anexo I, Gestão do Conhecimento); e) Cópia do comprovante de domicílio em nome do candidato (comprovante de endereço, tais como faturas de água, energia elétrica, telefone, correspondências bancárias, etc.); f) Termo de declaração do profissional (modelo Anexo IV do Edital); g) Declaração de inexistência de vínculo de exclusividade (modelo Anexo V do Edital) OU autorização para prestação de serviço, caso haja vínculo de exclusividade com órgão público ou empresa privada, na condição de servidor ou empregado. (modelo Anexo V do Edital), quando for o caso. h) Cópia legível dos documentos pessoais: Carteira de Identidade e CPF. i) Cópia de documentos que comprovem a experiência exigida no perfil relativo à(s) área(s) de conhecimento escolhida(s) pelo profissional; (exemplos: declarações, certificados de aulas/palestras/treinamentos e cursos proferidos, carteira de trabalho, contratos de prestação de serviços, notas fiscais e outros comprovantes cujos serviços estejam especificados); j) Para candidatos ex-empregados de qualquer Unidade Federativa do SESI/SENAI, a comprovação de experiência será a cópia da carteira de trabalho (cópia da folha onde consta os dados do candidato e da folha onde consta o registro de entrada e saída do SESI/SENAI e conste o registro de Analista ou Consultor). 5.6 O envelope contendo todos os documentos acima deverá conter na parte externa e frontal as seguintes informações: DIRETORIA DE FINANÇAS COORDENAÇÃO DE COMPRAS Ref.: EDITAL DE CREDENCIAMENTO N.º 839/2011 SESI PARANÁ Área de Conhecimento : XXXX 5.7. Os documentos da pessoa jurídica e dos SÓCIOS/FUNCIONARIOS/CONSULTORES ASSOCIADOS inscritos no processo de avaliação deverão estar em um único envelope. Não será aceita ou considerada entrega de documentação parcial. Se os SÓCIOS/FUNCIONARIOS/CONSULTORES ASSOCIADOS optarem por enviar em envelopes separados, para cada envelope de um sócio/funcionário/consultor associado deverá ser encaminhado todos os documentos da pessoa jurídica novamente Os documentos deverão estar dentro do prazo de validade e em vias originais ou cópias autenticadas por tabelião competente Em nenhuma hipótese será permitida a apresentação de protocolos, em substituição aos documentos exigidos. 4

5 5.10. Na modalidade Consultor Associado o mesmo só poderá se inscrever nas áreas e subáreas de atuação de interesse, vinculando-se a uma única empresa (pessoa jurídica). Não serão aceitas as inscrições de Consultores Associados através de duas ou mais pessoas jurídicas; caso esta inscrição ocorra em duplicidade, será desconsiderada, permanecendo a primeira inscrição que ocorrer ou aquela onde o consultor associado manifestar sua preferência de vínculo Para fins de cumprimento de prazo considerar-se-á a data da postagem da documentação ao SESI O SESI/SENAI-PR mantêm válidas as inscrições pelo período de 18 (dezoito) meses, a contar da data de recebimento das informações solicitadas no item 4.1. Findo este prazo, as informações perdem a validade e um novo processo de inscrição torna-se necessário O SESI/SENAI-PR não se responsabilizará por solicitação de inscrição não recebida por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamentos de linhas de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados. 6. SEGUNDA ETAPA: PROCESSO DE AVALIAÇÃO 6.1. O SESI/SENAI-PR ou a empresa contratada para a avaliação convocará as pessoas jurídicas e SÓCIOS/FUNCIONARIOS/CONSULTORES ASSOCIADOS inscritos para a realização das fases de avaliação A avaliação da pessoa jurídicas e SÓCIOS/FUNCIONARIOS/CONSULTORES ASSOCIADOS ocorrerá seguindo as seguintes fases: Primeira fase (obrigatória): Avaliação documental da pessoa jurídica e dos SÓCIOS/FUNCIONARIOS/CONSULTORES ASSOCIADOS inscritos: Análise da documentação, enviada no prazo previsto no item 5.5, prevista nos itens e deste Edital. Os critérios de análise são: entrega, autenticidade, validade e compatibilidade dos documentos com o objeto deste Edital e regularidade fiscal. Análise do currículo e do(s) relato(s) de experiência. A avaliação será feita a partir da análise das informações do currículo e do relato de experiência, de acordo com os requisitos e exigências do perfil do profissional, estabelecidos nas áreas/subáreas de conhecimento que constam descritas no Edital Segunda fase (opcional): A fim de comprovar e/ou esclarecer as informações apresentadas durante a primeira fase da avaliação e seguindo as demandas para serviços de consultoria e credenciamento dos profissionais inscritos, o SESI/SENAI-PR poderá solicitar a avaliação de conhecimentos técnicos e específicos dos sócios/funcionários/consultores associados inscritos. Nesta situação, os candidatos poderão ser submetidos à avaliação de conhecimentos técnicos referentes à sua área/subárea indicada na inscrição, bem como desejáveis conhecimentos gerais. Os instrumentos utilizados poderão ser análise de casos, entrevista técnica, provas situacionais, elaboração de projeto, dissertação sobre o tema, aula simulada ou prova escrita de conhecimento 5

