ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE TRABALHO

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Aurora Bonilha Neiva
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1 ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE TRABALHO aprenda com o mestre dos mestres: iniciar um projeto sem ter um plano de ação é fracasso garantido. Jesus sabia porque tinha vindo ao mundo e começou seu ministério com um plano de trabalho: Jesus, porém, lhes disse: Vamos a outros lugares, às povoações vizinhas, a fim de que eu pregue também ali, pois para isso é que eu vim (Marcos 1:38) (George Barna)

Jesus sabia porque tinha vindo ao mundo e começou seu ministério com um plano de trabalho: Jesus,

2 Se é dar ânimo, que assim faça; se é contribuir, que contribua generosamente; se é exercer liderança, que exerça com zelo; se é mostrar misericórdia, que o faça com alegria (Rom.12:8)

3 COMECE SEU PROJETO COM UM BOM PLANO DE TRABALHO Provérbios 20:18 Os planos mediante os conselhos têm bom êxito; faze a guerra com prudência. Provérbios 24:6 Com medidas de prudência farás a guerra; na multidão de conselheiros está a vitória.

4 FAÇA UM PLANO DE IMPACTO Seu impacto deve ser: (Swindoll) - Espiritual - Eclesiástico - Social / Comunitário - Humano - Denominacional - Histórico

5 ENTENDA QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS FONTES DE FRACASSO DO LÍDER Não fostes vós que me escolhestes a mim; pelo contrário, eu vos escolhi a vós outros e vos designei para que vades e deis fruto, e o vosso fruto permaneça; a fim de que tudo quanto pedirdes ao Pai em meu nome, ele volo conceda (João 15:16)

vos designei para que vades e deis fruto, e o vosso fruto permaneça; a fim

6 Porque os líderes fracassam Fraco relacionamento interpessoal. Deficiências individuais, como falta de iniciativa e controle emocional Falta de compreensão do ponto de vista da igreja. Desinteresse em dedicar tempo e esforço necessário para melhorar Falta de conhecimento para planejar e organizar trabalho. Incapacidade para ajustar-se à situações novas e às condições que se modificam

7 Fonte 1 - RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Na Idade da Pedra não se precisava fazer uso da palavra, porque se conseguia resolver tudo na pedrada.

8 Comunicação E Feedback

9 FEEDBACK NASA FEED - ALIMENTO BACK - RETORNO LUA SATÉLITE

10 Porque é difícil receber Feedback Aceitar e admitir ineficiências Confiança e ameaça ao status ou imagem Impressão de independência desrespeitada Reações defensivas, negação ou agressão Descobrir e reconhecer facetas inconscientes

Impressão de independência desrespeitada Reações

11 Porque é difícil dar Feedback Feedback diferente de conselhos Temer reação do outro Desabafo ou agressividade Medo de magoar Comodismo e medo de conflito

12 Feedback Eficaz Descritivo e não avaliativo Específico ao invés de geral Compatível com necessidades Dirigido a comportamentos a modificar Solicitado ao invés de imposto Oportuno e planejado Esclarecido para assegurar boa comunicação

comportamentos a modificar Solicitado ao invés de imposto

13 Fonte 2 -Comunicação Comunicação Eficaz de um Líder A mensagem é transmitida principalmente pelas palavras... A comunicação é DIRETA A principal finalidade da comunicação é a troca de informação e motivação. Conflitos são despersonalizados, é possível separar a pessoa das questões. Relacionamentos profissionais baseados na objetividade e confiança.

.. A comunicação é DIRETA A principal finalidade da comunicação é a troca de informação

14 Comunicação Negativa de um Líder A mensagem é transmitida em grande parte, através de sinais não verbais e propostas situacionais (dou a entender). A comunicação é INDIRETA, cheia de rodeios. A principal finalidade da comunicação é cultivar relacionamentos. Conflitos são personalizados, não se separa questões e pessoas, manter a aparência é importante. Relacionamentos ministeriais com base na subjetividade;

A principal finalidade da comunicação é cultivar relacionamentos.

