PROGRAMA CAIXA DE DIVERSIDADE. Agosto/2011

Transcrição

1 PROGRAMA CAIXA DE DIVERSIDADE Agosto/2011

2 Programa CAIXA de Diversidade A CAIXA reconhece a importância da equidade de gênero e raça para a qualidade de vida de suas empregadas e empregados, além de potencializar a relação com clientes, fornecedores/as e a comunidade.

3 Evolução do Quadro Funcional por Gênero Empregados/as CAIXA 100% % % 40% 53,3% 53,3% 53,4% 54,0% 54,2% 46,7% 46,7% 46,6% 46,0% 45,8% % % Homens Mulheres Empregados/as - OBS: Mês referência JULHO

4 Ocupação de Cargos Gerenciais por Gênero Cargos Gerenciais CAIXA 100% 80% 60% 40% 20% 0% ,32% 60,48% 60,30% 61,04% 60,93% *PAA 39,68% 39,52% 39,70% 38,96% 39,07% Homens Mulheres Total Cargos OBS: Mês referência JULHO

5 Ocupação de Chefias de Unidades por Gênero Chefia de Unidades CAIXA 100% % 75,07% 74,25% 73,22% 74,60% 73,48% % % 24,93% 25,75% 26,78% *PAA 25,40% 26,52% % 600 0% Homens Mulheres Total Cargos - OBS: Mês referência JULHO

6 Quadro atual de gênero na CAIXA Ascensão na CAIXA Empregados/as CAIXA Mulheres Homens % Mulheres ,75% Cargos Gerenciais ,07% Chefias de Unidades ,51% JULHO 2011

7 Indicadores Raça Descrição Negros frente ao total de empregados Negros em cargos de gestão frente ao total de gestores Negros em chefias frente ao total de cargos de chefia de unidades 17,53% 19,47% 19,84% 13,48% 15,27% 16,03% 11,69% 13,02% 13,50% Fonte: GEEMP/SURSE Julho/2011

8 Processo Adotado Campanha Equilíbrio de Gênero Cargos Gestão Indicadores Equidade de Gênero Cargos Gestão Adequação Normas PSI e Indicadores Pesquisa Interna participação de Mulheres PSI

9 Ascensão na CAIXA 2009 alterações Normativas: ESTRUTURA DE CARGOS EM COMISSÃO: Torna obrigatório Processo Seletivo Interno PSI para todos os cargos, com exceção dos cargos da alta gestão. PROCESSO SELETIVO INTERNO (PSI): Estabelece banca equânime para a Avaliação de Competências Acompanhamento de dados relativos à participação nos PSI.

10 Ascensão na CAIXA Dados Processo Seletivo Interno Fonte: GEDES/SUDHU Julho/2011 PSI - ESTATÍSTICA Equidade Insc. HOMENS Insc. MULHERES Total de inscrições Aprov. HOMENS Aprov. MULHERES Total de aprovados Total de PSI em % 2010* 2010 em % em % ,04% ,52% ,76% ,96% ,48% ,24% ,61% ,01% ,83% ,39% ,99% ,17%

11 Ascensão na CAIXA por Gênero Total Inscrições PSI Mulheres ,2% Homens ,8% Total Selecionados PSI Mulheres ,2% Fonte: GEDES/SUDHU Posição: 31/07/2011 Homens ,8%

12 Ascensão na CAIXA por Gênero Inscrições PSI Natureza NÃO Gerencial Mulheres ,1% Homens ,9% Mulheres ,2% Selecionados PSI Natureza NÃO Gerencial Fonte: GEDES/SUDHU Posição: 31/07/2011 Homens ,8%

13 Ascensão na CAIXA por Gênero Mulheres ,8% Inscrições PSI Cargo Gerencial Homens ,2% Mulheres ,0% Selecionados PSI Cargo Gerencial Fonte: GEDES/SUDHU Posição: 31/07/2011 Homens ,0%

14 Ascensão na CAIXA por Gênero Inscrições PSI Chefia de Unidade Mulheres ,3% Homens ,7% Selecionados PSI Chefia de Unidade Mulheres 64 34,2% Fonte: GEDES/SUDHU Posição: 31/07/2011 Homens ,8%

15 Ascensão na CAIXA Campanha Equilíbrio de Gênero nos Cargos de Gestão

16 Ascensão na CAIXA Campanha Equilíbrio de Gênero em cargos de Gestão CAIXA Objetivos: Reconhecer as unidades da CAIXA que mantêm e promovem o equilíbrio de gênero nos cargos gerenciais e de chefias de unidades; Possibilitar que as decisões da unidade sejam perpassadas pelos olhares feminino e masculino; Provocar a incorporação de atitudes e valores atinentes à equidade de gênero pelas pessoas da CAIXA.

17 Ascensão na CAIXA Campanha Equilíbrio de Gênero em cargos de Gestão CAIXA Ação: Reconhecimento: 1 FUNÇÕES GERENCIAIS As unidades que apresentarem equilíbrio ou evoluírem em pelo menos 10% rumo ao equilíbrio entre homens e mulheres na ocupação das funções gerenciais; 2 CHEFIAS DE UNIDADES apresentarem equilíbrio ou evoluírem em pelo menos 10% rumo ao equilíbrio entre homens e mulheres na ocupação das funções de chefia de unidade.

18 Programa Proequidade de Gênero 2005 Adesão ao Programa Proequidade de Gênero; 2006 Comissão Nacional Proequidade de Gênero; 2007 Comissões Regionais Proequidade de Gênero Indicação; 2008 Comissões Regionais Proequidade de Gênero Eleição 2009 Metodologia do Processo Seletivo Interno; 2010 Campanha Equilíbrio de Gênero nos Cargos de Gestão; 2011 Campanha Equilíbrio de Gênero nos Cargos de Gestão II.

19 Outras Iniciativas CAIXA Pesquisa para identificação da participação das mulheres nos Processos Seletivos; Concessão de 180 dias de licença-maternidade às empregadas, ainda antes da Adesão ao Programa Empresa Cidadã; Criação da licença-adoção para homens solteiros ou em relação estável homoafetiva; Ampliação da licença-paternidade de 05 para 10 dias; Cartilha Refletindo sobre a equidade de gênero para públicos interno e externo; Eleições das Comissões Regionais Pró-equidade de Gênero (27 Estados ): empregados/as participaram do processo de eleição para escolher 223 representantes entre os 492 inscritos/as;

20 Outras Iniciativas CAIXA Emissão de CPF gratuito para as mulheres no mês de março, em alusão ao Dia Internacional da Mulher. Adesão aos Princípios de empoderamento da Mulher Autodeclaração Racial Acordo CAIXA/SPM para concessão de microcrédito às mulheres empreendedoras Projetos ODM voltados para mulheres Criação do Dia D de Diversidade Criação do Comitê Gestor de Diversidade: Gênero, Raça, Orientação Sexual e Pessoas com Deficiência. Criação das Comissões de Diversidade.

21 Programa de Diversidade CAIXA Obrigado!