6 específico (com questões abertas ou de múltipla escolha) para as áreas em que este procedimento for cabível, entre outros Após a divulgação dos resultados de qualquer uma das fases de avaliação, o sócio/funcionário/consultor associado candidato, por intermédio de sua pessoa jurídica, poderá solicitar, por escrito, esclarecimento no prazo de 2 (dois) dias úteis a contar da data de divulgação dos resultados. 7. TERCEIRA ETAPA: CADASTRAMENTO 7.1 Os facilitadores e consultores aprovados em todas as fases do processo de avaliação serão inseridos no Cadastro do SESI/SENAI-PR, na condição de credenciados, e serão convidados para prestar serviço quando houver demanda. 7.2 Os consultores do SESI/SENAI-PR podem prestar serviço à outra Unidade Federativa do Sistema SESI/SENAI que componha o Cadastro Nacional, sem necessidade de novo processo de credenciamento. 8. QUARTA ETAPA: FORMALIZAÇÃO DA CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS 8.1 Quando houver demanda para a prestação de serviços, o sócio/funcionário/consultor associado credenciado será consultado sobre seu interesse e disponibilidade, e, caso aceite, será formalizado contrato específico entre o SESI/SENAI-PR e a pessoa jurídica que o representa, conforme minuta constante do Anexo VIII. Nesta oportunidade, deverá apresentar os documentos listados nos itens 8.1.1, conforme a natureza do trabalho a ser executado, definido e informado pelo SESI/SENAI-PR Para a celebração da formalização contratual, deverão ser apresentados os seguintes documentos: a) prova de regularidade quanto a tributos ou contribuições junto à Secretaria da Receita Federal e à Procuradoria Geral da Fazenda Nacional; b) prova de regularidade relativa à Seguridade Social (Certidão Negativa de Débito CND); c) prova de regularidade junto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) CRF Os documentos devem ser postados ou entregues no Departamento Regional do SESI/SENAI-PR, conforme endereço constante no preâmbulo deste Edital, aos cuidados do Programa de Gestão de Pessoas - Gerência de Articulação Estratégica 5º.andar Curitiba - PR 8.3. Em nenhuma hipótese será permitida a apresentação de protocolos, em substituição aos documentos exigidos Todos os documentos deverão estar dentro do prazo de validade, por ocasião da contratação A elaboração do contrato de prestação de serviços ficará condicionada à apresentação e à validade dos documentos solicitados O contrato estabelecerá as condições de prestação de serviço e os direitos e as obrigações das partes, respeitando a autonomia técnica e financeira do sócio/funcionário/consultor associado demandado para a prestação dos serviços, que, juntamente com a pessoa jurídica, deverá assumir o risco da atividade desempenhada, de maneira independente Os SÓCIOS/FUNCIONARIOS/CONSULTORES ASSOCIADOS das pessoas jurídicas credenciadas na 6

7 forma e nas condições estabelecidas neste Edital não permanecerão à disposição do SESI/SENAI-PR, bem como não terão subordinação técnica ou econômica e habitualidade na prestação de serviço As pessoas jurídicas e respectivos SÓCIOS/FUNCIONARIOS/CONSULTORES ASSOCIADOS credenciados são submetidos às condições previstas neste Edital de Credenciamento e pactuadas no contrato, quando da sua celebração. 9. INCIDÊNCIAS FISCAIS DE DEMAIS ÔNUS 9.1 Dos valores devidos à CREDENCIADA serão descontados os encargos sujeitos, por disposição legal, à retenção na fonte, quais sejam: Retenção de IRRF de 1,5% sobre o total da fatura, conforme Decreto n 3000 (RIR/99), artigo n 647. Retenção de PIS/COFINS/CSLL de 4,65% sobre o total da fatura, conforme IN 459 de 18/10/2004, artigo 1, parágrafo 2, inciso IV. Para os prestadores de serviços não domiciliados no município de Curitiba, cujo faturamento seja efetivado para tomador domiciliado em Curitiba, será efetivada a retenção de 5% de ISS, conforme disposto no Decreto n 1676, de 30 de novembro de 2 010, exceto se o prestador integrar o Cadastro de Prestadores de Serviços de Outros Municípios CPOM, conforme disposto na legislação pertinente. 10. HIPÓTESES DE DESCREDENCIAMENTO E DE APLICAÇÃO DE SANÇÕES 10.1 A empresa e o respectivo sócio/funcionário/consultor associado serão DESCREDENCIADOS nas seguintes hipóteses: a) descumprimento às exigências previstas neste regulamento e no Termo de Credenciamento; b) apresentação, em qualquer fase do processo de credenciamento ou na vigência do termo de credenciamento, documentos que contenham informações inverídicas; c) recebimento de avaliações desfavoráveis por parte de clientes e empregados do SESI/SENAI-PR, nos termos dos critérios de acompanhamento da prestação de serviços previstos; d) entrega ou divulgação de material promocional de sua empresa ou de seus serviços, durante os contatos mantidos em nome do SESI/SENAI-PR; e) organização de eventos ou propor aos clientes do SESI/SENAI-PR que solicitem seus serviços, beneficiando-se, nestes casos, com a referida prestação de serviços; f) cobrança de quaisquer honorários profissionais dos clientes, complementares ou não, relativos aos trabalhos executados em vista do credenciamento, quando a serviço do SESI/SENAI-PR; g) utilização de qualquer material desenvolvido pelo SESI/SENAI-PR para seus produtos e programas, assim como dados obtidos por meio de pesquisa ou estudos, em atividades executadas a não clientes, sem prévia autorização do SESI/SENAI-PR; h) pressão, incitação, desabono, seja por qualquer motivo, de qualquer cliente, parceiro ou empregado do SESI/SENAI-PR. i) faltar com os princípios do respeito e moral, individual, social e profissional na relação com os clientes, parceiros e o SESI A inexecução total ou parcial do Termo de Credenciamento sujeitará a CREDENCIADA, garantida a prévia defesa, às seguintes penalidades: multa, rescisão e suspensão do direito de licitar ou contratar 7