15 Terceira fonte: FALTA DE LIDERANÇA ESPIRITUAL

16 Líder é uma pessoa que Deus usa para influenciar outras pessoas... Líderes são pessoas comuns, mas usadas por Deus... (Richard Blackaby)

17 O sucesso da liderança espiritual depende da unção do Espírito (Russel Shedd) Há muitas pessoas inteligentes, capazes, honestas e muito bem intencionadas mas que não tem o perfil de liderança (Rubens Muzio)

18 Não será assim entre vocês. Ao contrário, quem quiser tornar-se importante entre vocês deverá ser servo; e quem quiser ser o primeiro deverá ser escravo de todos. Pois nem mesmo o Filho do homem veio para ser servido, mas para servir e dar a sua vida em resgate por muitos (Marcos 10:43-45)

servo; e quem quiser ser o primeiro deverá ser escravo de todos.

19 Embora Jesus não fosse um revolucionário no sentido político, muitos de seus ensinos eram espantosos e revolucionários, especialmente aqueles concernentes à liderança. No mundo contemporâneo, o termo servo tem uma conotação de inferioridade, mas não era assim no ensino de Jesus. Na verdade, Ele magnificou o termo, igualando-o à grandeza, e isto, certamente, foi um conceito revolucionário. A maioria das pessoas não tem nada contra em tornar-se senhores, mas há muita pouca atração em ser servo (Sanders, Liderança espiritual, página15)

No mundo contemporâneo, o termo servo tem uma conotação de inferioridade, mas não era assim no ensino de Jesus.

20 A liderança espiritual é caracterizada pelo serviço (Gálatas 5:13). O próprio Cristo se fez servo e tornou-se a referência do que é liderança na Igreja.

21 Princípios de liderança segundo Jesus Cristo (Marcos 10:38-40) 1. Soberania na liderança espiritual Jesus escolhe os líderes (Verso 40) a liderança espiritual é soberanamente conferida por Deus. Nenhum curso teológico ou treinamento de liderança dará, automaticamente, liderança espiritual... (página 16)

22 Princípios de liderança segundo Jesus Cristo (Marcos 10:38-40) 2. Há sofrimento envolvido na liderança espiritual Líderes enfrentam grandes desafios e lutas (Verso 38) Os líderes devem aprender que há um elevado preço a ser pago por um ministério espiritual de grande influência preço que não pode ser pago de uma só vez... (página 17)

Princípios de liderança segundo Isaías 42:1-5 1. Dependência de Deus; 2. Aprovação de Deus; 3.

23 Princípios de liderança segundo Isaías 42: Dependência de Deus; 2. Aprovação de Deus; 3. Modéstia / humildade; 4. Empatia Solidariedade amor ao próximo; 5. Otimismo olhar positivo; 6. Unção O Espírito de Deus dirigindo o líder.

24 Dois tipos de liderança: LIDERANÇA NATURAL LIDERANÇA ESPIRITUAL

25 Eu mesmo, irmãos, quando estive entre vocês, não fui com discurso eloqüente, nem com muita sabedoria para lhes proclamar o mistério de Deus Minha mensagem e minha pregação não consistiram em palavras persuasivas de sabedoria, mas consistiram em demonstração do poder do Espírito. (1 Coríntios 2:1, 4)

26 Liderança espiritual é uma mistura de qualidades naturais e espirituais. Até mesmo as qualidades naturais não são oriundas do indivíduo, mas de Deus e, portanto, alcançam maior efetividade quando empregadas no serviço de Deus e para sua glória (SANDERS, página 21)

27 O líder espiritual influencia os outros não pelo seu poder mas sim pelo poder do Espírito que pode ser visto em suas atitudes, decisões e ensinos. O líder espiritual só será capaz de influenciar os outros à medida da graça de Jesus revelada em sua vida.

28 Líderes naturais X Líderes espirituais Autoconfiante Conhece os homens Faz suas próprias decisões Ambicioso Origina seus próprios métodos Gosta de comandar os outros Motivado por considerações pessoais independente Confia em Deus Conhece também a Deus Procura a vontade de Deus Humilde Encontra e segue os métodos de Deus Delicia-se em obedecer a Deus Motivado pelo amor a Deus e aos homens Dependente de Deus

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