8 com o Sistema FIEP por prazo não superior a 2 (dois) anos, nas formas adiante especificadas Será cabível pena de multa no percentual de 10% (dez por cento) da importância apurada durante os três últimos meses de vigência do Termo de Credenciamento, no caso de descumprimento total ou parcial do Termo de Credenciamento, ensejando, a critério do SESI/SENAI-PR, a rescisão do ajuste, quando da ocorrência específica das seguintes situações ou de outras que porventura surjam e que não estejam aqui previstas: a) Da parte do sócio/funcionário/consultor associado da CREDENCIADA, de ocorrências de faltas sem justificativa, interrupção da atividade em andamento, atrasos constantes aos compromissos firmados; b) Desistência, pelo sócio/funcionário/consultor associado, do serviço para o qual a CREDENCIADA foi contratada, em detrimento de outro a ser prestado pela pessoa jurídica a qual é vinculado, bem como para outra unidade SESI/SENAI-PR Se a empresa estiver credenciada há menos de três meses da ocorrência do descumprimento contratual total ou parcial justificador da aplicação da penalidade, será aplicada multa de 5% (cinco por cento) da importância apurada no período de vigência contratual, ensejando, a critério do SESI/SENAI-PR, a rescisão do ajuste A multa poderá ser aplicada isolada ou cumulativamente com as demais sanções Caberá a penalidade de suspensão do direito de licitar, pelo prazo máximo de 2 (dois) anos, contados a partir de sua aplicação, nos casos de inexecução total ou parcial de que decorra rescisão contratual, a critério do SESI/SENAI-PR; 10.5 Fica facultada a defesa prévia da contratada, no caso de descredenciamento ou aplicação de penalidades, no prazo de 05 (cinco) dias úteis, contados da notificação. 11 HIPÓTESES DE RESCISÃO CONTRATUAL 11.1 O contrato poderá ser rescindido por qualquer uma das partes, mediante notificação, com 15 (quinze) dias de antecedência O contrato poderá ser rescindido, nas hipóteses de seu descumprimento, nos termos do item 10 deste Edital. 12. PREÇO, FORMA E CONDIÇÕES DE PAGAMENTO DE HONORÁRIOS O pagamento correspondente aos serviços prestados terá valores variáveis dependendo da ação para o qual o sócio/funcionário/consultor associado da empresa credenciada venha a ser convidado a prestar o serviço, respeitado o valor mínimo de R$ 30,00 (trinta reais) e o teto máximo de R$ 300,00 (trezentos reais) a hora, com exceção de alguns programas específicos oriundos do Departamento Nacional, que poderão ter preços diferenciados, desde que autorizado pelo SESI/SENAI-PR. Nas ações serão contempladas as diferentes atuações do sócio/funcionário/consultor associado conforme descrito nas áreas de conhecimento e perfil profissional - Anexo I deste Regulamento de acordo com a proposta comercial apresentada, negociada entre o SESI/SENAI e a credenciada e devidamente autorizada pelas Superintendências do SESI e do SENAI, à época de contratação de cada serviço: O pagamento dos serviços prestados será efetuado por depósito em conta-corrente da pessoa jurídica prestadora do serviço, à qual o profissional credenciado esteja vinculado na condição de 8

9 sócio/funcionário/consultor associado, mediante apresentação de nota fiscal, após a conclusão dos trabalhos ou nas condições estabelecidas no contrato A nota fiscal deve estar preenchida com as seguintes informações: a) natureza do serviço prestado, discriminando se a pessoa jurídica atende os requisitos do artigo 120 da IN RFB nº 971, de 13/11/2009; b) especificação dos serviços realizados; (nº de horas) c) data de realização dos serviços; d) número do contrato; e) local (cidade) da prestação dos serviços; f) valor total da nota fiscal, com destaque para a retenção de acordo com legislação vigente; g) banco, número da agência e da conta-corrente da pessoa jurídica que prestou o serviço, exclusas contas de poupança Caso haja necessidade de deslocamentos para a realização dos trabalhos, o SESI/SENAI-PR reembolsará as despesas com hospedagem e transporte, mediante prestação de contas dentro de limites e condições estabelecidos em Normas Internas do SESI/SENAI-PR relativa à viagens de seus funcionários Não serão consideradas para fins de reembolso as horas-deslocamento, aqui entendidas como o tempo em que se está em deslocamento e em espera (como nos casos de atrasos do meio de transporte escolhido, seja por qualquer motivo apresentado) do sócio/funcionário/consultor associado até o local de realização do evento contratado. 13 DISPOSIÇÕES FINAIS 13.1 O credenciamento de pessoas jurídicas e respectivos SÓCIOS/FUNCIONARIOS/CONSULTORES ASSOCIADOS, nos termos do presente Edital, não implica obrigação do SESI/SENAI-PR de efetuar qualquer solicitação de serviços A qualquer tempo pode ser alterado, suspenso ou cancelado o registro cadastral da pessoa jurídica e de seus respectivos SÓCIOS/FUNCIONARIOS/CONSULTORES ASSOCIADOS que deixarem de satisfazer às exigências estabelecidas neste Edital e aos padrões de qualidade adotados pelo SESI/SENAI-PR As pessoas jurídicas e respectivos SÓCIOS/FUNCIONARIOS/CONSULTORES ASSOCIADOS credenciados são responsáveis, em qualquer época, pela fidelidade e pela legitimidade das informações constantes nos documentos apresentados, bem como pela atualização cadastral da pessoa física e jurídica junto ao SESI/SENAI-PR, podendo ser cancelado o credenciamento do sócio/funcionário/consultor associado se verificada alguma irregularidade na documentação ou nas informações apresentadas A participação neste credenciamento importa na aceitação integral e irretratável das normas contidas neste Edital O SESI/SENAI-PR poderá, a qualquer tempo, excluir, incluir ou alterar as áreas e subáreas de conhecimento para credenciamento e também alterar a forma e as informações requeridas nos Anexos e neste Edital, sem que isso represente novo processo de credenciamento, desde que o motivo seja adequar o instrumento de credenciamento às necessidades de seus clientes. 9

10 13.7 O SESI/SENAI-PR poderá revogar ou anular este Edital de credenciamento, em decisão motivada, sem que caiba qualquer indenização aos credenciados ou candidatos São partes integrantes deste presente Edital, os Anexos: I Áreas de conhecimento e perfis profissionais; II Ficha de Inscrição e Curriculum Vitae; III Roteiro para relato de experiência Consultoria; IV Modelo Termo de Declaração Profissional; V Modelo de Declaração de Inexistência de Vinculo de Exclusividade; VI Autorização para prestação de serviço (esta declaração somente deve ser entregue por candidato que tenha vínculo de trabalho com pessoa jurídica de Direito Público); VII Termo de Declaração Pessoa Jurídica; VIII Minuta de Termo de Credenciamento para prestação do serviço. Curitiba, 11 de outubro de OVALDIR NARDIN Superintendente Corporativo 10

11 ANEXO I ÁREAS DE CONHECIMENTO E PERFIL PROFISSIONAL Não há limites para cadastramento de áreas e subáreas, desde que apresente experiências nas devidas áreas e subáreas. Para cada área e subárea de conhecimento, o candidato deverá apresentar no mínimo 2 (dois) relatos de experiência por item. Caso as subáreas sejam interrelacionadas e/ou similares, e/ou objeto de uma mesma consultoria, estas poderão ser apresentadas num mesmo relato, desde que as mesmas sejam destacadas e identificadas no referido relato. 1. ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS / RECURSOS HUMANOS Os profissionais credenciados, mediante demanda de clientes do SESI, poderão atuar em diferentes ações e projetos vinculados à Área de Gestão de Pessoas/RH. Para cada subárea existem possibilidades de diferentes atuações, sendo estas: facilitador/palestrante/conteudista de material e cursos e treinamentos nestes conteúdos e/ou consultor no desenvolvimento e/ou aplicação dos conteúdos nas organizações e/ou atividades técnicas de suporte e apoio na coleta e análise de informações para atividades de consultoria, treinamento e/ou pesquisas e/ou pesquisas relacionadas às subáreas SUBÁREA AGREGANDO PESSOAS: Recrutamento e Seleção de Pessoal: Definir políticas, processos e sistema de gestão em recrutamento e seleção que proporcione um nível de eficiência e excelência através de pessoas com talento e alinhadas com os valores da empresa. Controle e fluxo de aprovação, políticas de recrutamento interno e externo, análise de parcerias externas para recrutamento, estratégias de contratação por cargo, banco de dados, técnicas de seleção por cargo, o papel do líder no processo de seleção (processo admissional e demissional, integração e avaliação do período de experiência). Processos para atração e retenção de talentos SUBÁREA APLICANDO PESSOAS: Cultura Organizacional: Identificar e disseminar a cultura organizacional, componentes da cultura organizacional, características das culturas bem sucedidas, culturas conservadoras e culturas adaptativas, socialização organizacional, métodos de socialização organizacional, programa de orientação (integração), programas para manutenção ou readequação da cultura organizacional Gestão do Desempenho: Desenvolver e implantar o sistema de Avaliação de Desempenho. Avaliação do desempenho (periódica e do período de experiência), responsáveis pela avaliação, métodos de avaliação, aplicações da avaliação por desempenho, plano de desenvolvimento e processo de devolutiva Governança Corporativa e Sucessão Empresarial: Desenvolver e implantar Programas de sucessão, conscientização e instrumentos de profissionalização da gestão de empresas familiares, identificação do sistema pelo qual as organizações são dirigidas, monitoradas e incentivadas, relacionamentos entre proprietários, conselho de administração, diretoria e órgãos de controle SUBÁREA RECOMPENSANDO PESSOAS: Análise e Descrição de Cargos: Implantar e/ou revisar descrições de cargos. Conceito, métodos e 11

12 modelos de análise, classificação e descrição de cargos, desenho de cargos, métodos de coleta de dados sobre o cargo e análise das informações Sistemas de Remuneração / Administração Salarial / Plano de Cargos e Salários: Oportunizar uma gestão transparente e adequada à realidade da empresa, do mercado e ao desempenho dos seus profissionais, considerando manter um bom equilíbrio interno e externo. Estrutura do sistema de remuneração, objetivos da administração de salários, avaliação e classificação dos cargos, encargos sociais e política salarial. Aspectos legais e sua relação com a política de cargos e salários. Desenvolvimento e implantação do plano de cargos e salários Pesquisa Salarial / Pesquisa de Benefícios: Realizar pesquisas salariais e/ou de benefícios em setores industriais. Identificação dos setores e dos cargos e benefícios a serem pesquisados. Coleta, análise e tabulação dos dados, elaboração de Cadernos de Pesquisa. Metodologia para devolutiva dos resultados obtidos aos participantes; palestra sobre Sistema de Remuneração na entrega do caderno da Pesquisa Programas de Participação nos Lucros e/ou Resultados: Realizar diagnóstico das necessidades, considerar legais relacionados ao tema, formalização e implementação. Definir metodologia; formas de apresentação e divulgação aos níveis da organização, identificação de metas e indicadores de negócio, desempenho de equipe e/ou individual, concessão e distribuição de participação nos lucros e/ou resultados, elaboração de manuais e documentos relacionados ao tema, sistemática de comunicação entre gestão e empregados em todas as etapas. Treinamento da equipe multiplicadora, metodologia para monitoramento e acompanhamento Sistemas de Remuneração / Programas de Incentivos e Planos de Benefícios: Implementar programas de incentivos, planos de bonificação, distribuição das ações aos funcionários, remuneração variável e remuneração por habilidades e competências, desenho do plano de incentivos. Políticas de remuneração e carreira. Planos de benefícios. Tipos de benefícios, objetivos dos planos de benefícios, desenho do plano de benefícios, etapas do desenho do plano de benefícios, custos dos benefícios sociais, previdência social e planos de previdência privada SUBÁREA DESENVOLVENDO PESSOAS: Conteudista: Elaborar programas educativos, de treinamento, capacitação e desenvolvimento nas áreas e subáreas de gestão de Pessoas; elaboração de metodologia de ensino e conteúdo escrito específico nas áreas citadas, elaboração de material didático, apostilas, manuais e outros de apoio a tutoria para os programas educativos desenvolvidos Desenvolvimento de Carreira: Orientar profissionais para estruturar planos de desenvolvimento individual, metas de desempenho, metas de carreira, empregabilidade e transição de carreira Desenvolvimento de Líderes e Equipes: Desenvolver e ministrar programas de capacitação e desenvolvimento para potencializar o desempenho profissional dos líderes e suas equipes e desenvolver o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes, competências e talentos necessários em cada posição e que agreguem valor ao negócio Gestão de Talentos: Identificar e avaliar os perfis, visando a atração, retenção, integração e desenvolvimento de talentos. Gerir o potencial humano onde se enfatize plano de desenvolvimento 12

13 pessoal e profissional do individuo, combinando de forma harmônica os interesses pessoais e os da empresa, visando o fortalecimento do compromisso com a organização Multiplicador de Treinamento: Treinar e desenvolver profissionais em técnicas de condução de grupo, palestras e cursos, uso de recursos didáticos e outros relacionados e necessários ao facilitador Programas de Estagiários e Trainees: Analisar e diagnosticar demanda, mapeamento do perfil, definir etapas do processo seletivo, politicas para contratação de fornecedores para seleção, identificação e treinamento do mentor, integração, treinamento organizacional, desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, treinamento on the job. programas de desenvolvimento e retenção de estagiários e trainees, gestão dos programas, dos aspectos legais e de fornecedores Programa de Gestão por Competência: Desenvolver modelo de gestão por competência. Planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as competências necessárias à consecução dos objetivos institucionais. Papel da liderança no modelo de gestão por competência Treinamento e Desenvolvimento: Implementar processo de treinamento e desenvolvimento, estrutura, etapas, procedimentos e gestão da área de T&D. Modalidades de Treinamento Interno/externo. Diagnóstico das necessidades de treinamento, métodos de levantamento de necessidades de treinamento, contratação e gestão de facilitadores, condução e avaliação do programa de treinamento, direcionamento e gestão financeira da área de T&D (orçamentos e custos), acompanhamento e monitoramento de indicadores da área, resultados e relatórios SUBÁREA MANTENDO PESSOAS: Auditoria Interna em Recursos Humanos: Auditar os controles e sistemas de gestão de RH, o sistema de terceirização e saúde e segurança no trabalho e outros fornecedores. Desenvolver alternativas de gestão para aspectos preventivos relacionados à legislação trabalhista Consultoria Jurídica: Realizar consultoria jurídica nos assuntos tocantes ao Direito do Trabalho e Legislação Trabalhista e previdenciária, visando orientar e atuar nos aspectos preventivos vinculados aos direitos e deveres dos trabalhadores e das organizações Estrutura das Funções de Gestão de Pessoas: Implantar as políticas, fluxos, normas e procedimentos de subáreas de RH. Processos claros, definidos e otimizados, com a possibilidade de serem revistos a qualquer tempo. Área de RH sistematizada, com material que apoie a gestão das equipes e dos procedimentos de RH Gestão de Terceiros: Estudar a viabilidade técnica de terceirização de serviços e terceirização de pessoas, bem como de subáreas de RH. Importância estratégica das áreas terceirizadas, mão-de-obra interna e externa envolvida, modalidades de contratos, vantagens e desvantagens, custos internos e externos, volume de trabalho, compensação de carência de head count, aspectos legais e trabalhistas relacionados a gestão e contratação Gestão Trabalhista: Adequar procedimentos à legislação e otimizar processos legais. Contratação, registro, folha de pagamento, Afastamentos, Convenções e Acordos Coletivos do Trabalho, Contratos (Tipos, Legislação, Modelos), Aplicação do Regime de Plantão, Salários, Salário in natura, Jornadas de Trabalho, Férias, Legislação e Cálculos, Rescisão, Legislação e Cálculos. Leis, normas e decretos-lei relacionados à contratação de pessoas. 13

14 Higiene, Saúde, Segurança e Qualidade de Vida: Orientar a gestão dos programas de PPRA, PCMSO, PPP, FAP/NTEP, LTCAT, PPR, PPA, SESMT, CIPA, Brigadas e legislação trabalhista em SST, além de Programas em Qualidade de Vida para o empregado de forma geral Planejamento Estratégico de RH: Implementar planejamento estratégico de RH, missão, valores, visão, objetivos organizacionais, estratégia organizacional, modelos de planejamento estratégico de RH, planejamento orçamentário de RH, planejamento da mão de obra Relações com Empregados: Desenvolver e implantar programas de relações com empregados. programas de sugestões, de comunicação, de ouvidoria, de reconhecimento, de assistência ao empregado, disciplina e administração de conflitos Relações e Negociações Sindicais: Estruturar plano sobre as relações trabalhistas e sindicais. Definição de estratégias, etapas e fatores impactantes das Negociações Sindicais, Coletivas e cotidianas; instrumentos para qualificação da tomada de decisão do empresário e gestores de RH. Relações de Trabalho, Sindicalismo. Responsabilidades das decisões e papéis significativos nas negociações e hierarquia na gestão de RH SUBÁREA MONITORANDO PESSOAS: Comunicação interna: Repassar conteúdos e estratégias sobre a Comunicação Interna da empresa como instrumento capaz de estimular uma motivação eficaz para o alcance dos objetivos corporativos pretendidos. Diagnosticar, analisar e propor plano de comunicação interna, sugerir melhorias e novas ferramentas Indicadores de RH: Subsidiar a empresa com informações gerenciais sistematizadas nos resultados gerados pela área de RH através da criação e análise de Indicadores de RH. Identificar quantitativamente o feito das políticas de recursos humanos; planejar e monitorar ações baseadas nos índices monitorados. Analisar e propor alternativas de gestão para a melhoria dos índices encontrados, bem como balizar as decisões com base nos melhores resultados de desempenho de outras organizações (Benchmarking em RH) Pesquisas em RH: Realizar Pesquisa de Satisfação, Engajamento, Pesquisa de Clima Organizacional, de Benchmarking da área de RH e outros relacionados ao tema Gestão de Pessoas PERFIL PROFISSIONAL (ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS / RECURSOS HUMANOS) A definição do perfil profissional é a mesma para todas as subáreas de conhecimento descritas no item 1. Cabe ao profissional comprovar a formação e a experiência solicitada neste item, para cada um dos temas em que se inscrever. Técnica, Tecnólogo e/ou Superior em áreas correlatas às subáreas de conhecimento. Experiência: mínimo 1 (um) ano de experiência nos temas das subáreas de conhecimento, podendo ser como profissional técnico vinculado à diferentes organizações, facilitador/palestrante de cursos e treinamentos nestes conteúdos, consultoria no desenvolvimento e aplicação dos conteúdos nas organizações e/ou atividades técnicas de suporte e apoio na coleta e análise de informações para atividades de consultoria, treinamento e/ou pesquisas relacionadas às áreas. 2. ÁREA DE ATUAÇÃO: GESTÃO DO CONHECIMENTO 14

15 Elaboração de metodologia de gestão do conhecimento que permita, em sua base estruturante a análise e gerenciamento das informações que serão selecionadas e interpretadas; reduzir a gama de informações disponíveis a sínteses utilizáveis e renováveis de conhecimento e aproveitar o capital humano que está implícito nessa busca pelo conhecimento, reter a experiência dos indivíduos e posteriormente reutilizar essas experiências em termos de cultura de informação e de seus desdobramentos práticos. Os profissionais credenciados, mediante demanda de clientes do SESI, poderão atuar em diferentes ações e projetos vinculados à Área de Gestão do Conhecimento, com possibilidade de diferentes atuações, sendo estas: facilitador/palestrante/conteudista de material e cursos e treinamentos nestes conteúdos e/ou consultor no desenvolvimento e/ou aplicação dos conteúdos nas organizações e/ou atividades técnicas de suporte e apoio na coleta e análise de informações para atividades de consultoria, treinamento e/ou pesquisas e/ou pesquisas relacionadas às subáreas. 2.1 PERFIL PROFISSIONAL (ÁREA DE ATUAÇÃO: GESTÃO DO CONHECIMENTO) Graduação completa em Ciências Humanas, com mestrado e doutorado em áreas afins. Experiência: Desejável experiência mínima de 2 anos, Em condução de programas de consultoria em Recursos Humanos, ou Ética ou Psicologia; Gestão de Pessoas; Gestão do Conhecimento. Ética Profissional; Gestão de Tempo; Elaboração de roteiros; Processos de educação continuada e Condução de grupos. 3. ÁREA DE EDUCAÇÃO 3.1 SUBÁREA: EDUCACIONAL PEDAGÓGICO: teorias e técnicas educacionais para o desenvolvimento, atualização, concepção e análise de soluções educacionais; elaboração de referenciais e metodologias; educação por competência; técnicas e instrumentos de avaliação de aprendizagem. 3.2 SUBÁREA: EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA- INTERNET: desenvolvimento de programa educativo para empreendedores e empresários que utilizem a internet; transposição de cursos para internet, animação/moderação de lista de discussão/fórum/comunidade de aprendizagem; exercícios, jogos e atividades utilizando a internet; capacitação de tutores. 3.3 SUBÁREA: EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - MATERIAL IMPRESSO: desenvolvimento de programa educativo para empreendedores e empresários que utilizem o material impresso; desenvolvimento de guia de estudos; implementação de tutoria para cursos utilizando material impresso para estudo autônomo; registro de casos reais que se destinam a educar pela exemplaridade. 3.4 SUBÁREA: EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - VÍDEO/TV: desenvolvimento de programa educativo para empreendedores e empresários que utilizem vídeo/tv; desenvolvimento de vídeos educativos; análise e validação de roteiros de vídeos educativos; registro de casos reais que se destinam a educar pela exemplaridade em vídeo. 3.5 EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA- TELESSALA: desenvolvimento de programa educativo para empreendedores e empresários que utilizem a metodologia de telessalas; elaboração do guia do orientador de aprendizagem; análise e validação do guia do orientador de aprendizagem; capacitação, acompanhamento e avaliação de orientadores de aprendizagem; aplicação de capacitações em telessalas. 3.6 EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA- RÁDIO: desenvolvimento de programa educativo para empreendedores e empresários que utilizem o meio rádio; análise e validação de roteiros de programas educativos de rádio; registro de casos reais que se destinam a educar pela exemplaridade pelo rádio. 3.7 EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA- VIDEOCONFERÊNCIA: desenvolvimento de programa educativo para empreendedores e empresários que utilizem o meio videoconferência; aplicação de programas educativos por meio de videoconferência; transposição de cursos para este meio. 3.8 EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Pós-Graduação: desenvolvimento de programas educativos de pósgraduação a distância, nas áreas de Educação Socioambiental e Sustentabilidade; elaboração de ementa e 15

16 conteúdo escrito específico nas áreas citadas, elaboração de material de apoio a tutoria para os programas educativos desenvolvidos. 3.9 PERFIL PROFISSIONAL SUBÁREA: EDUCACIONAL PEDAGÓGICO: CONSULTOR Graduação completa, com pós-graduação na área de Educação. Experiência: desejável mínima de três anos: Em análise e adequação de conteúdos técnicos aos princípios da educação de adultos; Em consultoria educacional para a construção de soluções educacionais; No uso e aplicação de metodologias vivencias; Em sistemas de acompanhamento e avaliação de aprendizagem; Em processos de educação continuada. Teorias educacionais (sócio-crítica, humanista, cognitivismo); Quatro Pilares da Educação; Técnicas de dinâmica de grupo com processamento baseado no ciclo de aprendizagem vivencial CAV; Desenvolvimento de guias de estudos; Implementação de tutoria para EAD; Aprendizagem de adultos; Desenvolvimento de manual de estudo autônomo. Comunicação escrita e verbal; Análise crítica. De redação SUBÁREA: EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA- INTERNET: CONSULTOR Graduação completa em Pedagogia, ou Informática, com pós-graduação em Educação ou áreas afins. Experiência: desejável mínima de três anos. Em processos de Educação A Distância EAD (concepção de projetos, criação de produtos, aplicação, metodologias, avaliação); Em estruturação e condução de pelo menos um programa de transposição de linguagem do meio presencial para Educação A Distância (EAD); Com capacitação de facilitadores. Em transposição de cursos para Internet; De animação e moderação de lista de discussão, comunidade virtual ou fórum. Teorias educacionais (sócio-crítica, humanista, cognitivismo); Quatro pilares da Educação; domínio de técnicas de dinâmica de grupo com processamento baseado no Ciclo de Aprendizagem Vivencial CAV; desenvolvimento de cursos para empreendedores e empresários. Capacitação de tutores; transposição de cursos para a internet; animação/moderação de lista de discussão de fórum/comunidade de aprendizagem; exercícios, jogos e atividades utilizando a internet. Condução de grupos. Comunicação escrita SUBÁREA: EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA: - EAD MATERIAL IMPRESSO: CONSULTOR Graduação completa em Pedagogia, com pós-graduação latu senso em Educação ou áreas afins. Experiência: desejável mínima de três anos Em processos de Educação A Distancia EAD (concepção de projetos, criação de produtos, aplicação, 16

17 metodologias, avaliação); Em estruturação e condução de pelo menos um programa de transposição de linguagem do meio presencial para Educação A Distância (EAD); com capacitação de facilitadores. Realização de cursos utilizando material impresso; desenvolvimento de guias de estudo autônomo; projeção/implantação de processos de operacionalização de cursos utilizando material impresso; em desenvolvimento de material de estudo autônomo que trabalhe com os quatro pilares da educação. Teorias educacionais (sócio-crítica, humanista, cognitivismo); Quatro pilares da Educação; domínio de técnicas de dinâmica de grupo com processamento baseado no Ciclo de Aprendizagem Vivencial CAV; Desenvolvimento de guia de estudos; implementação de tutoria para cursos utilizando material impresso de estudo autônomo. Condução de grupos. Comunicação escrita e verbal SUBÁREA: EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA: - EAD - VÍDEO/TV: CONSULTOR Graduação completa em Pedagogia ou Comunicação, com pós-graduação em Educação ou áreas afins. Experiência: desejável mínima de três anos De processos de Educação A Distancia EAD (concepção de projetos, criação de produtos, aplicação, metodologias, avaliação); Em transposição de linguagem do meio presencial para Educação A Distância (EAD); com capacitação de facilitadores. Em estruturação e condução de pelo menos um programa de produção de vídeo educativo: análise e aprovação de roteiros de vídeo educativo; ter participado no roteiro/produção de casos reais para fins educativos; em coordenação de equipes multidisciplinares para produção de vídeos educativos. Teorias educacionais (sócio-crítica, humanista, cognitivismo); Quatro pilares da Educação; domínio de técnicas de dinâmica de grupo com processamento baseado no Ciclo de Aprendizagem Vivencial CAV; desenvolvimento de cursos para empreendedores e empresários. Desenvolvimento de vídeos educativos; registro de casos reais que se destinam a educar pela exemplaridade; coordenação de equipe multidisciplinar para o desenvolvimento de vídeos educativos; análise e validação de roteiros de vídeos educativos. Condução de grupos; Comunicação escrita e verbal SUBÁREA: EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - EAD: TELESSALA: CONSULTOR/ FACILITADOR Graduação completa em Pedagogia ou áreas afins. Experiência: desejável mínima de um ano Em estruturação e condução de pelo menos um programa de adaptação de curso para telessala com desenvolvimento de guia para orientador de aprendizagem ou educador de telessala e acompanhamento de aula em telessalas. Teorias educacionais (sócio-crítica, humanista, cognitivismo); Quatro pilares da Educação; domínio de técnicas de dinâmica de grupo com processamento baseado no Ciclo de Aprendizagem Vivencial CAV; desenvolvimento de cursos para empreendedores e empresários. Metodologia e acompanhamento de telessalas; adequação de cursos para telessalas; desenvolvimento de manual de aprendizagem/educador de telessala. Condução de grupos; De redação; Comunicação oral. 17

18 3.9.6 SUBÁREA: EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA VIA RÁDIO: CONSULTOR Graduação completa em Comunicação, com pós-graduação em Educação ou áreas afins. Experiência: desejável mínima de um ano Com coordenação de pelo menos uma equipe multidisciplinar para o desenvolvimento de programas educativos de rádio; Experiência com desenvolvimento de programa educacional em rádio. Teorias educacionais (sócio-crítica, humanista, cognitivismo); Quatro pilares da Educação; Desenvolvimento de programa educativo para empreendedores e empresários; Análise e validação de roteiros de programas educativos de rádio; Registro de casos reais que se destinam a educar pela exemplaridade. Condução de grupos. Comunicação oral; Redação SUBÁREA: EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA EAD VIDEOCONFERÊNCIA: CONSULTOR Graduação completa em Pedagogia, com pós-graduação (desejável) em Educação para adultos ou áreas afins. Experiência: Coordenação de pelo menos um programa equipe multidisciplinar para o desenvolvimento de programas educativos com o uso de videoconferência; Com desenvolvimento de programa educacionais com o uso de videoconferência; Teorias educacionais (sócio-crítica, humanista, cognitivismo); Quatro pilares da Educação; Desenvolvimento de programa educativo para empreendedores e empresários; Condução de grupos. Comunicação oral Redação SUBÁREA: EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA EAD VIDEOCONFERÊNCIA: Graduação completa, doutorado em Sociologia ou Educação. Experiência: Desejável experiência mínima de 2 anos. Em condução de programas educacionais de pós-graduação; Em docência de nível superior; Elaboração de conteúdos para Educação a distância. Elaboração de ementas de cursos de pós-graduação; Desenvolvimento de guias educacionais; Elaboração de conteúdos para o nível superior; Condução de grupos; Leitura e interpretação da realidade; Comunicação escrita e verbal; Relacionamento interpessoal. 4. ÁREA DE SERVIÇOS FINANCEIROS E CONTÁBEIS. 18

19 4.1 SUBÁREA: GESTÃO ECONÔMICO/ FINANCEIRA: contas a pagar; contas a receber; apuração de custos; formação de custo e preço de venda; margem de lucro; fluxo de caixa; indicadores de desempenho; lucratividade; liquidez; payback; capital de giro; caixa; bancos; análise e controle de estoques; rateios de custos; diagnóstico financeiro e orientação na elaboração de controles financeiros; ponto de equilíbrio; margem de contribuição. 4.2 SUBÁREA: SISTEMAS CONTÁBEIS: registros e conciliação contábeis; relatórios oficiais (balanços, balancetes, demonstrativo de resultados, diário); imobilizado contábil (correção, depreciação); demonstrativos patrimoniais. 4.3 SUBÁREA: PROJETOS DE VIABILIDADE: elaboração e análise de projetos de viabilidade técnico/econômico/financeiro; análise de mercado e de localização; orçamento de caixa/capacidade de pagamento; orçamento de receita e despesas; dimensionamento do capital de giro; investimento fixo; taxa interna de retorno; lucratividade; rentabilidade; ponto de equilíbrio; fluxo de caixa; indicadores de rentabilidade de projetos; análise de investimento. 4.4 SUBÁREA: CAPTAÇÃO DE RECURSOS FINANCEIROS PARA PROJETOS DE APOIO ÀS MPES: elaboração de projetos para captação de recursos junto a empresas e instituições de fomento nacionais e internacionais. 4.5 SUBÁREA: MICROFINANÇAS: formação de redes, constituição e expansão de organizações de microcrédito. 4.6 SUBÁREA: CAPITAL DE RISCO: capital de risco no país, constituição e acompanhamento de fundos de capital empreendedor (venture capital) no mercado financeiro nacional e internacional. 4.7 SUBÁREA: SISTEMA DE GARANTIAS DE CRÉDITO: Operações de crédito bancário; formas e sistemas de garantias de crédito; tipos de garantias para capital de giro e fixo; legislação e normas bancárias sobre garantias de crédito; sistemas internacionais de garantias de crédito; governança e gestão de sociedades de garantias de crédito. 4.8 SUBÁREA: ACESSO A SERVIÇOS FINANCEIROS: padrões de atendimento na prestação de serviços de orientação individual e coletiva, gerando e disseminando conhecimento e estratégias de acesso das MPE aos serviços financeiros; aproximação entre demanda e oferta. 4.9 PERFIL PROFISSIONAL GESTÃO ECONÔMICA FINANCEIRA: CONSULTOR e/ou FACILITADOR Graduação completa em Ciências Contábeis, Administração de Empresas ou Ciências Econômicas, com pós graduação (desejável) em Gestão Financeira. Experiência: desejável (mínima de dois anos) Diagnóstico financeiro e orientação na elaboração de controles financeiros; Análise de custos, formação de preço; Gestão financeira de pequena empresa Orientação a elaboração de sistemas de informações financeiras e contábeis. Matemática financeira; Sistemas de custeamento; Gestão financeira; Realidade das micros e pequenas empresas. De comunicação verbal e escrita: Condução de grupos; Relacionamento interpessoal SISTEMAS CONTÁBEIS: CONSULTOR/ FACILITADOR Graduação completa em Ciências Contábeis, Administração de Empresas ou Ciências Econômicas, com pós graduação (desejável) em Contabilidade, Controladoria ou Auditoria Contábil. 19

20 Experiência: desejável (mínima de dois anos) Orientação a elaboração de sistemas de informações financeiras; Análise de demonstrações contábeis demonstração do resultado do exercício, balanço patrimonial e balancete; Rotinas contábeis; Sistema tributário nacional; Planejamento tributário. Lei Geral Lançamentos e conciliações contábeis; Relatórios oficiais e imobilizados contábil; Realidade das micros e pequenas empresas. De comunicação verbal e escrita; Condução de grupos; Relacionamento interpessoal PROJETOS DE VIABILIDADE: CONSULTOR/ FACILITADOR Graduação completa em Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Ciências Contábil ou Estatística. Experiência: desejável (mínima de dois anos) Programas para a facilitação do crédito e da capitalização das MPE; Desenvolvimento e gestão de programas para obtenção de recursos financeiros para as empresas e pequeno porte; Elaboração de projetos e na avaliação de viabilidade econômica financeira; Desenvolvimento na elaboração e implementação de programas de orientação ao crédito; Sistemas de garantias de crédito; Práticas bancárias, produtos e serviços financeiros; Análise e concessão de crédito, avaliação de riscos e investimentos; Desenvolvimento de programas de capital de risco; Credito cooperativo; Análise e concessão de crédito (bancos). Projetos e na avaliação de viabilidade econômica financeira; Finanças; Matemática financeira; Realidade da micros e pequena empresa. Negociação; Análise e síntese; Comunicação verbal e escrita CAPTAÇÃO DE RECURSOS FINANCEIROS PARA PROJETOS DE APOIO ÀS MPEs: CONSULTOR/ FACILITADOR Graduação completa em Economia, Administração de Empresas ou Relações Internacionais; Desejável pós graduação em áreas afins. Experiência: desejável (mínima de dois anos) Elaboração de projetos com recursos nacionais (se for o caso) e internacionais; Gestão de projetos internacionais; Execução de projetos financiados por organismos internacionais (BID, PNUD, Banco Mundial, CFC, UNESCO, etc.); 20

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